人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)_人事部轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)。 人事部是公司一個(gè)特別重要的部門，想在這個(gè)部門作出良好的成果，平常就要多熟識公司的業(yè)務(wù)，同時(shí)和公司其他部門打好交道，這樣有便于工作。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個(gè)月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

2、(二) 本人xxx自20 xx年x月x日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。 現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、工作總結(jié) 1、聘請工作： 1)幫助人事專員進(jìn)行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次; 2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。 2、資料整理工作： 1)完善勞動合

3、同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員; 2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié) (一)、優(yōu)點(diǎn)： 1、 為人正直，能堅(jiān)持原則; 2、 對工作有.，舍得付出; 3、 能吃苦耐勞; 4、 良好的溝通表達(dá)力量; 5、 有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。 (二)、缺點(diǎn)： 1、 有點(diǎn)抱負(fù)化，追求完善主義; 2、 有時(shí)太過于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn); 5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太

4、透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。 人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(三) 首先感謝公司能供應(yīng)給我這次工作崗位的機(jī)會，給我這個(gè)平臺。也感謝這段時(shí)間以來在工作上賜予我最大支持和關(guān)心的各位同事及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和教育。使我在這期間學(xué)到了許多專業(yè)上、工作和生活上的許多東西，我信任這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的關(guān)心。 我來公司這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的關(guān)心和支持下，讓我的工作還算順當(dāng)，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作閱歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中

5、，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，仔細(xì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累閱歷教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作盡快做好。 從進(jìn)入公司到漸漸融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓我感受到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等.這些都是一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)其心向前共圖美妙進(jìn)展的必要條件。 進(jìn)公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負(fù)責(zé)人事聘請、公司新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。 一、對于聘請工作 每天發(fā)布更新網(wǎng)上聘請信息;依據(jù)近期需執(zhí)行的項(xiàng)目支配和項(xiàng)目督導(dǎo)提交的訪問員申請表，

6、負(fù)責(zé)聘請項(xiàng)目所需的兼職訪問員。支配執(zhí)行項(xiàng)目的專(兼)職訪問員，向項(xiàng)目督導(dǎo)提交訪問員.及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息.;維護(hù)好學(xué)校及.兼職團(tuán)體的關(guān)系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場聘請方案并執(zhí)行。 二、對于新進(jìn)面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn) 向即將入職的人員具體講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化進(jìn)展與宣揚(yáng)推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及進(jìn)展空間、任職職位工作時(shí)間支配、考勤管理及獎(jiǎng)懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問題.必需一一向其說明清晰。 三、對于人員入職離職手續(xù)辦理工作 必需仔細(xì)的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進(jìn)一步和其溝通詢問確認(rèn)離職緣由，

7、仔細(xì)聽取他們對公司的期望及看法。確認(rèn)其離職意向堅(jiān)決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清晰后才賜予辦理離職手續(xù)。 四、對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作 每天早上向上級領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行狀況;執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度;仔細(xì)做好訪問員考勤及項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn);和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項(xiàng)目的過程中遇到的一些個(gè)人心得體會;遇到特別狀況，第一時(shí)間向執(zhí)行項(xiàng)目督導(dǎo)報(bào)備，遵循督導(dǎo)賜予的處理看法執(zhí)行。項(xiàng)目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避開同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項(xiàng)目之前必需仔細(xì)聽取項(xiàng)目培訓(xùn)，完全的做好充分預(yù)備。堅(jiān)持奉行第一次就把事情做好。 其實(shí)對人事方面工作，原來接觸和了解不深化，所以到了公

8、司以后，許多工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。一開頭的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨(dú)立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個(gè)很大的提高，當(dāng)然我能在這么短的時(shí)間里有如此大的進(jìn)步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和關(guān)懷是分不開的。 經(jīng)過這段的工作，我知道了人事聘請的流程，學(xué)會了工資表的編制，學(xué)會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要學(xué)的東西還有許多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強(qiáng)，占用的時(shí)間也較多，假如方案不好，就會鋪張?jiān)S多的時(shí)間，而且也不肯定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是成天的在忙，然而卻沒有

9、忙到點(diǎn)子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點(diǎn)的效益。 所以針對我以后工作方面的一些狀況，我目前做了一個(gè)可能還不算完善的規(guī)劃： 1.在聘請方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流淌性。維護(hù)好兼職人員的關(guān)系，確保以后項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項(xiàng)目的有關(guān)信息登記，以便于以后有相同或類似項(xiàng)目需執(zhí)行的時(shí)候有相關(guān)閱歷人員執(zhí)行。盡量避開每期都在用新人，由于對執(zhí)行項(xiàng)目的了解不夠，也做不到相對的嫻熟程度，導(dǎo)致執(zhí)行項(xiàng)目的效率相對過低。每周擬定

