2022勞動(dòng)合同模板電子版4篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022勞動(dòng)合同模板電子版4篇2022勞動(dòng)合同模板電子版4篇2022勞動(dòng)合同模板電子版篇1 勞合字(20_年)第號(hào) 用人單位：(以下簡稱甲方) 公司地址： 受用人：(以下簡稱乙方) 受用人身份證號(hào)： 甲方根據(jù)公司需求本著公開雇用、招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)入選的原那么，雇用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方對(duì)等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下： 第一條合同期限 1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。 2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方

2、重新簽訂合同。 其次條工作時(shí)間 1、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度： A.標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。 B.不定時(shí)工作制。 C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第三條工作內(nèi)容及工作條件 1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安置乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，務(wù)必按照甲方的工作安置。 2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。 3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等舉行培訓(xùn)，乙方應(yīng)采納公司教導(dǎo)培訓(xùn)考核。 4、甲方應(yīng)為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安好衛(wèi)生條件，供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身安好環(huán)境條件下從事工作。

3、 5、根據(jù)乙方的才能及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人觀法的權(quán)利，但在任何處境下，乙方務(wù)必按照甲方的結(jié)果抉擇。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位識(shí)別，確定乙方月根本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞調(diào)配為主的原那么，調(diào)整乙方的工資額。 3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊處境可適當(dāng)推遲幾天，乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。 第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方供給福利待遇與勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)。

4、乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。 第六條規(guī)章制度 1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。 2、乙方應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。 3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定賦予乙方批評(píng)、教導(dǎo)、處置、直至解除勞動(dòng)合同。 第七條勞動(dòng)合同終止條件 1、勞動(dòng)合同期滿或雙方商定終止合同條件展現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同。 2、有以下處境之一，雙方均可無條件解除勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意

5、終止。 (2)遇不成抗因素，無法履行勞動(dòng)合同時(shí)。 3、有以下處境之一，甲方可解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)，表明乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí)。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。 (4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。 4、有以下處境之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)供給前三十天書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。 (2)乙方無法勝任勞動(dòng)合同商定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)全體工作時(shí)。 (3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀處境發(fā)生重大變化時(shí)，致

6、本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。 (4)甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 5、有以下處境之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方未按照勞動(dòng)合同商定支付勞務(wù)報(bào)酬或供給勞動(dòng)條件時(shí); 6、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同的手續(xù)并舉行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。 第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)率先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

7、 第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方務(wù)必嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。 用人單位:(公章) 受用人(簽名) 法定代表人:(簽名) 身份證號(hào)碼: 地址: 居住地址: 簽約時(shí)間:年月日 2022勞動(dòng)合同模板電子版篇2 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 一、合同期限 從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。 二、工作內(nèi)容 1、甲方因工作需要，聘請(qǐng)乙方為甲方員工，根據(jù)處境變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙

8、方職務(wù)或工種。 2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完本金職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)調(diào)配的工作任務(wù)，達(dá)成甲方崗位職責(zé)要求。 三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇 1、乙方按照甲方確定的工資調(diào)配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其根本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。 四、勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。 2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作模范和工作模范;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。 五、勞動(dòng)合同的變

9、更、續(xù)訂、解除及終止 1、勞動(dòng)合同期滿或雙方商定的勞動(dòng)合同終止的條件展現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。 2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安置的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的; (4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯中華人民共和國治安管理處置法的; (5)勞動(dòng)法和甲方經(jīng)營管理制度規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形; 4、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

10、(1)在試用期內(nèi); (2)甲方以暴力要挾或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 乙方未按商定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)機(jī)要、違反保密商定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承受合同違約責(zé)任，若違約金尚缺乏以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)機(jī)要損失等)，甲方有權(quán)持續(xù)要求乙方賠償。 七、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng) 1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際處境，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要按照甲方安置，同時(shí)可領(lǐng)取加班費(fèi)。 2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由根本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三片面組成。 八、附那么 1、本合同一式兩份，經(jīng)

11、雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號(hào)碼：_ _年_月_日_年_月_日 2022勞動(dòng)合同模板電子版篇3 甲方 乙方 根據(jù)國家_省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)對(duì)等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的

12、或本合同所商定的終止條件展現(xiàn)時(shí)止。 3、以完成確定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。 (二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期(即從年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：。乙方崗位類別確定(打“”)為：()管理類()工人類。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資調(diào)配制度，商定乙方正常工作時(shí)間工資為元月;乙方試用期工資為元月。 (二)甲方每月_日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國家_省、市有關(guān)規(guī)定，加入社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 五

13、、勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時(shí)制度。 (二)甲方執(zhí)行國家_省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)規(guī)定，為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安好衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。 六、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并按照甲方的管理。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動(dòng)法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。 (二)變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。 (三)乙方合同期未滿而依照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的

14、，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失： (四)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所商定的工作任務(wù)已經(jīng)完成; 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反本合同的責(zé)任 (一)甲方有以下處境之一的，應(yīng)當(dāng)承受違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的; (二)乙方有以下處境之一的，應(yīng)當(dāng)承受違約責(zé)任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)雙方同意以以下方式承受違約責(zé)任： 1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元; 2、賠償金。違約金缺乏以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠

15、償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶ǎ?十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決手段雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)率先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十一、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要商定的其他事項(xiàng)本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_年_月_日 _年_月_日 2022勞動(dòng)合同模板電子版

16、篇4 甲方(用人單位) 居處： 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 乙方(勞動(dòng)者) 住址： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在對(duì)等自愿的根基上，按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本金合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ： A.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日; B.無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作為期限。 2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) . 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)承

17、擔(dān) 職務(wù)，乙方概括工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。概括工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安置，乙方應(yīng)當(dāng)按照。 2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安置乙方休息休假。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為

18、人民幣 元; (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ) 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安置乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，概括發(fā)放日期為 . 第六條、社會(huì)保險(xiǎn)： 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方供給勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安好生產(chǎn)條件，并依法采取安好防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第九條、