4公司各部門崗位責(zé)任

1、裕達(dá)工程實(shí)業(yè)有限公司 公司組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)管理制度PAGE PAGE 86辦公室主主任崗位位分析說說明書基本資料料：崗位名稱稱：辦公公室主任任 編編 號(hào)：A-006職 級(jí)：中級(jí) 直接接上級(jí)：總經(jīng)理理分析日期期：20005.1.15 工作地地點(diǎn)：公公司總部部職責(zé)范圍圍與工作作要求：負(fù)責(zé)公司司辦公室室的全面面工作，具具體負(fù)責(zé)責(zé)公司人人事管理理方面的的工作。根據(jù)本本部門的的職責(zé)范范圍，負(fù)負(fù)責(zé)本部部門崗位位職責(zé)的的分工和和工作安安排，并并負(fù)責(zé)檢檢查與落落實(shí)。認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行國國家、行行業(yè)和地地方有關(guān)關(guān)工程建建設(shè)的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)范、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及公公司制定定的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章管管理制度度，并負(fù)負(fù)責(zé)督促促實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織織編制和和修訂公公司行政政管理、人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的規(guī)章章制度，并并督促實(shí)實(shí)施和指指導(dǎo)、檢檢查。參與編制制公司中中長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃。根據(jù)公司司的質(zhì)量量方針和和質(zhì)量目目標(biāo)，負(fù)負(fù)責(zé)組織織制定本本部門的的工作目目標(biāo)并負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施和檢查查。公司經(jīng)營營管理機(jī)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)項(xiàng)目管理理機(jī)構(gòu)的的崗位分分析與“三定”編制方方案的提提出。負(fù)責(zé)公司司員工的的招聘、試用、聘用、調(diào)配、任免與與解聘工工作。負(fù)責(zé)公司司員工的的勞動(dòng)合合同的簽簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更與終終止的辦辦理，負(fù)負(fù)責(zé)公司司聘用員員工社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的申報(bào)與與年檢工工作。負(fù)責(zé)公司司機(jī)關(guān)員員工的考考勤、加加班、出出差、請(qǐng)請(qǐng)假的辦辦理及員員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與懲處處事項(xiàng)的的辦

3、理。負(fù)責(zé)公司司機(jī)關(guān)員員工基本本工資總總額的控控制與工工資報(bào)表表的編制制。負(fù)責(zé)公司司年度教教育與培培訓(xùn)計(jì)劃劃的編制制，負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工崗前前及在職職的培訓(xùn)訓(xùn)管理與與考證工工作及培培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表的的編制和和臺(tái)帳的的建立。負(fù)責(zé)公司司各類管管理人員員技術(shù)職職稱的評(píng)評(píng)定、考考試、取取證，負(fù)負(fù)責(zé)公司司各類持持證上崗崗管理人人員和特特種作業(yè)業(yè)人員的的資格申申報(bào)、考考試考核核、年審審年檢工工作。負(fù)責(zé)公司司資質(zhì)證證書、聯(lián)聯(lián)合會(huì)會(huì)會(huì)員證的的、申辦辦、變更更、年審審工作。負(fù)責(zé)本部部門定額額費(fèi)用使使用的控控制。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度

4、，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。定期組織織本部門門的業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)和和崗位培培訓(xùn)，進(jìn)進(jìn)行工作作溝通、交流、安排與與檢查。負(fù)責(zé)完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受董事事長、總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導(dǎo)導(dǎo)，定期期向董事事長和總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)本部門門工作業(yè)業(yè)務(wù)開展展情況及及員工的的思想工工作情況況，并提提出改進(jìn)進(jìn)工作的的方案和和建議。下一級(jí)崗崗位：本本崗位對(duì)對(duì)本部門門副主任任、各崗崗位人員員及分公公司、項(xiàng)項(xiàng)目部勞勞資員工工作上的的檢查與與指導(dǎo)。與其他部部門

5、崗位位：本崗崗位與公公司各部部門、各各分公司司、項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理部負(fù)責(zé)責(zé)人在工工作上的的配合與與協(xié)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系： 與監(jiān)理關(guān)關(guān)系： 與政府部部門關(guān)系系：本崗崗位接受受省、市市建委及及政府各各培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)、社社保中心心、勞動(dòng)動(dòng)局、市市區(qū)公安安局戶籍籍、戶政政科室、邊防證證辦理機(jī)機(jī)構(gòu)和南南方人才才市場及及報(bào)社有有工作上上的合作作與來往往關(guān)系。與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與來訪求求聘者有有接待與與服務(wù)關(guān)關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷：具具有大學(xué)學(xué)本科或或同等學(xué)學(xué)歷的和和行政、人力資資源管理理專業(yè)知知識(shí)和法法律知識(shí)識(shí)，并經(jīng)經(jīng)過本崗崗位職務(wù)務(wù)培訓(xùn)。職稱：具具有中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的任職資資格。

6、經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過同級(jí)級(jí)副職崗崗位三年年或下位位崗位五五年以上上人事勞勞資實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，并并有顯著著業(yè)績者者。實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、分析析判斷、組織協(xié)協(xié)調(diào)、創(chuàng)創(chuàng)新研究究、公共共社交、文字與與語言表表達(dá)能力力和較強(qiáng)強(qiáng)的人事事管理與與開發(fā)人人力資源源的能力力，注重重質(zhì)量、提高效效率。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)受崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡3045歲歲，身體體健康，精精力充沛沛，能適適應(yīng)本崗崗位工作作需要。溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力：善于于內(nèi)部、外部溝溝通與聯(lián)聯(lián)絡(luò)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之

7、間，部部門、同同事之間間工作關(guān)關(guān)系，不不推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。考核辦法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度

8、進(jìn)行行年度考考評(píng)。考核方式式：采用以上上司考評(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、員工工目標(biāo)卡卡片交上上司考評(píng)評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)。考核時(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核?？己巳耍嚎偨?jīng)理理調(diào)控人：董事長長辦公室副副主任崗崗位分析析說明書書基本資料料：崗位名稱稱：辦公公室副主主任 編 號(hào)號(hào)：A-07職 級(jí)：中級(jí) 直接上上級(jí)：辦辦公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部職責(zé)范圍圍與工作作要求：負(fù)責(zé)公司司辦公室室行政綜綜合

