人力資源實務(wù)-校園招聘課件

1、校園招聘Part 1 Activity introduction（活動介紹） 針對當(dāng)前較為嚴峻的就業(yè)形勢，希望此次活動能夠架起一座學(xué)生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生和企業(yè)交流的平臺。為企業(yè)提供走進校園的機會，讓同學(xué)們真切感受求職面試的實況。也希望通過此次活動讓我們對校園招聘有更為全面的認識和理解，也為以后走上工作崗位的HR們提供多一些的幫助！ 活動目的世界500強法國歐尚集團 企業(yè)介紹 法國歐尚集團公司于1961年成立于法國北部的里爾，是法國第二大以經(jīng)營零售業(yè)為主的商業(yè)集團。 1981年，隨著在法國的日益壯大，歐尚集團開始向國際化方向發(fā)展。今天歐尚在全球12個國家和地區(qū)擁有大型超市和超級市場137

2、5家，商業(yè)中心320個，在全球的員工人數(shù)達到269，000人。2011年，歐尚集團實現(xiàn)稅后營業(yè)額444億美元，在財富雜志評選的世界500強企業(yè)中列142位。 歐尚集團的目標(biāo)是：在所有我們所在的城市，我們的商業(yè)中心和我們的大型超市無論在價格、選擇、產(chǎn)品的新鮮度上，還是購物環(huán)境的舒適度上都被公認為行業(yè)的典范。 歐尚集團存在的理由是：“和富有責(zé)任感的、專業(yè)水平高的、愛崗敬業(yè)的、倍受尊重的同仁們一起致力于提高最大量顧客的購買力，讓他們的生活蒸蒸日上?！?Part 2 Professionalknowledge (專業(yè)知識) 校園招聘（Campus recruitment） 一種特殊的外部招聘途徑。狹義

3、是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。 二、招聘現(xiàn)場的操作，兩種操作方式 1、參加學(xué)校統(tǒng)一的招聘會的操作 A、在招聘現(xiàn)場只有一個目的，就是大量收集索要學(xué)生簡歷并進行初次 面試和登記。B、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗?公司簡介與企業(yè)文化。C、可發(fā)放公司簡介和員工招聘登記表等。D、及時聯(lián)系投簡歷人員，可在當(dāng)天面試，向?qū)W生干部等了解其情況。2、參加專場招聘會的操作A、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗?公司簡介與企業(yè)文化。B、收集學(xué)生簡歷，休息五分鐘后開始公司設(shè)定

4、題目的1分鐘演講 （自我介紹等）。C、演講結(jié)束，工作人員進行合議，并宣布第一輪面試結(jié)束。D、工作人員要迅速整理簡歷并進行分類，找出簡歷中符合招聘條件的 學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們在什么時間、地點 參加公司的第二輪面試或筆試。Part 3 note(注意點) 校園招聘中企業(yè)應(yīng)注意：一、前期準備 在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。此階段注意事項：1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老

5、師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。2、需要復(fù)合學(xué)歷學(xué)生的企業(yè)在宣傳海報和宣傳小冊中職位的“學(xué)歷”項要求注意對象。建議取消“學(xué)歷”項的明確說法（或制作兩種，一種專科院校用，一種本科院校用）。3、需參加現(xiàn)場招聘的HR們應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。 4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）

6、以達到在學(xué)生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學(xué)生的認同和信任。6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。三、面試和筆試面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分 2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況 3、在該校所配給的崗位需求 4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外

7、貿(mào)對應(yīng)的英語）面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、 性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課 程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的） 3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細了解）5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求 單位和崗位） 6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職

8、業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）8、面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準）面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.52倍進行筆試第二輪篩選） 一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人

9、對崗位的認識程度） 校園招聘中學(xué)生應(yīng)注意：1、目標(biāo)準備 即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位。2、資料準備 為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。3、心理準備 樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。 聽：提前了解宣講企業(yè)的

10、信息，參加宣講會時，認真聽招 聘企業(yè)的介紹，聽前來應(yīng)聘者對招聘企業(yè)的詢問，品 味招聘企業(yè)的口碑。問：選擇你最感興趣的職位，主動提問。利用宣講會的提 問環(huán)節(jié)向招聘單位提出你感興趣或由提問的地方，展 示出你自己，讓HR留下一定的印象。如：咨詢用人單 位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗 位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其 它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要 到公司對你有明確定位時方可提出。遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng) 聘這個崗位；記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、 聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時間、地點） 等，避免事后遺忘。針對面試，我們的建議：1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在前赴面試之前，對公司的背景、 產(chǎn)品；公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位和競爭力；整個領(lǐng)域的形 勢等等都要進行充分的了解。另外要根據(jù)自己的專業(yè)知 識和社會、實習(xí)經(jīng)驗，將其中與公司需要密切相關(guān)的部 分做重點強調(diào)。2、面試時與面試官保持目光交流，并充分表現(xiàn)對這家公司、 對這個職位非常感興趣。3