人力資源部招聘與培訓專員崗位說明書

1、人力資源源部招聘聘與培訓訓專員職職務說明明書崗位名稱稱招聘與培培訓專員員崗位編號號JTRRL0021所在部門門人力資源源部崗位定員員2人直接上級級人力資源源部經(jīng)理理所轄人員員直接下級級崗位分析析日期本職：負負責集團團公司的的內(nèi)外部部招聘，負負責集團團公司人人力資源源的培訓訓與開發(fā)發(fā)職責與工工作任務務：職責一職責表述述：負責責集團公公司的內(nèi)內(nèi)外部招招聘工作任務配合人力力資源部部經(jīng)理進進行工作作分析，制制定、完完善各崗崗位的職職務說明明書，做做好人力力資源規(guī)規(guī)劃完善集團團公司的的內(nèi)外部部招聘制制度，做做好人力力資源信信息的收收集、整整理、儲儲備負責制定定、完善善集團公公司員工工手冊負責制定定集團公

2、公司的內(nèi)內(nèi)外部招招聘計劃劃，發(fā)布布招聘消消息，并并組織實實施招聘聘負責制定定、完善善面試組組織程序序及應聘聘者考核核辦法與與標準負責提出出人員內(nèi)內(nèi)部選拔拔、調(diào)動動的建議議，經(jīng)批批準后，組組織實施施負責員工工試用、轉(zhuǎn)正的的考核登登記工作作主動與相相關(guān)高等等院校、人才交交流中心心等建立立并保持持良好的的關(guān)系負責招聘聘費用的的控制職責二職責表述述：負責集集團公司司人力資資源的培培訓與開開發(fā)工作任務制定、完完善集團團公司的的培訓制制度及相相關(guān)細則則，制定定長期和和短期培培訓計劃劃負責制定定員工職職業(yè)生涯涯發(fā)展規(guī)規(guī)劃負責組織織實施新新員工培培訓、部部門交叉叉培訓、通用類類外部培培訓和專專業(yè)類外外部培訓訓

3、負責對各各部門的的內(nèi)部培培訓給予予指導負責辦理理員工長長短期教教育的相相關(guān)手續(xù)續(xù)負責對培培訓和教教育的需需求進行行評估，對對培訓和和教育的的效果進進行評估估負責與外外部培訓訓機構(gòu)或或培訓師師建立并并保持良良好的關(guān)關(guān)系負責培訓訓、教育育費用的的審核與與控制負責將全全體員工工所參加加的各項項培訓的的名稱、表現(xiàn)及及成績等等內(nèi)容記記錄匯兌兌成員工工培訓檔檔案負責員工工職稱評評定，工工人技能能鑒定，特特種作業(yè)業(yè)人員操操作證辦辦理負責出國國人員的的政審工工作負責收集集外部培培訓、教教育的各各種信息息配合同事事做好勞勞動合同同管理的的各項工工作職責三職責表述述：完成成人力資資源部經(jīng)經(jīng)理交辦辦其它各各項任務務

4、權(quán)力和責責任：權(quán)力：對應聘人人員錄用用的建議議權(quán)對人員內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動建議權(quán)權(quán)對培訓計計劃的監(jiān)監(jiān)督實施施權(quán)和培培訓效果果的評估估權(quán)責任：工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系各職能部部門、各各事業(yè)部部外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系培訓機構(gòu)構(gòu)、高等等院校、人才交交流中心心、獵頭頭公司、媒體等等任職資格格：教育水平平大學?？瓶苹蛞陨仙蠈I(yè)人力資源源專業(yè)或或管理專專業(yè)經(jīng)驗3年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上人力資資源工作作經(jīng)驗知識掌握相應應的人力力資源管管理知識識，具有有行政管管理知識識技能技巧巧熟練使用用各種辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡知知識，具具有一定定的英語語應用能能力，具具有較強強的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達能力力個人素質(zhì)質(zhì)具有較強強的判斷斷與決策策能力、人際能能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具具設備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet/Inttrannet網(wǎng)網(wǎng)絡）工作環(huán)境境固定的辦辦公場所所工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班所需記錄錄文檔規(guī)劃、計計劃、通通知、簡簡報、匯匯報文件件、總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標標：重