9、管理理，印鑒鑒、證件件管理、內(nèi)外文文件管理理等方面面的工作作，協(xié)助助辦公室室主任做做好辦公公室內(nèi)的的日常管管理工作作。認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行國國家、行行業(yè)和地地方有關(guān)關(guān)工程建建設(shè)的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)范、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及公公司制定定的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章管管理制度度，并在在工作中中認(rèn)真、負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)董事事長、總總經(jīng)理辦辦會(huì)會(huì)議議決定及及指令的的傳達(dá)與與檢查，負(fù)負(fù)責(zé)公司司級(jí)會(huì)議議的組織織，會(huì)務(wù)務(wù)安排與與記錄。負(fù)責(zé)公司司行政管管理制度度的修訂訂完善與與綜合性性行政文文件的擬擬定工作作及公司司往來文文件的處處理工作作。負(fù)責(zé)公司司印鑒、證件、介紹信信的使用用管理工工作。負(fù)責(zé)公司司法人機(jī)機(jī)構(gòu)代碼碼證的變變更與年年審工作作。負(fù)

10、責(zé)公司司本部文文明辦公公的規(guī)范范與檢查查。負(fù)責(zé)公司司小汽車車的調(diào)配配使用與與日常管管理工作作。 負(fù)責(zé)公司司本部公公共設(shè)施施的維護(hù)護(hù)與檢修修及公司司辦公室室的水電電管理工工作。負(fù)責(zé)公司司辦公室室的治保保與消防防管理工工作。負(fù)責(zé)公司司房屋房房產(chǎn)證的的辦理及及出租、出售管管理工作作及員工工租用住住房的分分配、調(diào)調(diào)換與調(diào)調(diào)整。負(fù)責(zé)公司司機(jī)關(guān)員員工有關(guān)關(guān)福利的的管理工工作。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。負(fù)責(zé)完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦、

11、催催辦、督督辦的各各項(xiàng)工作作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受董事事長、總總經(jīng)理和和部門主主任的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導(dǎo)導(dǎo)，定期期向董事事長和總總經(jīng)理和和部門主主任匯報(bào)報(bào)自己的的思想工工作情況況，并提提出改進(jìn)進(jìn)工作的的方案和和建議。下一級(jí)崗崗位：本本崗位對(duì)對(duì)文秘員員、打字字員、小小汽車司司機(jī)、清清潔員及及分公司司、項(xiàng)目目部后勤勤管理工工作上的的檢查與與指導(dǎo)。與其他部部門崗位位：本崗崗位與公公司各部部門、各各分公司司、項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理部負(fù)責(zé)責(zé)人在行行政工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：本本崗位與與業(yè)主有有業(yè)務(wù)上上的來往往關(guān)系。與監(jiān)理關(guān)關(guān)系： 與政府部部門關(guān)系

12、系：本崗崗位接受受省、市市建委的的行業(yè)指指導(dǎo)，與與工商等等政府部部門有業(yè)業(yè)務(wù)上的的來往關(guān)關(guān)系。與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與新聞媒媒介、法法律事務(wù)務(wù)所及前前來公司司的賓朋朋、客戶戶有工作作上的接接待與服服務(wù)關(guān)系系。任職條件件：學(xué)歷：具具有大學(xué)學(xué)本科或或同等學(xué)學(xué)歷的和和企業(yè)行行政管理理專業(yè)知知識(shí)和法法律知識(shí)識(shí)，并經(jīng)經(jīng)過本崗崗位職務(wù)務(wù)培訓(xùn)。職稱：具具有中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的任職資資格。經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過下位位崗位五五年以上上行政綜綜合管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，并并有顯著著業(yè)績者者。實(shí)際工作作能力：具有一一定的調(diào)調(diào)研、策策劃、創(chuàng)創(chuàng)新、公公共社交交、組織織協(xié)調(diào)、公共社社交、文文字與語語言表達(dá)達(dá)能力和和較強(qiáng)的的綜

13、合行行政管理理能力，注注重質(zhì)量量，提高高效率。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)受崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡3045歲歲，身體體健康，精精力充沛沛，能適適應(yīng)本崗崗位工作作需要。溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力：善于于內(nèi)部、外部溝溝通與聯(lián)聯(lián)絡(luò)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間，部部門、同同事之間間工作關(guān)關(guān)系，不不推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：

14、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。考核辦法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度進(jìn)行行年度考考評(píng)?？己朔绞绞剑翰捎靡陨仙纤究荚u(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、員工工目標(biāo)卡卡片交上上司考評(píng)評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)。考核

15、時(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核。考核人：辦公室室主任調(diào)控人：總經(jīng)理理辦公室干干事崗位位分析說說明書基本資料料：崗位名稱稱：辦公公室干事事 編 號(hào)：AA-088職 級(jí)：初級(jí) 直接上上級(jí)：辦辦公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部職責(zé)范圍圍與工作作要求：認(rèn)真執(zhí)行行公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章管理理制度，負(fù)負(fù)責(zé)做好好本職范范圍內(nèi)的的具體工工作。負(fù)責(zé)公司司往來文文件的處處理工作作。負(fù)責(zé)公司司報(bào)刊、書籍的的訂閱、購買、借閱、保管工工作。負(fù)責(zé)公司司往來文文件函件件的呈批批、登記記、傳閱閱、歸檔檔及催辦辦、督辦辦工作。負(fù)責(zé)公司司人員管管理的日日常

16、基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)公司司檔案資資料的歸歸口、使使用管理理與檢查查、監(jiān)督督工作。負(fù)責(zé)公司司辦公設(shè)設(shè)備的配配置與使使用管理理。負(fù)責(zé)公司司機(jī)關(guān)辦辦公場所所相關(guān)費(fèi)費(fèi)用的交交繳。負(fù)責(zé)公司司計(jì)劃生生育的歸歸口管理理。負(fù)責(zé)公司司出差人人員的車車、船、機(jī)票的的訂購。配合部門門負(fù)責(zé)人人完成相相關(guān)證件件的申辦辦、變更更、年審審等工作作。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。完成部門門負(fù)責(zé)人人交辦的的其他工工作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)

