轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書范文3篇個人

1、第7頁 共7頁轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書范文3篇個人調(diào)薪是要看公司規(guī)定的，一般試用期員工(假如剛剛進(jìn)公司的話)很少有給調(diào)薪的，因為一是考慮工作勝任性，二是考慮轉(zhuǎn)正的時候還會有時機(jī)調(diào)薪，那如今公司能給調(diào)，個人感覺已經(jīng)很不錯了，至於轉(zhuǎn)正后如何調(diào)薪就要看公司規(guī)定了。本文是wttWTT為大家整理的轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書范文，僅供參考。轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書范文篇一：尊敬的公司指導(dǎo)：自財務(wù)部接收收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和效勞等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司指導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。青鳥健身近一年來不斷開展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎?/p>

2、才有了如今青鳥健全的收銀財務(wù)形式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司指導(dǎo)的認(rèn)可與信任。如今公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員效勞好而做準(zhǔn)備。每天營業(yè)完畢后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準(zhǔn)確，下班時間往往都比其他部門晚。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風(fēng)險性。一旦發(fā)生過失，損失無一例外的就要自己承當(dāng)。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違

3、背長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。對于過失都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司指導(dǎo)們都非常地滿意。如今收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)開展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己將來的期望。如今既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未表達(dá)同工同酬的原那么。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。收銀工作具有效

4、勞及監(jiān)視雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受損害。假如滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，那么會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)展調(diào)整。在原有工資的根底上給每位收銀員每月增加100元。此致敬禮申請人：_ue_ila20_年_月_日轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書范文篇二：尊敬的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理：時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非?？鞓?。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方

5、面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位指導(dǎo)的器重、關(guān)心和幫助，都銘刻于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻(xiàn)。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，

6、有主人翁精神，為我們 企業(yè)的開展擴(kuò)大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。營運(yùn)方面長期協(xié)助指導(dǎo)管理思想的表達(dá)，設(shè)計各項工作表格，跟進(jìn)各項規(guī)定的施行，加大執(zhí)行力度。進(jìn)展申請消費答應(yīng)證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方

7、面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些費事。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。非常快樂在企業(yè)的運(yùn)營中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和開展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要表達(dá)。薪酬是衡量工作價值的最正確標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)

8、的人力資、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的鼓勵，帶開工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定才能和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期

9、加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請，以期得到指導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對將來工作積極性的鼓勵。假如本員工工作中尚有有待改良的局部，也敬請指導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位指導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!衷心祝愿幾位指導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財廣進(jìn)!此致敬禮申請人：_ue_ila20_年_月_日轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請書范文篇三：_主管：您好!隨著我公司的不斷開展?fàn)畲?，我個人的才能也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司指導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對指導(dǎo)的信任，鑒于如今的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望通過調(diào)薪月薪到達(dá)_元(在原根底上增加_元)。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公平和不值得的。提出這樣的調(diào)薪申請，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!假如公司指導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)_元月薪的要求，我誠懇的希望