公司福利制度

1、公司福利制度 公司福利制度 隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是為大家整理的公司福利制度，希望能夠幫助到大家。 公司福利制度1 一、目的為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責由行政部執(zhí)行管理。四、福利項目（一）生日專欄在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福

2、與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領導寄語等。（二）生日禮物送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發(fā)給生日員工。（三）生日賀卡公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員

3、工。（四）集體活動若當月生日員工人數超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內容：集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等?？烧埧偨浝硪约安块T經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。五、具體要求（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）26月份員工生日會暨

4、迎新會一、生日員工享受福利（一）生日會上可獲得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。（三）生日會上可獲得公司準備的精美小禮物一份。（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。二、活動內容（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質；體現(xiàn)公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）（二）活動時間：待定（三）活動形式：聯(lián)歡（四）活動地點：待定（五）參加人員：公司全體員工（六）活動流程：1、“公司與你一起成長”之公司關懷總經理祝詞2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜總經理分發(fā)生日禮物及賀卡。3、“公司與你一起成長”之我

5、的生日感言員工講話4、“公司與你一起成長”之我的生日秀表演節(jié)目5、“公司與你一起成長”之我動故我在游戲活動時間6、“公司與你一起成長”之溫情時刻點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕7、“公司與你一起成長”之留影紀念員工集體攝影留影（七）活動具體事宜：1、“公司與你一起成長”之公司關懷本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌。）2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜由總經理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。4、“公

6、司與你一起成長”之我的生日秀壽星員工節(jié)目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。5、“公司與你一起成長”之我動故我在共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。7、“公司以你一起成長”之留影紀念晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。8、結束語（背景音樂：明天會更好）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供

7、這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！三、活動經費及預算1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。4、生日蛋糕300元。5、水果150元。6、零食、飲料500元。7、生日賀卡80元、鮮花100共計：1730元附件：小游戲1、拋繡球（背景音樂拋繡球）預計時間：20分鐘準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球

8、，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。1、小九九預計時間：15分鐘準備：無游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推.誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）2、心有靈犀預計時間：15分鐘準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有的字。猜不出可以喊過，期間可以過4個，觀眾不得提醒。心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表

9、、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節(jié)、計算器、

10、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。4、七拼八湊（背景音樂冰河時代）預計時間：10分鐘準備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規(guī)則：將場上人員分成23組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白

11、頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調動現(xiàn)場的氣氛。注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。壽星懲罰游戲：1、用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經典的越好，如：（1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看

12、殘酷給你看無理取鬧給你看男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.（2）大話西游你應該這么做，我也應該死。曾經有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是一萬年。（3）河東獅吼從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我

13、開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。2、表情“演”院笑微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；哭喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會生氣的哭3、嘴里含著水，進行對話臺詞；1：呸！我才不愛你呢！2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！1、我煮狗雞蛋！我呸！2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！1、我煮狗雞蛋！呸！2、你就是對我好承認怎么了？1、呸！我才不承認呢？2、我

14、告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！1、你就是一無賴！2、謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！ 公司福利制度2 第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構成第三條福利類別公司福

15、利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。第五

16、條公司為員工提供以下非經濟性福利1、為員工提供教育培訓的機會；2、為員工提供良好的辦公場所；3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；4、授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及企業(yè)年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調

17、整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執(zhí)行辦法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經濟性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。1、節(jié)

18、日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放標準和形式根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。三、交通補貼的發(fā)放標準及形式由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車

19、，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式1、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建

20、立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 公司福利制度3 第一章總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(以下簡稱集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。1.3責任部門本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集

21、團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據國家相關法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.5生效日期本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的福利管理制度實施細則亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結構2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒

22、有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險.法定節(jié)假日.勞動保護.教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金.節(jié)日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。職務性福利：指企業(yè)根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會保險3.1.1為保障員工的合法權益

23、，公司根據勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月

24、停止社保的繳納。3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日公司根據國家相關法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產假.喪假.工傷假等相關制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理制度。3.3勞動保護公司根據勞動法等國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.辦公設施.辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設施.勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。3.4教育培訓公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司員工培訓管理制度