17、崗崗位：接接受部門門主任的的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和和工作指指導(dǎo)，定定期向部部門主任任匯報(bào)自自己的思思想工作作情況，并并提出改改進(jìn)工作作的方案案和建議議。下一級(jí)崗崗位：本本崗位對(duì)對(duì)分公司司、項(xiàng)目目部檔案案資料員員工作上上的檢查查與指導(dǎo)導(dǎo)。與其他部部門崗位位：本崗崗位與公公司各部部門資料料工作人人員在文文件資料料歸檔工工作上的的配合與與協(xié)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：與政府部部門關(guān)系系：與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與前來公公司的賓賓朋、客客戶有工工作上的的接待與與服務(wù)關(guān)關(guān)系；與與辦公設(shè)設(shè)備供貨貨維修人人員有業(yè)業(yè)務(wù)上的的來往和和合作關(guān)關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷：具具有大專專以上學(xué)學(xué)歷和文文秘或檔檔案

18、管理理類專業(yè)業(yè)的知識(shí)識(shí)，并經(jīng)經(jīng)過本崗崗位職務(wù)務(wù)培訓(xùn)。職稱：具具有助理理級(jí)以上上專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的任職職資格。經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過三年年以上文文秘工作作經(jīng)驗(yàn)，并并有顯著著業(yè)績者者。實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、分析析判斷、創(chuàng)新、公共社社交、文文字與語語言表達(dá)達(dá)能力和和較強(qiáng)的的保密意意識(shí)和寫寫作能力力，注重重質(zhì)量，提提高效率率。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)受崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡2635歲歲，身體體健康，精精力充沛沛，能適適應(yīng)本崗崗位工作作需要。溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力：善于于內(nèi)部、外部溝溝

19、通與聯(lián)聯(lián)絡(luò)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間，部部門、同同事之間間工作關(guān)關(guān)系，不不推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行?？己宿k法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)個(gè)人人

20、目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度進(jìn)行行年度考考評(píng)。考核方式式：采用以上上司考評(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、員工工目標(biāo)卡卡片交上上司考評(píng)評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)。考核時(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核?？己巳耍恨k公室室主任調(diào)控人：總經(jīng)理理辦公室打打字員崗崗位分析析說明書書基本資料料：崗位名稱稱：辦公公室打字字員 編 號(hào)號(hào)：A-09職 級(jí)：初級(jí) 直接上上級(jí)：辦辦公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部職責(zé)范圍圍與工

21、作作要求：認(rèn)真執(zhí)行行公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章管理理制度，負(fù)負(fù)責(zé)做好好本職范范圍內(nèi)的的具體工工作。負(fù)責(zé)前臺(tái)臺(tái)接待工工作。負(fù)責(zé)外來來電話的的接聽、篩選和和接通工工作。負(fù)責(zé)保密密工作的的歸口管管理與檢檢查、監(jiān)監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司司文件資資料的打打印、登登記工作作。負(fù)責(zé)公司司辦公用用品的計(jì)計(jì)劃、購購買、發(fā)發(fā)放、核核銷工作作。負(fù)責(zé)打印印室的管管理、做做好保密密工作。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。負(fù)責(zé)部門門負(fù)責(zé)人人交辦的的其他工工作。崗位

22、關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受部門門主任的的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和和工作指指導(dǎo)，定定期向部部門主任任匯報(bào)自自己的思思想工作作情況，并并提出改改進(jìn)工作作的方案案和建議議。下一級(jí)崗崗位：本本崗位對(duì)對(duì)分公司司、項(xiàng)目目部保密密工作上上的檢查查與指導(dǎo)導(dǎo)。與其他部部門崗位位：本崗崗位與公公司各部部門工作作人員在在文印工工作上的的配合與與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)業(yè)外部關(guān)關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：與政府部部門關(guān)系系：本崗崗位與郵郵電部門門、報(bào)刊刊發(fā)放單單位有業(yè)業(yè)務(wù)上的的來往關(guān)關(guān)系。與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與前來公公司的賓賓朋、客客戶有工工作上的的接待與與服務(wù)關(guān)關(guān)系；與與郵遞員員和辦公公用品供供貨商有有業(yè)務(wù)上

23、上的來往往和合作作關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷：具具有中專專以上學(xué)學(xué)歷。職稱： 經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過三年年以上電電腦操作作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、分析析判斷、創(chuàng)新、公共社社交、文文字與語語言表達(dá)達(dá)能力和和較強(qiáng)的的保密和和服務(wù)意意識(shí)；注注重質(zhì)量量，提高高效率，文文字處理理速度每每分鐘880字以以上，能能熟練使使用辦公公軟件和和操作辦辦公設(shè)備備。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)受崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡30歲歲以下，身身體健康康，精力力充沛，能能適應(yīng)本本崗位工工作需要要。溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能

24、力力：善于于內(nèi)部、外部溝溝通與聯(lián)聯(lián)絡(luò)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間，部部門、同同事之間間工作關(guān)關(guān)系，不不推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行?？己宿k法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)

25、行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度進(jìn)行行年度考考評(píng)?？己朔绞绞剑翰捎靡陨仙纤究荚u(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、員工工目標(biāo)卡卡片交上上司考評(píng)評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核?？己巳耍恨k公室室主任調(diào)控人：總經(jīng)理理辦公室司司機(jī)崗位位分析說說明書基本資料料：崗位名稱稱：司機(jī)機(jī) 編 號(hào)：AA-100職 級(jí)：初級(jí) 直接上上級(jí)：辦辦公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部

26、職責(zé)范圍圍與工作作要求：認(rèn)真執(zhí)行行公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章管理理制度，做做好自己己的本職職工作。駕駛員必必須遵守守公司文文明辦公公管理規(guī)規(guī)定，注注意著裝裝儀表，改改善服務(wù)務(wù)態(tài)度，聽聽從指揮揮，服從從分配，嚴(yán)嚴(yán)守紀(jì)律律，隨叫叫隨到，按按時(shí)出車車，圓滿滿完成出出車任務(wù)務(wù)。嚴(yán)格遵守守交通規(guī)規(guī)則和操操作規(guī)程程，在駕駕駛途中中應(yīng)保持持中速、禮貌、文明行行車。不不開帶病病車，不不開“英雄”車，不不開賭氣氣車。嚴(yán)嚴(yán)禁酒后后開車，確確保安全全行車。駕駛員必必須按照照辦公室室或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指定的的時(shí)間、路線和和乘座人人員行車車。不許許繞道，不不許按與與工作無無關(guān)系的的路線行行駛，否否則，發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用不予予報(bào)銷。未經(jīng)批批準(zhǔn)

