2022年市公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)

1、第8頁共8頁2022年市公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)我市公務(wù)員培訓(xùn)工作以_精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)_，按照公務(wù)員法、干部教育工作條例(試行)、全面達(dá)小康”的工作大局，以能力建設(shè)為核心，以專題培訓(xùn)為重點(diǎn)，加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，較好地完成了全年培訓(xùn)任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、_年公務(wù)員培訓(xùn)基本情況全年舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)_人次，任職培訓(xùn)_人次，“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)_人次，_應(yīng)對法專題輪訓(xùn)_人次，公務(wù)員管理業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)_人次，_部安置前培訓(xùn)_人次，_部上崗前培訓(xùn)_人次，_名公務(wù)員被推薦報(bào)考_學(xué)、_理工大學(xué)、蘇州大學(xué)等六所高校的在職攻讀公共管

2、理碩士(mpa)專業(yè)學(xué)位。1.初任培訓(xùn)狠抓質(zhì)量。_月_日，我們對市級黨政機(jī)關(guān)、區(qū)級黨政機(jī)關(guān)、參照管理單位以及部分省垂直管理駐通機(jī)關(guān)_年新錄用的_名公務(wù)員和_工作人員進(jìn)行了為期_天的初任培訓(xùn)。_月份，對_名擬轉(zhuǎn)業(yè)安置市區(qū)的_部進(jìn)行了安置前培訓(xùn)，_月下旬還將對今年安置的_部崗前培訓(xùn)。重點(diǎn)開展了_、公務(wù)員法及配套法規(guī)、公文寫作與處理、政務(wù)禮儀與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、溝通與協(xié)調(diào)、公共管理核心內(nèi)容以及_應(yīng)對法等知識的學(xué)習(xí)。同時(shí)，_新錄用公務(wù)員進(jìn)行了拓展訓(xùn)練和_宣誓活動(dòng)，增強(qiáng)了新錄用公務(wù)員的責(zé)任感和使命感。2.任職培訓(xùn)狠抓提高。_月_日，對_年以來市級黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位提拔任用和調(diào)任的_名正、副處(科

3、)長進(jìn)行了為期一個(gè)月的任職培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，按照處(科)長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的能力和素質(zhì)，重點(diǎn)在提高水平和能力上下功夫，有針對性地設(shè)置了教學(xué)內(nèi)容。主要包括_、國際國內(nèi)形勢、公務(wù)員法及配套法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)、公共管理核心內(nèi)容、廉政教育等二十二個(gè)專題的學(xué)習(xí)內(nèi)容。采取現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)、外出考察、拓展訓(xùn)練等多種方式，使參訓(xùn)學(xué)員的理論水平、思想觀念、履職能力、作風(fēng)素質(zhì)等都有了顯著改變和提升。3.能力培訓(xùn)很抓成效。扎實(shí)推進(jìn)能力培訓(xùn)工程。根據(jù)_市“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程實(shí)施意見精神，_月_日我市舉辦了為期兩天的“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程公共服務(wù)必修課骨干培訓(xùn)班，主要對各縣(市)區(qū)_人事部門、黨校分管培訓(xùn)

4、的領(lǐng)導(dǎo)和從事教學(xué)工作的骨干以及市級機(jī)關(guān)_人事干部_人次進(jìn)行了集中培訓(xùn)，此次培訓(xùn)專門邀請了省委黨校凌寧教授和南通大學(xué)公共管理學(xué)院季燕霞教授擔(dān)任主講。為了指導(dǎo)面上的培訓(xùn)，我們將授課內(nèi)容刻錄成光盤，并對市級機(jī)關(guān)有關(guān)部門開展抽查，從而進(jìn)一步推動(dòng)我市公務(wù)員能力建設(shè)工程的深入開展。創(chuàng)新開展_應(yīng)對培訓(xùn)。_月_日至_月_日舉辦了三期_應(yīng)對法專題輪訓(xùn)班，市級行政機(jī)關(guān)(含參照管理單位)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的_名正、副處(科)長參加了輪訓(xùn)，這樣大規(guī)模的培訓(xùn)力度在我局近幾年培訓(xùn)歷史上還是第一次。培訓(xùn)班邀請了_學(xué)張海波博士、市委黨校季建林教授以及我市安監(jiān)、衛(wèi)生、藥監(jiān)、環(huán)保等相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干授課，他們從多個(gè)角度詳細(xì)講解

5、了_的預(yù)防和應(yīng)對，通過培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了處(科)長應(yīng)對_的意識，提高了有效防范和處置_的能力。扎實(shí)開展公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。隨著公務(wù)員法的正式實(shí)施以及配套法規(guī)的相繼出臺，公務(wù)員管理的科學(xué)化、程序化、規(guī)范化和法制化要求日益提高，根據(jù)新的形勢和任務(wù)，_月_日，我們舉辦了公務(wù)員管理業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)，市級行政機(jī)關(guān)_多名人事處長參加了此次培訓(xùn)。我們及時(shí)把各種政策規(guī)定匯編成書，同時(shí)將工作程序修訂成冊，并就公務(wù)員管理的主要業(yè)務(wù)，包括招錄、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、任職、登記、懲戒等工作的文件依據(jù)及操作程序作了詳細(xì)介紹和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。二、_年公務(wù)員培訓(xùn)工作特點(diǎn)1.培訓(xùn)內(nèi)容注重針對性和實(shí)效性。針對不同類別的培訓(xùn)班，確

