臨時工使用管理辦法

1、臨時工使使用管理理辦法 第一一章總總則第第一條為加強強公司用用工的統(tǒng)統(tǒng)一管理理，滿足足公司生生產、經經營、管管理工作作不均衡衡的用人人需要，保障公公司和臨臨時工的的合法權權益，特特制定本本辦法。第二章章招用用范圍和和條件第第二條公司招招用臨時時工從事事短期、臨時、季節(jié)性性工作，或繁重重性體力力勞動工工作。第第三條臨時工工必須符符合國家家規(guī)定的的勞動年年齡，即即年滿118歲，且身體體健康，能勝任任所從事事的工作作。第四四條臨臨時工優(yōu)優(yōu)先從本本地居民民中招用用；確有有困難時時，經當當地勞動動部門核核準從外外地招用用。第三三章招招用程序序第五條條按照照人力資資源計劃劃、工作作需要，填寫招招聘申請請單

2、報公公司領導導審核。第六條條人事事部匯總總各部門門用工需需求，安安排臨時時用工計計劃。第第七條與正式式員工一一起或單單獨招聘聘。公司司招聘管管理辦法法適用于于本辦法法。第八八條公公司與臨臨時工本本人簽訂訂勞動合合同，一一式若干干份，公公司、員員工、勞勞動部門門分存。第九條條勞動動合同期期滿，公公司與臨臨時工辦辦理續(xù)聘聘或終止止手續(xù)。第四章章臨時時工待遇遇第十條條臨時時工在受受聘期間間按崗位位享受勞勞動報酬酬。報酬酬標準見見非正式式員工工工資標準準。第十十一條臨時工工工資包包括獎金金、有關關補貼，不能攀攀比正式式員工工工資待遇遇。第十十二條臨時工工的勞保保用品，與正式式員工待待遇相同同。第十十三

3、條臨時工工享有與與正式員員工相同同的法定定節(jié)假日日、病假假、事假假待遇，其他假假視情況況可以特特批享受受。第十十四條臨時工工的醫(yī)療療保險、計劃生生育按國國家有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第第十五條條臨時時工加班班按照工工資的11.5倍倍計算。第十六六條臨臨時工因因病或生生病在休休病假滿滿未痊愈愈而被解解除勞動動合同的的，公司司酌情一一次性發(fā)發(fā)給相當當本人113個個月工資資的補助助金。第第五章臨時工工管理第第十七條條臨時時工與正正式員工工一樣應應遵守公公司的規(guī)規(guī)章制度度，同樣樣進行考考勤。第第十八條條除特特殊情況況下，臨臨時工的的用工期期限不得得超過11年。第第十九條條臨時時工轉為為正式員員工應通通過正常常招聘程程序，在在同等條條件下享享有錄用用優(yōu)先權權，其臨臨時工齡齡可累計計為連續(xù)續(xù)工齡。第二十十條各各部門使使用臨時時工的一一切費用用，均列列入部門門費用總總額內開開支，進進行費用用效益考考核。第第二十一一條公公司可以以依照勞勞動合同同解聘臨臨時工。第二十十二條臨時工工可以依依照勞動動合同辭辭職。第第二十三三條沒沒有依據據勞動合合同條款款而解除除勞動合合同給一一方造成成損失的的，應根根據損失失情況和和責任予予以賠償償。第二二十四條條任何何一方在在合同期期內因解解除勞動動合同而而發(fā)生爭爭議時，按國家家和當地地政府的的有關規(guī)規(guī)定辦理理。第六六章附