勞動合同法解讀

1、問題135246保密協(xié)議和競業(yè)限制簽訂無固定期限勞動合同的程序、規(guī)定用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期的規(guī)定試用期的約定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的法律責(zé)任78關(guān)于產(chǎn)假和工傷關(guān)于社保1、法律風(fēng)險（1）員工與其他單位尚未解除或終止合同；（2）員工提供虛假履歷材料；2、應(yīng)對措施（1）提供離職證明文件和個人承諾書；（2）核實(shí)資料，保留書面承諾一、勞動合同訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（一）勞動者入職審查1、法律風(fēng)險（1）未簽定書面勞動合同；（2）未及時簽定勞動合同。2、應(yīng)對措施（1）規(guī)范人事管理制度；（2）及時補(bǔ)簽勞動合同（時間、方式）（3）勞動合同的保存問題。一、勞動合同

2、訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（二）勞動合同的簽訂1、法律風(fēng)險（1）必備條款不完備；（2）約定條款不明確。2、應(yīng)對措施（1）在勞動行政部門合同基礎(chǔ)上進(jìn)行修改；（2）約定條款內(nèi)容準(zhǔn)確、具體；（3）善用補(bǔ)充約定或單方承諾書。一、勞動合同訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（三）勞動合同條款1、法律風(fēng)險（1）試用期限約定違反法律規(guī)定；（2）未及時轉(zhuǎn)正情況下員工離職；（3）企業(yè)解除試用合同時發(fā)生糾紛。2、應(yīng)對措施（1）試用期限及報酬約定不逾越法律紅線；（2）對優(yōu)秀員工及時履行轉(zhuǎn)正手續(xù)；（3）完善考核制度和檔案體系。一、勞動合同訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（四）試用期相關(guān)問題1、法律風(fēng)險（1）違約風(fēng)險；（2）行政處罰風(fēng)險；（3）員

3、工單方解除合同風(fēng)險.2、應(yīng)對措施（1）無法繳納社保人員出具承諾書；（2）完善內(nèi)控。一、勞動合同訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（五）社保繳納問題1、法律風(fēng)險（1）保密條款內(nèi)容約定不明；（2）商業(yè)秘密認(rèn)定風(fēng)險；（3）競業(yè)限制違約責(zé)任約定不明；（4）競業(yè)禁止協(xié)議未生效。2、應(yīng)對措施（1）完善保密制度，核心文件標(biāo)注保密字樣；（2）核定較高額度違約金比例；（3）競業(yè)禁止協(xié)議中約定付款賬戶。一、勞動合同訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（六）商業(yè)秘密與競業(yè)限制1、法律風(fēng)險（1）職業(yè)培訓(xùn)范圍的認(rèn)定風(fēng)險；（2）費(fèi)用的認(rèn)定風(fēng)險；（3）違約金數(shù)額的認(rèn)定風(fēng)險。2、應(yīng)對措施（1）作好協(xié)議約定；（2）收集好相應(yīng)憑證，讓員工提交書面培訓(xùn)心得；一、勞動合同訂立法律風(fēng)險及應(yīng)對措施（七）職業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期1、法律風(fēng)險（1）企業(yè)承擔(dān)1倍賠償責(zé)任；（2）補(bǔ)繳社保責(zé)任；（3）薪水是否含稅。（4）違章違紀(jì)不明晰2、應(yīng)對措施（1）簽定書面兼職聘用合同；（2）明確企業(yè)不承擔(dān)社保繳付責(zé)任；（3）明確約定聘用期間員工對自身健康及安全負(fù)責(zé)。兼職人員的合同約定二、簽約注意事項(xiàng)前