最新舞蹈老師聘用合同

1、舞蹈老師聘用合同（可以直接使用，可編輯 優(yōu)秀版資料，歡迎下載）舞蹈教師聘用合同聘用單位：(甲方)聘用對象：(乙方) 身份證號：工作需要，甲方同意聘用乙方為代課教師。為了切實維護雙方的權益，認真履行雙方的義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂合同如下：一、聘用期限：自年月日起至年月日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。二、工資福利待遇：1、每月根據(jù)教師代課課時數(shù)結算課時費。課時費標準如下：2、獎勵津貼：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)及校方經(jīng)營效益，發(fā)放獎金及節(jié)日福利。三、雙方的權利和義務(一)甲方職責1。對乙方的工作進行考核；2。依據(jù)教學需要制訂教學管理規(guī)章制度規(guī)范乙方；.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時

2、數(shù)；.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按當次課課酬標準的50%付給乙方工資；6。在試用期內甲方認為乙方不能勝任工作，可隨時解聘乙方，合同即行終止；7.乙方有下列情況之一，甲方有權隨時解聘乙方：(1)乙方違法、違紀、不遵守學校規(guī)章制度；(2)乙方不服從甲方工作安排；(3)乙方工作中失誤，致使工作出現(xiàn)重大安全事故，在校內外造成不良影響；(4)乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果和影響；(5)乙方不得私自在本校外帶教本俱樂部學生，否則甲方有權在各大培訓網(wǎng)站上給予通報，并公布黑名單；(二)乙方的權利和義務1.熱愛教育事業(yè)，嚴格遵守師德規(guī)范，

3、遵紀守法，不體罰或變相體罰學生；2。服從學校工作安排，認真履行崗位職責；按時參加學校組織的各種會議和活動；3。刻苦鉆研業(yè)務，提高教學質量，贏得廣大師生及家長的好評；4.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯(lián)系一次；5。乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律；6.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同， 有權提出同甲方解除聘用合同 .為了確保學校正常的教學秩序， 乙方須在正式同甲方解除聘用關系前一個月告知甲方，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。否則，甲方有權扣發(fā)乙方的當月酬金及各種津貼。四、考勤制度考勤：遲到5分鐘，前2次不扣，從第3次開始，每次扣50元曠課、缺課：每次課扣 10

4、0元請假：每月請假不能超過 2次,第三次開始，每次扣100元附：請假老師必須自己聯(lián)系一個合格的臨時代課老師，并至少提前3個工作小時（上班時間）告知班主任；五、其他1。初聘試用期為2個月，試用期包括在合同期限內；2.合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同；3。本合同一式二份，雙方簽字蓋章后有效。甲方：（蓋章）乙方:NO:聘用合同EMPLOYMENT CONTRACT甲方(聘用單位):Party A (Employer):乙方(聘用者)：Party B (Employee):注：本合同只適用于超過法定工作年齡，不具備勞動關系主體資格的人員Note:

5、 This contract is only applicable to thosewho is over legal working age and thusunqualifiedfor labor relations.甲方(聘用單位)：Party A(employer):法定代表人：Legal Representative :經(jīng)營地址：Registered Address聯(lián)系 ：Telephone:乙方(聘用者)：Party B (Employee):戶籍所在地：Permanent Residence現(xiàn)居住地址：CurrentLiving Address ：身份證/其他有效證件號碼：ID/

6、Other ValidIdentificationNumber通訊地址：Postal Address:聯(lián)系 ：Telephone:甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定 ，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。This contract is signed by Party A and Party B in accordance with the principles of voluntariness, equality and consultation. Both parties adhere to relevant provisions of the state and this mu

7、nicipality relevant laws and regulation s一、聘用期限Employment Period第一條 期限為年，自年月日起至年月日止。This contract will take effective from (date, month, year) to (date, month, year)。二、工作內容及工作地點Working Content AndWorking Location第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事工作。Party A employ Party B to work in area according to the need of busi

8、nes s第三條乙方的工作地點為。Party Bs working placeis.第四條乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。Party B shallfulf川 his working dutiesaccording to the requirement of the post and job content and finish the work in time 。 Party B should abide by the rules and regulations in Party A第五條根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調整

9、乙方的工作崗位、工作地點。If required by the work and with agreement by both parties Party A can adjust Party Bs job title and worklocation.三、工作時間和休息休假Working Hours AndVacations第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下第種工時工種制執(zhí)行。According to the actual situation of Party B s joboption of the following would bechosen to be the w

