杭州市下沙第二小學(xué)教職工考勤制度

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)附件1：杭州市下沙第二小學(xué)教職工考勤制度一、請(qǐng)假有關(guān)程序 1、學(xué)校校長(zhǎng)辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)校辦）為教職工考勤考崗部門(mén)。所有的請(qǐng)假條批準(zhǔn)后，全部到校辦備案，否則按曠工處理。到期返校應(yīng)向校辦銷(xiāo)假。校辦受到核準(zhǔn)后的請(qǐng)假條，按照相應(yīng)的程序，協(xié)調(diào)有關(guān)科室安排好工作。2、沒(méi)有特別重要的事情，一般不予批準(zhǔn)事假，但確因有事需請(qǐng)假的同志，事先應(yīng)按規(guī)定格式寫(xiě)好請(qǐng)假條。需請(qǐng)0.52天事假的，經(jīng)行政副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效；需請(qǐng)3天以上事假的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效；請(qǐng)假7天以上的，教導(dǎo)處要安排代課教師。3、請(qǐng)假者自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后方可離校（特殊情況除外），并應(yīng)按時(shí)返校，到期返校應(yīng)向?qū)W校校長(zhǎng)辦公室銷(xiāo)假，無(wú)特殊情況不得過(guò)假，

2、否則一律按曠工處理。4、一個(gè)月內(nèi)，可請(qǐng)一天（或兩個(gè)半天）帶薪假。帶薪假按照請(qǐng)假程序?qū)徟?，無(wú)事不批帶薪假。帶薪假需安排好自己的工作，不影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序。5、請(qǐng)假者須本人親自向?qū)W校請(qǐng)假，不得讓別人代為請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)。 6、因病請(qǐng)假一律憑醫(yī)生證明（病歷）或病假證明（蓋有公章），否則作事假處理，需到市內(nèi)醫(yī)院治療的，憑當(dāng)天病歷作半天病假處理。急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。 7、法定假（婚假、喪假、產(chǎn)假）按有關(guān)文件執(zhí)行，但也要寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可。婚假允許調(diào)休，如果提前上班，不調(diào)休，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 8、參加進(jìn)修考試應(yīng)憑準(zhǔn)考證及考試安排表向?qū)W校

3、請(qǐng)假9、病事假的課程由教導(dǎo)處安排。教研活動(dòng)、學(xué)歷進(jìn)修、參加考試等請(qǐng)假的課程自行安排。二、出勤規(guī)定10、婚假：教職工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假7天；如屬晚婚（男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚），給假15天。待遇：一切照發(fā)。11、產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)外加15天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7-30天；員工之配偶分娩，給假57天。待遇：上發(fā)部分照發(fā)，節(jié)假日福利照發(fā)，校內(nèi)部分、年終獎(jiǎng)按月扣除。12、喪假：?jiǎn)T工父母（包括配偶父母）、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假3天。路途時(shí)間另計(jì)。待遇：一

4、切照發(fā)。13、妊娠假：妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)。妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人基本工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，休息期間的學(xué)校福利停發(fā)。14、哺乳假：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取一孩父母光榮證的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)孩子的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。期間，學(xué)校福利停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。15、工傷假：按勞

5、動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。16、事假：連續(xù)請(qǐng)假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。學(xué)期末請(qǐng)假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過(guò)30天者，連同假期合并計(jì)算。事假每天扣除60元。一段時(shí)間內(nèi)，事假較多者，要從嚴(yán)控制準(zhǔn)假。17、病假：間斷請(qǐng)假，15天以?xún)?nèi)，每天扣除30元。病假在半個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，按日期扣除市崗、省崗、誤餐補(bǔ)貼，期間，學(xué)校月度考核獎(jiǎng)等停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。病假在2個(gè)月以上6個(gè)月以?xún)?nèi)的，津貼、獎(jiǎng)金以80%發(fā)放，學(xué)校福利停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。對(duì)病假在6個(gè)月以上的，津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放。期間，學(xué)校福利停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。病假超過(guò)6個(gè)月的，

