公司程序員年度工作總結2022年多篇精編

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司程序員年度工作總結2022年多篇精編 當程序員要防止原地踏步，不是工作年限長了，閱歷就豐富了，能力就強了，年紀越大工作越難找。下面是我給大家整理的公司程序員年度工作總結2022年8篇，希望對大家有所幫助！ 公司程序員年度工作總結2022年8篇【一】 20 xx年即將過去，新的一年即將降臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率，現(xiàn)將這一年的工作總結如下： 一、思想方面 嚴格依照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極協(xié)同客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。 二、工作方面 熱

2、愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)工程流程，請教他們開發(fā)技術上的問題。 三、工作心得 1、在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的工程，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的好多工作是一起完成的，在這個過程中，大家相互提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一

3、定要把信息處理的及時，有效和清楚。 2、每一個工程在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解工程的需求，才有可能真正做好一個工程。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該工程的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。 3、工作中，將任務細致化，細致到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。 4、每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應當養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。 5、工作并不是一成不變的，可能有一天你要去其他崗位幫忙

4、，所以同事之間的技術要相互學習，可能有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。 四、工作教訓 在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有好多差距，主要表達在工作技能與工作閱歷的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細心總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好： 1、工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急。 在開發(fā)時間很倉促的狀況下，事情多了，就一定要有細致而主次明顯的計劃，哪需要立刻完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。 2、對流程、業(yè)務需求不夠熟悉。 在工作中，發(fā)現(xiàn)由于流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的狀

5、況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的操縱力度顯然不夠，平日總是在開發(fā)，但說畢竟對業(yè)務很熟悉才是工程很好完成的前提。 3、缺乏工作閱歷。 4、學習的知識不夠廣泛。 一個工程中，涉及的技術往往有好多種，知識多了，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習。 五、工作計劃 要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要重視實效、重視結果，一切工作圍圍著目標完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機遇提高專業(yè)能力，加強平日知識總結工作。精細化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或閱歷。 其實作為一名員工，所

6、有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，協(xié)同著實際工作不斷的進步，不管在什么環(huán)境下，我都相信付出總會有回報的。 公司程序員年度工作總結2022年8篇【二】 立刻到年末了，自己也對今年做了一下總結，自己有哪些優(yōu)點，有哪些還需要加強。每當我想到今年對比滿意的地方，比較之前，就會有這樣一個思考：假如以前的我要是知道這些該多。在這里給大家共享一下閱歷，讓新人少走一些彎路。 做事要積極主動，態(tài)度決定一切 說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。 我曾經(jīng)帶過的兩位新人，A君上班，交

7、代給他負責的東西，是永遠沒有結果的，我交代給A做一個數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的部分，A君告訴我他不會JSP的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo，并告知不能光學，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)呈現(xiàn)來學習jsp技術，但是結果的結果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任何進度，我結果只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂，但是要有負責的態(tài)度，起碼應當匯報一下今天的進度。 再來比較一下另一位B君，也是同樣接到這個任務，首先B君懂jsp，但是他不懂JSTL，我給了他時間學習，結果B君在很短的時間內(nèi)，學了JSTL并將總結發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi)，

8、他終究把握的有限，但是學習了，又有總結，這種態(tài)度令我十分滿意。在其次天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子！不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和積極性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工作十足不會差。 提問的技巧 作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點： 1、假如是單純技術上的問題，假如可以google到的，我認為就可以自己消化掉！問的問題一定要先google，然后帶著自己的想法，去問一些有閱歷的人，收獲會更大！ 舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那！所以冒死的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問同學

9、，上論壇發(fā)問。但是由于規(guī)律和現(xiàn)實需求不一樣，所以結果并不理想！假如那個時候，我把自己不理解的地方和上司談，可能會很快的就能完成這個任務，而不是返工。 2、如何提問?問誰? 好多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，可以有電子版或者打印版的整理，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回復的人感興趣，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學到更多的知識。對于如何讓回復的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了！看個人發(fā)揮了！ 對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后，就應當把自己的問題歸類，然后問

