學(xué)院暑期實踐總結(jié)分析報告

1、 HYPERLINK / 合肥工業(yè)大學(xué)2010年大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動優(yōu) 秀 團(tuán) 隊 申 報 表團(tuán) 隊 名 稱安徽安利合成革暑期實習(xí)團(tuán)隊領(lǐng) 隊張偉專業(yè)班級高分子07-2班學(xué)歷大學(xué)本科電導(dǎo)教師 李正星、付彥林團(tuán)隊人數(shù)10活動時刻7月20日8月25活 動 地 點合肥市高新區(qū)桃花工業(yè)園安利合成革有限公司主要活動內(nèi)容 見附頁學(xué)院（社團(tuán)）推舉意見簽章：年 月 日校社會實踐領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽章：年 月 日合肥工業(yè)大學(xué)化工學(xué)院合肥安利合成革有股份限公司暑期實踐總結(jié)報告2010年9月11日目 錄序、今年，我們要就業(yè)了-2一、考慮路在何方-3二、努力路在腳下-4三、實習(xí)在路上-4

2、1.行業(yè)篇：風(fēng)景這邊獨好-42.企業(yè)篇：成就締造優(yōu)秀-5四、實習(xí)進(jìn)行時-61.培訓(xùn)：融入，源于感知-7.文化篇：企業(yè)進(jìn)展的土壤-8.績效篇：企業(yè)進(jìn)展的動力-92.實踐：成功，始于點滴-103.實踐基地的成立-12五、感言-13序今年，我們要就業(yè)了就業(yè)，這是一個曾經(jīng)專門遙遠(yuǎn)，而現(xiàn)在卻近在咫尺的字眼。大學(xué)的時刻如白駒過隙般在我們的指間流走。青春，記錄了我們曾經(jīng)的歡樂與笑聲，也讓我們開始面對現(xiàn)實的拷問。還記得剛剛進(jìn)入象牙塔時的那份單純與稚嫩，那時的我們懷著滿心的求知，小心翼翼而又極其虔誠在這方凈土上播下了屬于我們每個人的理想。在那個地點，每一個象牙塔的“居民”都能夠聽到夢想在土壤中發(fā)芽的聲音。當(dāng)立即

3、告不它時，除了些許的離愁不緒之外，我們更難以面對的是，離開了它的庇護(hù)，我們?nèi)绾卧诶硐肱c現(xiàn)實之間找到最佳的平衡與過渡?；蛟S，確實如那首輕柔的詩：大概確實到了該講再見的時候了。 向這段充滿歡笑，充滿浪漫，充滿豪情壯志， 也充滿酸澀與淡淡憂郁的學(xué)生時代。 想要用更多的語言把它一一描述出來， 但是當(dāng)提筆之時， 卻發(fā)覺過往的一幕幕不停出現(xiàn)， 而我的手，卻什么寫不出了 今年，我們要畢業(yè)了， 今年，我們要就業(yè)了考慮路在何方萬人求職場面就業(yè)，是一個充滿向往而又陌生的詞匯，當(dāng)我們逐漸靠近它時，卻又多了一份擔(dān)心與憂慮。圖中萬人求職的場面我們沒曾經(jīng)歷過，但它足以震撼我們的心靈。就業(yè)，也許是我們走出象牙塔后遇到的第一

4、件充滿現(xiàn)實殘酷味道的情況。 萬人求職場面然而現(xiàn)實的殘酷并沒有阻止我們關(guān)于本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的認(rèn)識。逐年的擴(kuò)招以 使得曾是天之驕子的大學(xué)生早已跌落神壇。早在數(shù)年之前，工作差不多是每一位莘莘學(xué)子面臨的一大問題。從2004年的280萬畢業(yè)生，到2010年的631萬，暴漲的數(shù)字背后，是學(xué)子們一顆顆不安的心。失去了光環(huán)的大學(xué)生，面對日益激烈的競爭，我們應(yīng)何去何從？08年美國次貸危層層蔓延，這場經(jīng)濟(jì)界的海嘯在世界掀起了震蕩。中國亦受到了阻礙，珠三角，長三角眾多企業(yè)關(guān)門倒閉，金融機(jī)構(gòu)宣布裁員。2009年連續(xù)了08年的余味，畢業(yè)生大多數(shù)選擇考研縮在大學(xué)的溫柔鄉(xiāng)里躲避寒冬。2010年經(jīng)濟(jì)回暖，就業(yè)形勢確實到了“

