2022年工作重在到位心得體會(huì)模板

1、第8頁(yè)共8頁(yè)2022年工作重在到位心得體會(huì)模板工作重在到位讀后感在讀書活動(dòng)通知的那頁(yè)紙上，我的第一反應(yīng)就是看工作重在到位，在我的思想里，踏入社會(huì)的我們，最主要的事情就是工作，那么怎樣才能做到我們的工作，又應(yīng)該怎樣才能有效率，我覺(jué)得在這本書里給我了很大的感想。該書共分為兩個(gè)篇章。第一單元，工作到位不到位，相差一百倍，第二單元，工作到位的三大要點(diǎn)。在第一單元中，我讀到了工作到位的三不要。一是不要等災(zāi)難發(fā)生了才重視，就像“煤礦事件”，如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)通知的時(shí)候，立即著手整頓，那么就不會(huì)有同胞性命的丟失。聯(lián)想到我們現(xiàn)在的“校車事件”，_各級(jí)負(fù)責(zé)人不是在發(fā)生事故前就檢查接送學(xué)生的車輛情況，比如說(shuō)超載，

2、又比如說(shuō)車輛使用情況等等，而是在付出代價(jià)后才能夠重視呢，這只能說(shuō)我們各自的工作沒(méi)有到位；二是不要等失誤造成才后悔，就像書中的故事所說(shuō)，等別人占領(lǐng)了市場(chǎng)才知道后悔，后悔自己_當(dāng)初沒(méi)有堅(jiān)持，聯(lián)想我自己前段時(shí)間的經(jīng)歷，在蓋被背書人印章時(shí)，如果我不要用印章拓了，而是自己用手一筆一畫的寫，我們就不會(huì)麻煩別人再給我們寫說(shuō)明了，這就是我自己的工作不到位，明明怕自己蓋印章不好而一直手寫，_不冷靜想一下，就隨手動(dòng)起來(lái)；三是不要等問(wèn)題成堆了，才知道反思，就像書中所說(shuō)的“防微杜漸”“煮熟的鴨子也會(huì)飛”聯(lián)想到我自己吧，在家里看電視總會(huì)想，_好多孩子都踏上了犯罪的孩子，且年齡越來(lái)越小你，我覺(jué)得這不僅僅是一兩個(gè)人的責(zé)任了

3、，首先，_他會(huì)一而再，再而三地犯錯(cuò)，是因?yàn)樗挠^念，對(duì)生活的態(tài)度不對(duì)，那又是什么導(dǎo)致的呢。是環(huán)境及其效仿行為等造成，那是沒(méi)有人為他們指導(dǎo)，給予相應(yīng)的教導(dǎo)，又是什么讓他們沒(méi)有受到到應(yīng)得的管束，最根本的原因就是我們的家長(zhǎng)缺少對(duì)孩子的關(guān)愛(ài)，對(duì)他們成長(zhǎng)的_。再來(lái)說(shuō)，要想沒(méi)有問(wèn)題發(fā)生，那么我們就要工作先到位，要做到這點(diǎn)，聯(lián)系書中所說(shuō)，我覺(jué)得要做到以下兩點(diǎn)：一是不做“差之毫厘，謬以千里”的事，就如故事中所說(shuō)，因?yàn)闀?huì)錯(cuò)別人的意思，而差點(diǎn)做了悔恨終生的事，就拿我來(lái)說(shuō)吧，前兩天剛剛收到十來(lái)張承兌匯票，它附帶有兩_細(xì)記錄，我本想它可能沒(méi)用了，想撕了它，又因?yàn)槠渌掳阉牌饋?lái)了，后來(lái)同事和我要拿兩張單子，我才發(fā)現(xiàn)，

