員工職業(yè)發(fā)展手冊

1、2017年5月22日2017年5月22日XX集團(tuán)有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊XXX管理咨詢制作TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 前言3 HYPERLINK l bookmark6 第一章職級系統(tǒng)介紹4 HYPERLINK l bookmark8 崗位分類4 HYPERLINK l bookmark10 發(fā)展序列分類4第二章熟悉中成長入職篇8新員工入職培訓(xùn)8試用期管理8第三章成長線路設(shè)計(jì)發(fā)展篇10縱向發(fā)展10橫向發(fā)展11發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂13個(gè)人職業(yè)發(fā)展流程14第四章做最優(yōu)秀的實(shí)踐者成就篇15績效激勵(lì)制度15經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃17技術(shù)專家培訓(xùn)計(jì)劃18第五章以責(zé)任謀

2、求共進(jìn)20第六章附錄21批準(zhǔn)權(quán)與修訂權(quán)21附件21前言歡迎加盟XX!搏，通威集團(tuán)有限公司已經(jīng)取得了巨大的成功，而且正在向多元化、國際化的方向邁進(jìn)。公司的發(fā)展與員工的努力是分不開的，通威希望能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)良好的平臺，與員工共同發(fā)展。無論對員工，還是對公司而言，職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很大部分與員工個(gè)人的努力息息相關(guān)，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)50%以上的自我職業(yè)發(fā)展責(zé)任，只有員工個(gè)人的不斷進(jìn)取、努力工作和學(xué)習(xí)，才能在公司的職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)；同時(shí)，公司承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是明確職業(yè)發(fā)展矩陣，提供發(fā)展空間并給予培訓(xùn)支持；員工的直接管理上級承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是輔助員工制訂發(fā)展計(jì)

3、劃和培訓(xùn)計(jì)劃。廣大XX員工的積極進(jìn)取、不懈拼搏造就了XX集團(tuán)有限公司現(xiàn)在的輝煌，公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)新的源泉。本員工職業(yè)發(fā)展手冊正是為了明確在員工職業(yè)發(fā)展的道路上公司承擔(dān)的責(zé)任，致力于表達(dá)公司對員工的支持與尊重。因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這里您將能按照多種路徑來規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到相關(guān)培訓(xùn)的支持。在這里您將接受、融入并推廣積極、健康的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時(shí)發(fā)展您的人生！,XX集團(tuán)有限公司的宗旨和經(jīng)營理念：宗旨奉獻(xiàn)社會(huì)追求卓越奉獻(xiàn)社會(huì)經(jīng)營理念誠，“誠”字當(dāng)頭，以誠相待信，信用，信義為本正，正當(dāng)合法經(jīng)營一，事事爭創(chuàng)一流第一章職級系

4、統(tǒng)介紹,XXXX礎(chǔ)，它根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，把崗位進(jìn)行分類并設(shè)定對應(yīng)的發(fā)展等級序列，同時(shí)針對具體崗位設(shè)定了等級發(fā)展區(qū)間。崗位分類XX：類和研發(fā)類。管理類崗位指公司總部具有行政管理職責(zé)的各級崗位，包括總裁、總裁助理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、辦公室主任、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理助理。CI、發(fā)展、廣告、國際業(yè)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)、證券、期貨與對外貿(mào)易等部門的普通員工崗位，還包括其他部門的文員崗位。具體又可分為三類：；：；：CI、發(fā)展、廣告、國際業(yè)務(wù)、監(jiān)察、證券、期貨與對外貿(mào)易部、其他部門的文員崗位等。營銷類崗位指市場部的營銷代表和服務(wù)代表崗位技術(shù)類崗位指品管部門、原料部門和市場部的技術(shù)人員崗位生產(chǎn)類崗位指

5、生產(chǎn)部門的生產(chǎn)人員崗位研發(fā)類崗位指研究所的研究人員崗位發(fā)展序列分類XX了六個(gè)：列，分別對應(yīng)管理類、通用類、營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)類和研發(fā)類崗位。每個(gè)發(fā)展序列都有相應(yīng)的職級分布。根據(jù)具體崗位的性質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)技能要求、職責(zé)大小等的不同，每個(gè)崗位所覆蓋的職級不同。(具體見附件通威集團(tuán)崗位職級對應(yīng)表)1)(MA)、(MB)(MC),8個(gè)級別，MA、MB、MC各14個(gè)級別。,力，開闊的國際視野，以及豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)理MA層,工作經(jīng)驗(yàn)，知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)且知識面廣闊。經(jīng)理MB,作經(jīng)驗(yàn)，知識結(jié)構(gòu)比較全面。經(jīng)理MC,經(jīng)驗(yàn)，知識結(jié)構(gòu)以所在領(lǐng)域的專業(yè)知識為主。(2)GA、GB、GC、GD、GE五層，其中每層包括10個(gè)級別。員工GA,較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻(xiàn)。員工GB,作，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。員工GC,工作需要,需要較少的工作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立解決較高難度的問題。員工GD,少,基本技能，能夠在上級指導(dǎo)下解決有一定難度的問題。員工GE層，對相關(guān)業(yè)