環(huán)衛(wèi)工人考勤管理制度

1、7/7考勤管理制度目的：為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，特制定本制度。范圍：公司全體員工。權(quán)責(zé)單位：總部人事行政部負(fù)責(zé)本辦法制定、解釋、修改工作，分公司基層管理人員（考勤執(zhí)行人）以及各級監(jiān)管人員負(fù)責(zé)對本制度的落實(shí)工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。要求：員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，分公司基層管理人員以及各級監(jiān)管人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行本制度。員工考勤注意事項(xiàng)：第一條：考勤機(jī)管理由總部統(tǒng)一采購指紋+人臉識別考勤機(jī)，考勤機(jī)由各分公司基層管理人員（考勤執(zhí)行人）保管，并簽訂考勤機(jī)保管協(xié)議，按照

2、該協(xié)議約定進(jìn)行管理。第一條：工作時間出勤規(guī)定：每日分兩班制，早班：05：00-10：00，13：00-17：00，晚班：10：00-13：00，17：00-22：00；因特殊原因需另行制定工作時間的，須提出書面報告，送總部人事行政部審核。第二條：考勤規(guī)定公司（項(xiàng)目）全體員工統(tǒng)一使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤，考勤機(jī)由基層管理人員管理，根據(jù)員工上下班規(guī)定時間，到各個崗位給員工進(jìn)行指紋打卡，在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為正常；每天打卡共4次，分為上午班及下午班，每班各打卡2次，不限定打卡時間，但每次間隔時間一個小時以上，每天符合要求打卡4次者，視為正?？记?，間隔不足一個小時的視為無效卡，缺卡的視為缺勤或曠工；免打

3、卡人員：因故請假經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條：缺勤、曠工規(guī)定員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，并打卡考勤；員工在上班時間內(nèi)，當(dāng)日出現(xiàn)1次未打卡的即視為缺勤，樂捐每日應(yīng)發(fā)工資的20%；2次未打卡，樂捐每日應(yīng)發(fā)工資的40%；漏打卡3次（含）以上的視為曠工，當(dāng)日無工資；員工未經(jīng)請假擅自缺勤的視為曠工，當(dāng)日無工資，并樂捐100元/天，連續(xù)曠工超過3天的（含），視為自動離職，并無償解除勞動關(guān)系；年度累計(jì)曠工超過7天的，予以無償解除勞動關(guān)系；因考勤機(jī)無法識別的，相關(guān)管理人員可以拍工人打卡正臉照片，發(fā)至項(xiàng)目工作群，文員存檔備案月末核算考勤用。因迎檢等特殊情況，導(dǎo)致部分員工未打卡的，相關(guān)主管必須于本周內(nèi)出具一份書面缺卡原因的說明，

4、由項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)簽字后交由辦公室文員方可抵消當(dāng)次缺卡，文員對說明進(jìn)行存檔備查。第四條：加班規(guī)定 因特殊情況需要加班的，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后，相關(guān)管理人員安排加班，加班起止時間以水印相機(jī)拍照時間為準(zhǔn)，作為相關(guān)加班憑證發(fā)辦公文員存檔，每周統(tǒng)計(jì)加班時間，月底統(tǒng)一核算工資。第五條：請假規(guī)定請假手續(xù)：員工應(yīng)提前寫好請假條，請假人在單據(jù)上填妥請假日期、請假事由、請假天數(shù)后，按照批假權(quán)限交由相關(guān)主管人員審批核準(zhǔn)；準(zhǔn)假權(quán)限：2天內(nèi)由班組長審批；2-4天由片區(qū)主管審批；5天以上需項(xiàng)目經(jīng)理審批，審批后請假單交由人事行政部備案；臨時請假：如特殊情況需要臨時請假的，必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，在銷假后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，

