會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：企業(yè)快速發(fā)展所需的條件

1、企業(yè)快速發(fā)展所需的條件決策力：決策是企業(yè)生存的一個(gè)關(guān)鍵因素，創(chuàng)業(yè)類(lèi)型的企業(yè)是靠速度來(lái)提升資本積累的，它們的最大優(yōu)勢(shì)就是速度，所以這類(lèi)企業(yè)沒(méi)有時(shí)間去推委，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)分析后的結(jié)果要果斷出擊，企業(yè)的最高管理者應(yīng)該在企業(yè)決策上付有主要責(zé)任。比如：企業(yè)同時(shí)看好幾個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)時(shí)候不同的人就會(huì)有不同的決策，最終結(jié)果可能是不了了之，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，必要的集權(quán)管理我個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有什么不可以的。思考力：企業(yè)到底下一步該干什么?為什么要這么做 ?怎么做風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)最小?等等都是企業(yè)最高管理應(yīng)該考慮的問(wèn)題。我們知道，企業(yè)發(fā)展初期，基本上靠的是速度在與其他企業(yè)進(jìn)行拼殺，當(dāng)在同等的條件下，這種企業(yè)就非常危險(xiǎn)。我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)老板

2、，他最早打工時(shí)做的是三層膠合板生意，創(chuàng)業(yè)前期集中了好多這方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，感覺(jué)到自己創(chuàng)業(yè)發(fā)展應(yīng)該不成問(wèn)題了，于是就辭工自己開(kāi)始去做三層膠合板生意。但是沒(méi)有想到，事情并不象他想象的那樣簡(jiǎn)單。由于他做的是他們都在做的膠合板，比資金、比顧客、比經(jīng)驗(yàn)，他都沒(méi)有辦法去對(duì)比，所以生意做的非常糟糕。 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考， 他感覺(jué) 9 層膠合板肯定會(huì)有市場(chǎng)，于是，整個(gè)的市場(chǎng)只有他一人引進(jìn)了這種材料，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的低糜后，市場(chǎng)終于垂青了他，整個(gè)市場(chǎng)都充滿(mǎn)了9 層膠合板，而早期的三層膠合板就失去了市場(chǎng)。隨著生意的拓展。他進(jìn)一步分析與思考。他發(fā)現(xiàn)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道這種現(xiàn)象后的反映特別激烈，所以他又開(kāi)始了新的創(chuàng)造加工。

3、加工又成為了他的一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同樣的過(guò)程，他又開(kāi)始的做廠(chǎng)家，最后他成功的完成了原始資本記得積累。企業(yè)的最高管理者應(yīng)該對(duì)企業(yè)的前途與命運(yùn)負(fù)責(zé)。企業(yè)發(fā)展初期，唯一的又是可能就是速度，在夾縫里面求生存是這個(gè)階段的產(chǎn)物。所以，企業(yè)的最高管理者應(yīng)該不要自滿(mǎn)，尋找自己的不足，并逐步去改善。執(zhí)行力：企業(yè)發(fā)展的目的明確，但是執(zhí)行的過(guò)程一不定完好，我們知道，企業(yè)發(fā)展初期，所有的計(jì)劃都是變化的，所以其過(guò)程就顯得十分的不穩(wěn)定，企業(yè)的最高管理者應(yīng)該時(shí)刻清楚：決不能夠做錯(cuò)一個(gè)顧客，努力的去創(chuàng)造顧客。很多的過(guò)程應(yīng)該親歷親為，把握?qǐng)?zhí)行過(guò)程中的細(xì)節(jié)，有利于及時(shí)的做出判斷。企業(yè)最高管理者決策力和思考力緣于對(duì)企業(yè)的充分理解和細(xì)

4、節(jié)的把握。事實(shí)勝于雄辯，企業(yè)最高管理者不應(yīng)該放棄太多理解企業(yè)的時(shí)機(jī)，否則企業(yè)的決策將會(huì)出現(xiàn)失誤，而導(dǎo)致企業(yè)走入低谷。溝通協(xié)調(diào)力：由于企業(yè)發(fā)展初期，大家作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)在具體的進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)做，所以大家的目標(biāo)高度一致。但是在具體的運(yùn)做中，畢竟大家有一定的分工，這種分工也許不是有意識(shí)的，但畢竟是客觀(guān)存在的，在項(xiàng)目的運(yùn)做過(guò)程中，就不免出現(xiàn)人與人之間的合作與協(xié)調(diào)問(wèn)題。其實(shí)，在企業(yè)發(fā)展初期，這種現(xiàn)象應(yīng)該不難加以解決，但是這個(gè)方面隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大，這個(gè)現(xiàn)象就變的特別突出，也為以后的部門(mén)、人員矛盾打下一個(gè)伏筆。隨著企業(yè)的發(fā)展，問(wèn)題也會(huì)層出不窮，這時(shí)候，就需要企業(yè)管理者提高自身素質(zhì)，并且?guī)?dòng)整個(gè)企業(yè)素質(zhì)的提高。企業(yè)發(fā)展需要適應(yīng)，適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，同樣也要適應(yīng)自身的發(fā)展。小編寄語(yǔ)：會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺(jué)得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗且婚T(mén)技術(shù)很強(qiáng)的課程，主要闡述會(huì)