實(shí)驗(yàn)中學(xué)實(shí)施“縣管校聘”教職工競(jìng)聘上崗工作方案

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)實(shí)驗(yàn)中學(xué)施行“縣管校聘”教職工競(jìng)聘上崗工作方案實(shí)驗(yàn)中學(xué)施行“縣管校聘”教職工競(jìng)聘上崗工作方案 為進(jìn)一步深化管理體制改革，實(shí)在調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)教育系統(tǒng)施行“縣管校聘”教職工競(jìng)聘上崗工作方案的詳細(xì)要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本施行方案。 一、競(jìng)聘原那么 1、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、自主用人的原那么。 2、堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、人事相宜、事職相符、合同管理的原那么。 3、堅(jiān)持以德為先、才能為重、注重實(shí)績(jī)的原那么?？茖W(xué)設(shè)定工作崗位，堅(jiān)持向一線(xiàn)傾斜，并有效解決學(xué)科歸位問(wèn)題。 4、堅(jiān)持“總體穩(wěn)定、部分調(diào)整”、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原那么。通過(guò)簽訂聘用合同，明確每個(gè)

2、崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等，使責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，形成優(yōu)績(jī)優(yōu)崗、優(yōu)教優(yōu)酬、能上能下、能進(jìn)能出的良好用人導(dǎo)向。 5、堅(jiān)持公開(kāi)公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、雙向選擇的原那么。在教職工聘用制管理工作中，學(xué)校堅(jiān)持公正正派、任人唯賢、擇優(yōu)選聘、量才而用。學(xué)校內(nèi)部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、聘任范圍、聘任方法、聘任方案等向全體教職工公開(kāi)，承受監(jiān)視。聘任雙方堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，雙向選擇的原那么，學(xué)校對(duì)教職工可以聘任或不聘任，教職工也可以應(yīng)聘或拒聘。 6、中層以上干部兼課的，可按所任學(xué)科以老師身份參與聘任，保存原行政職務(wù)。 二、競(jìng)聘對(duì)象 1、全校在編在崗教職工。 2、本校男年滿(mǎn)57周歲，女年滿(mǎn)52周歲，由學(xué)校根據(jù)教職

3、工實(shí)際，確定崗位，直接應(yīng)聘上崗，也可以選擇申請(qǐng)競(jìng)聘上崗。 三、競(jìng)聘條件 1、遵守法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，具有良好師德。 2、身體安康，能堅(jiān)持正常工作，服從安排，勝任崗位職責(zé)。 3、具備相應(yīng)學(xué)段任職資格。 4、上年度考核結(jié)果為合格及以上等次。 四、競(jìng)聘方式 采取學(xué)校內(nèi)部競(jìng)崗、雙向選擇競(jìng)聘方式 五、崗位設(shè)置 各學(xué)科所需崗位： 科目 語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 物理 化學(xué) 政治 歷史 地理 生物 音樂(lè) 美術(shù) 體育 信息 科學(xué) 地方 人數(shù) 40 40 40 12 6 14 10 9 9 9 9 16 8 4 8 三處工作人員崗位： 東校區(qū)： 科室 辦公室 教務(wù)處 政 教 處 總 務(wù) 處 圖 書(shū) 室 教工閱覽室 學(xué)生

4、閱覽室 實(shí) 驗(yàn) 室 校 醫(yī) 門(mén) 崗 人數(shù) 2 3 2 4 含會(huì)計(jì) 1 1 2 3 1 1 西校區(qū)： 科 室 辦公室 政 教 處 總 務(wù) 處 圖 書(shū) 室 校 醫(yī) 門(mén) 崗 人數(shù) 1 1 2 含會(huì)計(jì) 2 1 2 六年級(jí)、七年級(jí)、八年級(jí)分兩個(gè)級(jí)部，九年級(jí)一個(gè)級(jí)部， 每級(jí)部一個(gè)管理員，共7人。 六、競(jìng)聘程序 1、個(gè)人選崗：教職工提交應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) 2、學(xué)校聘任：學(xué)?！翱h管校聘”領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘人員資格條件，參照教職工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、敬業(yè)精神和師德表現(xiàn)，可采取述職、考核、評(píng)議等方式進(jìn)展綜合排名，優(yōu)者先選，劣者待崗。 3、結(jié)果公示：學(xué)校對(duì)擬聘任人員進(jìn)展公示，承受教職工和社會(huì)各界的監(jiān)視。 4、統(tǒng)一調(diào)配

5、：學(xué)校對(duì)落聘人員統(tǒng)一上報(bào)縣教育局，由縣教育局統(tǒng)一進(jìn)展調(diào)配。 七、聘用管理 1、所有聘用人員，聘期為1年，至2022年8月完畢。 2、學(xué)校在施行教職工全員聘用制后，將對(duì)受聘人員實(shí)行年度考核和聘期考核，按照崗位設(shè)置要求，制定崗位目的考核細(xì)那么，實(shí)行目的化管理，加強(qiáng)過(guò)程性考核，考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的根據(jù)。 3、受聘教職工必須按照工作崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)，完成崗位目的任務(wù)。 4、教職工在聘用期內(nèi)嚴(yán)重違背師德師風(fēng)有關(guān)規(guī)定、不能履行崗位職責(zé)、出現(xiàn)重大失誤造成嚴(yán)重影響的，學(xué)校對(duì)其解聘。 5、拒聘或未被聘用人員有不服從組織安排、不按期報(bào)到、曠工行為者，教育局可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)給予相應(yīng)處分，直至予以解聘辭退。 6、8月31日前符合退休條件未辦理手續(xù)的，可暫不參聘。 八、其他事宜 1、借用人員。經(jīng)教育局同意的借用、支教等人員，其現(xiàn)單位及崗位不變，人事工資關(guān)系保存在原單位。 2、病假人員。患有重大疾病常年不能堅(jiān)持上班的人員，需出具縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病例及門(mén)診證明，履行請(qǐng)假手續(xù)，離崗休息并按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行病假工資。 3、拒聘人員。無(wú)故離崗不參加競(jìng)聘和在崗回絕競(jìng)聘視為拒聘人員。學(xué)校聘