醫(yī)院全員聘用管理制度

1、醫(yī)院全員聘用管理制度一、目的為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范聘用人員的 管理，通過(guò)醫(yī)院與員工簽訂聘用合同確定雙方聘用關(guān)系，明 確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)，切實(shí)轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，使我院對(duì)聘 用人員管理實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，更好地促進(jìn) 醫(yī)院建設(shè)開(kāi)展。二、定義（一）在崗職工：指在單位工作并由單位支付工資的人 員。包括合同制人員、返聘和臨聘本單位半年以上人員，不 包括退休人員、退職人員、離開(kāi)本單位仍保存勞動(dòng)關(guān)系人員、 返聘和臨聘本單位缺乏半年人員；（二）合同制職工：指與單位簽訂勞動(dòng)合同，由單位聘 用管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬的在崗職工。三、適用范圍適用于醫(yī)院在崗職工（包括：管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、 工

2、勤人員）四、標(biāo)準(zhǔn)（一）聘用基本原那么堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、科學(xué)考核、合 同管理”；堅(jiān)持有利于最大限度的調(diào)動(dòng)職工積極性，有利于 優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的原那么。（二）聘用標(biāo)準(zhǔn).被聘用人員應(yīng)熱愛(ài)本職工作，服從醫(yī)院管理，顧全醫(yī)院大局，能全心全意為醫(yī)院工作、為病員服務(wù)。.醫(yī)院原那么上錄用以醫(yī)學(xué)為主要專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及其以 上學(xué)歷的畢業(yè)生，通過(guò)人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、監(jiān)審、體檢等職 能科室按醫(yī)院統(tǒng)一部署進(jìn)行招聘考試、考核、體檢后經(jīng)院領(lǐng) 導(dǎo)辦公會(huì)集體研究擇優(yōu)錄用。其他聘用人員的招聘那么根據(jù)崗 位實(shí)際空缺和需求發(fā)布招聘公告，醫(yī)院組織公開(kāi)招聘考試考 核體檢后由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究擇優(yōu)錄用。.

3、醫(yī)院聘用護(hù)士要求應(yīng)聘人員同時(shí)滿足身高1.55米、 護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)、具有三級(jí)醫(yī)院護(hù)理 專(zhuān)業(yè)全程畢業(yè)前實(shí)習(xí)或二級(jí)醫(yī)院護(hù)士工作經(jīng)歷共四個(gè)條件。（三）聘崗設(shè)置.科學(xué)合理的崗位設(shè)置。堅(jiān)持按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效的 原那么。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制及雙向選 擇制度，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)。臨床醫(yī)療、醫(yī)技崗位實(shí)行以科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī) 師為主體的三級(jí)人員崗位責(zé)任制；護(hù)理序列設(shè)護(hù)理責(zé)任組長(zhǎng) 及臨床護(hù)士崗位。行政管理人員實(shí)行職員聘任制。建立符合醫(yī)院管理特點(diǎn) 的崗位序列和表達(dá)管理人員能力、業(yè)績(jī)、崗位需要的工資待 遇。工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。逐步實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化的 改革，將后勤行

4、政管理職能和服務(wù)職能別離。.崗位設(shè)置。根據(jù)醫(yī)院分級(jí)管理、總體開(kāi)展目標(biāo)及人 才結(jié)構(gòu)、學(xué)科開(kāi)展、醫(yī)療市場(chǎng)需求和實(shí)際工作需要設(shè)崗、定 員；堅(jiān)持保證臨床一線人員的原那么，全院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 占總編數(shù)應(yīng)大于等于70% （其中醫(yī)師、中醫(yī)師占25%,護(hù)理 人員占50%,藥劑人員占8%,檢驗(yàn)人員占4. 6%,放射人員占 4. 4%,其他衛(wèi)技人員占8%）；行政管理和工勤人員占總編的 28%30% （其中行政管理人員占總編的8%10%）。衛(wèi)技人員 與開(kāi)放床位之比不低于1.15： 1；病房護(hù)士與病房實(shí)際開(kāi)放 床位之比不低于0.4： lo醫(yī)院充分考慮科室實(shí)際工作，滿足學(xué)科開(kāi)展需要，以各 科實(shí)際開(kāi)放床位及門(mén)診量為測(cè)算

