離職社保怎么處理

1、Word 離職社保怎么處理 辦理正常離職流程是首先由勞動者本人的話，向公司提出一個正常的公司辦理離職的申請手續(xù)，然后對于勞動者這個方面的話，它是需要和用人單位進(jìn)行肯定的工作方面的交接的，還有社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移都是需要自己完成的。下面是我給大家?guī)淼碾x職社保怎么處理，盼望能夠幫到你喲! 離職社保怎么處理 一、原單位： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 二、社保： 1、連續(xù)留在原工作地不動，等確定定居地點再合并轉(zhuǎn)移(建議)。 2、預(yù)備到其它地方定居，社?？梢赞D(zhuǎn)移到其它地方。你離職后憑公司的解除或者終止勞動合同

2、的證明到到單位所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，在新就業(yè)地參保后，基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，向新參保地提出轉(zhuǎn)移接續(xù)原養(yǎng)老保險關(guān)系的申請。 三、社保中斷影響：沒什么影響，社保是累計計算的，不是連續(xù)計算。無論何地，只要以你身份證交的都統(tǒng)計在你名下，你只保證退休前有15年的繳費記錄就可以了。 四、離開本工作地時除了自己的證件外，需要拿好的證明： 原單位給的：解除或者終止勞動合同的證明、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊 社保機(jī)構(gòu)給的：基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證 勞動合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定 勞動合同法 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 第三十七條 【勞動者提前

3、通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; (二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

4、，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 辦理正常離職流程是怎樣的 辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報告交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職緣由并做記錄。 2、根據(jù)離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) . (3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上全部需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部支配人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核看法，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部依據(jù)其所供應(yīng)的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。 (6