27、不得得私自帶帶人或中中途捎人人，嚴(yán)禁禁超員。駕駛員必必須堅(jiān)持持每天填填寫行車車記錄，如如實(shí)填寫寫行車起起止點(diǎn)、行車?yán)锢锍?、工工作?nèi)容容與用車車人員，并并經(jīng)用車車人簽字字認(rèn)可。每月的月月中和月月底，駕駕駛員必必須將行行車記錄錄報(bào)辦公公室調(diào)度度人員，以以便統(tǒng)計(jì)計(jì)車輛耗耗油量，出出車發(fā)生生的加油油費(fèi)，停停車費(fèi)和和過橋過過路費(fèi)，按按實(shí)審核核報(bào)銷。凡是駕駕駛員不不提供行行車記錄錄的，辦辦公室調(diào)調(diào)度人員員有權(quán)拒拒絕審核核報(bào)銷。駕駛員每每天收車車后，必必須按公公司指定定的地點(diǎn)點(diǎn)停放車車輛，檢檢查車門門、車窗窗是否關(guān)關(guān)好，電電子保險(xiǎn)險(xiǎn)鎖和方方向盤鎖鎖是否全全部鎖好好，并且且將行車車的各種種證件與與費(fèi)、稅稅票隨

28、身身帶好，妥妥善保管管。駕駛員必必須按時(shí)時(shí)出勤，按按時(shí)出車車。上班班時(shí)間如如無出車車任務(wù)時(shí)時(shí)，要對(duì)對(duì)車輛進(jìn)進(jìn)行保養(yǎng)養(yǎng)、檢查查。未經(jīng)經(jīng)同意不不能離開開公司，嚴(yán)嚴(yán)禁隨意意出車辦辦私事。駕駛員實(shí)實(shí)行專人人專車，如如遇特殊殊情況需需要換駛駛車輛的的，需經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。駕駕駛員應(yīng)應(yīng)愛護(hù)車車輛，每每天出車車前應(yīng)對(duì)對(duì)車輛進(jìn)進(jìn)行檢查查、堅(jiān)固固與潤滑滑。收車車后注意意清洗，使使車輛隨隨時(shí)保持持在完好好、干凈凈的狀態(tài)態(tài)。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)

29、務(wù)管管理水平平。每月按時(shí)時(shí)參加辦辦公室組組織的安安全學(xué)習(xí)習(xí)。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受部門門主任的的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和和工作指指導(dǎo)，定定期向部部門主任任匯報(bào)自自己的思思想工作作情況，并并提出改改進(jìn)工作作的方案案和建議議。下一級(jí)崗崗位：本本崗位對(duì)對(duì)分公司司、項(xiàng)目目部檔案案資料員員工作上上的檢查查與指導(dǎo)導(dǎo)。與其他部部門崗位位：本崗崗位與公公司各部部門資料料工作人人員在文文件資料料歸檔工工作上的的配合與與協(xié)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：與政府部部門關(guān)系系：與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與前來公公司的賓賓朋、客客戶有工工作上的的接待與與服務(wù)關(guān)關(guān)系；與與辦公設(shè)設(shè)備供貨貨維修人

30、人員有業(yè)業(yè)務(wù)上的的來往和和合作關(guān)關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷：具具有中專專以上學(xué)學(xué)歷。職稱： 經(jīng)歷： 實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、分析析判斷、創(chuàng)新、公共社社交、文文字與語語言表達(dá)達(dá)能力和和較強(qiáng)的的保密意意識(shí)和寫寫作能力力，注重重質(zhì)量，提提高效率率。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)受崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡2635歲歲，身體體健康，精精力充沛沛，能適適應(yīng)本崗崗位工作作需要。溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力：善于于內(nèi)部、外部溝溝通與聯(lián)聯(lián)絡(luò)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間，部部門、同同事之間間工作關(guān)關(guān)系，不不推

31、諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。考核辦法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度進(jìn)行行年度考考評(píng)?？己朔绞绞剑翰捎靡陨仙?/p>

32、司考評(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、員工工目標(biāo)卡卡片交上上司考評(píng)評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核?？己巳耍恨k公室室主任調(diào)控人：總經(jīng)理理公司保潔潔員崗位位分析說說明書基本資料料：崗位名稱稱：保潔潔員 編 號(hào)號(hào)：A-11職 級(jí)：初級(jí) 直接上上級(jí)：辦辦公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部職責(zé)范圍圍與工作作要求：認(rèn)真執(zhí)行行公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章管理理制度，做做好自己己的本職職工作。妥善保管管

33、好公司司本部辦辦公場所所除檔案案室、財(cái)財(cái)務(wù)室和和公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公公室外所所有的門門鑰匙，每每天早晨晨必須提提前300分鐘上上班，打打開大門門后抓緊緊打掃前前一天晚晚上有人人加班未未來得及及打掃的的辦公室室，同時(shí)時(shí)打開各各部門的的辦公室室門。負(fù)責(zé)公司司領(lǐng)導(dǎo)辦辦公室、部門辦辦公室、會(huì)客室室、會(huì)議議室、衛(wèi)衛(wèi)生間、走道、階梯及及扶手的的打掃、擦拭工工作，每每天至少少兩次。會(huì)客室、會(huì)議室室每天使使用幾次次就必須須打掃幾幾次，沒沒有使用用時(shí)，只只要室內(nèi)內(nèi)整潔、干凈，可可待使用用前打掃掃。會(huì)客客室、會(huì)會(huì)議室的的打掃，必必須及時(shí)時(shí)。待客客人或與與會(huì)人員員離開后后，便馬馬上打掃掃，清洗洗煙灰缸缸、擦拭拭茶幾、桌面