5、柳暗花明又一村”的地步了嗎？ 大學(xué)生生就業(yè)難，差不多成為司空見慣的問題.因此，面對著許多“前輩”們曾經(jīng)面臨過的困惑，我們依舊無法躲避。每一位立即走出象牙塔的大學(xué)生都在考慮同一個問題：路，究竟在何方？努力路在腳下工作的壓力，前景的茫然，都讓就業(yè)蒙上了一層灰色的基調(diào)。然而從社會及學(xué)校的角度，他們都在努力查找擴(kuò)大就業(yè)的方法。通過各種方法，讓寒窗苦讀多年的學(xué)子能夠順利走上工作的崗位。那么作為就業(yè)主體的我們，又該以什以樣的態(tài)度去對待這種壓力呢。面對社會與學(xué)校的關(guān)懷，我們不能夠滋生依靠感，反而更應(yīng)該以主人翁的態(tài)度去極積地為自己制造工作的條件與籌碼。面對工作，四年象牙塔生活的我們最缺乏的確實是實踐的經(jīng)驗。因

6、此，當(dāng)我們立即要踏上工作的征程時，我們就應(yīng)該努力地通過自己來彌補自己實踐方面的缺陷。那么，實習(xí)，確實是達(dá)成這一目的的最佳途徑。正如魯訊先生講的：“這世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”路，就在腳下！三、實習(xí)在路上為響應(yīng)團(tuán)中央、團(tuán)省委、校團(tuán)委有關(guān)大學(xué)生開展社會實踐活動的號召，2010年7月20日，李正星老師與付彥林老師帶領(lǐng)我們2007級10名同學(xué)來到安徽安利合成革股份有限公司對工藝生產(chǎn)等過程進(jìn)行為期45天的暑期實習(xí)。與此同時我們還了解到了徽安利合成革股份有限公司的企業(yè)文化、公司制度和招聘人才的要求等。就如此開始了我們的實習(xí)之旅。行業(yè)篇：風(fēng)景這邊獨好世界人造革合成革裝備總量中國各級政府特不重視

7、進(jìn)展自己的合成革工業(yè)，改革開放以來合成革每年差不多上兩位數(shù)字的增長，合成革工業(yè)正在蓬勃進(jìn)展。合成革現(xiàn)已大量取代了資源不足的天然皮 革，并 較之得到更廣泛的應(yīng)用，中國已成為全球合成革生產(chǎn)大國，生產(chǎn)企業(yè)要緊集中在浙江、江蘇、廣東和山東等沿海都市。近年來，為滿足國內(nèi)外不斷提高的環(huán)保要求以及消費者日益增強(qiáng)的健康安全需求，生態(tài)合成革受到越來越多的青睞。世界人造革合成革裝備總量溫州是全國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育最早的地區(qū)之一，是中國的鞋都和重要服裝生產(chǎn)基地，這種得天獨厚的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為溫州合成革的進(jìn)展提供了寬敞的市場空間。溫州地區(qū)人造革合成革行業(yè)的快速進(jìn)展從一個側(cè)面反映了中國人造革合成革行業(yè)的快速進(jìn)展歷程。溫州地區(qū)的人造

8、革合成革企業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)總數(shù)的38.8%，生產(chǎn)線數(shù)量更是占了47%左右，幾乎操縱整個行業(yè)的半壁江山。 2007年 1-11 月，中國塑料人造革、合成革制造行業(yè)實現(xiàn)累計工業(yè)總產(chǎn)值41,452,568千元，比上年同期增長了25.17%；實現(xiàn)累計產(chǎn)品銷售共40,175,486千元，比上年同期增長了23.37%；實現(xiàn)累計利潤總額1,292,890千元，比上年同期增長了41.94%。2008年1-2月，中國塑料人造革、合成革制造行業(yè)實現(xiàn)累計工業(yè)總產(chǎn)值6,439,343千元，比上年同期增長了16.20%；實現(xiàn)累計產(chǎn)品銷售收入6,292,645千元，比上年同期增長了19.65%；實現(xiàn)累計利潤總額184,7

