2022年辦公室工作作風(fēng)整改方案

1、第6頁共6頁2022年辦公室工作作風(fēng)整改方案一、存在的主要問題在征求意見階段，辦公室共收到意見和建議_條。經(jīng)過分析、歸納和梳理，我們認為，主要存在以下五個方面的問題：一是關(guān)于服務(wù)工作的問題(_條)；二是關(guān)于內(nèi)部管理的問題(_條)；三是關(guān)于綜合協(xié)調(diào)的問題(_條)；四是關(guān)于車輛的管理和使用的問題(_條)；五是關(guān)于財務(wù)管理的問題(_條)；其它有_條。二、整改的目標通過整改，使辦公室的全體同志在理想信念，服務(wù)觀念，自身素質(zhì)，自我管理能力和工作能力，工作水平等方面均有明顯的提高；使辦公室的服務(wù)、協(xié)調(diào)、綜合管理等各項工作都有明顯的進步和增強，工作效率更高，參謀助手作用發(fā)揮得更好。三、整改的主要措施(一)牢

2、固樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量1、樹立“五個”服務(wù)思想。即為領(lǐng)導(dǎo)、為離退休老、為基層黨務(wù)工作者服務(wù)、為機關(guān)各部室和全體同志服務(wù)的思想和“能辦的事，要不講條件馬上辦；可能辦得到的事，要創(chuàng)造條件盡快辦；在目前的條件下辦不到的事，要耐心講明情況，待條件成熟后立刻辦”的服務(wù)思想。2、確立“四個到位”的工作原則。即“工作到位、服務(wù)到位、態(tài)度到位、語言到位”。3、處理好“一個關(guān)系”。即正確處理好按規(guī)章制度辦事與“以人為本”的關(guān)系，在不違背規(guī)章制度的前提下，按照“以人為本”的原則，盡量做到服務(wù)工作的“人性化”。4、加強與機關(guān)黨委的溝通、協(xié)調(diào)工作，配合機關(guān)黨委做好為離退休老同志的服務(wù)工作。(二)加強內(nèi)部管理，提

3、高工作效率和水平1、實行問責(zé)制。進一步明確工作職責(zé)和工作分工，規(guī)范工作程序，嚴格工作要求。對不履行工作職責(zé)，違反工作程序的人和事，嚴格按規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。使辦公室的各項工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。2、對機關(guān)現(xiàn)行黨內(nèi)有關(guān)文件、規(guī)定進行清理，編印機關(guān)黨務(wù)工作文件匯編；編印機關(guān)黨建工作_。3、制定和完善勞務(wù)工管理暫行規(guī)定、黨工委機關(guān)外出學(xué)習(xí)考察管理暫行規(guī)定和計算機管理使用暫行規(guī)定等規(guī)章制度，形成綜合管理長效機制。真正做到“用制度管人管事”。4、加強與有關(guān)部門的聯(lián)系的溝通，盡快辦好“貨幣化分房”工作。5、認真學(xué)習(xí)辦公室工作、后勤管理工作和財務(wù)管理工作等業(yè)務(wù)知識，提高工作效率和質(zhì)量。(三)提

4、高綜合協(xié)調(diào)的能力，發(fā)揮參謀助手作用1、擺正位置，明確職責(zé)。辦公室是委機關(guān)的一個服務(wù)部門、綜合協(xié)調(diào)部門，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，不是領(lǐng)導(dǎo)部門。因此，在工作中要多做協(xié)調(diào)工作，不越位，不越權(quán)，不指手畫腳。2、當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員和播音員。在工作中，主動與委機關(guān)各部室負責(zé)人交流、溝通，充當(dāng)委機關(guān)各部室之間的聯(lián)絡(luò)員和播音員，幫助各部室疏通信息交流渠道。3、樹立大局意識和全局思想，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好內(nèi)外關(guān)系。多為領(lǐng)導(dǎo)決策出主意、想辦法，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手。(四)嚴格執(zhí)行公務(wù)用車管理辦法，加強車輛管理和使用。1、修改和完善委機關(guān)公務(wù)用車管理辦法。2、嚴格執(zhí)行委機關(guān)公務(wù)用車管理辦法，對委機關(guān)現(xiàn)有的所有車輛，實行統(tǒng)一調(diào)配，