25、執(zhí)行。第四章通用性福利福利制度4.1活動基金4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。2.活動基金撥付原則：實際人數編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，讓員工充分享受2HR人力資源薪酬管理酒店的利潤，更好的調動員工的工作積極性而設立。由總公司結合各分店貢獻程度大小確定周年獎金發(fā)放額度。第五條薪資計算方法1、工作時間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期，行政級、A/B級管理人員根據其崗位特點實行不定時工

26、作制，其他崗位由各分店/部門根據運營情況制定作息時間。2、考勤起止時間：每月1日至月末最后一個自然天。3、考勤計資天數：酒店考勤計資天數以當月日歷天數，工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天數計算。A)日薪：日薪=月工資總額30天。B)時薪：時薪=日薪8小時。C)加班工資：酒店提倡員工在工作時間內高效率地完成本職工作，不提倡加班。確實不能安排補休的，經分店/部門負責人核實、公司主管領導審批后方可發(fā)放加班工資。加班工資計算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放；D)原則上所有加班實行事后補休，由部門進行合理安排。如因經營確實無法安排補休，由部門提出補薪申請報人力資

27、源部、財務部審核、總經理審批后方可發(fā)放加班補薪工資；5）法定日加班，除春節(jié)外，其他法定假日加班一律實行補休；4）主管級及以上管理人員（含主管）原則上無加班費，如有加班一律以補休方式體現(xiàn)。g)病假工資：病假無薪。h)事假工資：事假無薪。i)工傷假：工傷假根據國家有關條例執(zhí)行。j)婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。k)喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。l)年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假。m)產假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產假。第六條工資職級：(一).職等：公司員工工資職等根據公司及各分店組織架構和職務分六個等級，用EXE(行政級)、A(A級經理)、B（B級經理）、C（主管級）、D（

28、領班級）、G（員工級）等表示；每個等又分為“相應職級”每個職等分別用1、2、3表示。(二).晉（降）職：即員工職務的上下變動，如員工由服務員（G級）晉職為領班（D級），晉（降）職必然會導致員工職級的變動。(三).晉（降）級：即在同一職等內職級的變動，如由員工工資由G3晉級為G2。第六條工資幅度（職級差）：（一）根據“六等若級制”標準，員工工資每一個職等不同職級差額控制在5%-15%之間，具體3HR人力資源薪酬管理如下：1、EXE(行政級)：1000元；2、A（A級經理）：500元；3、B(B級經理)：200-300元；4、C(主管級)：100-200元；5、D(領班級)：100元；6、G（員工

29、級）：50元；第七條工資標準表：公司行政人事管理中心根據以上職等職級標準、參考濱州、鄒平地區(qū)酒店、餐飲業(yè)同業(yè)標準、結合公司實際情況，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標準表（參閱附件），與管理當局進行討論后，報公司董事長批準后實施。第八條工資級別的審定a)新入職員工定薪:新入職員工經公司行政管理中心或分店人事部初試、部門復試合格后，復試考官須在其職位申請表中提出建議工資標準，行政管理中心進行審核為準。原則上新入職員工一般根據職位享受該職位職等的最低級工資標準，試用期內按工資總額的90%計薪。經董事長審批，新入職員工可享受任一職級工資或免試用期。b)轉正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最低職級

30、定薪，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上調一檔職級薪資；領班以下人員入職工作3年以下（含3年）按，最低職級套級定薪，3年以上上調一檔定薪；c)年度調薪：根據公司經營狀況、市場物價指數、員工業(yè)務能力及工作績效等，在員工工作滿周年時由所在分店進行一次年度考核，達到規(guī)定分數的，可進行一次年度調薪（具體參閱績效考核方案），由員工所在分店負責人在人事變動表上注明建議工資，轉公司行政管理中心審核，呈報董事長批準后執(zhí)行。d)所有人員工資變動必須報董事長批準。第九條工資扣款：e)按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔，由公司代為扣繳。f)員工在酒店的借款。g)缺勤扣款。h)違紀扣款。i)其他按規(guī)定應該扣除的款項