9、94千元，比上年同期增長了52.07%。因此，合成革行業(yè)是一個存在巨大潛力的行業(yè)。充分的升空間足以給我們一片放飛夢想的舞臺。企業(yè)篇：成就締造優(yōu)秀安徽安利合成革股份有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1994年，地處安徽省合肥市國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，下有一家控股子公司合肥安利聚氨酯新材料有限公司（以下簡稱“新材料公司”），公司是國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局認(rèn)定的“中國名牌”、國家工商行政治理總局認(rèn)定的“中國馳名商標(biāo)”生產(chǎn)企業(yè)，是科技部認(rèn)定的“國家重點高新技術(shù)企業(yè)”，是國家發(fā)改委、科技部、財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局等五部委考核認(rèn)定的“國家級企業(yè)技術(shù)中心”，是“中國科技名牌500強(qiáng)”，是“全國實施卓越

10、績效模式先進(jìn)企業(yè)”，先后榮獲“安徽省 質(zhì)量治理先進(jìn)單位”、“安徽省質(zhì)量獎”、“安徽省質(zhì)量治理先進(jìn)單位”，銀行信譽“AAA”級，連續(xù)多年榮獲“全國外商投資經(jīng)濟(jì)效益和出口創(chuàng)匯雙優(yōu)企業(yè)”。公司是目前全國聚氨酯（PU）合成革單體規(guī)模最大的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)；是全國同行業(yè)主持、參與制定國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)最多的企業(yè)，是業(yè)內(nèi)采納國際標(biāo)準(zhǔn)最多的企業(yè)；是全國同行業(yè)擁有專利最多、自主創(chuàng)新能力最強(qiáng)的企業(yè)，是“中國聚氨酯合成革創(chuàng)新研發(fā)基地”；是國內(nèi)聚氨酯合成革行業(yè)環(huán)保水平最高、生產(chǎn)生態(tài)功能性合成革產(chǎn)銷量最大的企業(yè)，獲準(zhǔn)授權(quán)國家商標(biāo)總局使用“中國生態(tài)合成革”標(biāo)志企業(yè),獲權(quán)使用“中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品”；是國內(nèi)出口額最大且出口發(fā)達(dá)國家最多

11、的企業(yè)；是全國同行業(yè)內(nèi)唯一同時通過ISO9001國際質(zhì)量治理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境治理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全治理體系認(rèn)證、中國環(huán)境標(biāo)志（I型）產(chǎn)品認(rèn)證以及ISO/TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量治理體系認(rèn)證的企業(yè)；安徽省政府連續(xù)兩年表彰為“安徽省節(jié)能先進(jìn)企業(yè)”，是合肥市環(huán)保先進(jìn)單位。一個企業(yè)的優(yōu)秀，是通過它的成績得以證明，安利公司亦是如此。同樣，也正是它的優(yōu)秀，才能為進(jìn)入它當(dāng)中的每一位職員有足夠的空間去釋放他的夢想。在安利實習(xí)的過程當(dāng)中，我們每一個實習(xí)生都深刻地感受到這一點。實習(xí)進(jìn)行時在七月明媚的陽光中，我們的實習(xí)拉開了帷幕。為期一周的理論培訓(xùn)與具體崗位實踐培訓(xùn)構(gòu)成了這次

12、實習(xí)的主體。培訓(xùn)：融入，源于感知文化篇：一個公司的文化，是一個公司長久進(jìn)展的土壤，是企業(yè)長久不衰的根基。安利公司的優(yōu)秀也正在于它完善的文化制度。安利公司的使命：為職員制造機(jī)會、為伙伴制造價值、為股東制造回報、為社會制造財寶安利公司是中國聚氨酯合成革行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，成立之初就明確了自己的使命：“為職員制造機(jī)會、為伙伴制造價值、為股東制造回報、為社會制造財寶”，主張在職員、合作伙伴、股東和社會之間結(jié)成利益共同體，努力實現(xiàn)“職員中意、伙伴中意、股東中意、社會中意”的四中意格局。為職員制造機(jī)會（對職員負(fù)責(zé)，公司相信職員的進(jìn)展和成功能夠鞏固公司的競爭優(yōu)勢，因此提供給職員的不僅僅是一份工作，而是一份事業(yè)及

