2022年海南勞模休養(yǎng)活動心得體會范文

1、第3頁共3頁2022年海南勞模休養(yǎng)活動心得體會范文_公司勞模先進學習休養(yǎng)管理辦法第一章總則第一條為切實關(guān)心勞模及先進員工的身心健康，進一步規(guī)范_公司(以下簡稱公司)勞模及先進員工年度學習休養(yǎng)的管理，結(jié)合公司工作實際，制定本管理辦法。第二條勞模及先進員工學習休養(yǎng)為公司福利之一，實行“自愿參加，_，當年享受”原則。第二章學習休養(yǎng)對象第三條獲以下榮譽的員工可參加公司學習休養(yǎng)活動：(一)上一年度獲得省(部)級及以上勞動模范或“五一勞動獎章”榮譽稱號的員工；(二)上一年度獲得_集團公司勞動模范、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員或優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號的員工；(三)上一年度獲得公司勞動模范榮譽稱號的員工；第四條員工配偶

2、、直系親屬(人數(shù)限兩人以內(nèi))可與員工本人一同參加公司_的學習休養(yǎng)，但費用全部自理。第五條已安排參加學習休養(yǎng)活動的員工因自身原因未能參加者，則按棄權(quán)處理。確因工作需要不能參加者，在本年度另行安排。第三章_實施第六條根據(jù)公司員工休假管理辦法，員工學習休養(yǎng)所用時間應計入該員工當年應享受的年休假期。第七條員工學習休養(yǎng)期間，其工資、津貼、福利及獎金全額發(fā)放。第八條員工學習休養(yǎng)資格_審核由人力資源部、工會委員會辦公室(以下簡稱工會辦)負責。第九條工會辦在征求參加年度學習休養(yǎng)員工意見的基礎(chǔ)上，確定療養(yǎng)方式和療養(yǎng)地點，按照審批流程，委托國內(nèi)有資質(zhì)的療養(yǎng)機構(gòu)承辦公司員工學習休養(yǎng)活動，并報_公司備案。學習休養(yǎng)費用

3、預算控制在_元/人以內(nèi)，實際發(fā)生費用超出部分由參加學習休養(yǎng)員工自行負擔。第十條各部門領(lǐng)導應當關(guān)心勞模及先進員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會_的勞模及先進員工的學習休養(yǎng)安排。各分工會主席要認真積極_協(xié)調(diào)本分工會勞模及先進員工按時參加學習休養(yǎng)活動。第四章經(jīng)費來源第十一條學習修養(yǎng)活動所需費用由行政承擔，_勞動模范學習休養(yǎng)，往返交通費、食宿費由行政承擔，列入公司福利費開支。其他合理費用由工會承擔，列入工會經(jīng)費開支。第五章附則第十二條本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。2022年海南勞模休養(yǎng)活動心得體會范文（二）邵云鵬一年一度的療休養(yǎng)確實是對教師平時教學工作和教學壓力的一種緩沖，有利于提高

4、教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州_一線，一路好山好水好風光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。思緒回蕩，我突然想到了我可愛的_和我親愛的老婆。_是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我_的時光。花橋中學是一所令人驕傲的學校，可因為地理位置的因素讓我見_的時間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我