職工新階段工作計劃范本五篇

1、第10頁 共10頁職工新階段工作方案范本五篇經(jīng)常制訂工作方案，可以使人的生活、工作和學習比擬有規(guī)律性，養(yǎng)成良好的習慣，習慣了制訂工作方案，讓人變得不拖拉、不懶惰，下面是WTT為大家整理的職工新階段工作方案范本，喜歡可以分享一下喲!職工新階段工作方案11.為客戶建立年終返息制度設(shè)計出與銀行卡相仿的會員卡，建立我店獨有的特色返息制，讓顧客在我店消費時會有一種額外的贈送優(yōu)惠，符合市場上客戶的普遍消費心理。2.儲值卡制度采取新型的儲值卡制度，結(jié)合其他的傳統(tǒng)儲值卡及直銷會員卡的優(yōu)點而開發(fā)設(shè)計，表達我店的獨有特點。但凡購置我店儲值卡的顧客在節(jié)假日、生日、年終、店慶等時間均可以享受較大的折扣優(yōu)惠。如買100

2、0送200(8.34折)，買_送500(8折)，買3000送100(7.5折)。3.做一送一活動在店開張前期，為增加我店人氣，帶動客流量，帶動前期宣傳，增加知名度，同時為保證技師有鐘上、有活干，對店的開展充滿希望和使命感，特舉行做一送一活動，比方消費198元工程送98元工程。4.代金券通過向外發(fā)放一定金額的代金券，持有代金券的顧客可以享受代金券上列出的優(yōu)惠政策(除店內(nèi)單項工程外)。5.設(shè)立棋_室等娛樂場所供賓客休閑娛樂。6.建立客戶消費檔案，將每位顧客的消費情況記錄存檔，并定期追蹤。職工新階段工作方案2現(xiàn)今我的崗位職責主要有：1、STAFF招聘;2、員工獎懲;3、離任面談;4、組織構(gòu)造的完善;

3、5、報表呈報;6、輔助員工關(guān)系根據(jù)以上崗位職責，有以下方案：(一)STAFF招聘A.做好招聘前期的規(guī)劃工作，使組織的運作在可控范圍內(nèi)。建議做好人才儲藏及培訓工作，臨時抱佛腳式的招聘，量與質(zhì)都很難有保證，建議做人才梯隊方案，一方面可以保證人才可以內(nèi)部自給，質(zhì)上具有確定性，另一方面也保證了工作的連續(xù)性及統(tǒng)一性，同時也使公司培訓得到回報。B.深化理解并審核招聘需求。首選需要理解需求量的必要性，在組織運作流程上，部門工作指標及工作任務(wù)量是否必須設(shè)立相應的職位，需求應以客觀的事實說話，而不是HR和用人部門的討價還價。其次要理解需求質(zhì)的描繪，需求怎么的人，HR要和用人部門有個統(tǒng)一的尺度，并就其可能到達的可

4、能性做出初步判斷并提出解決方案。C.拓寬招聘渠道。目前我們主要的招聘渠道有：1.網(wǎng)絡(luò)招聘.目前簽約的是_我們運用的主要覆蓋面為中基層員工的招聘，效果良好，對公司的正面宣傳也較好。對于明年一方面加強網(wǎng)站的常態(tài)管理，另一方面也要注意公司宣傳及職位發(fā)布信息的技巧;2.獵頭招聘：目前合作的江蘇廠聯(lián)絡(luò)的為_獵頭;3.人才市場現(xiàn)場招聘：保持與蘇州各大小人才市場聯(lián)絡(luò)，參與、專場招聘會、綜合場招聘會等，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式，招聘效果直接明顯;4.內(nèi)部晉升：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工;5.熟人針對特別崗位或難點崗位實行熟人推薦的形式;6.校園招聘：對于消費根底崗位及儲藏培養(yǎng)員工實行學校招聘

5、;7.招聘微博：嘗試HCG與微博招聘D.做好面試測評。要做好面試正規(guī)化，增加筆試環(huán)節(jié)。同時建議培養(yǎng)下面試技巧及評估方法。(二)員工獎懲A.做好前期的立案審核。審核獎懲內(nèi)容的合規(guī)性及簽字的完好性;B.做好被懲辦員工的疏導工作;C.跟進獎懲簽字，保證獎懲的時效性。(三)離任面談A.做好離任面談的正規(guī)常態(tài)化作業(yè);B.更好的挖掘員工離任的真實想法，給決策層參考;C.嘗試做離任后的跟蹤管理，余情更濃的深化交流聯(lián)絡(luò)(四)組織構(gòu)造完善A.充分理解公司運作流程，給優(yōu)化組織構(gòu)造提供建議，節(jié)約人力本錢;B.根據(jù)指導指示，及時更新組織構(gòu)造(五)報表呈報A.保證報表資料的完好性、準確性;B.根據(jù)指導指示，確保報表的及