13、個人進(jìn)展和成功的機(jī)會，我們不斷增多的進(jìn)展舞臺，有優(yōu)良的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，有清晰的后備力量儲備打算，有明確的晉升機(jī)制，能夠為職員制造歡樂工作、生活和事業(yè)進(jìn)展的機(jī)會）圖： 愿景、使命、核心價值觀為伙伴制造價值（對合作伙伴負(fù)責(zé)，公司以顧客為中心，為顧客提供個性化和有特色的產(chǎn)品、服務(wù)，持續(xù)提高顧客中意度和忠誠度；公司堅持與供應(yīng)商及各相關(guān)方等合作伙伴“合作共贏、共享成長”，在產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、資金、推廣、培訓(xùn)、交流等方面提供互利共榮，以確保公司在以后能夠為顧客制造更高的價值，與合作伙伴共同推動行業(yè)的進(jìn)展）為股東制造回報（對投資股東負(fù)責(zé)，以上市為契機(jī)，以技術(shù)創(chuàng)新為動力，通過加強(qiáng)治理，不斷提升經(jīng)營業(yè)績，保證公司

14、進(jìn)一步做大做強(qiáng)，使公司價值最大化，以優(yōu)良的業(yè)績回報股東）為社會制造財寶（對社會負(fù)責(zé)，老實守信、依法納稅，為社會制造物質(zhì)財寶；倡導(dǎo)綠色、環(huán)保、節(jié)能、節(jié)水的合成革產(chǎn)品及服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，積極響應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)號召，為社區(qū)居民帶來友好環(huán)境；同時承擔(dān)更廣泛的社會責(zé)任，關(guān)注公益事業(yè)，努力成為企業(yè)法律、倫理、公益等方面的表率） 愿景：力爭成為全球最優(yōu)秀的合成革企業(yè)合成革產(chǎn)品是天然皮革的替代材料，其應(yīng)用范圍之廣，數(shù)量之大，品種之多，是傳統(tǒng)的天然皮革無法滿足的，因此，合成革行業(yè)保持著快速進(jìn)展的態(tài)勢。近年來，中國人造革合成革工業(yè)進(jìn)展迅猛，從產(chǎn)量到規(guī)模，都堪稱世界人造革合成革生產(chǎn)大國安利公司高層領(lǐng)導(dǎo)在對

15、社會經(jīng)濟(jì)條件、市場需求、國家產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)的資源和績效等相關(guān)因素作全面分析的基礎(chǔ)上，確立了“力爭成為全球最優(yōu)秀的合成革企業(yè)”的愿景，并通過分步實施進(jìn)展戰(zhàn)略以實現(xiàn)最終目標(biāo)。目前，公司圖： 邁向愿景品牌已進(jìn)展成為享譽行業(yè)的知名品牌，是“中國馳名商標(biāo)”、“安徽出口名牌”和“安徽省聞名商標(biāo)”，在合成革行業(yè)排名前三名，在細(xì)分聚氨酯合成革領(lǐng)域中處于領(lǐng)軍地位，公司將致力于持續(xù)改進(jìn)，邁向并實現(xiàn)全球合成革行業(yè)的領(lǐng)先品牌的目標(biāo)?？冃?一個公司持久的進(jìn)展動力，源于企業(yè)職員的極積主動性。因此，如何提高職員的極積主動性，成為每一個企業(yè)的治理重中之重。而在安利公司，就有自身成熟的職員績效激勵體系。安利職員績效激勵體系

16、：安利公司在“總體增長原則”、“市場導(dǎo)向原則”和“貢獻(xiàn)原則”三大原則指引下，其薪資政策從最初崗位結(jié)構(gòu)工資，到實施崗位工資與績效考核掛鉤的薪資制，進(jìn)展到當(dāng)前的寬帶、多元和組合的薪酬激勵體系。公司制定了基于業(yè)績的晉升調(diào)整制度、基于發(fā)揮職員能力的各項激勵措施，充分調(diào)動各類人員的工作主動性和積極性。公司也針對高端人才及專門專業(yè)人才的引進(jìn)實行談判工資制，三年來職員收入以年均增長約10%的水平逐年提高。薪酬體系與績效考核結(jié)果有效結(jié)合，既保證了對內(nèi)部職員的公正性、激勵性，又提高了對外部人才的吸引性、競爭性。公司通過有效的激勵措施，關(guān)心職員提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。圖：職員績效結(jié)果應(yīng)用情況安