6、從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人固定工資部分的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人固定工資部分的80%計(jì)發(fā)。18、曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，停發(fā)學(xué)校當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣10%的年終獎(jiǎng)；曠工兩天，除停發(fā)學(xué)校獎(jiǎng)金外，同時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，并扣50%的年終獎(jiǎng)；曠工三天及以上者，除停發(fā)前兩項(xiàng)外，再停發(fā)年終獎(jiǎng)，同時(shí)學(xué)校不再聘用該教職工，并按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。19、對(duì)外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。對(duì)教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在未辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待。20、弄虛作假者，情節(jié)輕者停發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，情節(jié)重，影響大者再扣除1-12個(gè)月年終獎(jiǎng)，除此之外，

7、取消當(dāng)年優(yōu)秀等級(jí)考核。21、出現(xiàn)其它情況的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。如同不符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)精神的，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。三、出崗規(guī)定22、上班遲到、早退或中途離校（公干的除外）次扣30元，超過(guò)次（以月為單位）每次加扣30元。23、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。24、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時(shí)外出，與辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在簽到本上注明，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除30元。25、遲到、早退或中途離校以不超過(guò)兩節(jié)課為界，超過(guò)兩節(jié)課，按半天論處。26、在滿工作量的情況下，超代一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元。27、無(wú)故曠課一節(jié)扣50元。發(fā)現(xiàn)有放羊式的課，以曠課論處。28、課內(nèi)發(fā)生事故

8、，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月30元以上獎(jiǎng)金，并酌情給予其紀(jì)律處分。29、對(duì)體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。30、職工扣除的獎(jiǎng)金以教師的一半處理。一天以上的請(qǐng)假也需校長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月總務(wù)處對(duì)職工進(jìn)行考勤考崗統(tǒng)計(jì)并上報(bào)校長(zhǎng)辦公室。三、其它規(guī)定31、在編職工享受教師待遇的，完全按照以上條款執(zhí)行。其他職工，請(qǐng)假程序、標(biāo)準(zhǔn)按照上面的規(guī)定，但扣款按照上面的規(guī)定減半執(zhí)行。32、不在編的非教師人員統(tǒng)稱(chēng)為臨時(shí)工，是學(xué)校臨時(shí)招收的人員，按照學(xué)校的需要，一年一簽勞動(dòng)合同。在學(xué)校不需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在不適應(yīng)學(xué)校工作時(shí)，學(xué)校有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在男工年齡超過(guò)60

9、周歲，女工年齡超過(guò)55周歲時(shí)，學(xué)校不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。附表：名稱(chēng)內(nèi)容細(xì)則年終獎(jiǎng)上發(fā)部分校發(fā)部分病假間斷請(qǐng)假，15天以?xún)?nèi)每天30元照發(fā)照發(fā)半個(gè)月以上至2個(gè)月以?xún)?nèi)按日期扣除市崗、省崗、誤餐補(bǔ)貼按日扣發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)2至6個(gè)月之間津貼、獎(jiǎng)金以80%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)6個(gè)月以上工作不滿10年津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放，固定工資以70%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)工作滿10年的津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放，固定工資以80%發(fā)放停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)事假?gòu)膰?yán)控制每天60元照發(fā)照發(fā)婚假7天或15天照發(fā)照發(fā)照發(fā)喪假3-5天照發(fā)照發(fā)照發(fā)妊娠假妊娠7個(gè)月以上請(qǐng)假固定工資、省崗以80%計(jì)發(fā)，市崗?fù)０l(fā)停發(fā)按月扣除產(chǎn)假90天或105天照發(fā)節(jié)日福利照發(fā)，其它停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)哺乳假獨(dú)生子女6個(gè)月固定工資、省崗以80%計(jì)發(fā)，市崗?fù)０l(fā)停發(fā)扣除相關(guān)日期的年終獎(jiǎng)。滿一年（含產(chǎn)假）再停發(fā)省崗津貼停發(fā)工