31、。第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，退還公司所發(fā)物品、部門物資交接等手續(xù)后，由公司行政管理中心出具工資發(fā)放通知書經行政管理中心總監(jiān)、財務管理中心總監(jiān)審核，公司董事長審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶。第十條工資發(fā)放a)發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇周4HR人力資源薪酬管理末或節(jié)假日，則提前相應時日發(fā)放。b)薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付。c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后，由部門根據員工當月出勤天數，由所在分店/部門報考勤計資表到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪資福利經理（績效考核經理）核算，經公司行政管

32、理中心總監(jiān)復核，財務管理中心總監(jiān)審核，報董事長審批后方可發(fā)放離職工資。d)不計薪情況：員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的，或離職手續(xù)不全的，公司不予支付工資。e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計行政管理中心復核財務管理中心審核董事長審批”的程序進行。具體如下：1、各分店部門考勤責任人根據員工考勤情況填寫員工考勤計資表，經部門負責人審核簽認、分店人事部復核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復核；2、各分店/部門考勤責任人根據員工績效考核結果，填寫工作績效考核得分表（具體參閱績效考核方案），經分店/部門負責人審核簽認后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復核；3、各分店/部門每

33、月6日前核算住宿員工水電費明細表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心；4、公司行政管理中心薪資福利經理于每月15日前完成工資核算，并將薪資表和相關薪資資料（審核并簽名的員工考勤計資表、試用期轉正人員名單、晉（降）職晉（降）級人事異動表、薪資調整通知書、員工獎罰單等所有工資核算資料）匯總送財務部審核，經財務部審核無誤后報董事長審批后方可發(fā)放。5、公司行政管理中心打印工資清單至各分店，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經辦人不得泄露薪資機密）。6、薪資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問，可到各分店人事部查詢，如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤，經審核屬實，則由各分店人事部上報公司行政管理中心，在下月工資中給以更正。第

34、三章員工福利第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費工作餐，包括午餐、晚餐及早餐、宵夜，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：第十二條住宿：a)酒店免費為員工提供住宿；b)制服：酒店免費為員工提供工作制服，員工必須妥善保管制服，若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償；第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日，并發(fā)放生日賀品；第十四條培訓：員工自入職之日起，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務，為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學習環(huán)境，創(chuàng)建學習型組織，提供各種各樣的提高員工綜。 公司福利制度7 為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休

35、日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦:放假1天(1月1日);春節(jié):放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié):放假1天(農歷清明當日);勞動節(jié):放假1天(5月1日);端午節(jié):放假1天(農歷端午當日);中秋節(jié):放假1天(農歷中秋當日);國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。2、帶薪年假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。:使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予

36、剩余假期的3倍工資的補償。2、公司有權保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。3、公假1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假。4、婚假1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;3、員工休婚假須提前2周提出申請。5、喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。6、產假1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明

37、。2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。4、女職工休產假,必須依正常請假手續(xù)請假。產假期間享受100%基本工資。5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。6、產假期

38、間及哺乳期可享受本地區(qū)產假津貼及哺乳期補助。7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。二、休假申請原則1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。2、書面申請的原則:員工休假須填寫請假單,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),

39、均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認可,按曠工處理。 公司福利制度8 一、假期制度1、假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。病假指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期?；榧賱趧诱弑救私Y婚依法享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。產假產假就是女員工產期前后的休假待遇。勞動法規(guī)定產假不

40、少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。2、休假的程序休假程序是指員工

41、如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。員工要先提出申請，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。3、假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，

42、即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。婚嫁、喪假、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。產假的待遇產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，

43、產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。年休假的待遇國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權利。二、工資福利制度

44、工資福利是最受員工關注的問題。1、工資的構成按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。如果一個企業(yè)固定部分的工資數量過高，那么企業(yè)承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。因此，

45、企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。2、工資的扣和減企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變