6、定不同的教學(xué)內(nèi)容，力求使參訓(xùn)人員所學(xué)知識具有較強(qiáng)的實(shí)用性和指導(dǎo)性。在任職培訓(xùn)中，以深入貫徹落實(shí)_為重點(diǎn)，以建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”干_伍為目標(biāo)，突出任職需求和能力建設(shè)，重點(diǎn)培訓(xùn)所任職務(wù)必備的知識和技能，以提高科級公務(wù)員政治素養(yǎng)、科學(xué)管理、駕馭能力、創(chuàng)新能力和依法行政能力。在初任培訓(xùn)中，為使新錄用公務(wù)員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，邁好職業(yè)生涯的第一步，我們認(rèn)真_、精心謀劃、優(yōu)化課程，首次邀請市級機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員代表作“怎樣當(dāng)好一名合格公務(wù)員”講座，對如何又好又快地轉(zhuǎn)換角色、加強(qiáng)自身素質(zhì)能力的鍛煉和培養(yǎng)、創(chuàng)造性地開展工作作了很好的輔導(dǎo)。在_應(yīng)對培訓(xùn)中，結(jié)合當(dāng)前社會熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，對_、事故災(zāi)難、公

7、共衛(wèi)生安全、食品安全以及環(huán)境安全等方面的應(yīng)急管理進(jìn)行了很好的有針對性的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，學(xué)員們普遍認(rèn)為，此次集中培訓(xùn)非常必要、非常及時(shí)、效果明顯。2.培訓(xùn)方法注重有效性和靈活性。針對不同類別的培訓(xùn)班，靈活采取多樣化的辦班形式，取得良好的培訓(xùn)效果。在任職培訓(xùn)中采用研討式、模擬式、案例式、互動(dòng)式教學(xué)方式，采取課堂授課和課外考察相結(jié)合，通過對_經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的知名民營企業(yè)的參觀考察，讓大家親耳聆聽、親眼目睹了這些地區(qū)的巨大變化，讓大家看到了差距，明確了今后的努力方向。在初任培訓(xùn)中，進(jìn)一步完善新錄用公務(wù)員下基層鍛煉制度，簽訂_市市級機(jī)_務(wù)員實(shí)踐鍛煉工作目標(biāo)責(zé)任書，優(yōu)化調(diào)整了_個(gè)全市公務(wù)員實(shí)踐鍛煉基地，下派了_名

8、市級機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員到實(shí)踐基地鍛煉一年。3.培訓(xùn)管理注重嚴(yán)肅性和規(guī)范性。培訓(xùn)中十分重視對每期培訓(xùn)班的管理，每期培訓(xùn)班均有黨校老師擔(dān)任班主任，挑選優(yōu)秀學(xué)員擔(dān)任班委，_人事部門派專人對每期培訓(xùn)班進(jìn)行跟蹤管理和服務(wù)，掌握學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。培訓(xùn)班以簡報(bào)形式進(jìn)行學(xué)習(xí)成果交流，這些措施規(guī)范了培訓(xùn)班的日常管理。每期培訓(xùn)班結(jié)束之前都進(jìn)行考試考核，考試形式因班次而異，成績記入公務(wù)員培訓(xùn)證書并進(jìn)入人事檔案，作為公務(wù)員任職定級和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。三、存在問題和明年工作思路_年的培訓(xùn)工作取得了新的成績，但還存在一些具體問題：一是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致培訓(xùn)工作缺少主動(dòng)權(quán)，嚴(yán)重困擾培訓(xùn)工作開展；二是培訓(xùn)的激勵(lì)制約機(jī)制仍不夠健

9、全；培訓(xùn)與使用存在脫節(jié)現(xiàn)象。_年，公務(wù)員培訓(xùn)工作繼續(xù)堅(jiān)持以_精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)_，認(rèn)真實(shí)施干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)和省、市“_”時(shí)期干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以能力建設(shè)為核心，深化培訓(xùn)主題，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。計(jì)劃開展以下幾項(xiàng)培訓(xùn)：1.繼續(xù)強(qiáng)化初任培訓(xùn)。圍繞新錄用公務(wù)員上崗后適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的培訓(xùn)目標(biāo)，突出初任培訓(xùn)的適應(yīng)性，在培訓(xùn)內(nèi)容上更具針對性和實(shí)用性，在培訓(xùn)方法上更具生動(dòng)性和多樣性，幫助他們掌握公共行政的基本理念和操作技巧，使新錄用公務(wù)員增強(qiáng)使命感，為今后公務(wù)員職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.進(jìn)一步突出任職培訓(xùn)。以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持晉升處(科)級領(lǐng)

