2022勞動合同經(jīng)典樣本五篇

1、2022勞動合同經(jīng)典樣本五篇2022勞動合同經(jīng)典樣本1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據(jù)20_年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法 規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、 人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研

2、討和 培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員 工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工 作崗位。.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人 民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。 假設合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，那么乙方具體的薪酬待遇由甲乙 雙方協(xié)商一致確定。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自一年月日起至一年月日止，共 計一個月。第二

3、條本合同試用期自一年月日起至一年月日。第三條假設乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立 勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為 o第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙 方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休 息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí) 行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，

4、遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實際和乙方的 工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為一元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理 方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦 法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工 資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用 品，

5、切實保護乙方在工作中的平安和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法等規(guī)定保 護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么， 依法變更勞動合同局部條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生 變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意

6、，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān) 制度執(zhí)行。第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自 己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方 辦理交接工作后支付乙方的當月工

7、資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的， 乙方應承當相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二 十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲

8、方：（簽章）乙方：（簽章）年月日年月日2022勞動合同經(jīng)典樣本5甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進 行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等, 依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)

9、工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān) 加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，假設工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前 或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范 等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲辦 事由和方法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲辦記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方

10、因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1 個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工 手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守 各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月？日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。訂立合同書人甲方:簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：

11、（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見公司考勤管理規(guī)定。第四條工作紀律L乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自 覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況 按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同

12、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的 用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見員工辭職 管理方法。.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給 甲方造成重大損失；(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或 重大過失對甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴 重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究

13、刑事責任的。.有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月 工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排 的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

14、內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可 以通知甲方解除聘用合同。.有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同 期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償L有以下情形之一的

15、，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1) 項終止勞動合同；(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的；.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí) 行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 補償。.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同 的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。.假設由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培 訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議

16、，并約定服務期限。假設乙方違反約定，應 按約定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理方法。5,在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作 中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有 競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲 方經(jīng)濟補償。第八條其他事項.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭 議)，按20_年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款 解釋和執(zhí)行。.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生

17、、保 險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直 接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。.假設遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設實習或試用者通 過，那么依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。5,本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：有限責任公司蓋章：日期：年月日乙方簽字日期：年月日法定代表人（簽字

18、）日期：年月日2022勞動合同經(jīng)典樣本2根據(jù)的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用 同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務：.乙方在甲方從事 工作。.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、 質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的 教育、培訓。.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞開工 具，提供其它必要的生產(chǎn)、工

19、作條件。四、勞動報酬：.乙方在合同期間的工資標準：;.o五、保險、福利待遇：.乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終 結(jié)后，全部或局部喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部喪失勞動能 力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月 本人工資總額的一次性補助費。.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按 以下情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工 醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月（含6個月）， 經(jīng)醫(yī)院證明需要停

20、工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制 度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除：,符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大 經(jīng)濟損失或

21、嚴重后果的；（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。.符合以下情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;（三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模唬ㄋ模┯霉挝徊宦男袆趧雍贤蜻`反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口 所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承當?shù)呢熑?，任何一方違反本合同規(guī)定，給對

22、方造成經(jīng)濟損失的, 應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項：oH一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日 年月日街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）：年月日附件續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。變更合同內(nèi)容：。甲方：（簽章）乙方：（簽章）簽定日期：年 月 日2022勞動合同經(jīng)典樣本3甲方：乙方：身份證號:一、合同期限從20_年1月10日起至20_年12月31日

23、止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未 正式書面簽約，那么雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務或 工種。2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完本錢職工作;執(zhí)行甲方的指示、 命令和隨時分配的工作任務，到達甲方崗位職責要求。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當 地政府公布的最低工資標準。2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀律1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī) 范;保護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓；提高思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條