4、幸好沒(méi)有扔掉，要不然就闖禍了。二是要想不誤事，避免“想當(dāng)然”，就像書中所述，自己認(rèn)為差一兩個(gè)專家沒(méi)什么大不了，卻不知道正是因?yàn)樗麄兌斐傻牟蝗缫?，再說(shuō)說(shuō)我自己吧，_月份里，有一筆協(xié)力派遣工資沒(méi)得到批準(zhǔn)，我就電匯了，雖然沒(méi)什么問(wèn)題，卻在流程上有很大問(wèn)題，這就是我的想當(dāng)然造成的。所以，我告誡自己，不管做什么，以后都應(yīng)該清楚地明白話意，更不要想當(dāng)然。接下來(lái)是第二單元，它講述了工作到位的三大要點(diǎn)：一是確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn)，要么“第一”，要么“唯一”就如張藝謀導(dǎo)演，我們也應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，標(biāo)準(zhǔn)往上比，待遇往下比，有時(shí)候在別人想我_只拿這點(diǎn)錢，而操作工沒(méi)什么學(xué)歷，卻拿到比我們本科還高時(shí)，我就想告訴他們，_我們

5、要拿這些人來(lái)比，我們的標(biāo)準(zhǔn)不在一個(gè)起點(diǎn)上啊，再說(shuō)你怎么不比比自己現(xiàn)在的貢獻(xiàn)呢，當(dāng)我們能夠想到這些的時(shí)候，我們自己的煩惱，抱怨也就少了，工作也就有效率了，但我們還不能停留在這一層次，也不能僅滿足要求，而要超乎期望，就如第一單元中所說(shuō)的主管，他超出了董事長(zhǎng)的期望，也就做好了工作到位。二是完成任務(wù)不打折扣，首先要接受任務(wù)不走樣，我們不能說(shuō)該做這卻去做那了，另外要緊咬目標(biāo)不松動(dòng)，為了完成任務(wù)，我們有時(shí)候要多想，多參考，要想該方案可行，那么我們需要更多的內(nèi)容來(lái)支撐它，更應(yīng)該求真務(wù)實(shí)，不“忽悠”。三是細(xì)節(jié)務(wù)必做到_，因?yàn)樾∈路殴饩褪谴笫?，就如書中的央視“_”人羅京，正因?yàn)樗綍r(shí)扎實(shí)的功底的功底，在長(zhǎng)達(dá)_小

6、時(shí)_分鐘的播報(bào)中，沒(méi)有一個(gè)字錯(cuò)誤，正因?yàn)樗⒅匦∈虑椴旁炀退鸰多字中央文件一字不差，再說(shuō)現(xiàn)在的我們，如果我們平時(shí)什么事都做到位，就不會(huì)到有事時(shí)的無(wú)厘頭。而且，我們做事要無(wú)可挑剔，更要人永久難忘，最重要的是在細(xì)節(jié)打造中，我們要使它成為“最佳行為準(zhǔn)則”，就拿秘書這一職業(yè)來(lái)說(shuō)吧，做秘書的我們放水杯時(shí)是不是應(yīng)該先考慮一下，放在這兒會(huì)不會(huì)被容易打翻，下來(lái)再想想，托手是不是放向人容易拿的地方，雖然這些都是細(xì)節(jié)，但是我們把這些都做好的話，這是不是就是工作到位的表現(xiàn)呢。總之，通過(guò)對(duì)工作重在到位讓我了解很多，更讓我深刻認(rèn)識(shí)了自己，我相信自己在將來(lái)會(huì)一步步做的更好，更會(huì)將過(guò)去的自己作為歷史，為自己寫一頁(yè)新篇章。2

7、022年工作重在到位心得體會(huì)模板（二）“到位不到位，相差一百倍”。簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話，很多人可能不相信，提出疑問(wèn)，差距能恁大嗎。培訓(xùn)中提到的參觀_企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板的一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn)，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。做工作要超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會(huì)在企業(yè)，作為一個(gè)普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價(jià)值呢。首先要做好自己的本職工作，本職工作

8、就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望，這樣你就有獲得超級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。最后，就是認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)，這也很有可能是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)?zāi)愕臋C(jī)會(huì)到了，就像對(duì)待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你的超級(jí)機(jī)會(huì)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)了。該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個(gè)管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動(dòng)，不積極，做起事來(lái)應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見(jiàn)。因?yàn)樽鳛?/p>

9、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價(jià)值，單就一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，肯定是堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，這個(gè)是絕對(duì)不能將就的。職場(chǎng)中還有一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實(shí)際做時(shí)還是有些差距呢。答案很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是_呢。工作不主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動(dòng)，積極去做，這樣做出來(lái)的結(jié)果肯定是很令人滿意的。把抱怨當(dāng)提升工具，把批評(píng)當(dāng)成長(zhǎng)補(bǔ)品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實(shí)的古話導(dǎo)出在人生成長(zhǎng)路上，批評(píng)、逆耳良言是必須的，對(duì)其成長(zhǎng)有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失