6、時性(六)輔助員工關(guān)系A(chǔ).積極參與員工活動規(guī)劃與執(zhí)行;B.加強員工勞動合同的管理;C.積極參與員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，營造和諧勞資關(guān)系;以上就是個人的明年工作方案，在這里給自己加個油，希望自己可以完成既定方案!對于將來職業(yè)規(guī)劃，我會一直在自己熱愛的HR行業(yè)潛水，希望自己能有個深度的打破。對于和成，我覺得有個很好的育人環(huán)境，但是不具備留人與人才打破環(huán)境，這方面通過如今居高不下的離任率，以及公司在職員工年資分析p 就可以窺見一斑!留人環(huán)境的營造一方面得益于企業(yè)文化，讓公司的人和物成為員工情感的寄托，做到情感留人，但是企業(yè)離任率太高，企業(yè)文化難以有扎根的土壤，不利于企業(yè)文化的形成、深化開展與傳承;留人環(huán)境的

7、營造另一方面依附于企業(yè)長效的鼓勵機制，和成在我個人切身來看，沒有鼓勵機制，也很難量才適用，這個可能改變起來很有難度，感覺和成難以求變、求創(chuàng)新，是一個很求穩(wěn)定的企業(yè)，這也形成了一個制約人才打破環(huán)境，員工開展的過程中的新想法會扼殺在搖籃里，員工開展遇到瓶頸，沒有成就感，郁郁不得志。這就是我對HCG的一點看法，可能潛的不深，看的不透，表述的不夠成熟!真誠的希望自己能與公司能共同擁有一個美妙的明天!加油!職工新階段工作方案3很榮幸能來泰克工作。雖入職時間較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及充滿朝氣的團隊氣氛。在這個崗位上，我明白自己所面臨的機遇和挑戰(zhàn)都是宏大的，產(chǎn)品知識，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識及經(jīng)歷的積

8、累都需要自身不斷的努力和學習。在新的一年里，我對自己的工作情況方案如下：1.繼續(xù)學習產(chǎn)品知識，進一步熟悉產(chǎn)品。雖然經(jīng)過這一段時間的工作，我對公司的產(chǎn)品有一個大概的理解，知道一些產(chǎn)品知識，但還是不太熟悉，這些產(chǎn)品型號多樣，特點各異，產(chǎn)品參數(shù)多，剛開場接觸，想把它弄的非常熟悉還是有點困難的。不過我會努力的，還要進一步熟悉。2.電腦操作技能以及阿里巴巴平臺的操作，學會自己PS圖片，學會制作自己的報價單。3.外貿(mào)函電知識及英語口語，學習如何寫開發(fā)信，建交函，發(fā)盤，報價。學習如何與客人交流。4.實際中的業(yè)務(wù)操作，從貿(mào)易磋商，會談，到簽下訂單，產(chǎn)品的消費跟進，運輸，制單，一直到收匯，學會整個的業(yè)務(wù)流程。我

9、希望能盡快熟悉自己跟的每一個客戶，總結(jié)并分析p 他們的特點，以一顆熱忱的心為客戶效勞，為公司創(chuàng)利!指導及各位同事請教。在我的個人觀念里，態(tài)度決定成敗。希望自己的努力會得到大家的肯定。5.努力進步自己各方面的才能，實在進步自己的業(yè)務(wù)操作才能。最后，再次感謝指導對我的信任。相信在這個優(yōu)秀的團隊中，我將受益不少。同時，也期待自身的不斷完善能為公司的開展奉獻一份力量!職工新階段工作方案4在_總的英明指導下，本人在_年度，根本完成了相關(guān)工作任務(wù)，當然這其中肯定還有許多缺乏和需要改良、完善的地方。今年，我將一如既往地按照指導的.要求，在去年的工作根底上，本著多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作的指導

10、思想發(fā)揚公司群狼博虎，無堅不摧的理念，全面開展_年度的工作?，F(xiàn)制定工作方案如下：一、進一步熟悉金龍魚客服工作的整個流程，多參與多走動，對于每個工程按時結(jié)案，做到少出過失;二、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)公司各部門間各項協(xié)作事 宜;三、完善公司各項管理規(guī)章制度，定期或不定期對各部門的制度執(zhí)行情況進展檢查，保證公司的管理規(guī)章制度實在可行;四、根據(jù)今年的詳細實際情況，進一步完善考評制度，對員工業(yè)績考評，及時匯報上級，將結(jié)果及時反應給員工，幫助員工更好地工作，最重要的是加強員工的工作積極性;五、根據(jù)實際情況，加強公司人員的培訓工作，根本思路和去年一樣，力求形象多樣化，增強興趣性;六、及時按

11、實登好各類臺賬，做好各工程的本錢核算，以及各種材料的購置、使用情況，正確節(jié)約各項開支;七、協(xié)助各工程經(jīng)理及時做好應收、應付款項的工作。職工新階段工作方案5_年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動標準管理和加強財務(wù)知識學習。做到財務(wù)工作長方案，短安排。使財務(wù)工作在標準化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。一、加強標準現(xiàn)金管理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準那么結(jié)合實際情況，進展業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進展記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉(zhuǎn)初前報交總經(jīng)理留存。4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字前方能報銷。5、財務(wù)人員必須按崗位責任制堅持原那么，秉公辦事，做出表率。6、完成指導臨時交辦的其他工作。二、個人見意措施要求