給部門員工加薪申請

1、可編輯給部門員工加薪申請給部門員工加薪申請 敬重的領(lǐng)導： 您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。 我于2022年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的進展，我個人的力氣也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的關(guān)懷和支持，我感謝公司對我的栽培和關(guān)懷。 兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了確定的寶貴的閱歷。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平

2、刨機，吸塑機等。生疏開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的進展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作力氣、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制進展最主要因素之一。 為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的進展

3、，希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。 人追求的目標越高，他的潛能進展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。 以上是我的這兩年來的工作（成果）和對公司的建議。假如公司認為我還未能達到加薪要求。我懇切的請您能提出寶貴看法或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己力氣的同時將工作做得的更好。 申請人： 給部門員工加薪申請 篇2

4、 敬重的h總： 自入職xx-x公司以來，在過去的這幾個月本人始終負責生產(chǎn)、倉庫、選購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能生疏使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作力氣；的確完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作同事成功地完成各項工作；樂觀（學習）新學問、技能，留意自身進展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚。 目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運

5、用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特殊理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和進展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接準備了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性；反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。

6、我信任對于有確定力氣和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。 就目前廣東市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導批判指正，我確定謹記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導賜予批準為感！ 申請人：xx-x 年 月 日 給部門員工加薪申請 篇3 敬重的領(lǐng)導： 您好！ 自公司成立

7、以來，*部的每一位員工都以飽滿的心情投入到工作中，始終認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同進展。這離不開公司領(lǐng)導對我們的大力支持和信任，在此，*部全部員工向公司領(lǐng)導致以最真誠的謝意。 2022年，公司喜獲“*行業(yè)出口十強”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領(lǐng)導們的正確帶領(lǐng)，更離不開大家的共同努力，我們信任，2022年公司的進展將會更上一層樓。 隨著公司的不斷進展，我們*部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。 同時，杭州是一個以驚人速度向前進展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結(jié)合公司浩大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。 鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的進展，特此向您