培訓結果評價控制程序（DOC 7）

1、編號： HRU452001第1 頁，共3 頁第0 次修改生效日期：2002.02.10 海爾集集團公司司培訓管理理程序文文件題目：培培訓結果果評價控控制程序序1.目的的確認組織織目標和和培訓目目標是否否已經(jīng)實實現(xiàn)，驗驗證培訓訓是否有有效。2.適用用范圍 適用于培培訓完成成后對培培訓結果果實施的的評價過過程。3.職責責3.1各各單位培培訓主管管在培訓訓結束后后，嚴格格按照培培訓方式式選擇表表中確確定的考考核方案案進行培培訓效果果考核。3.2如如需進行行培訓課課題考核核，培訓訓主管或或培訓實實施人員員負責在在培訓結結束一個個月后，對對課題完完成情況況進行跟跟蹤考核核，并編編制培培訓結果果評價報報告

2、。3.3課課題完成成效果由由學員所所在部門門的負責責人確認認閘口。3.4培培訓結果果評價報報告報報相關負負責人進進行審閱閱。4.工作作程序4.1對對于知識識性的培培訓，可可用筆試試、面試試等形式式考核，并并保留見見證性資資料；原原則上以以70分分為合格格。4.2對對于現(xiàn)場場技能培培訓，可可用現(xiàn)場場操作的的方式進進行考核核，并保保留見證證性材料料；原則則上以770分為為合格。4.3對對于思路路宣貫性性的培訓訓，可不不予考核核。4.4對對于用課課題考核核的培訓訓，按以以下程序序考核：4.4.1培訓訓結束一一個月后后，培訓訓主管或或培訓實實施人員員根據(jù)培培訓前學學員提報報的考核核課編號：HRU452

3、001第2頁，共3 頁第0 次修改生效日期：2002.02.10 海爾集集團公司司培訓管理理程序文文件題目：培培訓結果果評價控控制程序序題，1000%進進行完成成效果的的跟蹤評評價?？煽梢袁F(xiàn)場場調(diào)查考考核或問問卷調(diào)查查的形式式進行，具具體按照照4.44.2條條執(zhí)行。4.4.2課題題完成情情況的考考核，以以培訓訓效果考考核表體體現(xiàn)。如如是現(xiàn)場場調(diào)查考考核，以以考核人人員的考考核結果果為準；如是問問卷調(diào)查查，效果果由學員員所在部部門負責責人簽字字確認是是否有效效，并反反饋考核核表的發(fā)發(fā)放部門門；預期期不反饋饋者，視視同培訓訓有效果果。4.4.3根據(jù)考考核表反反映的結結果，培培訓有效效果的，由由培訓

4、主主管或培培訓實施施人員，在在此后的的15日日之內(nèi)，將將培訓記記錄登記記在員員工培訓訓及上崗崗證上上。4.4.4 學學員課題題成績BB以上為為合格；A、B、C三者之之間的折折合關系系如下：1A=11.5BB、1CC=0.5B，學學員整體體評價成成績合計計在700%B以以上為本本次培訓訓有效。4.5培培訓效果果評價結結束后，培培訓主管管或培訓訓實施人人員應在在5日內(nèi)內(nèi)編制培培訓結果果評價報報告，該該報告包包括下述述內(nèi)容：4.5.1能能力差距距及培訓訓需求說說明所所識別的的培訓需需求是否否在培訓訓中得到到滿足；4.5.2對評評價來源源、方法法和日程程的說明明；4.5.3分析析培訓訓效果考考核表或或

5、其他的的考核資資料并闡闡明結果果；4.5.4評審審培訓費費用供給給是否充充分、及及時，使使用是否否合理，并并按預算算額度控控制執(zhí)行行；4.5.5評價價的結論論：培訓訓是否有有效，是是否達到到預期的的目的。4.5.6改進進建議：培訓中中出現(xiàn)的的問題是是由何種種原因造造成的，如如何在下下次培訓訓中改進進等。4.6培培訓的有有效期為為兩年；特殊工工種培訓訓的有效效期依據(jù)據(jù)ISOO90001/IISO1140001文件件執(zhí)行。4.7培培訓結果果評價報報告應應提交相相關負責責人進行行審閱，并并作為培培訓資料料存檔。編號：HRU452001第3頁，共3 頁第0 次修改生效日期：2002.02.10 海爾集

6、集團公司司培訓管理理程序文文件題目：培培訓結果果評價控控制程序序5.相關關文件5.1能能力差距距及培訓訓需求說說明6.培訓訓記錄6.1培培訓結果果評價報報告 HRRU45520001F0016.2培訓效果考核表 HRU452001F02表 號：HRU452001F01生效期：2002.02.10編 號：PXPJ-培訓結果果評價報報告 一、培培訓主題題：二、培訓訓時間：三、培訓訓地點四、培訓訓教師：五、培訓訓對象及及人數(shù)： 六、培培訓費用用：預算資金金： 實際際支出： 支出時時間： 支出出范圍包包括：（已/未未）按費費用預算算執(zhí)行。七、培訓訓結果：教師對本本次培訓訓的反饋饋： 2、現(xiàn)現(xiàn)場培訓訓效

7、果調(diào)調(diào)查，學學員評價價平均得得分為： ，說明明培訓學學員對本本次培訓訓 認可可/不認認可。 3、通過過對課題題的跟蹤蹤考核，評評價B級級及以上上的占 %，說說明培訓訓效果（已已/未）達達到學員領導導的認可可。 44、通過過筆試/面試，考考核平均均成績?yōu)闉椋号嘤柦Y論論：（ ）通過過調(diào)查，培培訓有效效，已達達到預期期的培訓訓目的； （ ）通過過調(diào)查，培培訓無效效，未達達到預期期的培訓訓目的。八、改進進建議：（包括括對監(jiān)督督改進結結果的建建議）九、相關關負責人人審批意意見： 海爾爾大學（事業(yè)部）/ 年 月 日Haieer培訓效果果考核表表表號：HHRU44520001FF02生效期：20002.002.110學員姓名培訓課程參加時間1、培訓訓后確定定的考核核課題及及目標措措施是什什么？2培訓訓后具體體的工作作效果是是什么？3該學學員的主主項工作作是否按按期完成成？是否4、經(jīng)過過培訓，學學員觀念念有無轉轉變，具具體表現(xiàn)現(xiàn)在哪里里？5該學學員參加加培訓后后在工作作中有無無創(chuàng)新？6