勞動合同制度40544

1、第四課產(chǎn)業(yè)和勞動者第二節(jié)勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動合同制度想一想：傷者當初怎樣做就能防止 今天的不利局面？“我叔叔右手被機器砸 斷了四個手指,我們很怕老 板不賠償就跑掉，求你們幫 幫我們吧!-個帶哭腔 的女聲在電話里向本報記者 哭訴了他叔叔一個河南 籍在莞打工者的不幸遭遇。東莞一打工者被沖床 砸碎手傷者沒簽勞動 合同工廠無牌無證，傷者未 簽勞動合同,老板表示不知 拿什么賠償東莞一打工者被沖床 砸碎手傷者沒簽勞動 合同想一想：小田的仲裁結(jié)果會怎樣?青年工人小田于1995年到區(qū)機修廠當鉗工,1999年12月,不幸發(fā)生工傷,被勞動鑒定委員 會鑒定為1級傷殘,屬部分喪失勞動能力。2000年年底,小田與機修

2、廠簽訂的勞動合同期滿。單 位立即決定不再與其續(xù)簽勞動合同。小田認為自 己是工傷,勞動合同期滿后單位還應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同。雙方為此爭執(zhí)不下。為保護自己的合法 權(quán)益,小田來到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動部勞部發(fā)1995309號文件關(guān)于印 發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法 若干問題的意見的通知中第50條規(guī)定： 在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下,對因工部分喪失勞 動能力的職工,勞動合同期滿也不能終止勞 動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供 醫(yī)療等待遇。仲裁庭依據(jù)上避見定,對此案裁決如下 1被訴人與申訴人小田續(xù)簽勞動合同；2. 案件處理費300元，由被訴人承擔。一、勞

3、動合同制度的基本含義1、勞動合同勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)I:動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)I:的協(xié)議。2、勞動合同制度專門規(guī)氾方動合同的制度/稱 為勞動合同制度。是一種法律制度是一種法律制度雙方當事人自r 己規(guī)定的條件必要條件丿勞動合同期限雙方當事人自r 己規(guī)定的條件必要條件丿勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動合同補充條件勞動紀律勞動合同終止條件違反勞動合同的責任按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件（不寫進 奪動合同）議一議：小型企業(yè)的做法對不對？為什么? 如果擺在你面前的是一份象司機趙某那樣 的勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？案例：某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘

4、淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀，萬般無 奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資 金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止 現(xiàn)行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并 把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動合同的一部 分。案例：趙某，男35歲，是北京市某出 租汽車公司的司機。1992年該公司與其 簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向 單位丄繳承包年利潤啟,本人的病、傷、 殘、亡等企業(yè)均不負責。趙某開的是面的車,次發(fā)生交通事故,趙某用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到 勞動行政部門,要求解決其傷殘待遇問 題。二、訂立勞動合同的基本原則1、平等自愿原則核心療則丿2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的 原則

5、（最基本、最重要的原則丿三、訂立勞動合同的程序首先簽訂勞動合同書,然后由 勞動行政部門對所簽訂的勞動合 同進行鑒定。固定工制度勞動合同制度用人單位沒有錄用職工 的自主權(quán)用人單位真正行使錄用職 工的自主權(quán)勞動者在就業(yè)上無任何 壓力勞動者對用人單位的選擇 通過競爭實現(xiàn)就業(yè)后，勞動者的勞動 報酬與經(jīng)濟責任不發(fā)生 直接關(guān)系勞動者勞動崗位的延續(xù)， 也須通過競爭實現(xiàn)四、訂立勞動合同的意義1、促進勞動力資源的合理配置2、促進勞動者自身素質(zhì)的提高3、有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性4、是維護勞動者權(quán)利和義務(wù)的法律保早、勞動合同制度的基本含義1、勞動合同2、勞動合同制度二、訂立勞動合同的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則 不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 三、訂立勞動合同的程序 四、訂立勞動合同的意義隨堂練習1、訂立勞動合同最基本、最重要的原則 是（ B ）A、平等的原則B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、協(xié)商一致原則D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則2、下列關(guān)于勞動合同簽定中正確的是（ C）A、勞動者和用人單位雙方都同意了則生效B、簽定勞動合同是保護勞動者和企業(yè)利益 的法律性文件C、勞動合同包括必要勞動條件等內(nèi)容D、勞動合同是約束勞動者的一種協(xié)議3、勞動法將勞動者的權(quán)利和義務(wù)以法律條文的形式確定下來,