17、利公司對績效突出的優(yōu)秀職員，除精神激勵外，還給予晉升職位、提高薪酬、獎金等物質(zhì)激勵，滿足職員自我價值實現(xiàn)的需求。表: 要緊激勵措施實踐：成功，始于點滴，成于堅持進(jìn)入到實踐學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，這是難度最高，感觸最多，收獲最大的環(huán)節(jié)。還記得，剛剛進(jìn)入車間時的慌亂無措。面對著理論知識與實際應(yīng)用之間的巨大差不，第一次真正意識到自己欠缺的還有那么多；還記得，剛剛進(jìn)入一個新的環(huán)境時的無所適從。面對著新的人際關(guān)系，不同的職業(yè)身份，第一次不明白得如何去與人暢通地交流;還記得，實習(xí)過程中，心態(tài)的一波三折：由最初的激情洋溢，到中途的茫然失措，直至最終的回歸于平靜。整個實踐的過程，是知識的學(xué)習(xí)與補充，更是心態(tài)的調(diào)整與歷練。盡

18、管在剛剛進(jìn)入實踐環(huán)節(jié)時，理論與實踐的脫節(jié)讓我們一時手忙腳亂。但沒有人輕言放棄。 我們都在舍命的尋求學(xué)習(xí)的機(jī)會，彌補自身的不足。 進(jìn)入濕法干法車間的同學(xué)，每天都在生產(chǎn)線上觀看革的生流程，一遍遍地經(jīng)歷那些配料單上生澀的配方，生產(chǎn)線上各種皮革采納的工藝。甚至吃飯時都在互相討論相關(guān)方面的知識。七月末的合肥正值酷暑難當(dāng)之際，而生產(chǎn)線上的烘箱更是將室內(nèi)溫度抬高到接近四十度。而同學(xué)們也正是在一邊戲稱著“免費桑拿”，一邊依舊執(zhí)著地奔波于各生產(chǎn)線之間。是的，明白了自己的不足之后。學(xué)習(xí)的激情差不多被點燃。點燃在這合肥最熱的八月。進(jìn)入回收車間的同學(xué)，面對著復(fù)雜的回收設(shè)備，每天也在努力的看圖，然后按照流程圖，親自一根

19、根地摸著管道來熟悉設(shè)備。炙熱的換熱器，刺鼻的化學(xué)試劑味道，見證了一個個穿梭于塔設(shè)備之間的身影。汗水，一遍遍地浸透了工作服，也一次次地滋潤了求知上進(jìn)的心。不明白的努力去學(xué)，學(xué)可不能的虛心去問，本著如此的原則與心態(tài)，我們終于走出了剛剛進(jìn)入實習(xí)時心理的陰霾。實踐基地的成立8月25日下午，我校與安徽安利合成革股份有限公司共建大學(xué)生社會實踐活動基地掛牌儀式在合肥安利公司盛大進(jìn)行。校團(tuán)委書記趙金華、化工學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)崔鵬、趙恩秀、黃輝和安利合成革股份有限公司董事長姚和平及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了掛牌儀式。 儀式上，張煊同學(xué)代表參加暑期實踐活動的同學(xué)對實踐活動進(jìn)行了發(fā)言?；W(xué)院書記趙恩秀代表學(xué)院對合肥安利合成革有

20、限公司領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校關(guān)于化工學(xué)院大學(xué)生社會實踐活動基地建設(shè)的大力支持表示了衷心的感謝。希望通過大學(xué)生社會實踐基地的建立能夠?qū)?“社會實踐、工程實踐和教學(xué)實習(xí)”三結(jié)合的新型實踐教育體系做出積極地探究，為同學(xué)制造在實踐中長才能，增強(qiáng)知識本領(lǐng)的機(jī)會，促使同學(xué)不斷鞏固專業(yè)知識，切實提高自身的創(chuàng)新實踐能力和綜合素養(yǎng)，同時希望雙方今后能夠加強(qiáng)合作交流。 隨后，安利合成革董事長姚和平對工大一直以來對安利公司的支持表示感謝，希望通過加強(qiáng)校企合作為公司選材提供條件，推動人才在公司進(jìn)展的重要作用。還希望能夠和學(xué)校加大聯(lián)系力度，全面推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的多層次合作。 本次活動旨在通過建立起社會實踐基地探究將人才培養(yǎng)與社會實踐活動