46、化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。3、福利的構成福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。物的福利指企業(yè)給予的物質的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。金錢的福利需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。精神慰問方面的福利比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。要點提示福利構成：物的福利；金錢的福利；精神慰問方面的福利。 公司福利制度9 一、有薪年假1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有

47、薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：A級：11日(總經理、部門經理)；B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)；D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。二、法定假期1.法定假期：十天，包括：A元旦一天；B春節(jié)三天；C五一勞動節(jié)三天；

48、D國慶節(jié)三天。2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、恩恤

49、假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。 公司福利制度10 一、有薪年假1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：A級：11日(總經理、部門經理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)D級：5日(助理級以下，不包括助理級)2.除特殊情況

50、外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。二、法定假期法定假期：十天 ，包括：元旦 一天春節(jié) 三天五一勞動節(jié) 三天國慶節(jié) 三天公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證

51、可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)

52、放。試用期員工不享受雙薪。九、社會保險、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓1.公司根據業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結合。2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署培訓承諾書。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權按培訓承諾書規(guī)定，扣除相應費用。3.員工有義務按公司的

53、規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內。 公司福利制度11 一、工資結構：1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業(yè)績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發(fā)提成(2%)；2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。二、基本工資確定及年薪設定：根據區(qū)域（或渠道）任務目標、工作經驗、業(yè)務能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設定根據基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金，模擬測算額度：津冀三個重點大區(qū)內部省區(qū)和其他外部省市只設立城市經理。三、工資核算方法：1、月度基本工資為工資標準的50%；內

54、蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發(fā)放標準如下：3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率；發(fā)工資）4、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的月度回款的1.5%；當月發(fā)放月度回款1.0%，余下部分，視區(qū)域或渠道經銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的，須經銷商出具相關證明，且由大區(qū)經理和事業(yè)部總經理審批確認后予以發(fā)放）；5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。 公司福利制度12 第一章 總 則第一條 本制度的設

55、立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內容本制度所指的薪酬福利內容包括：1、工資；2、年終獎勵；3、津貼；4、四金1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；4)社會住房公積金；5、內部醫(yī)療保障；6、有薪年假。第三條 適用范圍本制度適用以下人員：1、公司職能部門正/副總經理；2、公司職能部門正/副總經理以下全部職員（簡稱職員）；3、公司向子公司派出人員。第二章 員工工資第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構成第五條 職能部門正/副總經理執(zhí)行職務等級

56、工資制。第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經理級職員、經理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準）。第七條 工資的確認：1、職能部門正/副總經理公司批準錄用或聘用時，必須進行工資確認，明確工資待遇；2、職員經公司批準試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。第八條 工資的調整：1、根據公司人員年度考核成績和公司經營業(yè)績，公司每年年初調整一次工資。2、工資調整的標準為：總體評價優(yōu)：晉升二級；總體評價良：晉升一級；總體評價一般：保持原工資級別。第八條 特殊的工資調整1、職能部門正/副總經理經批準調整工作部門和職務，其工資可作出相應調整。2

57、、職員經批準轉正或調整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應調整。第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合服務部經理。第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費處理：1、員工個人所得稅自理；2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。第三章 員工津貼第十二條 員工津貼包括以下幾部分：1、交通補貼；2、誤餐補貼；第十三條 津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。第十四條 員工在確認、調整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。第十

58、五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規(guī)定。第四章 員工年終獎勵第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。第十七條 員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪系數第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績而確定。第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關規(guī)定具體執(zhí)行。第五章 員工的四金第二十條 員工的四金包括：1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；4、社會住房公積金。第二十一條 員工四金屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正

59、式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工四金的繳納。第二十二條 員工四金的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 員工四金中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。第六章 員工內部醫(yī)療保障第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應承擔的費用。第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團體醫(yī) 公司福利制度13 1.目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2.范圍適用于本公司。3.職責3.1公司辦公室.采購科.人事部負

60、責公司的福利管理。3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。4.具體內容及要求4.1福利范圍4.1.1培訓提升根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。4.1.2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。4.1.3節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.4就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。4.1.5婚慶福利入公