34、，并并將室內(nèi)內(nèi)擺設(shè)恢恢復(fù)原樣樣，以便便再用。下午臨近近下班時(shí)時(shí)先清掃掃公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公公室。下下午下班班后再打打掃其他他辦公室室，打掃掃完衛(wèi)生生后，應(yīng)應(yīng)鎖好各各部門的的辦公室室門，并并將各部部門辦公公室的鑰鑰匙存放放在保潔潔員室，只只能將公公司辦公公場所大大門鑰匙匙帶回家家。晚上上有人加加班的辦辦公室，可可在次日日早晨提提早來打打掃。上班時(shí)間間，還應(yīng)應(yīng)協(xié)助辦辦公室前前臺(tái)人員員做好接接待工作作，客人人一到，負(fù)負(fù)責(zé)倒茶茶水；客客人一走走，便負(fù)負(fù)責(zé)會(huì)客客室的清清掃工作作。負(fù)責(zé)公司司辦公場場所的安安全保衛(wèi)衛(wèi)和防火火自然災(zāi)災(zāi)害等工工作。打打掃房間間后，要要注意關(guān)關(guān)窗鎖門門和照明明、風(fēng)扇扇、空調(diào)調(diào)設(shè)備的的斷

35、電檢檢查，確確認(rèn)無誤誤后，方方可離開開場所。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和員工工上班時(shí)時(shí)間的茶茶水供應(yīng)應(yīng)，協(xié)助助員工訂訂午餐。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受部門門主任的的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和和工作指指導(dǎo)，定定期向部部門主任任匯報(bào)自自己的思思想工作作情況，并并提出改改進(jìn)工作作的方案案和建議議。下一級(jí)崗崗位：本本崗位對(duì)對(duì)分公司司、項(xiàng)目目部檔案案資料員員工作上上的檢查查

36、與指導(dǎo)導(dǎo)。與其他部部門崗位位：本崗崗位與公公司各部部門資料料工作人人員在文文件資料料歸檔工工作上的的配合與與協(xié)調(diào)。2、企業(yè)業(yè)外部關(guān)關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：與政府部部門關(guān)系系：與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與前來公公司的賓賓朋、客客戶有工工作上的的接待與與服務(wù)關(guān)關(guān)系；與與辦公設(shè)設(shè)備供貨貨維修人人員有業(yè)業(yè)務(wù)上的的來往和和合作關(guān)關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷： 職稱： 經(jīng)歷： 實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、分析析判斷、創(chuàng)新、公共社社交、文文字與語語言表達(dá)達(dá)能力和和較強(qiáng)的的保密意意識(shí)和寫寫作能力力，注重重質(zhì)量，提提高效率率。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)受崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，

37、不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡2635歲歲，身體體健康，精精力充沛沛，能適適應(yīng)本崗崗位工作作需要。溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力：善于于內(nèi)部、外部溝溝通與聯(lián)聯(lián)絡(luò)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理上下之之間，部部門、同同事之間間工作關(guān)關(guān)系，不不推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司，熱熱愛企業(yè)業(yè)，顧全全大局，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，主動(dòng)動(dòng)熱誠，能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和用用戶提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按

38、按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行?？己宿k法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度進(jìn)行行年度考考評(píng)?？己朔绞绞剑翰捎靡陨仙纤究荚u(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、員工工目標(biāo)卡卡片交上上司考評(píng)評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核?？己巳耍恨k公室室主任調(diào)控人：總經(jīng)理理經(jīng)營部

39、經(jīng)經(jīng)理崗位位分析說說明書基本資料料：崗位名稱稱：經(jīng)營營部經(jīng)理理 編編 號(hào)：B01職 級(jí)：中級(jí) 直接接上級(jí)：總經(jīng)濟(jì)濟(jì)師分析日期期：20005.1.115 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部職責(zé)范圍圍與工作作要求：負(fù)責(zé)公司司經(jīng)營部部門的全全面工作作。根據(jù)據(jù)本部門門的職責(zé)責(zé)范圍，負(fù)負(fù)責(zé)本部部門崗位位職責(zé)的的分工和和工作安安排，并并負(fù)責(zé)檢檢查與落落實(shí)。認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行國國家、行行業(yè)和地地方有關(guān)關(guān)工程建建設(shè)的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)范、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及公公司制定定的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章管管理制度度，并負(fù)負(fù)責(zé)督促促實(shí)施。負(fù)責(zé)組織織編制和和修訂公公司經(jīng)營營管理系系統(tǒng)的規(guī)規(guī)章制度度，并負(fù)負(fù)責(zé)督促促實(shí)施、指導(dǎo)和和檢查。負(fù)責(zé)公司司經(jīng)營管管理系統(tǒng)統(tǒng)

40、各項(xiàng)工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，工作作程序和和管理表表格的設(shè)設(shè)計(jì)、編編制、修修訂與實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)本部部門各管管理崗位位職責(zé)的的設(shè)計(jì)、修訂、調(diào)整與與實(shí)施。根據(jù)公司司的質(zhì)量量方針和和質(zhì)量目目標(biāo)，負(fù)負(fù)責(zé)組織織制訂本本部門的的工作目目標(biāo)，并并負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施和檢檢查。參與公司司中長期期綜合經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略方案和和公司內(nèi)內(nèi)部經(jīng)營營管理體體制的制制定，負(fù)負(fù)責(zé)公司司中長期期發(fā)展規(guī)規(guī)劃和年年度綜合合經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的編編制，并并建立統(tǒng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳帳。負(fù)責(zé)市場場開拓的的策劃與與組織實(shí)實(shí)施。主主持與省省市建設(shè)設(shè)行政主主管部門門，工程程建設(shè)交交易中心心，廣州州周邊地地區(qū)招標(biāo)標(biāo)中心的的聯(lián)絡(luò)與與溝通。主持招標(biāo)標(biāo)文件的的研究分分析，參參與所要要投標(biāo)工工程的

41、確確定，主主持投標(biāo)標(biāo)工程計(jì)計(jì)劃成本本的分析析與審核核，參與與投標(biāo)工工程標(biāo)價(jià)價(jià)的確定定。負(fù)責(zé)工程程投標(biāo)保保函和履履約保函函的申請(qǐng)請(qǐng)、遞交交，以及及投標(biāo)工工作結(jié)束束后的保保函回收收工作。主持聯(lián)營營工程項(xiàng)項(xiàng)目的考考察、評(píng)評(píng)價(jià)與聯(lián)聯(lián)營方式式的確定定。主持并組組織工工程施工工合同的的起草、談判、評(píng)審、簽訂、修訂與與交底，并并建立臺(tái)臺(tái)帳。負(fù)責(zé)聯(lián)營營工程承承包合同同的起草草、談判判、評(píng)審審、簽訂訂、修訂訂與交底底，并建建立臺(tái)帳帳。負(fù)責(zé)公司司計(jì)算機(jī)機(jī)辦公輔輔助系統(tǒng)統(tǒng)的建立立、維護(hù)護(hù)、安全全、保密密等管理理工作。定期組織織本部門門的業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)和和崗位培培訓(xùn)，進(jìn)進(jìn)行工作作溝通、交流、安排與與檢查。配合公司司人事部