10、學(xué)校現(xiàn)場聘請方案并付諸于行動，對當(dāng)天的聘請信息狀況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。 2.對每天的工作內(nèi)容做好具體的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清晰工作的輕重點(diǎn)，支配執(zhí)行的先后挨次、妥當(dāng)?shù)倪M(jìn)行處理支配。避開之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費(fèi)了不少功夫和時(shí)間。以至于辦事效率不高的這樣一個(gè)狀態(tài)。 3.每周的訪問員工作方案支配處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在支配執(zhí)行項(xiàng)目會議時(shí)候，把本周要執(zhí)行的什么項(xiàng)目、哪些項(xiàng)目、需要幾個(gè)訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對聘請兼職人員等有一個(gè)事先工作支配。不至于像之前有過一些項(xiàng)目臨時(shí)執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行

11、時(shí)間，導(dǎo)致延誤客戶交期。 以上幾點(diǎn)是我對以后工作方面起初擬定的一個(gè)小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和狀況，我知道需要認(rèn)真規(guī)劃改善的地方還許多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我信任只要仔細(xì)認(rèn)真的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)覺不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，漸漸完善。 經(jīng)過一個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠樂觀、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)覺問題，并樂觀全面的協(xié)作公司的要求來綻開工作，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完善，不斷的提升自己的工作水平及綜合素養(yǎng)，以期為公司的進(jìn)展盡自己的一份力氣。 更多轉(zhuǎn)正工作總結(jié)擴(kuò)展閱讀 公司人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作

12、總結(jié) 作為人事部的員工，在試用期結(jié)束之后，信任心中有許多感悟，收獲了不少，提高了不少，此時(shí)就可以對試用期的工作做個(gè)總結(jié)，那么人事部員工試用期工作總結(jié)怎么寫比較好呢?下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“公司人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 公司人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一 我于x月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) 1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相

13、關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹; 2.與涂經(jīng)理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù); 3.開業(yè)前預(yù)備： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2)協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)行; 3)開業(yè)后，主動樂觀擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作 拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有xx網(wǎng)，為了滿意當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：xx網(wǎng)，xx網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用; 2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本; 3.對

14、各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。 三、聘請工作 1.發(fā)布聘請信息： 對日常的聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。 2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請合適的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲備，以便臨時(shí)聘請用工時(shí)選用，為了滿意x月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個(gè)文件夾，儲備

15、有效的簡歷x幾份。 4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。 工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)學(xué)問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 方案實(shí)行如下措施改進(jìn)工作： 1)對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計(jì)力量較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升; 2)拓展聘請渠道，樂

16、觀收集合適的簡歷; 3)留意對已有意向的人員，針對其實(shí)際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作 1.從x月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟識公司的熟識各個(gè)部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有x個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。 臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人力量分析： 優(yōu)勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)

17、調(diào)力量;能虛心接受聽取別人的看法，認(rèn)同xx集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷。反應(yīng)敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。 劣勢：熬煉自己為人處事的力量，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對心情的調(diào)整。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一; 2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn); 3)深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問; 4)針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，理清思路重新整理; 六、工作總結(jié) 人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，

18、如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。 在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務(wù)，也盼望在這個(gè)模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一

19、切任務(wù)。 公司人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)二 本人xxx自20 xx年x月x日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。 現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、人事方面 1、聘請工作： 1)幫助人事專員進(jìn)行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次; 2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備

20、。 2、資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員; 2)x月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 二、優(yōu)點(diǎn) 1、為人正直，能堅(jiān)持原則; 2、對工作有.，舍得付出; 3、能吃苦耐勞; 4、良好的溝通表達(dá)力量; 5、有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。 三、缺點(diǎn) 1、有點(diǎn)抱負(fù)化，追求完善主義; 2、有時(shí)太過于直率; 3、性子急; 4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn); 5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以

21、上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。 公司人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)三 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)間。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門全部同事以及相關(guān)部門同事的協(xié)作下，我經(jīng)受了從對集團(tuán)的初窺門徑到順當(dāng)融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下： 一、工作總結(jié) 剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的支配是從聘請與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學(xué)習(xí)公司聘請制度與流程，我感覺

22、到公司目前在聘請方面應(yīng)當(dāng)說較為完善，目前需要做的就是仔細(xì)執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)， 1.儲備干部的聘請，根據(jù)方案時(shí)間，第x期儲備干部x月上旬就要報(bào)到上班，但x月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差許多。 2.關(guān)鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進(jìn)展方案，并能對聘請組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，最終在x月初完成了儲備學(xué)員的聘請;關(guān)鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。 二、對集團(tuán)文化的理解與感悟 三個(gè)月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)當(dāng)兄弟姐妹般相處