5、請假手續(xù)需項(xiàng)目經(jīng)理簽名確認(rèn)。未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)的臨時請假視為缺勤或曠工，對相關(guān)人員按缺勤、曠工規(guī)定進(jìn)行處理。第六條：考核辦法一、責(zé)任區(qū)分：項(xiàng)目基層管理人員（考勤執(zhí)行人）為第一責(zé)任人，片區(qū)負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人，分管該項(xiàng)的副經(jīng)理為第三責(zé)任人，項(xiàng)目經(jīng)理為第四責(zé)任人，人事行政文員負(fù)責(zé)收集每月的考勤數(shù)據(jù)核算考勤工資；二、計(jì)算公式：每人每月應(yīng)打卡次數(shù)*所負(fù)責(zé)人數(shù)=所屬人員應(yīng)打卡次數(shù)每月實(shí)際打卡次數(shù)/應(yīng)打卡次數(shù)*100%=達(dá)成率三、考核標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)低于60%（不含）的，第一責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的30%，發(fā)生一次即扣除當(dāng)年度年終獎金，第二責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的18%，發(fā)生一次即扣除當(dāng)年度

6、50%年終獎金，第三、四責(zé)任人在當(dāng)月總部核算績效時按比例進(jìn)行績效扣分，發(fā)生一次即扣除當(dāng)年度20%、15%年終獎金。當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)達(dá)到60%（含）以上70%以內(nèi)的，第一責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的25%，年度出現(xiàn)2次即扣除當(dāng)年度年終獎金，第二責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的15%，年度出現(xiàn)2次即扣除當(dāng)年度25%年終獎金，第三、四責(zé)任人在當(dāng)月總部核算績效時按比例進(jìn)行績效扣分，發(fā)生一次即扣除當(dāng)年度15%、10%年終獎金；當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)達(dá)到70%（含）以上80%以內(nèi)的，第一責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，第二責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的12%，第三、四責(zé)任人在當(dāng)月總部核算績效時按比例進(jìn)行績

7、效扣分；當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)達(dá)到80%（含）以上85%以內(nèi)的，第一責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的15%，第二責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的9%，第三、四責(zé)任人在當(dāng)月總部核算績效時按比例進(jìn)行績效扣分；當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)達(dá)到85%（含）以上90%以內(nèi)的，第一責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%，第二責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的6%，第三、四責(zé)任人在當(dāng)月總部核算績效時按比例進(jìn)行績效扣分；當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)達(dá)到90%（含）以上95%以內(nèi)的，第一責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的5%，第二責(zé)任人需樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的3%，第三、四責(zé)任人在當(dāng)月總部核算績效時按比例進(jìn)行績效扣分；當(dāng)月所屬工人累積打卡次數(shù)達(dá)到100%

8、者，相關(guān)責(zé)任人獎勵200元/月。第七條：其他規(guī)定管理人員發(fā)現(xiàn)所屬員工請外人代掃的，應(yīng)及時制止，嚴(yán)禁非本公司人員代掃。公司管理層發(fā)現(xiàn)一次非公司人員代掃的，該區(qū)域主管樂捐200元/次，發(fā)現(xiàn)第二次的，對該區(qū)域主管做無償解除勞動合同處理；若查實(shí)管理人員在考勤上弄虛作假、虛報、瞞報的，給相關(guān)管理人員作無償解除勞動合同處理。第八條：本制度最終解釋權(quán)歸xxxx人力資源部。第九條：本制度自總經(jīng)理簽署之日起執(zhí)行。附件：考勤機(jī)保管協(xié)議考勤機(jī)保管協(xié)議甲方（委托方）：乙方（保管人）：身份證號：乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成本協(xié)議。乙方在甲方擔(dān)任道路清掃保潔管理員崗位，因工作需要，甲方為其配備一臺人臉+指紋識別考勤機(jī)，提供給員工考勤打卡用；此考勤機(jī)市場價格為： 人民幣： 元/臺 ；保管約定此考勤機(jī)自本協(xié)議簽訂之日起由乙方進(jìn)行保管，乙方需每日為考勤機(jī)進(jìn)行充電，以保障日常的考勤打卡需要；乙方保管期間，甲方每月補(bǔ)貼給乙方 50元 保管費(fèi)，在每月的工資中予以發(fā)放，乙方在接受保管前已對該考勤機(jī)檢查并確