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文檔簡介

1、第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者【課標(biāo)展示】了解勞動法的基本原則,理解勞動者的權(quán)利和義務(wù),解釋勞動合同的主要內(nèi)容,熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。第一課時立足職場有法寶【課時目標(biāo)】學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)1.勞動的重要性;2.勞動法主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則;3.勞動合同的含義、作用、主要內(nèi)容;4.訂立勞動合同的原則;5.有效勞動合同及其法律約束力;6.無效勞動合同素養(yǎng)目標(biāo)法治意識通過法律守護(hù)勞動者、勞動也要簽合同的探究,使學(xué)生樹立勞動合同意識,懂得依法簽訂勞動合同的重要性科學(xué)精神正確認(rèn)識勞動的重要性;勞動法的主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則;勞動合同的含義、作用、主要內(nèi)容;訂立勞動

2、合同的原則;有效勞動合同及其法律約束力;無效勞動合同學(xué)習(xí)重點(diǎn)勞動的重要性、勞動法的主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則;勞動合同的作用、主要內(nèi)容;訂立勞動合同的原則;有效勞動合同及其法律約束力;無效勞動合同學(xué)習(xí)難點(diǎn)有效勞動合同及其法律約束力;無效勞動合同知識點(diǎn)一法律守護(hù)勞動者1.為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利,我國制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障,有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。 2.勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系。勞動者是

3、指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3.勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動者合法權(quán)益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利,同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)??梢哉f,勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。【特別提示】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。4.勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則。勞動法明確規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種

4、族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境。5.勞動法也體現(xiàn)了特殊勞動保護(hù)的原則。除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù),切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。思考國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工如何實(shí)行特殊的勞動保護(hù)?答案國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。例如,禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動;用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢

5、查;等等。這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關(guān)懷,也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。知識點(diǎn)二勞動也要簽合同1.勞動合同的含義及作用(1)含義:是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 (2)作用:有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 【特別提示】勞動合同法第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.勞動合同的主要內(nèi)容(1)勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。 (2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款,主要包括:勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作

6、時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),等等。 3.訂立勞動合同的原則訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。4.無效勞動合同勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 【特別提示】勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。5.勞動合同

7、的法律約束力(1)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。 (2)用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同;勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 探究點(diǎn)一法律守護(hù)勞動者【合作探究】應(yīng)屆女大學(xué)生畢業(yè)生秋智在應(yīng)聘真美味烹飪學(xué)校文案職位時,被烹飪學(xué)校以“限招男性”的招聘條件拒絕,秋智以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向法院提起訴訟。法院認(rèn)為,烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍,烹飪學(xué)校未對秋智是否符合招聘條件進(jìn)行審查,而以崗位限招男性為由拒絕錄用秋智的事實(shí)屬于就業(yè)性別歧視,侵犯了秋智的平等就

8、業(yè)權(quán),給秋智造成了一定的精神損害,應(yīng)向秋智賠償精神損害撫慰金2 000元。思考結(jié)合材料,談?wù)勀闶窃鯓涌创齽趧诱咂降雀偁幵瓌t的。答案勞動法明確規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!局攸c(diǎn)解讀】1.勞動是公民的權(quán)利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利:(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)。(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位。(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工,加強(qiáng)提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說,

9、應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。2.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù):勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時,偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動者,適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。(2)平等保護(hù):全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù),各類勞動者的平等保護(hù),特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。(3)全面保護(hù):勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。(4)基本保護(hù):對勞動者的最低限度保護(hù),也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。探究點(diǎn)二勞動也要簽合同【合作探究】勞動法施行后,勞動合同制度在我國獲得普遍實(shí)行,但是

10、在一些企業(yè),仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)這些企業(yè)的員工被問及為什么不簽訂勞動合同時,主要有以下幾種觀點(diǎn)。思考(1)試對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。(2)你認(rèn)為不簽勞動合同利大還是弊大?為什么?答案(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同,勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確,勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。觀點(diǎn)一、三沒有看到簽訂勞動合同的重要性,錯誤;訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。觀點(diǎn)二、四沒有看到訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則,錯誤。(2)弊大。勞動合同一旦由雙方

11、當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同。【重點(diǎn)解讀】訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法,是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;公平,是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理;平等自愿,是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿,任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件;協(xié)商一致,是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同;誠實(shí)信用,是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實(shí),恪

