日常管理全新規(guī)章新版制度

1、平常管理規(guī)章制度第一章員工的入職與離職管理一、入職與試用1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì)，重品德.2、招聘條件:合格日勺應(yīng)聘者應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所規(guī)定日勺年齡，學(xué)歷，專業(yè)， 執(zhí)業(yè)資格等條件，同步具有敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精 神，經(jīng)面試得到部門主管以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日勺承認(rèn)。3、入職。新員工入職后，需向公司提交所需材料，試用期為兩個(gè)月。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申 請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高檔員工,部門經(jīng)理以上管理人 員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)理解員工辭職日勺真實(shí)因素, 并將信息反饋給有關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有

2、針對(duì)性日勺工作改善。3、員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移送和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門記錄辭職工工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取日勺薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變 動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等有關(guān)資料存檔備查并進(jìn)行員工信 息資料置換。三、解雇管理1、部門解雇員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng) 審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。2、人事部門提前一種月告知員工本人，并向員工下發(fā)離職告知書(shū)。3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作日勺交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)日勺清還手續(xù)； 員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。4、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn),工作秩序日勺,我司將

3、提請(qǐng)公安部門按照治安管理懲罰條例日勺有關(guān)規(guī)定解決。5、人事部門在解雇員工后,應(yīng)及時(shí)將有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工 資料信息置換。第二章考勤管理一、工作時(shí)間每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí).其中：周一至周五:上午:8:30-11:30下午：13:30-18:00為工作時(shí)間11:30-13:30為午餐休息二、請(qǐng)假1、病假(a)員工病假須于上班開(kāi)始日勺前30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電部門 負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上日勺，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明(b)病假 三天以內(nèi)，需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。其他請(qǐng)假 均應(yīng)提前

4、填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案,方可離 動(dòng)工作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資。3、出差（1）員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備 案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定期間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé) 人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（3）請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以 內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上員工由人力資源部審查，總裁審批。第三章行為規(guī)范一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)日勺職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺(jué)遵守 國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工日勺一切職務(wù)行為,必須以公司利益

5、為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé).不做有損 公司形象或名譽(yù)日勺事。3、公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)樸和諧，坦誠(chéng)平等日勺人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重， 互相協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系日勺員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)日勺工作。5、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（a）以公司 名義考察，談判，簽約。（b）以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。（c）以公司名 義對(duì)新聞媒體刊登意見(jiàn),信息。（d）代表公司出席公眾活動(dòng)。6、公司嚴(yán)禁下列情形兼職（a）運(yùn)用公司日勺工作時(shí)間或資源從事兼職工 作。（b）兼職于公司日勺業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（c）所兼職工作 對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。（d）因兼職影響本職工作或有損公司形象。7、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中

6、，若發(fā)生回扣或傭金日勺，須一律上繳公司財(cái) 務(wù)部，否則視為貪污。8、保密義務(wù)（a）員工有義務(wù)保守公司日勺經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持 有日勺涉密文獻(xiàn)?；﹩T工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文獻(xiàn), 技術(shù)配方,工藝以及其她未經(jīng)公開(kāi)日勺經(jīng)營(yíng)狀況，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。二、行為準(zhǔn)則1、工作期間衣著，發(fā)式整潔，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過(guò)于曝露日勺服 裝.男士不得留長(zhǎng)發(fā)，怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。2、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)日勺活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食，睡 覺(jué),干私活，瀏覽與工作無(wú)關(guān)日勺網(wǎng)站，看與工作無(wú)關(guān)日勺書(shū)籍報(bào)刊。3、嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。4、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用一般話，一方面使

7、用您好,XX公司，通話期 間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。5、嚴(yán)禁在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱，數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。員工有義務(wù)愛(ài)惜公 司一切辦公用品,并節(jié)省使用。7、為保障公司高效運(yùn)營(yíng)，員工在工作中有義務(wù)遵循如下三原則：（a）如果公司有相應(yīng)日勺管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。（b）如果公司 有相應(yīng)日勺管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理日勺地方，員工需要按規(guī)定辦，并及 時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工日勺權(quán)利，也是員工日勺義務(wù)。(c)如果公司沒(méi)有相應(yīng)日勺規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示日勺同步可以建議制定相應(yīng)日勺制度。第三章薪酬制度一、薪酬1、原則：以奉獻(xiàn)，能力，態(tài)度和責(zé)任為分派根據(jù),遵循按勞分派，效率優(yōu) 先,兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展日勺原則。2、合用對(duì)象:我司所有正式員工。3、薪酬構(gòu)成:基本工資(含工齡工資，學(xué)歷工資)，崗位工資，績(jī)效工資, 提成工資,獎(jiǎng)金。崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要日勺技能擬定，不同崗位相應(yīng)不同日勺崗位工資級(jí)別。工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參與工作時(shí)間和員工在我司工作日勺時(shí)間來(lái)擬定。學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有日勺學(xué)歷水