10、誤而換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯(cuò)事了如果你不批評(píng)、抱怨兩句，說(shuō)明這個(gè)下屬已經(jīng)沒(méi)有批評(píng)的必要，那么你就離退休不遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、抱怨也是為了讓你成長(zhǎng)，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)作為我們成長(zhǎng)補(bǔ)品，說(shuō)明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對(duì)我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。神華寧煤集團(tuán)把“誠(chéng)信”納入集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)理念，倡導(dǎo)“誠(chéng)信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠(chéng)信，在工

11、作和生活中按誠(chéng)信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。誠(chéng)信，就是要誠(chéng)實(shí)、守信用，對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)_要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國(guó)度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的_面；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)_“以德治國(guó)”方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。誠(chéng)信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠(chéng)信原則的

12、員工而言，受到的懲罰就是不誠(chéng)信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠(chéng)信原則可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠(chéng)信的人和事，嚴(yán)禁有不誠(chéng)信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠(chéng)信理念。1、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是公司貫徹落實(shí)神寧集團(tuán)決策部署的必然要求。誠(chéng)實(shí)守信是_核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，黨的_把誠(chéng)信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要

13、的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動(dòng)_精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠(chéng)信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會(huì)議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠(chéng)信文化的精髓，自覺(jué)實(shí)踐_核心價(jià)值體系，形成誠(chéng)信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。2、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階的客觀要求。誠(chéng)信是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長(zhǎng)盛不衰，正是長(zhǎng)期堅(jiān)持誠(chéng)信的結(jié)果；躋身世界_強(qiáng)的企業(yè)和國(guó)內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠(chéng)信打造出來(lái)的。在公司產(chǎn)值不斷攀升、職工收入穩(wěn)步提高的新時(shí)期，要促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)，迫切

14、需要加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，增強(qiáng)干部員工的誠(chéng)信意識(shí)，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠(chéng)黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動(dòng)公司發(fā)展的良好局面。3、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠(chéng)信文化的現(xiàn)實(shí)要求?！懊駸o(wú)信不立”，是孔子在回答關(guān)于治國(guó)的結(jié)論；“言必信，行必果”，“誠(chéng)于心，信于行”，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜孜以求的修身目標(biāo)?！罢\(chéng)信”作為一項(xiàng)普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)而言可以說(shuō)是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿；對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正

15、確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。個(gè)人以誠(chéng)立身，就會(huì)做到公正無(wú)私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。公司高度重視誠(chéng)信建設(shè)，始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評(píng)為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠(chéng)實(shí)守信相背離的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此，亟需加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，盡快形成公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、自覺(jué)履行職責(zé)的文化理念和互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。二、采取措施，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點(diǎn)開展“人人講誠(chéng)信”主題教育活動(dòng)是公司黨委加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部

16、都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實(shí)際，采取各種措施，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。講信譽(yù)、守信用是我們對(duì)自身的一種約束和要求，也是外人對(duì)我們的一種希望和要求。誠(chéng)實(shí)守信作為職業(yè)道德，對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，其基本作用是樹立良好的信譽(yù)，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值，從而影響到該行業(yè)在未來(lái)活動(dòng)中的地位和作用。各單位要深入學(xué)_領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠(chéng)信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會(huì)開展誠(chéng)_育活動(dòng)的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動(dòng)重在增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，切實(shí)把各級(jí)干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策和部署上來(lái)。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況，開展座談會(huì)、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加深干部職工對(duì)誠(chéng)信建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)，牢固樹立“誠(chéng)信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。_區(qū)是_縣縣強(qiáng)攻工業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工業(yè)重?fù)?dān)，因此轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高工作效率顯得尤為重要。在具體日常工作中，要注重工作實(shí)效，要?jiǎng)?wù)實(shí)，戒浮躁，合理謀劃、科學(xué)管理、權(quán)責(zé)分明。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要做到“五個(gè)必須”。一是必須深入一線抓工作。全體