高中政治選修二第二課時　心中有數(shù)上職場

1、第二課時心中有數(shù)上職場【課時目標(biāo)】學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)1.勞動者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；2.勞動者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟素養(yǎng)目標(biāo)法治意識通過明明白白工作、清清楚楚維權(quán)的探究，使學(xué)生知道勞動者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式科學(xué)精神正確理解勞動者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；勞動者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟學(xué)習(xí)重點勞動者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；勞動者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟學(xué)習(xí)難點勞動者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟知識點一明明白白工作1.勞動者的權(quán)利(1)勞動者有取得_的權(quán)利。(2)勞動者有_的權(quán)利?！咎貏e提示】保證勞動者的

2、休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。勞動報酬休息休假(3)勞動者有獲得_的權(quán)利。(4)勞動者有享受_的權(quán)利。 (5)勞動者還享有_和_的權(quán)利、接受_的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請_的權(quán)利等。 2.勞動者的義務(wù)勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)_，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守_和_。 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)社會保險和福利平等就業(yè)選擇職業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)勞動爭議處理完成勞動任務(wù)勞動紀(jì)律職業(yè)道德【特別提示】

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。知識點二清清楚楚維權(quán)1.協(xié)商、調(diào)解(1)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好_。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成_。 (2)當(dāng)事人也可以向本單位_等調(diào)解組織申請調(diào)解。

4、在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照_、_的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂_。 協(xié)商和解協(xié)議勞動爭議調(diào)解委員會自愿合法調(diào)解協(xié)議書2.勞動仲裁(1)含義：是由勞動爭議仲裁委員會以_的身份居中進(jìn)行_的活動。 (2)條件：如果當(dāng)事人_協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后_ ，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起_內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有_的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。第三方裁決不愿意不履行一年法律約束力【特別提示】勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定

5、的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。3.勞動爭議訴訟(1)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請_的，申請人可以向人民法院提起訴訟。(2)當(dāng)事人對仲裁裁決_的，可以自收到仲裁裁決書之日起_內(nèi)向人民法院提起訴訟。 不予受理不服15日探究點一明明白白工作【合作探究一】外企員工阿秀所在的公司經(jīng)常加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體

6、不適，有一天只加了2小時班就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)思考(1)請評析事例中公司的做法。(2)勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？答案(1)公司的做法侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。(2)勞動者的權(quán)利：勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者有休息休假的權(quán)利，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利，勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。【合作探究二】某公司聘用阿寶后，多次要為阿寶

7、繳納社會保險，都被阿寶拒絕。阿寶還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為阿寶繳納社會保險費。幾個月后，阿寶在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以阿寶的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。思考你認(rèn)為阿寶的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？答案無效。社會保險法第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！惫ｋU條例第六十二條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支

8、付費用?！北景钢校氹m然出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險費，但用人單位依法為職工繳納社會保險費是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，阿寶作出的“自愿不繳納社會保險費”聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。因此，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。【合作探究三】某公司員工小易上班時在辦公室玩電腦游戲被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評。此后，小易又在上班期間兩次擅自離崗，公司人事部門對小易作出記過失三次的決定。兩個月后，公司以小易12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與小易的勞動合同。小易認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司則提出，員工日常管理獎懲條例中明確規(guī)定若員工12個月內(nèi)累計三次過失則公司可以解除勞動合同，小易已閱讀該條例

9、并簽字承諾自愿遵守，故拒絕支付賠償金。思考你支持小易的主張還是公司的主張？為什么？答案支持公司的主張。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 【重點解讀】1.勞動者的權(quán)利(1)含義：勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)利和享受的利益。(2)內(nèi)容取得勞動報酬的權(quán)利。含義：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬，就是人們常說的工資。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。勞動報酬是對勞動者付

10、出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。休息休假的權(quán)利。地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。內(nèi)容：依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。必要性：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。要求： 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的

11、勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(hù)。享受社會保險和福利的權(quán)利。原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。作用：社會保險制度保障勞動者的生存權(quán)，保障勞動力再生產(chǎn)，保障社會安定，被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織

12、工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者應(yīng)履行的義務(wù)(1)完成勞動任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)法律相應(yīng)的義務(wù)。探究點二清清楚楚維權(quán)【合作探究一】聚財餐廳開業(yè)前公開

13、招聘，小蔡與其簽訂了3年勞動合同。但餐廳竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3個月后，小蔡得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。小蔡找到餐廳經(jīng)理，表示一個月后餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。一個月后，餐廳仍未開業(yè)，小蔡提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出小蔡的檔案。小蔡向法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被法院裁定駁回起訴。思考法院為什么不支持小蔡直接起訴維權(quán)？答案勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

14、其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟?！竞献魈骄慷克伎既绻龅搅藙趧訝幾h，會走上這條維權(quán)之路嗎？為什么？答案會。有利于維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益，也有利于用人單位切實保障勞動者的合法權(quán)益。【重點解讀】正確理解勞動者維權(quán)的途徑根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。(1)協(xié)商。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)

15、商一致，可達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。(2)調(diào)解。若協(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(3)仲裁。若協(xié)商、調(diào)解不成，或者勞動者根本不打算與用人單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動爭議仲裁。由勞動爭議仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。注意：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位

16、方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。(4)提起訴訟。如果對仲裁裁決不服，申請人可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴?！究偨Y(jié)歸納】1.勞動者的權(quán)利主要包括()取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利遵守職業(yè)道德的權(quán)利提高職業(yè)技能的權(quán)利A. B. C. D.解析是勞動者權(quán)利，符合題意；是勞動者義務(wù)，排除。答案A2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，用人單位應(yīng)以_形式直接支付勞動報酬。()A.貨物 B.實物 C.支票 D.貨幣答案D3.勞動者有休息休假的權(quán)利。按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，下列說法正確的是()職工每日工作不超過8小時職工每周工作不超過40小時用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休