5、依據(jù)，確定崗位數(shù)，并按醫(yī) 院管理有關(guān)規(guī)定，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定高、中、初級(jí)人員職數(shù)。.定崗定員。醫(yī)院根據(jù)科室與個(gè)人的雙向選擇結(jié)果， 要求按時(shí)到崗，履行職責(zé)。（四）聘用工作組織.全員聘用工作由人力資源科組織，相關(guān)職能部門(mén)協(xié) 同。聘用工作每五年舉行一次，人力資源科具體負(fù)責(zé)聘用名 額和崗位的核定及公示，組織聘用申報(bào)，協(xié)調(diào)職能部門(mén)開(kāi)展 測(cè)評(píng)并提出意見(jiàn)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后公示行文聘用。.組織領(lǐng)導(dǎo)1）醫(yī)院成立崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、院務(wù) 委員、相關(guān)職能部門(mén)、各臨床各科室負(fù)責(zé)人以及崗位需要的 其他專(zhuān)家組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任組員，負(fù)責(zé) 制定有關(guān)規(guī)定并對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。2）領(lǐng)導(dǎo)小組

6、辦公室設(shè)在人力資源科，具體執(zhí)行上級(jí)審 定的崗位人選、等級(jí)、聘任等工作。3）各部門(mén)各科室要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織、 周密安排、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，按照醫(yī)院要求做好工作。（五）競(jìng)聘工作程序.公布崗位和聘用條件通過(guò)院務(wù)公示欄、院周會(huì)、0A等渠道公布崗位數(shù)和各崗 位基本條件。.人員確定全院在崗人員.個(gè)人申報(bào)符合聘用崗位要求的人員按規(guī)定時(shí)間到人力資源科報(bào) 名，提供符合報(bào)名競(jìng)聘的相關(guān)資料（如：學(xué)歷、學(xué)位、職稱、 任職年限以及崗位要求的其他資料等）。.申請(qǐng)競(jìng)聘在崗聘用人員，由本人提出擬競(jìng)聘崗位及等級(jí)的書(shū)面申 請(qǐng)。.科室初審 科室對(duì)照崗位競(jìng)聘條件及工作表現(xiàn)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行初審。.職能部門(mén)按照條件對(duì)推薦人員進(jìn)

7、行審核。.組織考評(píng)崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)聘任標(biāo)準(zhǔn)和聘用條件，通過(guò) 量化評(píng)分、集體討論等程序，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，研究確 定聘用結(jié)果。.公開(kāi)競(jìng)聘組織公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，個(gè)人進(jìn)行競(jìng)聘演講，得票率高的當(dāng) 聘。.擬定初步競(jìng)聘上崗人員人力資源科根據(jù)得票率由高到低順序，擬定競(jìng)聘上崗人 選并提交院領(lǐng)導(dǎo)審定。.公示結(jié)果根據(jù)擇優(yōu)聘用原那么，將擬聘人員名單和崗位在院務(wù)公示 欄公示。公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行 復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。.聘用上崗對(duì)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理聘用合同簽訂手續(xù)。.聘后管理。醫(yī)院根據(jù)XX市關(guān)于事業(yè)單位全員聘用 制的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行崗位管理，除聘用合同外，受聘者還與

8、科室第一責(zé)任人簽訂崗位責(zé)任書(shū)，明確崗位的責(zé)、權(quán)、利關(guān) 系。醫(yī)院建立以全面質(zhì)量管理為核心的核部門(mén)崗位職責(zé)、工 作質(zhì)量管理細(xì)那么，以量化標(biāo)準(zhǔn)對(duì)科室及個(gè)人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、技 術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、教學(xué)科研能力等進(jìn)行定期與不定期的考 核、檢查、綜合評(píng)價(jià)，并與崗位管理、崗位分配結(jié)合。在考 核的基礎(chǔ)上實(shí)行動(dòng)態(tài)的人才聘用制度，按聘期實(shí)行雙向選擇、 擇優(yōu)上崗。（六）解除合同對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕與醫(yī)院簽定聘用合同的職工，醫(yī)院可 解聘行政職務(wù)并給予其3至6個(gè)月的試聘期，試聘期內(nèi)，只 發(fā)給本人崗位工資和薪級(jí)工資，試聘期滿后，仍不愿與醫(yī)院 簽訂聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭聘；本人不愿辭聘的， 由醫(yī)院辦理解除聘用相關(guān)手續(xù)。1.受聘人員有以下情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除聘 用合同：1）在試用期內(nèi)被證明不再具備聘用條件的。2）連續(xù)礦工超過(guò)15次或7個(gè)個(gè)工作日的。3）休假后未經(jīng)醫(yī)院同意逾期不歸的。4）連續(xù)兩年年度考核不合格的。5）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的。6）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的。2.受聘人員有以下情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同。1）患病或者非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作，也不能從事