2022年崗位標準作業(yè)流程學習心得

1、第8頁共8頁2022年崗位標準作業(yè)流程學習心得龍佳生態(tài)溫泉山莊人事部崗位職責一、主任：1負責主導山莊競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行。2建立和規(guī)范山莊人力資源管理體系。_組建山莊的職業(yè)化團隊及負責山莊的各項管理變革。4深化山莊的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。5規(guī)范山莊的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。7負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。8負責員工招聘管理工作。9完成總經(jīng)理交辦的其他

2、任務(wù)。二、人事助理：_人事檔案的整理、完整跟蹤工作。2負責監(jiān)督公司員工考勤、獎懲跟蹤、刷卡及工資表的制作。3干部例會_通知、會議記錄及整理存檔工作。4證件、識別卡的制作、管理。5負責重要文件、活動總結(jié)、培訓總結(jié)、質(zhì)檢(計劃、報告)等的撰寫、校對等編撰工作。6協(xié)助主任進行人員招聘、培訓、績效考核、激勵、薪酬、晉升工作。7負責員工入離職手續(xù)的辦理，跟蹤國家、地方勞動政策法規(guī)，辦理員工勞動合同的簽訂。8負責監(jiān)督公司各部門員工培訓。9負責辦公室日常衛(wèi)生及花卉的養(yǎng)護工作。10完成上級交辦的其它事務(wù)。龍佳生態(tài)溫泉山莊人事部作業(yè)流程一、聘用流程：1所有應(yīng)聘者需憑_及相關(guān)證明，往人事部領(lǐng)取聘用申請表，并按表格

3、的要求如實填寫。2應(yīng)聘人員按表格要求填妥聘用申請表后，人事部對其進行目測和第一次面試(初試)。3部門復(fù)試3.1對符合初試要求的特殊專業(yè)的崗位，人事部在求職申請表欄目填寫意見并與相關(guān)部門約定復(fù)試時間。由人事部人事專員帶領(lǐng)至相關(guān)部門進行復(fù)試。3.2部門對人事部推薦復(fù)試的人員，應(yīng)根據(jù)其崗位職務(wù)的技能及相關(guān)素質(zhì)需求，對應(yīng)聘者進行表達及實操考核。3.3部門對符合崗位要求的人員，應(yīng)在其聘用申請表欄目中填寫“同意試用或同意試工”。4經(jīng)用工部門復(fù)試符合崗位要求的無特殊專業(yè)的崗位，應(yīng)聘者至人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)報到上班。5對不合格或可備用的應(yīng)聘人員，部門需在求職申請表中注清原因及意見，人事部作存檔處理。6注意事

4、項6.1經(jīng)復(fù)試通過的應(yīng)聘者，人事部需向其介紹山莊的基本情況，并講明其將入職的部門、職位、職責、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔的責任義務(wù)，雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，人事部方可為其辦理入職手續(xù)。6.2應(yīng)聘財務(wù)部收銀員需由本市戶口人員擔保，無擔保者不得錄用。二、入職手續(xù)辦理：1員工憑聘用申請表往人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)。_人事部核對員工面試的聘用申請表，查驗員工相關(guān)證件及資料的準確性，并收取相關(guān)資料。3_復(fù)印件_張。4員工_寸彩色登記相片_張。三、資料錄入：1按員工部門及職務(wù)編排工號，并編注于聘用申請表工號欄中；2電腦資料：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、_號、身份地址、學歷、入職日期、合同日

5、期等相關(guān)資料；3電腦登記及編排員工的宿舍房號及床號、工號。四、人事手續(xù)交接：1與員工簽訂試用合同或正式勞動合同，講解合同條款；2帶領(lǐng)新員工至打卡處做指紋留樣并告知指紋考勤相關(guān)規(guī)定、操作程序及注意事項。3帶領(lǐng)至員工宿舍安排宿舍并與其講解住宿相關(guān)規(guī)定。4帶領(lǐng)至員工餐廳并告知員工餐廳就餐時間及相關(guān)規(guī)定.5帶領(lǐng)新員工至部門報到。6新員工至部門報到后，所屬部門相關(guān)責任人應(yīng)帶領(lǐng)新員工熟悉其部門工作環(huán)境，告知其崗位工作內(nèi)容及相關(guān)事項并安排專人帶領(lǐng)新員工上崗。五、資料處理：將聘用申請表、員工證件復(fù)印件、領(lǐng)用物品單、部門錄用通知、員工相片等與電腦錄入核對無誤后，進行對號裝訂，歸入員工檔案袋中進行歸檔。六、員工試

6、用、轉(zhuǎn)正工作流程：1員工試用。根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，山莊可予以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不得小于一個月(總經(jīng)理特批除外)。1.3新入職員工經(jīng)試用不合格的，部門可做試用期不合格處理，不需要再延長試用期。1.4如新入職員工在試用期內(nèi)違反山莊規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，山莊有權(quán)隨時與其解除試用關(guān)系。2員工轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求者。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者。所有轉(zhuǎn)正生效從次月_日開始執(zhí)行。七、員工調(diào)動工作流程：1山莊基于業(yè)務(wù)需要或內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，可在山莊內(nèi)部調(diào)出、調(diào)入員工。2主管級以下員工工作調(diào)動可由部門安排、也可由員工個人申請；主管級以上員工的工作調(diào)動只能由人事部安排，個人不