10、導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)制度。市級機(jī)關(guān)處(科)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔任用，是市級機(jī)關(guān)服務(wù)群眾的重要環(huán)節(jié)，以研究現(xiàn)實(shí)問題、提高解決實(shí)際問題的能力為突破，著力提高公務(wù)員的政治素養(yǎng)和駕馭全局能力、科學(xué)決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力的養(yǎng)成，為盡快勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。3.扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程。_年按照我市“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)計(jì)劃，以履行崗位職責(zé)所必須掌握的知識和技能為重點(diǎn)，通過骨干培訓(xùn)、網(wǎng)上學(xué)校和個(gè)人自學(xué)等多種形式，繼續(xù)深入開展創(chuàng)新能力必修課和有關(guān)選修課的培訓(xùn)，不斷提高我市公務(wù)員創(chuàng)新能力、應(yīng)對_能力、公共管理和公共服務(wù)能力。4.探索公務(wù)員出國培訓(xùn)的新途徑。2022年市公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)（二）根據(jù)

11、精神，我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實(shí)抓好評議整改落實(shí)工作，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、主要做法(一)健全機(jī)構(gòu)，深入發(fā)動(dòng)。一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。市局_縣區(qū)都成立了以_為組長的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)糾風(fēng)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科(股)室負(fù)責(zé)人主動(dòng)抓，形成市局_縣區(qū)局_、局分管領(lǐng)導(dǎo)、科(股)室三級責(zé)任體系，以及一級抓一級，層層抓落實(shí)，人人參與的工作格局。二是召開動(dòng)員大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識。市糾風(fēng)工作動(dòng)員會前后，人事系統(tǒng)先后召開會議進(jìn)行部署，由各級_親自做動(dòng)員，分管領(lǐng)導(dǎo)部署具體工作，講清政風(fēng)、行分評議的目的、意義、工作步驟、措施和成效要求。做到“三個(gè)明

12、確”、“三個(gè)增強(qiáng)”，即明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確行評工作重點(diǎn)，明確整治目標(biāo)，增強(qiáng)搞好行風(fēng)建設(shè)的自覺性，增強(qiáng)全員參與意識，增強(qiáng)人事人才工作透明度，我局召開糾風(fēng)工作座談會，各縣區(qū)_局長匯報(bào)各自工作開展情況，會上，黃錦華局長就政風(fēng)、行風(fēng)評議工作再作了強(qiáng)調(diào)布置，把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評議上來。三是深入宣傳發(fā)動(dòng)，接受社會監(jiān)督。市局行評辦_科室負(fù)責(zé)人到縣區(qū)公務(wù)員局設(shè)點(diǎn)接受群眾投訴，下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風(fēng)監(jiān)督員。(二)認(rèn)真自查，開門納諫。我局主要采取了。一是上門征集意見建議。市局_縣區(qū)局行評辦多次_行評監(jiān)督員到人大、政協(xié)和各級信訪機(jī)構(gòu)，征集各單位代表的意見建議。二是向

13、社會各界發(fā)放征詢意見函。局行評辦深入各服務(wù)單位和人才市場，發(fā)放征求意見表_多份，廣泛全面收集意見。三是單位和個(gè)人自查。以科室為單位各自對照選題內(nèi)容，著重就“簡化辦事程序，提高辦事效率和服務(wù)水平”方面，要求各縣區(qū)局、科室自我查擺問題，剖析原因。四是開展明察暗訪。我局機(jī)關(guān)效能辦堅(jiān)持每周_次的暗訪檢查，重點(diǎn)檢查干部在崗在位、出勤、執(zhí)行ab崗位責(zé)任制等效能建設(shè)的有關(guān)制度；局行評辦也先后多次_行評監(jiān)督員深入縣區(qū)明察暗訪，并把暗訪情況記錄備案，監(jiān)督縣區(qū)整改。五是局長作客行風(fēng)熱線，認(rèn)真接受行風(fēng)投訴和咨詢，并認(rèn)真解答，宣傳人事政策。六是局領(lǐng)導(dǎo)就公務(wù)員遴選進(jìn)行網(wǎng)站訪談，解答群眾咨詢。(三)突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。(

14、一)認(rèn)真做好公務(wù)員及事業(yè)單位招考工作。一是_開展人事考試保密安全專項(xiàng)檢查。征求有關(guān)單位意見，進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會議。研究加強(qiáng)人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和加強(qiáng)制度建設(shè)等問題，進(jìn)一步促進(jìn)人事考試的公開、公正、科學(xué)。三是邀請行評代表、新聞媒體、考生家長代表觀摩、指導(dǎo)。加強(qiáng)公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化社會監(jiān)督、增加工作透明度、擴(kuò)大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件_審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。五是認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報(bào)備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。六是健全考生申訴_辦理工作臺賬。定期分析考生申訴_辦理情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用