2021年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

1、 1.為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工 雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本 單位的實際情況，維護(hù)公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照 國家和北京市有關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。3.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員 工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán) 利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等 4.公司負(fù)有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件， 保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自 主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)

2、章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓(xùn)及勞動合同管理1.公司對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不 聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄 用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔 2.單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職 雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照 勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法 5.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的 長短，試用期為 1 至3 月；試用期包括在勞動合同期限中，

3、并算作 6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式 工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公 三、工作時間及休息休假1.考慮服務(wù)行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況 2.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時 間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息日 安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日：根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，如需加班，待遇 4.病假：員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前 通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應(yīng)立即通知所在部門主管負(fù)責(zé)人，有其主管負(fù)責(zé)人安排休息

4、或 5.事假：員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假 批；分店主管請假由分店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；分店負(fù)責(zé)人請假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級 請假，并于當(dāng)天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處 6.年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 7.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認(rèn)定 為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。 2.公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位 3.公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務(wù)，員工的基本 4.公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，公 司發(fā)給員工基本工資；停工、停

5、產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給 6.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停 各項保險的具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償 或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中 五、考勤管理1.員工上班必須提前5分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做 2.員工應(yīng)按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘 內(nèi)罰款5元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半 日工資。（遲到或早退，以是否到達(dá)或離開工作地點準(zhǔn)，員工中途 在崗位上未經(jīng)批準(zhǔn)離開20分鐘，視為早退，離開4小時以上，視 3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)0.5扣除 日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放當(dāng) 月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.員工未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一日 扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當(dāng)月提成、獎金及其它福利待 遇，公司只為其發(fā)放當(dāng)月基本工資。5.所有假條應(yīng)當(dāng)天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處 7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。 六、工作紀(jì)律1.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn) 2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、 下班，不得無故遲到、早