5、在保證委領(lǐng)導(dǎo)工作用車和離退休老同志用車的前提下，最大限度地保證委機關(guān)各部室工作用車。3、辦公室的全體人員要自覺遵守和執(zhí)行公務(wù)用車管理辦法。2022年辦公室工作作風(fēng)整改方案（二）根據(jù)分析評議階段委機關(guān)各部室提出的意見和建議，結(jié)合辦公室工作的實際情況，特提出如下整改措施：一、存在的主要問題在征求意見階段，辦公室共收到意見和建議_條。經(jīng)過分析、歸納和梳理，我們認為，主要存在以下五個方面的問題：一是關(guān)于服務(wù)工作的問題(_條)；二是關(guān)于內(nèi)部管理的問題(_條)；三是關(guān)于綜合協(xié)調(diào)的問題(_條)；四是關(guān)于車輛的管理和使用的問題(_條)；五是關(guān)于財務(wù)管理的問題(_條)；其它有_條。二、整改的目標通過整改，使辦公

6、室的全體同志在理想信念，服務(wù)觀念，自身素質(zhì)，自我管理能力和工作能力，工作水平等方面均有明顯的提高；使辦公室的服務(wù)、協(xié)調(diào)、綜合管理等各項工作都有明顯的進步和增強，工作效率更高，參謀助手作用發(fā)揮得更好。三、整改的主要措施(一)牢固樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量1、樹立“五個”服務(wù)思想。即為領(lǐng)導(dǎo)、為離退休老、為基層黨務(wù)工作者服務(wù)、為機關(guān)各部室和全體同志服務(wù)的思想和“能辦的事，要不講條件馬上辦；可能辦得到的事，要創(chuàng)造條件盡快辦；在目前的條件下辦不到的事，要耐心講明情況，待條件成熟后立刻辦”的服務(wù)思想。2、確立“四個到位”的工作原則。即“工作到位、服務(wù)到位、態(tài)度到位、語言到位”。3、處理好“一個關(guān)系”。即正

7、確處理好按規(guī)章制度辦事與“以人為本”的關(guān)系，在不違背規(guī)章制度的前提下，按照“以人為本”的原則，盡量做到服務(wù)工作的“人性化”。4、加強與機關(guān)黨委的溝通、協(xié)調(diào)工作，配合機關(guān)黨委做好為離退休老同志的服務(wù)工作。(二)加強內(nèi)部管理，提高工作效率和水平1、實行問責(zé)制。進一步明確工作職責(zé)和工作分工，規(guī)范工作程序，嚴格工作要求。對不履行工作職責(zé)，違反工作程序的人和事，嚴格按規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。使辦公室的各項工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。2、對機關(guān)現(xiàn)行黨內(nèi)有關(guān)文件、規(guī)定進行清理，編印機關(guān)黨務(wù)工作文件匯編；編印機關(guān)黨建工作_。3、制定和完善勞務(wù)工管理暫行規(guī)定、黨工委機關(guān)外出學(xué)習(xí)考察管理暫行規(guī)定和計算機管理

8、使用暫行規(guī)定等規(guī)章制度，形成綜合管理長效機制。真正做到“用制度管人管事”。4、加強與有關(guān)部門的聯(lián)系的溝通，盡快辦好“貨幣化分房”工作。5、認真學(xué)習(xí)辦公室工作、后勤管理工作和財務(wù)管理工作等業(yè)務(wù)知識，提高工作效率和質(zhì)量。(三)提高綜合協(xié)調(diào)的能力，發(fā)揮參謀助手作用1、擺正位置，明確職責(zé)。辦公室是委機關(guān)的一個服務(wù)部門、綜合協(xié)調(diào)部門，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，不是領(lǐng)導(dǎo)部門。因此，在工作中要多做協(xié)調(diào)工作，不越位，不越權(quán)，不指手畫腳。2、當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員和播音員。在工作中，主動與委機關(guān)各部室負責(zé)人交流、溝通，充當(dāng)委機關(guān)各部室之間的聯(lián)絡(luò)員和播音員，幫助各部室疏通信息交流渠道。3、樹立大局意識和全局思想，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好內(nèi)外關(guān)系。多為領(lǐng)導(dǎo)決策出主意、想辦法，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手。(四)嚴格執(zhí)行公務(wù)用車管理辦法，加強車輛管理和使用。1、修改和完善委機關(guān)公務(wù)用車管理辦法。2、嚴格執(zhí)行委機關(guān)公務(wù)用車管理辦法，對委機關(guān)現(xiàn)有的所有車輛，實行統(tǒng)一調(diào)配，在保證委領(lǐng)導(dǎo)工作用車和離退休老同志用車的前提下，最大限度地保證委機關(guān)各部室工作用車。3、辦公室的全體人員要自覺遵守和執(zhí)行公務(wù)用車管理辦法。所有的公務(wù)用車和因私用車，均由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。未經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自動用車輛。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照委機關(guān)公務(wù)用車管理辦法中的相關(guān)規(guī)定進行