42、部門做好好持證上上崗管理理人員的的培訓(xùn)、考核和和職稱評(píng)評(píng)定工作作。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。負(fù)責(zé)完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受董事事長、總總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)濟(jì)師的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導(dǎo)導(dǎo)，定期期向主管管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)本部部門工作作業(yè)務(wù)開開展情況況及員工工的思想想工作情情況，并并提出改改進(jìn)工作作的建議議。下一級(jí)崗崗位：對(duì)對(duì)本部門門各管理理崗位主主管和分分公司、項(xiàng)目

43、部部的工程程信息、市場開開拓與投投標(biāo)工程程、工程程合同、項(xiàng)目投投資與多多元化經(jīng)經(jīng)營、綜綜合經(jīng)營營計(jì)劃統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、工工程造價(jià)價(jià)、預(yù)算算、計(jì)算算機(jī)輔助助信息管管理等崗崗位工作作上的檢檢查與指指導(dǎo)。與其他部部門崗位位：與公公司各部部室及各各分公司司、項(xiàng)目目部負(fù)責(zé)責(zé)人在經(jīng)經(jīng)營管理理工作上上的配合合與協(xié)調(diào)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：本本崗位與與業(yè)主有有業(yè)務(wù)上上的合作作、往來來關(guān)系。與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：本本崗位與與監(jiān)理有有業(yè)務(wù)上上的合作作、往來來關(guān)系。與政府部部門關(guān)系系：本崗崗位接受受省市建建設(shè)主管管部門的的行業(yè)指指導(dǎo)，與與省市政政府統(tǒng)計(jì)計(jì)部門、工程造造價(jià)部門門、工程程建設(shè)交交易中心心及地區(qū)區(qū)招標(biāo)中中心有業(yè)業(yè)

44、務(wù)上的的往來關(guān)關(guān)系。與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與客戶、投資商商、金融融單位、聯(lián)營合合作單位位以及有有關(guān)社會(huì)會(huì)團(tuán)體有有業(yè)務(wù)上上的合作作、往來來與服務(wù)務(wù)關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷、資資歷：具具有大學(xué)學(xué)本科以以上或相相同學(xué)歷歷和施工工企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理、投資資金融專專業(yè)知識(shí)識(shí)和法律律知識(shí)，并并經(jīng)過本本崗位職職務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)。職稱：具具有中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的任職資資格。經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過同級(jí)級(jí)副職崗崗位三年年或下位位崗位五五年以上上具有市市場開發(fā)發(fā)、投資資、綜合合計(jì)劃、工程造造價(jià)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，并并有顯著著業(yè)績者者。實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、組織織協(xié)調(diào)、綜合分分析判斷斷、開拓拓創(chuàng)新、公共社社交

45、、寫寫作與語語言表達(dá)達(dá)能力，并并且有較較強(qiáng)的市市場預(yù)測測與策劃劃能力。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)愛崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。注重重質(zhì)量，提提高效率率。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡3045歲歲，身體體健康、精力充充沛，能能適應(yīng)本本崗位工工作需要要。溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡(luò)絡(luò)，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間、部門門、同事事之間工工作關(guān)系系，不推推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司、熱愛企企業(yè)、顧顧全大局局、團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)熱熱誠、能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇

46、：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行?？己宿k法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)部門門、個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程度進(jìn)行行年度考考評(píng)。考核方法法：采用以上上司考評(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、“部門目目標(biāo)卡片片”、“員工目目標(biāo)卡片片”交上司

47、司考評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。部門、個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核。考核人：總經(jīng)濟(jì)濟(jì)師 調(diào)控人：總經(jīng)理理經(jīng)營部副副經(jīng)理崗崗位分析析說明書書基本資料料：崗位名稱稱：經(jīng)營營部副經(jīng)經(jīng)理 編 號(hào)：BB02職 級(jí)：中級(jí) 直接接上級(jí)：經(jīng)營部部經(jīng)理分析日期期：20005.1.115 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部職責(zé)范圍圍與工作作要求：負(fù)責(zé)公司司經(jīng)營部部市場開開拓與投投標(biāo)管理理、預(yù)結(jié)結(jié)算管理理、經(jīng)營營檔案管管理等方方面的工工作，協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理做做好經(jīng)營營部內(nèi)的的日常管管理工作作。參加與省省市建設(shè)設(shè)行政主主管部門門、工程程

48、建設(shè)交交易中心心、廣州州周邊地地區(qū)招標(biāo)標(biāo)中心的的聯(lián)絡(luò)與與溝通。負(fù)責(zé)投標(biāo)標(biāo)工程的的報(bào)名與與投標(biāo)工工程資格格予審文文件的編編制。參加招標(biāo)標(biāo)文件的的研究分分析，組組織相關(guān)關(guān)專業(yè)人人員參加加標(biāo)前會(huì)會(huì)議和投投標(biāo)工程程的環(huán)境境、資源源調(diào)查。負(fù)責(zé)組織織工程投投標(biāo)策略略的確定定與投標(biāo)標(biāo)工作組組織安排排。負(fù)責(zé)組織織并主持持投標(biāo)工工程商務(wù)務(wù)標(biāo)書、技術(shù)標(biāo)標(biāo)書、經(jīng)經(jīng)濟(jì)標(biāo)書書的編制制。負(fù)責(zé)責(zé)投標(biāo)工工程標(biāo)價(jià)價(jià)的分解解與計(jì)劃劃成本的的編制，提提交投標(biāo)標(biāo)報(bào)價(jià)方方案，參參與投標(biāo)標(biāo)價(jià)格的的確定。負(fù)責(zé)標(biāo)書書的編排排、裝潢潢、打印印、裝訂訂、封標(biāo)標(biāo)與按時(shí)時(shí)投送標(biāo)標(biāo)。負(fù)責(zé)中標(biāo)標(biāo)通知書書的領(lǐng)取取，中標(biāo)標(biāo)工程施施工所在在地注冊冊與登記記手

