人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源行政經(jīng)理 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技 湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技, 紅日子職位描述1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實(shí)施；2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、 行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組 織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營 方案與預(yù)算；4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資 源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿足運(yùn)作和 公司開

2、展需求；6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立統(tǒng)一的價值觀；7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推進(jìn)和各項(xiàng)工作的落實(shí)，滿足運(yùn)作的 需要及重大活動的籌劃；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè);2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析解決問題，抗壓性好；4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力。人力資源行政經(jīng)理崗位篇2：行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司開展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域 內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要 影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管

3、理,擬定人力資源規(guī)劃方 案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式, 制定和完善人力資源及行政管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力 于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源本錢；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同 等崗位；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源 管理各

4、個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法 規(guī)；4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的鼓勵、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解 決復(fù)雜問題的能力。行政人力資源總監(jiān)崗位篇3：人力資源崗位職責(zé)任職要求人力資源崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動手續(xù)，協(xié)助建立、更新員工檔案;2、協(xié)助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;3、協(xié)助人力資源信息整合，及時更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng)；4、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)；5、組織員工活動，處理日常員工關(guān)系；6、協(xié)助高管維護(hù)政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等；7、外國

5、同事來成都的協(xié)調(diào)、安排和接待等事務(wù)；8、公司文件的草擬，發(fā)布等；9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、有人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考3、熟練使用excel, word, PPT等辦公軟件；4、良好的溝通能力和理解能力；5、英文聽說讀寫流利，有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。人力資源崗位篇4：人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述:.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;.深刻理解需求根底上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)組織 實(shí)施招聘；.以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人 才；.盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護(hù)和開發(fā)候選人人脈資源；.及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務(wù)上的招聘規(guī)劃和 分析總結(jié),不斷改良招聘成效；任職要求：.良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人脈資源.較強(qiáng)的邏輯能力和理解力，快速準(zhǔn)確理解用人需求.有充足的人才引入和甄選的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握科學(xué)有效的人才甄 選方法.對人才具有極高的嗅