2022年治庸問責活動心得體會模板

1、第6頁共6頁2022年治庸問責活動心得體會模板婦聯(lián)_作為黨聯(lián)系婦女和紐帶，必須自覺地貫徹落實市委、市政府的決策部署，進一步轉群眾的橋梁變工作作風、增強工作能力、提高服務水平，更好地為全市婦女事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻智慧和力量。我作為婦聯(lián)_中的一員，決心在“安其位、精其道、新其形”這九個字上下功夫，勇敢地經(jīng)受住全市“治庸問責”風暴的考驗。一、“安其位”，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)做工作工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的平臺?；蛟S不是每一個人所從事的職業(yè)都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學會用感恩、感激的心態(tài)面對自己所從事的職業(yè)，腳踏實地、

2、盡職盡責。一是帶著感情。作為一名婦女工作者，要“用心”對待我們的服務對象全市廣大婦女群眾，要懷著對她們的尊敬和熱愛，貼近婦女、服務婦女，深入了解婦女需求，及時反映婦女呼聲，有效維護婦女權益，促進婦女全面發(fā)展。把全心全意為婦女群眾服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，以婦女群眾的受惠面和滿意度作為工作的評判標準，竭誠為婦女群眾_益、謀利益。二是擺正位置?！爸苏咧?，自知者明”。了解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必須主動當好全市婦_童

3、的服務員、信息員、聯(lián)絡員，進一步增強婦聯(lián)_的凝聚力和向心力。三是踏實肯干。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。二、“精其道”，加強磨礪，提高能力促發(fā)展年輕干部包括年輕的婦女干部在內，成長成才的必由之路就是要通過磨礪和鍛煉，提高能力、增長才干。這也正是“治庸問責”的題中應有之意。要讓“治庸計劃”觸動每一個干部職工的思想靈魂，讓“責任風暴”席卷每一個部門和每一個工作崗位，提高勝任崗位職責的本領和能力。一是勤學?！靶夭匚哪撊艄龋褂性姇鴼庾匀A”。學識淵博就會觸類旁通，厚

4、積薄發(fā)才能得心應手。要做好新形勢下的婦女工作，就必須要端正學習態(tài)度，不斷學習，更新知識，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。要樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，不斷提高自身綜合能力素質。二是善思。善于思考是一種本領。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務中心，融入中心，推動婦女工作科學發(fā)展。要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，多深入基層調查研究，傾聽婦女同胞的呼聲，感受困難家庭的疾苦，幫助解決存在的問題和實際困難，多提金點子，多出好思路，主動為黨委、政府和上級婦聯(lián)_出謀劃策，當好參謀助手。三是篤行。實踐出真知、實干長能力。我們年輕人要珍惜和把

5、握每一次工作實踐的機會，勇于在實踐中經(jīng)受鍛煉和挑戰(zhàn)。虛心在群眾中總結經(jīng)驗、提煉思路，不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水到渠成，練就一身過硬的工作本領。_ie_iebang.三、“新其形”，開拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力沒有思想的解放、思維的創(chuàng)新，人類就不可能進步發(fā)展。同樣，我們的工作也會因為沒有創(chuàng)新發(fā)展而固步自封、失去活力。治理“庸懶散”，就是要激勵全市黨員干部煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)和求真務實的作風，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是更新觀念。提高創(chuàng)新力，關鍵是思想創(chuàng)新，觀念更新。這需要我們在工作中，打破因循守

6、舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型干部。要樹立自我加壓、爭創(chuàng)一流的觀念，不斷拓寬服務婦_童的領域；樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念，精益求精地開展婦女群眾工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，增強工作的預見性。特別是在社會管理創(chuàng)新工作中，更要與時俱進，增強公共服務意識，積極探索適應新形勢下的婦女群眾工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高管理服務的質量和水平。二是轉變作風。要把求真務實的作風貫穿于婦聯(lián)工作的始終，把“治庸問責”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五型”婦聯(lián)機關創(chuàng)建等活動有機結合，經(jīng)常性地深入基層調查走訪，實事求是地反映成績，力所能及地解決問題。對婦女反映的合理訴求，能解決的要立即解決，解決

7、不了的要呼吁協(xié)調有關部門盡快解決，同時要積極爭取政策支持，努力推動解決婦_童發(fā)展重點難點問題。要主動開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，以推動城鄉(xiāng)婦_童共享改革發(fā)展成果為目標，以幫助城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)為重點，努力為婦女群眾辦實事、辦好事、解難事，使廣大婦女得實惠、普受惠、長受惠。三是_創(chuàng)業(yè)。市婦聯(lián)陳光菊主席曾這樣詮釋“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干凈干事”?！跋敫墒隆笔秦熑巍⑹亲非?；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是標準、是關鍵；“干凈干事”是境界、是要求。治理“庸懶散”，不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完