49、續(xù)所所需相關(guān)關(guān)文件、資料的的準(zhǔn)備和和處理。中標(biāo)工工程相關(guān)關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表和臺(tái)臺(tái)帳的建建立。參與聯(lián)營營單位及及其工程程信息的的評(píng)審和和確認(rèn)，協(xié)協(xié)助聯(lián)營營單位編編制投標(biāo)標(biāo)文件，并并按規(guī)定定收取代代編投標(biāo)標(biāo)文件的的費(fèi)用。負(fù)責(zé)提交交項(xiàng)目計(jì)計(jì)劃成本本資料，參參與公司司內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營承包包指標(biāo)的的制定與與內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營承包包合同的的起草、評(píng)審、簽訂。主持并組組織公司司內(nèi)部施施工定額額資料的的收集、整理、建立臺(tái)臺(tái)帳。指指導(dǎo)、幫幫助各項(xiàng)項(xiàng)目專業(yè)業(yè)責(zé)任成成本體系系的建立立、測算算、分析析與考核核，促進(jìn)進(jìn)項(xiàng)目開開展“兩算”對(duì)比工工作。主持或組組織各項(xiàng)項(xiàng)目工程程竣工結(jié)結(jié)算工作作，協(xié)助助項(xiàng)目部部的工程程簽證、索賠工工作。指指導(dǎo)、

50、審審查各項(xiàng)項(xiàng)目工程程的分包包工程結(jié)結(jié)算工作作。負(fù)責(zé)公司司施工資資質(zhì)升級(jí)級(jí)、增項(xiàng)項(xiàng)、年檢檢需要的的各項(xiàng)目目工程施施工合同同與竣工工結(jié)算書書的收集集、整理理、歸檔檔工作。負(fù)責(zé)公司司各項(xiàng)目目工程投投標(biāo)文件件（商務(wù)務(wù)標(biāo)、技技術(shù)標(biāo)、經(jīng)濟(jì)標(biāo)標(biāo)）的收收集、整整理與歸歸檔工作作。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。負(fù)責(zé)完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受董事事長、總總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)濟(jì)師的領(lǐng)領(lǐng)

51、導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和工工作指導(dǎo)導(dǎo)，定期期向主管管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)本部部門工作作業(yè)務(wù)開開展情況況及員工工的思想想工作情情況，并并提出改改進(jìn)工作作的建議議。下一級(jí)崗崗位：對(duì)對(duì)本部門門各管理理崗位主主管和分分公司、項(xiàng)目部部的工程程信息、市場開開拓與投投標(biāo)工程程、工程程合同、項(xiàng)目投投資與多多元化經(jīng)經(jīng)營、綜綜合經(jīng)營營計(jì)劃統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、工工程造價(jià)價(jià)、預(yù)算算、計(jì)算算機(jī)輔助助信息管管理等崗崗位工作作上的檢檢查與指指導(dǎo)。與其他部部門崗位位：與公公司各部部室及各各分公司司、項(xiàng)目目部負(fù)責(zé)責(zé)人在經(jīng)經(jīng)營管理理工作上上的配合合與協(xié)調(diào)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：本本崗位與與業(yè)主有有業(yè)務(wù)上上的合作作、往來來關(guān)系。與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：本本崗位與與

52、監(jiān)理有有業(yè)務(wù)上上的合作作、往來來關(guān)系。與政府部部門關(guān)系系：本崗崗位接受受省市建建設(shè)主管管部門的的行業(yè)指指導(dǎo)，與與省市政政府統(tǒng)計(jì)計(jì)部門、工程造造價(jià)部門門、工程程建設(shè)交交易中心心及地區(qū)區(qū)招標(biāo)中中心有業(yè)業(yè)務(wù)上的的往來關(guān)關(guān)系。與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與客戶、投資商商、金融融單位、聯(lián)營合合作單位位以及有有關(guān)社會(huì)會(huì)團(tuán)體有有業(yè)務(wù)上上的合作作、往來來與服務(wù)務(wù)關(guān)系。任職條件件：學(xué)歷、資資歷：具具有大學(xué)學(xué)本科以以上或相相同學(xué)歷歷和施工工企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理、投資資金融專專業(yè)知識(shí)識(shí)和法律律知識(shí)，并并經(jīng)過本本崗位職職務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)。職稱：具具有中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的任職資資格。經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過同級(jí)級(jí)副職崗崗位三年年或下位位

53、崗位五五年以上上具有市市場開發(fā)發(fā)、投資資、綜合合計(jì)劃、工程造造價(jià)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，并并有顯著著業(yè)績者者。實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施施、組織織協(xié)調(diào)、綜合分分析判斷斷、開拓拓創(chuàng)新、公共社社交、寫寫作與語語言表達(dá)達(dá)能力，并并且有較較強(qiáng)的市市場預(yù)測測與策劃劃能力。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)愛崗。求真務(wù)務(wù)實(shí)，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)。廉潔潔奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。注重重質(zhì)量，提提高效率率。遵紀(jì)紀(jì)守法，盡盡職盡責(zé)責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡3045歲歲，身體體健康、精力充充沛，能能適應(yīng)本本崗位工工作需要要。溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡(luò)絡(luò)，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間、部

54、門門、同事事之間工工作關(guān)系系，不推推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司、熱愛企企業(yè)、顧顧全大局局、團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)熱熱誠、能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假管理規(guī)規(guī)定辦理理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。考核辦法法：考核要素素：依據(jù)崗位位職責(zé)內(nèi)內(nèi)容要求求，從德德、能、勤、績績四個(gè)方方面，按按人事考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作態(tài)度、工作能能力、工工作實(shí)績績進(jìn)行績績效評(píng)價(jià)價(jià)。依據(jù)部門門、個(gè)人人目標(biāo)項(xiàng)項(xiàng)目及對(duì)對(duì)策措施施完成程程

55、度進(jìn)行行年度考考評(píng)?？己朔椒ǚǎ翰捎靡陨仙纤究荚u(píng)評(píng)為主，自自我考評(píng)評(píng)為輔的的方式和和“百分制制”計(jì)分的的方法進(jìn)進(jìn)行考核核。由本人填填寫人事事考核表表、“部門目目標(biāo)卡片片”、“員工目目標(biāo)卡片片”交上司司考評(píng)。由本人半半年述職職和全年年述職各各一次，由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出出評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)間間：人事考核核半年度度及年終終總考核核。部門、個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)考核年年終總考考核?？己巳耍航?jīng)營部部經(jīng)理 調(diào)控人：總經(jīng)濟(jì)濟(jì)師經(jīng)營部信信息管理理工程師師崗位分分析說明明書基本資料料：崗位名稱稱：信息息管理工工程師 編 號(hào)號(hào)：B03職 級(jí)：中級(jí) 直接接上級(jí)：經(jīng)營部部經(jīng)理分析日期期：20005.1.115 工工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司總部