10、最擅長的人。這樣會事半功倍！ 任務分解 不知道大家做事都是怎樣一個規(guī)律，當年的我做事就是一團糟。當我拿到一個日志分析的任務的時候，就想著做，埋頭苦干，但是自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我做出了任務分解，我依照任務分解來做，清楚了好多。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務分解的習慣。 其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。假如具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這屬于任務分解的不夠細，需要將這個任務再次分解，讓你的工作更透明，更有效率

11、。可以使用一些任務分解工作，將自己的工作路線和步驟明確，要善用工具。 主動匯報+主動溝通 曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度，其實這樣是不好的。后來我的領導找到我，問我的進度，才發(fā)現(xiàn)看法有所分歧，理解有差距。索性只能重新來過。 新人一定要注意這個事情，有狀況，有成果，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的看法一致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性。 記住一句話：當領導找到你問進度的時候，你是被動的！ 上面幾點，看似簡單，做起來很難！到現(xiàn)在任務分解和提問好多職場新人是不具備的，需要逐漸磨練，但是我們相信

12、，只要有良好的態(tài)度，良好的習慣，工作一定會逐漸越來越好！相信自己的明年會越來越好！ 公司程序員年度工作總結2022年8篇【三】 以前在校很少自己做程序，對軟件工程更是一無所知。來到公司，開始接觸大規(guī)模（其實現(xiàn)在看來實習的工程其實還是很小的）軟件開發(fā)，一時真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我對JAVA，JSP，XML的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在起點，所以都默契地在加班，這樣一直持續(xù)了實習的兩個月。 剛來的時候始業(yè)教育顯得慢吞吞，我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和XX（20個新生里一個南區(qū)的兄弟，軟件學院的）還經(jīng)常出去吃各種小吃，每到一處都嘗嘗本地的風味，這是他的習慣。之

13、后開始的培訓還不是很憂傷，JAVA，C+，ORACLE，老師們講的很好，可以說是十分好，好得我們沒有幾個人能聽懂。大家開始發(fā)愁，我也是每天晚上都基本看書到10點。 我心說得虧哥們我還練過，來之前的2月份我就自己買了一本THINKINGINJAVA，看懂看不懂怎么說也算是準備了一下JAVA。C+雖說沒去上過課，但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用，自己也看過一陣。至于ORACLE，雖然不了解，但終究由于佩服云飛揚的性格和敬業(yè)精神，咱SQL選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點基礎，再加上咱這自學能力也不是吹的，基本維持?？傻鹊胶髞淼娜照Z課就全迷糊了：本就沒有語言天賦，再加上記憶嚴重欠缺，總是特別畏懼去上

14、日語課。不過特別喜歡那個老師說話的感覺，加上她一直對我都很好，所以還是很認真的學著。 隨著培訓的收尾，我們開始正式進入工程。從需求分析，概要設計到細致設計，我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié)。不了的就是每天都要記周報，填寫自己的勞動成果。由于這個我還被QA通報了好幾次呢，真的很郁悶。其實現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西，某些狀況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強制來確保的。細致設計之后就是企盼已久的編碼，我心想終究可以做點正事了。現(xiàn)在回頭一看才知道，其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右，而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。 編碼我其實做的很不好，主要是由于需求分析階段就沒有認真細心的理

15、解需求和規(guī)格說明，加上編碼時一個關鍵時段我回校和老同學敘舊。那陣工程經(jīng)理（PM）就經(jīng)常和我們說，有問題自己想方法，不要經(jīng)常問我。PM其實是在叫我們自己醞釀，遇到難題只有憋一憋才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術/思路上的一個躍遷，好多難題的解決方法都基本成熟，大家的編碼也接近50%了，所以回來時我感覺已經(jīng)落后好多。再一個就是編碼中期時機器出問題，環(huán)境搭不上了，這使我更加緊張和急躁，大大影響了我的士氣。 后來利用五一其間的加班我終究趕完了自己的模塊，達到了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷，對我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗了我自己的能力和心理素質，也證明白我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度，但那樣我會錯過自己學習的機遇，以后再遇到難題我還是不行；我也可以硬著頭皮導致工程延期，那樣我以后的日子保證不好過，而且這么做也不符合我的性格。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事。 緊張的編碼之后是單體測試，