7、得申請。_個人申請的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。4員工工作調(diào)動一經(jīng)人事部決定或批準，被調(diào)員工須給予配合，服從人事調(diào)動安排。5調(diào)動的相關(guān)事項5.2如調(diào)動前崗位與調(diào)動后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級的情況，均須經(jīng)過一個月的實習期。八、晉職、晉級的流程：1各部門填寫員工提級、晉級申請表報人事部。_人事部會同用人部門對擬晉職(級)的員工進行晉升考核面談。3考核合格者，由人事部將員工提級、晉級申請表和考核材料報總經(jīng)理審定。4經(jīng)審定后，人事部將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財務(wù)部，一份交部門。5考核不合格者，由人事部通知擬晉職(級)的員工，并說

8、明詳細理由。_人事部將考核不合格者的員工提級、晉級申請表和考核材料存入其人事檔案。九、降職、降級的程序：1領(lǐng)班級以下員工(含領(lǐng)班)的降職、降級，由員工所在部門填報降職、降級呈報審批表經(jīng)部門負責人和人事部簽署意見后報總經(jīng)理審定。2部門主管級以上人員的降職或降級須報董事長審定。_人事部在收到同意批復(fù)后，將降職、降級呈報審批表原件存入員工個人檔案，復(fù)印件交財務(wù)部具體執(zhí)行。十、員工離職：1辭職申請程序1.1辭職員工需往人事部領(lǐng)取辭職申請表，按表格相關(guān)要求填寫，注明工號、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請離職日期、辭職原因等，逐級審核、審批。1.2辭職申請批準后，員工在二個工作日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)。2

9、員工自動離職2.1員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過三天或超過三個工作日未到人事部辦理離職手續(xù)的，視為自動離職。2.2對于自動離職的員工，部門應(yīng)先了解確認，如情況屬實，報人事部。2022年崗位標準作業(yè)流程學習心得（二）電焊工作業(yè)標準1、崗位基本資格標準(1)遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結(jié)協(xié)作。具有安全意識、合作意識、工作認真細致，善于學習，有責任心。(2)高中、中技以上學歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)二年以上，掌握一定的操作及安全知識、質(zhì)量管理知識、現(xiàn)場管理知識等。(3)經(jīng)過上級業(yè)務(wù)主管部門職業(yè)資格(上崗)培訓，并取得相應(yīng)的等級證書。2、崗位基本技能(1)焊工屬于特種作業(yè)人員，要持證上

10、崗，對所焊(割)物件和所使用的器具安全質(zhì)量負責。(2)掌握金屬焊接作業(yè)的規(guī)范、標準，熟悉電焊機械設(shè)備、設(shè)施的操作性能，熟練掌握焊工安全操作規(guī)程。(3)嚴格按照施工方案和操作規(guī)程，實施焊工作業(yè)，參與編制焊接作業(yè)安全措施計劃，正確使用勞動防護用品、用具。(4)認真執(zhí)行焊接動火審批制度，確保施焊安全；協(xié)助有關(guān)部門做好焊接安全宣傳教育工作。(5)發(fā)生因工傷亡事故及未遂事故要立即搶救保護現(xiàn)場并及時上報參加或配合調(diào)查、分析。(6)安全管理每工班嚴格實施“三工”制；質(zhì)量檢查實施“三檢”制；質(zhì)量驗收實施專業(yè)檢驗3、崗位安全作業(yè)標準(1)工作前應(yīng)認真檢查工具、設(shè)備是否完好，焊機的外殼是否可靠地接地。焊機的修理應(yīng)

11、由電氣保養(yǎng)人員進行，其他人員不得拆修。(2)工作前應(yīng)認真檢查工作環(huán)境，確認為正常方可開始工作，施工前穿戴好勞動保護用品，戴好安全帽。高空作業(yè)要戴好安全帶。敲焊渣、磨砂輪戴好平光眼鏡。(3)接拆電焊機電源線或電焊機發(fā)生故障，應(yīng)會同電工一起進行修理，嚴防觸電事故。(4)接地線要牢靠安全，不準用腳手架，鋼絲纜繩、機床等作接地線。(5)在靠近易燃地方焊接，要有嚴格的防火措施，必要時須經(jīng)安全員同意方可工作。焊接完畢應(yīng)認真檢查確無火源，才能離開工作場地。(6)焊接密封容器、管子應(yīng)先開好放氣孔。修補已裝過油的容器，應(yīng)清洗干凈，打開人孔蓋或放氣孔，才能進行焊接。(7)在已使用過的罐體上進行焊接作業(yè)時，必須查明是否有易燃、_氣體或物料，嚴禁在未查明之前動火焊接。焊鉗、電焊線應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有損壞應(yīng)及時修好或更換，焊接過程發(fā)現(xiàn)短路現(xiàn)象應(yīng)先關(guān)好焊機，再尋找短路原因，防止焊機燒壞。(8)焊接腳手架和重要結(jié)構(gòu)應(yīng)有足夠的強度，并敲去焊渣認真檢查是否安全、可靠。(9)在容器內(nèi)焊接，應(yīng)注意通風，把有害煙塵排出，以防中毒。2在狹小容器內(nèi)焊接應(yīng)有_人，以防觸電等事故。(10)容器內(nèi)油漆未干，有可燃體散發(fā)不準施焊。(11)工作完畢，必須斷掉龍頭線接頭，檢查現(xiàn)場，滅絕火種，切斷電源。(12)服從管理，團結(jié)互助，相互提醒確保安全。4、崗位作業(yè)考評標準電焊金屬構(gòu)件等各項技術(shù)指標除符合