“如何制定個(gè)人愿景個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃”個(gè)人工作計(jì)劃

1、“如何制定個(gè)人愿景個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃”個(gè)人工作計(jì)劃如何制定個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景和共同愿 景的有機(jī)結(jié)合個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是近年來(lái)西方一些開創(chuàng)性 大企業(yè)在人力資源管理和開發(fā)中的新職能和新方法。目前，個(gè)人愿景 和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)被國(guó)內(nèi)企業(yè)廣泛重視和應(yīng)用，也受到員工的 廣泛歡迎?，F(xiàn)在，我從以下幾個(gè)方面來(lái)談?wù)勚贫▊€(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè) 生涯規(guī)劃的重要性、條件和步驟，以及如何制定個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè) 生涯規(guī)劃。第一，開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性.開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃有利于促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，增加 員工在企業(yè)中的成就感。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的開展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越 來(lái)越多的員工

2、越來(lái)越要求提高工作和生活質(zhì)量。員工要求提高或改善 工作和生活質(zhì)量，不僅僅意味著提高工作福利，更重要的是要有趣味 性和挑戰(zhàn)性。因此，制定個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，可以使 員工有明確的開展方向和目標(biāo)，給員工展示才華的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工在 企業(yè)中的成就感。.開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)組織有效使用人才 的迫切需要?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速開展和競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)， 一方面使企業(yè)組織面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，另一方面也為企業(yè)組織的開展和 改革提供了機(jī)遇。企業(yè)組織如果不了解員工的職業(yè)興趣，就無(wú)法引導(dǎo) 員工開展職業(yè)興趣，也無(wú)法培養(yǎng)和調(diào)發(fā)動(dòng)工適應(yīng)開展變化的需要。實(shí) 踐證明，個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不僅為

3、員工提供了成長(zhǎng)和開展 的機(jī)會(huì)，也是現(xiàn)代企業(yè)組織和培養(yǎng)人才最經(jīng)濟(jì)有效的方式之一。二.開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的條件.提高員工對(duì)個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知，是開展個(gè)人愿 景和職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的前提。個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)代人力 資源管理和開發(fā)中一個(gè)相對(duì)較新的職能。因此，企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的了解，加大宣傳力度，使員工充 分認(rèn)識(shí)到制定對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的重要性，催促員工積極參與制定。.創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景和職業(yè) 規(guī)劃的保障。企業(yè)文化建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容和必然要 求。一個(gè)企業(yè)要想留住人才、吸引人才、有效使用人才，就必須打造 學(xué)

4、習(xí)型的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。今年，公司提出了創(chuàng) 建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化不是試點(diǎn)而是亮點(diǎn)的口號(hào)，并相繼出臺(tái)了9個(gè)配套 文件，提出了許多先進(jìn)的理念，說(shuō)明公司在創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化方面 有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，為制定個(gè)人愿景和職業(yè)規(guī)劃提供了有力保障。三.開展個(gè)人愿景和職業(yè)規(guī)劃的步驟.提供個(gè)人愿景和職業(yè)規(guī)劃咨詢。企業(yè)各級(jí)管理者要完善各方面的 咨詢，使每個(gè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)切實(shí)可行，能夠?qū)崿F(xiàn)。.幫助員工設(shè)計(jì)個(gè)人愿景和職業(yè)規(guī)劃。在提高對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 理解的基礎(chǔ)上，個(gè)人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有戰(zhàn)略意義，對(duì)人生道路 至關(guān)重要。如果你做出了正確的決定，你將會(huì)一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。 反之，走的彎路多，損失大。

5、個(gè)人愿景和職業(yè)設(shè)計(jì)由自我審視、目標(biāo) 設(shè)定、職業(yè)策略和職業(yè)評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設(shè) 計(jì)必須建立在充分正確了解自身?xiàng)l件和相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上。你對(duì)自己 和環(huán)境了解得越透徹，你就能更好地設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯。其次，有效 的個(gè)人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，這樣才能排除不必 要的猶豫和干擾，全身心地投入到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中。第三，有效的個(gè)人 愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要一個(gè)可以執(zhí)行的職業(yè)戰(zhàn)略。這些具體可行的 行動(dòng)計(jì)劃將幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。最后，有效的 個(gè)人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要不斷反思職業(yè)目標(biāo)的修正，戰(zhàn)略規(guī)劃是否 得當(dāng)，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時(shí)也可以作為下一輪職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的參 考。個(gè)人要時(shí)刻注意修正自己的個(gè)人愿景和職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，盡量讓自 己的職業(yè)規(guī)劃適應(yīng)企業(yè)的需求，跟上時(shí)代的開展，滿足社會(huì)的需求， 才不會(huì)被淘汰。