人事主管崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人事主管崗位職責(zé)任職要求人事主管崗位職責(zé)崗位職責(zé)：.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案籌劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作；.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的籌劃、采編等；.進(jìn)行微信公眾號(hào)、H5、專題推廣頁(yè)的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專 題籌劃等；.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)；.負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊 輔助工作。任職要求：L碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng) 的話題創(chuàng)意能力；.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動(dòng)籌劃執(zhí)行能力；.具有良好的抗壓能力、開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神；5.工作態(tài)度積極樂(lè)觀，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。人事主管崗位

2、篇2：人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求人事招聘主管崗位職責(zé)職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人 員編制。2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘方案，確保招聘方 案合理可行。3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘, 確保公司用人需求有效滿足4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開(kāi)發(fā)、拓展,保證人才信息量大、 層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排，提高招聘 達(dá)成率6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi) 展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)藏庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

3、保密工作，提升 人才儲(chǔ)藏量。8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理,躲避勞動(dòng)用工 風(fēng)險(xiǎn)。任職要求：1,、本科及以上學(xué)歷3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可）人事招聘主管崗位篇3：行政高級(jí)主管崗位職責(zé)任職要求行政高級(jí)主管崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升 并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作；2、深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案；3、根據(jù)公司開(kāi)展需要,負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、 執(zhí)行及落地；4、公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)籌劃組織各種形式的企業(yè)文 化活動(dòng)、員工關(guān)心類活動(dòng),開(kāi)展并助力公司文化傳播、推

4、廣等；崗位要求：1、行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學(xué)歷的相關(guān) 領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí) 行；3、有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn),較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能 力，具有大局觀念；4、性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝 通的外聯(lián)能力；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升 并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作；2、深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案；3、根據(jù)公司開(kāi)展需要,負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、 執(zhí)行及落地；4、公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)籌劃組織各

5、種形式的企業(yè)文 化活動(dòng)、員工關(guān)心類活動(dòng),開(kāi)展并助力公司文化傳播、推廣等；崗位要求：1、行政類、人力資源類、管理類等?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān) 領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;3、有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn),較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能 力，具有大局觀念；4、性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝 通的外聯(lián)能力；行政高級(jí)主管崗位篇4：高級(jí)行政主管崗位職責(zé)任職要求高級(jí)行政主管崗位職責(zé)職責(zé)描述：Support to daily manage logistic suppliers (cleaning, company vehicles, et

6、c) including contract management, budget control, providing daily admin support.Maintain SAP system.Support head quarter regarding the policy renew, local information collection, etc.Support region entities to understand the policies.Support to record and track admin department monthly expense.Other jobs assigned by supervisors.任職要求：-Bachelors degree required and at least 5-6 years of administrative assistant experience.-Experience in using SAP will be a plus.-Expert knowledge of Word, Excel, PowerPoint, O