21、工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的創(chuàng)新模式，努力提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)，并通過拓展校企合作的方式和領(lǐng)域，全力為學(xué)生打造一個學(xué)習(xí)實踐的寬敞平臺。 化工學(xué)院院長崔鵬教授同安利合成革有限公司簽訂了共建大學(xué)生社會實踐活動基地協(xié)議，并向安利股份有限公司董事長姚和平授牌。掛牌儀式結(jié)束后，校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們參觀了安利合成革的新廠區(qū)。隨著實習(xí)基地的最終建立，我們這次實踐也就宣布著正式結(jié)束了。關(guān)于實習(xí)基地的建立，我想關(guān)于我們每一名學(xué)生來講差不多上一件身份重要的情況，特不是我們這些學(xué)化工的同學(xué)。安利公司與我校通過建立實習(xí)基地而進(jìn)行多項合作，使我們的同學(xué)在就業(yè)方面有了一定的機(jī)會。這次的合作能夠講是十分重要的。因此在那個地點我們要感謝安利合

22、成革公司能夠給我們的同學(xué)如此一次難得的機(jī)會，同時也感謝我們的學(xué)校能夠在那個關(guān)鍵時刻還為我們的同學(xué)費心受累，使我們的就業(yè)有了十分重要的機(jī)會。而且作為一名學(xué)生，能夠代表我們的學(xué)校參加這次暑期社會實踐，我感到無比的自豪。同時感受自己能為這次合作出一份自己 的力量而感到快樂。確實要十分感謝我們的學(xué)校，我們的學(xué)院，感謝我們的每一位老師！我想這不僅是我一個人的感受，也是我們實習(xí)同學(xué)的共同感受。感言實習(xí)的時刻過得專門快，結(jié)束之后回想剛?cè)サ牡谝惶欤幻飧惺芊路鸫_實是昨天。在這短暫的一個月內(nèi)，盡管我們沒有掌握專門高的技術(shù)操作，也沒有完全了解公司的全部。然而作為一名暑期實踐的學(xué)生我們做到了我們此次實習(xí)的目的：首先

23、我們體會到了工作的辛苦，同時也明白了工作的重要性；其次我們在大體上了解了安利公司的一些情況，明白了它是以什么為主的公司，明白了公司需要什么樣的職員，公司的治理制度；再次，我們體會到了工作環(huán)境與校園環(huán)境的不同，在學(xué)校里我們的方法確實是好好學(xué)習(xí)和快樂的生活，事實上這一切差不多上建立在家庭的支持下才能夠完成的。在學(xué)校里我們就像是生長在溫室下的植物，全然不明白不處的環(huán)境是如何樣，是風(fēng)和日麗依舊風(fēng)雨交加。而我們只明白在溫室下會有人照顧我們。只會一味的依靠那個環(huán)境。然而到了公司里通過自己去了解，我們明白了我們的父母也是通過在公司或其他生產(chǎn)單位的辛苦勞動才給我們換來了今天幸福的大學(xué)生活。也明白了我們以后也要面對的工作問題，現(xiàn)在步入大四的我們也是到了該為自己考慮的時候了。通過這次的實習(xí)，使我們明白了專門多東西。我不明白可不能夠講自己長大了，因為從這段生活中我確實成熟了許多，學(xué)會了許多。我明白了作為一名職員應(yīng)該要具備什么樣的素養(yǎng)，該如何去理解公司的規(guī)章制度，因此也明白了掙鈔票是一件十分辛苦的情況。當(dāng)我看見那些一線工人們每天辛辛苦苦的工作，我不禁會想到遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母，想到他們?yōu)榱斯┪疑洗髮W(xué)而努力奮進(jìn)的工作，而在他們眼里小孩有出息他們比做什么都快樂。我想這不僅僅是我一個人的感受，我們實習(xí)的每一名同學(xué)都會有如此的感受。此外，我們了解了作為一名學(xué)生我們還有多少要學(xué)會的?；?/p>