8、善科學的用人選人機制，實現(xiàn)“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點燃更多人積極干事業(yè)、_創(chuàng)事業(yè)的愿望?！柏熑沃赜谔┥?、治庸從我做起”。2022年治庸問責活動心得體會模板（二）“治庸問責”應達到五個目的：當前，全市上下正在深入推進“治庸問責”，以此正黨風、轉作風、樹新風，從而建立一支黨性觀念強、作風過得硬，能干事、會干事、干成事的干_伍，為“四個_”建設提供堅強保障。通過學習，筆者認為，開展“治庸問責”，應達到以下五個方面的目的。一是“勵志”。一位年輕干部到基層任“_”，臨行時向領導表態(tài)：上任后保證不出問題。可見，在有些領導眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題。也就是說，為了不出問題

9、，當官可以沒有作為，沒有目標，可以“庸”。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學習，止步于既往的工作經(jīng)驗；不觀察，看不到時代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機械照搬照抄；不用心，敷衍塞責，淺嘗輒止，得過且過；不進取，缺乏憂患意識，自滿自戀，取得了一點成績就飄飄然。這些都可以歸結為事業(yè)上滿足現(xiàn)狀、沒有志氣，或者暮氣沉沉、志氣不足?！把嗳赴仓欩]之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語不驚人死不休”，至高追求成就一代詩圣杜甫。“治庸問責”就要向那些沒有志氣、“只求過得去、不求過得硬”的干_伍開刀，樹立其胸懷大志、敢于擔當履職、敢于創(chuàng)造佳績的工作豪氣，使其爭創(chuàng)一流、百折不撓、奮力開拓，以高標準、

10、高要求、高質量去擔當建設“四個襄陽”的重大使命。二是“提能”。有的同志干起事來埋頭苦干，任勞任怨，但就是效率不高，成績不突出。原因何在。我想，主要是能力不足。好比汽車拉東西，想多載，就是爬不上坡。市委_屆_次全會明確了建設“四個襄陽”、推進省域副中心城市發(fā)展的戰(zhàn)略目標。完成這一目標，每位黨員干部要有非常之精神，非常之能力。這種能力源與不斷的學習與思考。有些黨員干部不愿學習、不思進取，致使知識與能力不適應工作需要，工作起來，思路窄、辦法少。只有注重學習，才能掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素質和綜合能力；只有強化學習，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工

11、作、解決實際問題的能力。要以“治庸問責”為東風，敢于查擺自己能力上的不足，始終牢記，學習無止境，奮斗無止境，善于在實踐中歷練自己，提高自己適應工作、推進工作、創(chuàng)新工作的能力。三是“明事”?！懊魇隆本褪敲鞔_崗位職責。只有建立權責明確的崗位責任機制，才能把事情干得更出色。責任不明確、要求不具體、任務不到人，難以履責，也難以追責。拿老干部信訪工作來說，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干_伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎。對崗位職責不明確，對工作流程不熟悉，就會貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績、創(chuàng)業(yè)績。開展“治庸問責”，就要結合實際，梳理部門職責

12、及其內設機構職責，切實解決職能交叉重疊、責任不清和管理真空等問題；進一步完善制定各科室、各單位、各崗位職責，推動部門責任法定化；明確界定每個崗位的基本職責、工作流程和能力素質要求，實現(xiàn)崗位責任具體化；明確和細化各層級、職級的責任，實現(xiàn)責任層級清晰化；建立崗位之間、科室之間的責任鏈條，做到責任對接無縫化。四是“察績”。一件產(chǎn)品，合不合格，標準好制定，檢驗起來很方便。黨員干部工作績效的考核，一直以來都是一項復雜的難點工作，特別是有些崗位，不能用一二三甲乙丙來衡量。這次“治庸問責”重點之一就是推進各部門在“察績”上動腦筋、下功夫。要把崗位當“廠房”，把工作質量當“產(chǎn)品”，向“精細化”要績效。要對現(xiàn)行考核指標體系進行改革，按照“精簡指標、提高標準、拉開差距、獎優(yōu)罰劣”思路，把治庸問責與領導干部和領導班子績效考核有機結合起來，建立科學的