23、，讓我感受頗深。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有.責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系特別和諧，大家生活上相互關(guān)懷關(guān)心，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本事域做到了國內(nèi)地位，勝利上市并建立x多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。依據(jù)支配，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理狀況。 這段時(shí)間的工作經(jīng)受對我個(gè)人來說是特別珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我信任在不久的將來，我會在這個(gè)崗位上越來越嫻熟，做得越

24、來越好! 公司人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)四 20 xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱關(guān)心下，較快熟識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)： 一、試用期期間主要學(xué)習(xí) 1、樂觀學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。 2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預(yù)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己樂觀主動記筆記，留意審計(jì)人員聘請時(shí)所需

25、要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。 3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，樂觀主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如常常研讀勞動法、勞動合同法等。 4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 二、開展的工作 由于剛來公司時(shí)間不太長，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理： 1、聘請工作： 剛來其次天便開頭了緊急的審計(jì)聘請工作，于是開頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計(jì)，一周的時(shí)間

26、里集中打電話支配面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計(jì)需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最終的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計(jì)的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。 2、員工關(guān)系管理： 一方面由于公司成立時(shí)間比較長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細(xì)謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及幾個(gè)新員工勞動合同的簽訂辦理。 3、其它瑣碎工作： 為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

27、三、即將開展的工作 1、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20 xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20 xx年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，盼望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下把這項(xiàng)工作開展好。 2、過了農(nóng)歷年之后是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計(jì)、企業(yè)文化，這對自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過

28、公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進(jìn)展做出自己的貢獻(xiàn)。 2022年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 敬重的x總、x經(jīng)理： 您們好! 本人xxx自XX年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。 現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、人事方面 1、聘請工作： 1)幫助人

29、事專員進(jìn)行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次; 2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。 2、資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員; 2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié) 一、 優(yōu)點(diǎn)： 1、 為人正直，能堅(jiān)持原則; 2、 對工作有.，舍得付出; 3、 能吃苦耐勞; 4、 良好的溝通表達(dá)力量; 5、 有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。 二、 缺點(diǎn)： 1、 有

30、點(diǎn)抱負(fù)化，追求完善主義; 2、 有時(shí)太過于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn); 5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。 匯報(bào)完畢，感謝! 匯報(bào)人： 日期： 就這兩個(gè)月，對公司提出以下建議： 1、 可在各辦公點(diǎn)或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎(jiǎng)懲等通知通告的發(fā)布; 2、 對相關(guān)人事表單進(jìn)行管理;(如對其進(jìn)行編號，以便查看是否是最新版本); 3、 入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了

31、職); 4、 各表單管理;(如對常用及重要表單編輯流程)。 2022年行政人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié). 敬重的x總、x經(jīng)理： 您們好! 本人xxx自xx年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。 現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 工作總結(jié) 一、人事方面 1、聘請工作： 1)幫助人事專員進(jìn)

32、行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次; 2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。 2、資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員; 2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié) 一、 優(yōu)點(diǎn)： 1、 為人正直，能堅(jiān)持原則; 2、 對工作有.，舍得付出; 3、 能吃苦耐勞; 4、 良好的溝通表達(dá)力量; 5、 有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。 二、 缺點(diǎn)： 1、 有點(diǎn)抱負(fù)化

33、，追求完善主義; 2、 有時(shí)太過于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn); 5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。 匯報(bào)完畢，感謝! 匯報(bào)人： 日期： 就這兩個(gè)月，對公司提出以下建議： 1、 可在各辦公點(diǎn)或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎(jiǎng)懲等通知通告的發(fā)布; 2、 對相關(guān)人事表單進(jìn)行管理;(如對其進(jìn)行編號，以便查看是否是最新版本); 3、 入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職);

34、4、 各表單管理;(如對常用及重要表單編輯流程)。 2022年6月人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié). 敬重的x總、x經(jīng)理： 您們好! 本人xxx自XX年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，仔細(xì)地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。 現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 工作總結(jié) 一、人事方面 1、聘請工作： 1)幫助人事專員進(jìn)行聘請工

35、作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次; 2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。 2、資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理; 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員; 2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力量。 優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié) 一、 優(yōu)點(diǎn)： 1、 為人正直，能堅(jiān)持原則; 2、 對工作有.，舍得付出; 3、 能吃苦耐勞; 4、 良好的溝通表達(dá)力量; 5、 有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。 二、 缺點(diǎn)： 1、 有點(diǎn)抱負(fù)化，追求完善主義; 2、 有時(shí)太過于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn); 5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共進(jìn)展。 匯報(bào)完畢，感謝! 匯報(bào)人： 日期： 就這兩個(gè)月，對公司提出以下建議： 1、