10、orking times schedul e（一）標準工時工作制：每日工作不超過八小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。Standard working hours：Work no more than eight hours a day, and Party A shall ensure atleast one off day each week for Party B.（二）不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務完成。Non-fixed working hours: With c

11、onsideration for Party Bs health condition and suggestion s Party A would adopt a proper way including concentrated rest, paid leave, flexible working hours to ensure Party B s righin rest and vacationswith completion ofParty Bs work.（三）其他類型的作息時間：Other types of working hours :四、勞動報酬Payment第七條乙方的薪酬標準

12、為：每月支付乙方工資元（稅前）Party Bs standard salary is : RMB per month （before tax）.第八條甲方每月日前以銀行劃賬形式支付乙方工資。Party Awould pay Party B before everyof the month through bank transfer第九條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅及法定可代扣代繳的其他費用。Party A wouldwithhold Party B s due personal income tax and other legally charged fees fr

13、om Party B s salary.五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護Labor Protection, Working Conditions AndOccupational Hazard Protection第十條甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品.According to the actual situation of Party B s job requirement, Party A shallprovide labor protection articlesqualified for provisionsof the state standar

14、d.第十一條甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。Party A should provide work places qualified for national safety and health standards and tools necessary for the job.第十二條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度，雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。12。Party A shallestablishsafe production system and occupational hazar

15、ds protection systemaccording to relevant state laws and regulations 。 Both parties shall strictly abide by it to avoid illegal operation and prevent accidents which may cause occupational hazards第十三條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。Party B is entitled to decline any violat

16、ed order or forcing ofriskduties.Party Bhas the right to criticize, impeach and charge to any labor conditions which may endanger his/herlife safety and body health.六、勞動紀律Labor Discipline第十四條 遵守國家法律、法規(guī)及甲方指定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，維護甲方的榮譽和利益，按時保質保量地完成工作任務是乙方應盡的義務。Party B shall comply with national laws, regul

17、ations and rules pointed by Part A, abide by professional ethics, protect the honors and interests of Party A and ensure his/her completedstaff work.第十五條乙方應遵守甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法指定的規(guī)章制度和勞動紀律。如乙方違反甲方指定的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。Party B should abide by the specified rules , regulations and labor discipline spe

18、cified by Party A according to the needs of business operation. Party A has the right to proceed with rules and regulations if there are violations to the rules, regulations and labor discipline from Party B 。第十六條甲方的各類規(guī)章制度，及甲乙雙方簽訂的有關協(xié)議均為本合同的有效補充，與本合同具有同等的法律效力.All rules and regulations, including agr

19、eements signed by Party A and Party B aside from this contract, have the equal legal effect as this contract.七、合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂Implement , Change , Remove , End and Renew Of The Contract第十七條 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。Agreed by both parties Party A and Party B can sign a renew contracta month befo

20、re the expiry date of the contract第十八條下列情形之一本合同可終止Following situations may cause contract termination（一）本合同期滿The contract expires（二）雙方就解除本合同協(xié)商達成一致Both parties agree on termination of the contract（三）簽訂合同時的客觀條件發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行合同The objective conditions changes and the contract cannot continue to perform（四）

21、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本合同義務的Due to Party B s health problems, he/she cannot continue to perform the obligations of this contract（五）其他情況：Other conditions:第十九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，可提前三十天以書面形式告知對方即可To terminate this contract from a single party, he/she needs to inform the other party in written form 30 days in advan

22、ce.第二十條本合同終止、解除后 ，乙方應在30天內將有關事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得 的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；移交完畢后公司將在下一工資發(fā)放日結算并發(fā)放剩余報酬；如未履行相關交接工作并給甲方造成損失，應予賠償Once remove or expiration of the contract, Party B shallreturn relevant matters including documents and information obtained from Party A within 30 days with written statement. After du

23、ty transfer, the company will settle the rest payment on the next payroll day。Any losses caused by incapable of complete transfer would be asked for compensation to Party A八、特別約定及其它事項Other Matters第二十一條乙方變更通信地址或、固定等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內書面通知甲方。If Party B changes communication address or other contact

24、information, such as the cell number and fixed telephone, he/she shall give a written notice to Party A within ten days from the changes第二十二條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。For itemsnot mentioned in this contract, both parties can negotiate to sign a supplementary agreement. Supplementary agreem