12、守信用。探究點(diǎn)三勞動合同有效與無效【合作探究】思考你認(rèn)為上述勞動合同有效嗎?為什么?答案無效?!肮挪回?fù)責(zé)”違反勞動安全保護(hù)制度;“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”侵犯婚姻權(quán)利;“沒商量”合同無效,理由是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同;冒名合同無效,理由是主體不適格?!局攸c(diǎn)解讀】無效合同的種類(1)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。(2)采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。(3)采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

13、。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。(4)訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。(5)違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。(6)違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。(7)主體不適格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。(8)侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。(9)侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。(10)侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。(11)侵犯自主擇

14、業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),限制職工流動。(12)權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等?!究偨Y(jié)歸納】1.我國憲法規(guī)定,勞動是公民的()A.權(quán)利并非義務(wù) B.義務(wù)并非權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù) D.收入的唯一來源解析憲法規(guī)定,公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),C符合題意,A、B、D排除。答案C2.勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。下列關(guān)于勞動者的說法,正確的是()具有勞動能力以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬應(yīng)當(dāng)達(dá)到十八周歲的法定就業(yè)年齡A. B. C. D.解析年滿16周歲未滿18周歲的未成年工受國家特殊勞動保護(hù),除特

15、殊情況外,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,錯誤。答案A3.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款,其內(nèi)容包括()試用期勞動合同期限工作內(nèi)容勞動報酬 保守商業(yè)秘密違反勞動合同的責(zé)任A. B.C. D.解析屬于可備條款的內(nèi)容,排除。答案C4.春節(jié)過后,山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時,李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥,與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天,其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時,李剛與廠方主要堅(jiān)持了_原則。()A.平等 B.自愿C.協(xié)商一致 D.誠實(shí)信用答案C5.下列屬于無效勞動合同

16、的構(gòu)成要件的是()違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同勞動者與用人單位協(xié)商一致遵循平等自愿的原則A. B. C. D.解析是訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則,故排除。答案A素養(yǎng)診斷1.勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即()A.勞動關(guān)系 B.生產(chǎn)關(guān)系C.分配關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案A2.勞動法的首要原則是()A.特殊勞動保護(hù)原則B.勞動者平等競爭原則C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D.依法建立和完善規(guī)章制度答案C3.除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿_周歲的未成年人。()A.16 B.18 C.17 D.20答案A4.勞動法注重對以下特殊勞動者的勞動保護(hù)有()未

17、成年工殘疾勞動者漢族勞動者退役軍人勞動者A. B. C. D. 答案B5.法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)()A.訂立口頭勞動合同 B.訂立書面勞動合同C.采用默認(rèn)勞動合同 D.采用推定勞動合同答案B6.下列屬于勞動合同必備條款的有()試用期保守秘密工作時間社會保險A. B. C. D. 答案D7.訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()合理原則合法原則協(xié)商一致原則誠實(shí)信用原則A. B. C. D. 答案D素養(yǎng)發(fā)展8.為了保障勞動者勞動的權(quán)利,國家應(yīng)()創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動保護(hù)為維護(hù)公民勞動權(quán)益提供法律保障履行管理勞動者、支付勞動報酬的職責(zé)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度A. B. C. D.解析屬國家職責(zé)

18、,屬用人單位的權(quán)利和義務(wù),屬勞動者義務(wù),可見A項(xiàng)當(dāng)選。答案A9.中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視;用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動者享有()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案A10.王某是某理工大學(xué)已經(jīng)退休的教授,受聘于某市高新技術(shù)開發(fā)公司??偣救耸虏拷?jīng)理對王某非常滿意,但考慮其年齡已62歲,沒有與王某訂立書面的勞動合同,雙方只是達(dá)成口頭協(xié)議。一年后王某被總公司解聘,王某不服,

19、與總公司交涉。總公司解釋說王某是退休人員且沒有與總公司訂立勞動合同,因而總公司可以隨時不雇用王某。下列說法中正確的是()A.沒有簽訂書面勞動合同,公司可以隨時解聘勞動者B.退休人員再就業(yè)不必訂立勞動合同C.退休人員再就業(yè),仍然需要簽訂勞動合同D.用人單位不能與勞動者補(bǔ)簽勞動合同答案C11.有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效()以欺詐的手段,使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動合同的以脅迫的手段,使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的用人單位承擔(dān)自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的A. B.C. D. 答案A12.勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章,即對雙方形成約束力。這表現(xiàn)為()雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更用人單位必須按合

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