深度2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)份額分析

1、深度2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)份額分析 HYPERLINK /us/zhengquan_JOBS.O.html 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)主要上市公司：目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的上市公司較少主要有前程無憂(JOBS), 獵聘(06100), BOSS直聘(NASDAQ: BZ)等。本文核心數(shù)據(jù)：上市企業(yè)基本信息,根據(jù)注冊(cè)資金區(qū)分的競(jìng)爭(zhēng)梯隊(duì),地區(qū)分布,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)份額,網(wǎng)絡(luò)招聘APP月度數(shù)據(jù),CR4市場(chǎng)集中度,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià),網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)總結(jié)1、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局：3個(gè)競(jìng)爭(zhēng)梯隊(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為了目前人們求職的首選方式。目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘上市公司數(shù)量?jī)H為3家，主要包括：前程無憂(JO

2、BS), 獵聘(06100), BOSS直聘(NASDAQ: BZ). HYPERLINK /us/zhengquan_ZPIN.N.html 目前我國(guó)發(fā)展較好的招聘企業(yè)均為綜合招聘網(wǎng)絡(luò)招聘公司，其他綜合類公司整體發(fā)展較好，但是招聘方面發(fā)展一般。主要公司包括：前程無憂，智聯(lián)招聘，BOSS直聘，獵聘，58同城等。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)依據(jù)企業(yè)的注冊(cè)資本劃分，可分為3個(gè)競(jìng)爭(zhēng)梯隊(duì)。其中，注冊(cè)資本大于3000萬元的企業(yè)有前程無憂、獵聘;注冊(cè)資本在500-3000萬元之間的企業(yè)有：BOSS直聘，58同城;其余企業(yè)的注冊(cè)資本在500萬元以下。且主要的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)總部均位于北京市。2、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)份額：三家上

3、市企業(yè)占據(jù)70%的市場(chǎng)份額目前，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)三大龍頭企業(yè)分別是前程無憂、獵聘和剛剛上市的BOSS直聘。2020年，按在營(yíng)收來看，前程無憂的市場(chǎng)份額達(dá)34.2%，BOSS直聘的市場(chǎng)份額達(dá)18.0%，獵聘的市場(chǎng)份額達(dá)到17.3%。三家上市企業(yè)的市場(chǎng)份額占據(jù)了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的70%左右。從移動(dòng)端的設(shè)備數(shù)量來看，智聯(lián)招聘和前程無憂2020年全年移動(dòng)設(shè)備月均數(shù)量相差不大，平均每月移動(dòng)設(shè)備超過1100萬臺(tái)。但是智聯(lián)招聘和前程無憂的移動(dòng)端流量則遠(yuǎn)超另外的平臺(tái)。3、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)集中度：市場(chǎng)集中度較高總體來看，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的市場(chǎng)集中度較高，2020年，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)CR3都高達(dá)70%左右。集中度

4、高的主要原因是招聘綜合化的企業(yè)更能夠提供專業(yè)的人才求職與發(fā)展的服務(wù)，因此更加受用戶的青睞。4、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)企業(yè)布局及競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)：三大上市企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名較強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)公司中，前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘均為招聘綜合化企業(yè)模式，獵聘為招聘領(lǐng)域化企業(yè)，58同城則為招聘渠道化企業(yè)。從企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力來看，前程無憂、智聯(lián)招聘和BOSS直聘的競(jìng)爭(zhēng)力排名較強(qiáng);其次是獵聘，作為中國(guó)三大上市網(wǎng)絡(luò)招聘之一，也是領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。5、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)總結(jié)從五力競(jìng)爭(zhēng)模型角度分析，目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對(duì)于品牌聲譽(yù)好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對(duì)于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場(chǎng)份額中激烈競(jìng)爭(zhēng)。行業(yè)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量較多，但市場(chǎng)集中度較高;上游市場(chǎng)主要是為網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)提供軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)的企業(yè)，議價(jià)能力適中，而下游消費(fèi)市場(chǎng)主要是招聘企業(yè)和應(yīng)聘者，議價(jià)能力適中;同時(shí)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入技術(shù)壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對(duì)于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來說潛在進(jìn)入者威脅較大，而對(duì)于已經(jīng)具有品牌聲譽(yù)的企業(yè)潛在進(jìn)入者威脅