25、ent enjoys same legal effect asthis contract第二十三條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.This contract is effective by signatures of both parties。This contract is made in duplicate and each party holds one counterpart.第二十四條甲方的員工手冊和規(guī)章制度為本合同附件。Handbook and other rules and regulations legally stipulated b

26、y Party A are annexes of this contractParty B (signature):Party B (signature):Party A （stamp）:法定代表人或主要負責人（簽字蓋章）補充協(xié)議The notice of termination must be submitted in writing 。有關終止合同的通知必須以書面形式提 交。A revocation of the appointment of Mr / Ms GF for development ladder can be carried out by the shareholders m

27、eeting for important reasons at any time 。 Important reasons particularly gross breach of duty or incompetence are to be considered for proper management 。 Possibly resulting compensation claims by the development manager of this Agreement shall not be affected by the revocation.提交重要原因并經(jīng)股東會通過，可以隨時廢除

28、該合同。重要原因應包括失職或不能勝任該職位。研發(fā)中心總 經(jīng)理若提出補償索賠要求，將不受到合同廢除影響。HR:合同的解除及補償中國是有相關法律規(guī)定的，如出現(xiàn)以上情況依據(jù)中國法律規(guī)定執(zhí)行。不建議合同中約定The contractual relationship ends without notice at the end of the month in which his head of development 65/66/67. Years of age (depending on age development manager )。 合同將在研發(fā)中心 總經(jīng)理年滿65/66/67歲(依據(jù)研發(fā)中心

29、總經(jīng)理年紀而定)的當月末自動失效。 HR:因Manfred 年 齡達到中國法律規(guī)定退休年齡，因此不存在退休等問題?？赏ㄟ^合同約定期限或相關解除條款等方 式解除合同 不建議合同中約定If the head of development in accordance with a medical certificate permanently no longer able to fulfill its duties under this contract , the employment contract expires at the end of the month in which a doct

30、or has reached that conclusion. The permanent incapacity is indisputably assumed if a disease related disability uninterrupted nine months or a longer period 。 In the event of termination of employment due to permanent disability , the development manager is entitled to a severance payment of three

31、times the basic monthly salary within the meaning of若研發(fā)總經(jīng)理提交醫(yī)療證明, 證明其本人永久性不能履行此合同下其職責，勞動合同將在醫(yī)生的證明下在當月月末失效。關于永久喪失工作 能力定義為本人在持續(xù)的九個月或更長的時間里受到疾病相關的殘疾，研發(fā)中心總經(jīng)理將有權獲得 每月基本工資(梯一條所定的)三倍的 遣散費。HR:因病不能繼續(xù)履行合同的情況中國有相關法 律規(guī)定，以上條款高于中國相關標準請領導確認，是否同意 End the employment relationship by the death of development manager ,

32、 has his spouse (in) /partner (in), Mr / Ms xxxxyyyyyy , entitled to payment of compensation in accordance with 4 parafor the month of death and the following three months. Otherwise, the heir to the development guide are eligible.若此雇傭合同因被雇人死亡而失效，他的配偶 ,Mr/Ms XX有權從其死亡的當月和之后三個月 獲得相當于其每月基本工資(梯一條所定的)的金額

33、作為賠償金.除此之外，其繼承人也符合條 件.HR:非因公死亡是否享有補償金，請領導確認，是否同意 并且此條款非聘用相關內容，屬于繼承關系。不建議寫入合約中(6) The Parties will conduct a review of remuneration for the period from 1。1.2021 in time,對受雇人工作期間的評估將會及時于1。1.2021進行。HR：依據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行不建議寫入合約 The Company presented the development manager with a company car, which may also be

34、used for private trips 。 The choice of company car is subject to the policy for company vehicles of the company. 公司將為受雇人提供一輛 公司汽車，受雇人可以用于私人需求。公司汽車的選擇將依據(jù)公司對車輛 使用的政策來安排。HR:我司行政部門會依據(jù)公司規(guī)定進行安排，但目前并沒有車輛直接提供。請領導確認，是否同意（8） The Company will make the development manager for an apartment in the upscale standar

35、d 。公司各為受雇人提供一處以高檔標準要求的住所。HR我司行政部門會依據(jù)公司規(guī)定進行安排，請領導確認，是否同意(9)The Head of Development has in the case of medically diagnosed sick leave are entitled to continued remuneration in case of sickness for a period of six months 。 The entitlement to continued remuneration includes all financial benefits of thi