56、職責(zé)范圍圍與工作作要求：認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，做做好公司司工程信信息、計(jì)計(jì)算機(jī)辦辦公輔助助系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信信息庫的的建立、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)運(yùn)行的管管理工作作。負(fù)責(zé)建立立公司計(jì)計(jì)算機(jī)辦辦公輔助助系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信信息庫，根根據(jù)公司司規(guī)定建建立網(wǎng)絡(luò)絡(luò)程序，并并保證其其正常工工作。負(fù)責(zé)從網(wǎng)網(wǎng)上收集集國家和和地方關(guān)關(guān)于建設(shè)設(shè)工程的的法律、法規(guī)等等相關(guān)文文件、建建立信息息臺(tái)帳并并傳遞至至相關(guān)部部門和人人員。負(fù)責(zé)從網(wǎng)網(wǎng)上收集集建設(shè)工工程信息息，并下下載有關(guān)關(guān)工程信信息填制制“工程信信息登記記表”供分析析決策，進(jìn)進(jìn)行投標(biāo)標(biāo)。負(fù)責(zé)工程程信息報(bào)報(bào)表的編編制，建建立工程程信息臺(tái)臺(tái)帳，負(fù)負(fù)責(zé)信息息資源的的傳遞工工作。

57、負(fù)責(zé)公司司網(wǎng)絡(luò)信信息庫和和電子郵郵件的收收、發(fā)、整理工工作。負(fù)責(zé)做好好公司電電腦及輔輔助設(shè)備備、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)的的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、監(jiān)督等等日常管管理工作作。負(fù)責(zé)公司司計(jì)算機(jī)機(jī)辦公輔輔助信息息管理的的技術(shù)培培訓(xùn)工作作。負(fù)責(zé)公司司計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)信信息庫儲(chǔ)儲(chǔ)存信息息文件的的登記、傳遞、保存和和歸檔工工作。責(zé)采取安安全防衛(wèi)衛(wèi)和監(jiān)管管措施，做做好預(yù)防防電腦病病毒的檢檢測和清清理消除除工作。根據(jù)部門門目標(biāo)要要求和崗崗位職責(zé)責(zé)，及時(shí)時(shí)擬定個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)及對(duì)策策措施，并并認(rèn)真實(shí)實(shí)施。執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，接接受培訓(xùn)訓(xùn)教育，服服從工作作安排，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，搞搞好團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，不不斷提高高業(yè)務(wù)管管理水平平。負(fù)責(zé)完成成

58、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和部部門負(fù)責(zé)責(zé)人交辦辦的其他他工作。崗位關(guān)系系：內(nèi)部崗位位關(guān)系：上一級(jí)崗崗位：接接受部門門經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和和工作要要求，定定期向部部門經(jīng)理理匯報(bào)自自己的思思想工作作情況，并并提出改改進(jìn)工作作的建議議。下一級(jí)崗崗位：對(duì)對(duì)分公司司、項(xiàng)目目部的電電腦信息息管理操操作人員員有工作作上的檢檢查與指指導(dǎo)。與其他部部門崗位位：與各各部門電電腦信息息管理操操作人員員在工作作上的配配合與協(xié)協(xié)調(diào)。企業(yè)外部部關(guān)系：與業(yè)主關(guān)關(guān)系：與監(jiān)理關(guān)關(guān)系：與政府部部門關(guān)系系：本崗崗位與省省市工程程建設(shè)交交易中心心及周邊邊地區(qū)的的招標(biāo)中中心有業(yè)業(yè)務(wù)上的的來往關(guān)關(guān)系。與客戶關(guān)關(guān)系：本本崗位與與供貨商商有業(yè)務(wù)務(wù)上的合合作

59、與服服務(wù)關(guān)系系。任職條件件：學(xué)歷、資資歷：具具有大專專以上學(xué)學(xué)歷和計(jì)計(jì)算機(jī)專專業(yè)的知知識(shí)，并并經(jīng)過本本崗位職職務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)。職稱：具具有計(jì)算算機(jī)工程程師以上上專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的任職職資格。經(jīng)歷：經(jīng)經(jīng)過五年年以上使使用和管管理計(jì)算算機(jī)的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有一一定的法法律知識(shí)識(shí)，并有有顯著業(yè)業(yè)績者。實(shí)際工作作能力：具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)工作作、分析析判斷、創(chuàng)新研研究、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、公共共社交、文字與與語言表表達(dá)能力力，并且且有保密密意識(shí)和和計(jì)算機(jī)機(jī)操作、維護(hù)能能力。品德：忠忠誠公司司，敬業(yè)業(yè)愛崗，求求真務(wù)實(shí)實(shí)。勇于于負(fù)責(zé)。廉潔奉奉公，不不謀私利利。堅(jiān)持持原則，嚴(yán)嚴(yán)守機(jī)密密。注意意質(zhì)量、提高效效率。遵遵紀(jì)守法法

60、，盡職職盡責(zé)。年齡、身身體狀況況：年齡齡26 335歲，身身體健康康、精力力充沛，能能適應(yīng)本本崗位工工作需要要。溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力：善于內(nèi)內(nèi)部、外外部溝通通與聯(lián)絡(luò)絡(luò)，協(xié)調(diào)調(diào)處理上上下之間間、部門門、同事事之間工工作關(guān)系系，不推推諉，不不扯皮。團(tuán)隊(duì)精神神：關(guān)心心公司、熱愛企企業(yè)、顧顧全大局局、團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)熱熱誠、能能為公司司樹立良良好形象象，為集集體和顧顧客提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。工作待遇遇：工資：按按公司薪薪資管理理制度執(zhí)執(zhí)行。福利：社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：按廣廣州市政政府社保保局規(guī)定定辦理。假期：按按國家要要求及公公司請(qǐng)假假、休假假規(guī)定辦辦理。其他：按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。考核辦法法：考核要素素：依據(jù)