36、s contract.研發(fā)總經(jīng)理有權在病假期間(最長六個月)享受本合同核 準的所有財務收益。HR:高于公司相關標準，并差距較大，請領導確認，是否同意The Development Manager will be entitled to paid leave of 30 working days per calendar year 。 研 發(fā)總經(jīng)理將享受每年30天的帶薪假期。Can the leave in the current year due to urgent operational or related to the individual development of the cond

37、uctor reasons not be taken, it is transferred to the next calendar year. The transferred holiday is then to take up to 31 March of the following year at the latest ; otherwise it expires. The transferred holiday entitlement expires on March 31 of the following year , even if the holiday due to an il

38、lness cannot be taken。若因為工作安排緊張而沒有休完的假期將被計入下一歷年。被推遲的假 期將不遲于在來年的3月31號休完。沒有休完的上年假期將于來年的 3月31號作廢，因病沒休成的不在可推遲考慮之內。(12)Party A will reimburse 3 round-trip tickets to Germany every year for Party B during his time in the company 。在職期間有權享受每年3次往返德國機票報銷權利請領導確認，是否同意本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效,本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）T

39、his contract is effective by signatures of both parties。This contract is made in duplicate and each party holds one counterpart.甲方（蓋章）乙方（簽字）XXXX舞蹈學校合同舞蹈教師聘用合同XXXX舞蹈學校合同舞蹈教師聘用合同甲方（聘用方）：地址：:乙方（受聘用方）：性別：年齡：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的相關規(guī)定，就甲方聘任乙方為老師事項經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款不。（一）、工作合同期限本合同生

40、效日期：年月日，終止日期年月日，聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要聘期考核結果和甲、乙雙方意向，聘用期限另行商定。（二）、工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任崗位工作.1、上班制度錯誤!、上班期間不得隨意離開辦公室或教室錯誤!、上班期間不得逛淘寶，玩游戲，看電影，吃零售做一切與工作無關的事。錯誤!、上班期間坐班提前 10分鐘進入辦公室，上舞蹈課前20分鐘進入教室；錯誤!、上班期間不得由現(xiàn)無故曠工情況；（除非常特殊情況，特殊處理）錯誤!、上班時間應著相應服裝，不得披頭散發(fā)，有一定的精神面貌；錯誤!、有病、有事須請假，請假必須有請假條，并交于管 理人員，交接“班課”，認真負責.錯誤!、請假1天扣2天工

41、資，如特殊情況特殊處理 （父母、 家人生病、婚假、本全生病、喪假特殊處理）一個月不得請假超過一個星期，超一星期無績效（當月）的終獎。錯誤!、遲到或早退，注：遲到按 1分鐘扣5元，遲到15分鐘按曠工處理，早退扣半天工資 （特殊情況除外）錯誤!、曠一天，本月的績效工資，職務工資全部扣除；（特殊情況除外）錯誤!、上班（坐班與上課）如有臨時調動，需提前一天和家長溝通交流；錯誤!、上班期間隨時保持辦公室的整潔與衛(wèi)生；錯誤!、每個月月底最后一天進行本月遇到的各種小結；錯誤!、下課必須到舞蹈室門口放學，并以家長進行溝通與交流；2、教師考核1、每周組織教研，對本周上課內容進行備課；（如沒做到罰20元）2、授課

42、教師在教研前必須認真的進行備課； TOC o 1-5 h z 3、每個月底依次對各個班的學生學習情況進行考核；（如沒做到罰10元）4、每次上課必須嚴格打考勤；（如沒做到扣10元）5、嚴格記錄每節(jié)課學生的由勤率（如沒做到扣5元）班級考核1、每次上課必須嚴格打好學生的考勤；2、嚴格記錄每節(jié)課學生的由勤率 ；3、沒來上課的學生，積極主動打與家長溝通交流；4、愛護教師里的各種配備設施 ；5、為了規(guī)范教學，學生進入課堂必須統(tǒng)一著裝，女生需扎頭發(fā)；6、學生上課，家長不準進入教室，保持安靜的教學環(huán)境；7、學生報名參加考級，表演需在規(guī)定時間內到報名處報 名，若過期未報則自動放棄.8、舞蹈房的物品擺放整齊， 負

43、責教師搞好舞蹈房的清潔 衛(wèi)生；乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質量標準。（三）、工作模式與報酬：執(zhí)行課時工作制，每個月為一個周期，乙方每月完成任務課時。1、課時費為（主班）課時班級人數(shù)總金額為15%.（配班）課時班級人數(shù)總金額的7%2、坐班費：一天 20元，半天10元（周末坐班有 8元 餐補）3、職務工資：普通教師100元，后勤主管200元，教研 主任200元，校長400元；4、月績效工資：提超由月績的1%5、年績效工資：6、年終獎：提除房租、水電、演由、工資開支的費用，剩余純利潤的5%7、學習補助：滿一年合同期的學校報住宿費和車費的30 %滿一年合同期的學校報住宿費和車

44、費的50%滿一年合同期的學校報住宿費和車費的70 %8、每月話費補助 50元9、排練費：校方承接活動，校方和本次編排舞蹈的教師 平均提取。舞蹈教師承接活動校方提 15%,剩余70%排練教師平均提。（四）、工作紀律與處罰乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，在合同期間有以下獎懲制度。1、獎：錯誤!、敬業(yè)獎（家長認可，無遲到，活動完善等獎100元）錯誤!、金點子獎50元（對院方有益可采用實施的方案）Q備課特別獎20元錯誤!、全勤獎100元（上班、無遲到、早退、請假、曠工）2、懲：1、遲到1分鐘扣5元，遲到15分鐘算曠工；早退扣半天 工資；請假一天扣 2天工資。2、備課不認

45、真扣 20元，不備課扣50元；3、曠工無任何績效工資；4、坐班做與工作無關的事 （如：淘寶、看電影、玩游戲、吃零食扣20元）五、若合同期不滿由甲方支由的外由學習，游玩的經(jīng)費 一律退還甲方六、合同限制1、乙方解除合同應提前 30天告知甲方。1、乙方違反合同所得薪酬，績效，獎勵，一律為零。七、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年 月日年 月 日芭菲爾舞蹈學院全職教練聘用合同協(xié)議雙方：甲方：，住址：法定代表人（或負責人）：乙方：姓名，性別，出生年月日，住址 身份證號甲乙雙方按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合 同。第一條：合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同 期滿，聘用

46、關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)定聘用合同.第二條：工作崗位及任務1、由乙方擔 任芭菲爾舞蹈學院白全職瑜伽教練。2、教授瑜伽課程，維護新老 會員，開發(fā)新會員。第三條：工作時間1、工作時間（上午8:30- 10:30下午14:30-20: 30）第四條：工資報酬1、乙方底薪為每月元；2、課時費每節(jié)元， 3、提成為1萬以內提；15萬提；5萬以上提。（提成為通過 乙方努力報名的如：面談、微信或，乙方的朋友，學生介紹準會員等方式過來體驗乙方課程；乙方與老會員溝通后續(xù)費以及主要通過乙方努力在館里消費的。4、工作滿一個月后每月15號結清上個月工資，不得拖欠工資.第五條：福利待遇

47、1、“教師節(jié)”、“中秋”、“春節(jié)”等由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或 會餐。2、可免費學習館里任意課程第六條：工作紀律1、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀 律。2、乙方在每個月請假半天扣除半天工資，請假一天扣除當天工 資，請假兩天或兩天以上扣除請假當天工資和當月各項獎金.3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退三十分鐘扣除半天工 資。4、乙方在上課時應穿練功服，舞鞋，盤頭，上課期間盡量不接，不玩第七條：解除合同和違約有下列情形之一的，甲乙雙方可以不玩隨時單方面解除聘用合同1、甲方未按本合同約定支付工資報酬；2、乙方在甲方單位工作期間，未經(jīng)甲方同意私自在家或者別的場所 帶瑜伽課或者

48、舞蹈課；3 、乙方在工作期間不得私自帶走甲方資源，在解除合同1年之內，不得在本館附近開瑜伽館或者舞蹈班，否 則賠償甲方20000元（大寫：貳萬）現(xiàn)金.4 、本合同訂立時所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達 成一致的，雙方簽字解除本合同。第八條：其它事項甲乙雙方因實施 聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定程序執(zhí)行.本合同一式兩份，甲方 兩份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第九條：本合同未盡事宜，雙方達成補充協(xié)議如下：甲方：乙方：代表人：二零一六年月日美容師實習聘用合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為拓展美容養(yǎng)生市場，增加就業(yè)門路.甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下實習協(xié)議： 一、合同期限本實習合同試用