某某食品有限公司職位說(shuō)明書

1、PAGE 慶豐豐田 版本/狀態(tài)：A /0編制/修改日期：2008/07/08 頁(yè)碼：PAGE 1/5PAGE PAGE 525.0相關(guān)文文件和記記錄5.1 附件人人力資源源控制流流程。5.2 R6.1-11職位位說(shuō)明書書5.3 R6.1-22招聘聘員工申申請(qǐng)表。5.4 R6.1-33員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)函。5.5 R6.1-44員工工登記表表。5.6 R6.1-55員工工離職申申請(qǐng)表。5.7 R6.1-66特種種崗位持持證上崗崗人員登登記表。5.8 R6.1-77員工工技術(shù)技技能一覽覽表。5.9 R6.1-88年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃實(shí)施施調(diào)查表表。5.100 R66.1-9培訓(xùn)訓(xùn)申請(qǐng)表表。5.111 R

2、66.1-10年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。5.122 R66.1-11員工工培訓(xùn)記記錄。R6.11-133值班班保安電電話登記記表R6.11-144來(lái)訪訪人員登登記表R6.11-155夜班班巡邏記記錄表R6.11-166員工工辭職/辭退通通知書R6.11-177員工工額外假假期申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-188上班班時(shí)間外外出申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-199新員員工轉(zhuǎn)正正審批表表R6.11-200試工(培訓(xùn))人員考考核表R6.11-211面試試記錄表表R6.11-222面談?wù)劚鞷6.11-2336S整改通通知書R6.11-244有薪薪假期申申請(qǐng)表R6.11-266出差差申請(qǐng)表表燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司

3、職位說(shuō)明明書R6.11-1AA/0部門市場(chǎng)部職位市場(chǎng)經(jīng)理理主要工作作管控客戶戶數(shù)據(jù)，促促進(jìn)訂單單、業(yè)績(jī)績(jī)提升項(xiàng)目工作主要要內(nèi)容平均每日日工作時(shí)時(shí)間備注1監(jiān)控廠家家2大網(wǎng)站站82每月制定定相關(guān)促促銷活動(dòng)動(dòng)3每月制定定相關(guān)提提升業(yè)績(jī)績(jī)活動(dòng)4每月制定定相關(guān)提提升客戶戶滿意度度活動(dòng)5現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控控展廳物物料6以廠家VVI為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，制作作相應(yīng)節(jié)節(jié)日、季季節(jié)、促促銷主題題物料78職務(wù)應(yīng)具具備的基基本資格格及條件件經(jīng)歷設(shè)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)，電腦腦繪圖知知識(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷銷知識(shí)個(gè)人條件性別無(wú)能力領(lǐng)導(dǎo)能力力重要 較重要 一般 不重要要年齡25-330應(yīng)變能力力重要 較重要 一般 不重要要學(xué)歷大專以上上計(jì)劃能力力重要 較重要 一般

4、不重要要資格證無(wú)創(chuàng)造能力力重要 較重要 一般 不重要要技能語(yǔ)言英語(yǔ)級(jí)級(jí) 漢語(yǔ) 日語(yǔ)體力腦力重要 較重要 一般 不重要要專業(yè)知識(shí)廣告，策策劃體力重要 較重要 一般 不重要要操作設(shè)備電腦工作場(chǎng)所所室內(nèi)室外外執(zhí)照 汽車車 CC 牌專業(yè)牌 ： 其它：危險(xiǎn)性危險(xiǎn) 較危險(xiǎn) 一般 不危險(xiǎn)險(xiǎn)編制： 審核： 批準(zhǔn): 日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司招聘申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-2AA/2 申請(qǐng)日日期： 年 月 日申請(qǐng)部門門部門經(jīng)理理（簽字字）申請(qǐng)?jiān)蛞?辭退退員工 員工工辭職 業(yè)務(wù)務(wù)增量 新增增業(yè)務(wù) 新設(shè)設(shè)部門說(shuō)明：組長(zhǎng)：意見(jiàn)：主管：需求計(jì)劃劃使用時(shí)間間職務(wù)名稱稱與人數(shù)數(shù)上崗時(shí)間間 臨時(shí)時(shí)使用（小小于3

5、0天） 職務(wù)1人數(shù) 短期期使用（90-1800天） 2 長(zhǎng)期期使用（大大于180天）3應(yīng)聘條件件利用現(xiàn)有有 職位位說(shuō)明書書 可以以利用 不能能利用 局部更更改 尚無(wú)職職位說(shuō)明明書需需編寫工作內(nèi)容容123工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)123專業(yè)知識(shí)識(shí)123語(yǔ)言表達(dá)達(dá)性格要求求開(kāi)拓能力力寫作能力力電腦操作作外語(yǔ)能力力薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資資其他收入入總收入行政中心心意 見(jiàn)人事助理理: 日期期：行政中心心經(jīng)理： 日期：副總經(jīng)理理批 示簽字： 日期: 副總經(jīng)理理批 示簽字： 日期: 總經(jīng)理簽字: 日期:備注：若若本表不不能描述述清楚的的事項(xiàng)，可可以附頁(yè)頁(yè)形式附附于招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表后后，以便便參考。燕之初健健康美（廈廈門）食食品

6、有限限公司員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)函函(行政中心存根 )政科存根 年 月 日部門門先生/女士?jī)?nèi)內(nèi)部調(diào)整整到部崗崗位工作作。 原工資資級(jí)別調(diào)調(diào)動(dòng)后工工資級(jí)別別 行政中中心經(jīng)理理： 經(jīng)理：廣調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)函函(調(diào)出部門 )政科存根 年 月 日部門門先生/女士?jī)?nèi)內(nèi)部調(diào)整整到部崗崗位工作作。 原工資資級(jí)別調(diào)調(diào)動(dòng)后工工資級(jí)別別 行政中中心經(jīng)理理：調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)函函(調(diào)入部門 )政科存根 年 月 日部門門先生/女士?jī)?nèi)內(nèi)部調(diào)整整到部崗崗位

7、工作作。 原工資資級(jí)別調(diào)調(diào)動(dòng)后工工資級(jí)別別 行政中中心經(jīng)理理：調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工入職職登記表表R6.11-4AA/2 填表日日期： 年 月 日姓 名名性 別別民 族族貼照片處處別 名名出生年月月身 高高籍 貫貫婚 否否視 力力戶口所在在地身份證號(hào)號(hào)碼戶口性質(zhì)質(zhì)最高學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)畢業(yè)院校校有何特長(zhǎng)長(zhǎng)技術(shù)職稱稱語(yǔ)言能力力 國(guó)語(yǔ)語(yǔ) 英語(yǔ) 日語(yǔ) 粵語(yǔ) 其它家庭通訊訊地址及及電話緊急聯(lián)系系人及電電話受教育情情況起止年月月學(xué)習(xí)院校校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷歷何 年 何 月在 何 單 位具體工種種/職位薪 金離開(kāi)原因因家庭成員與本人關(guān)關(guān)系姓

8、 名名工作單位位現(xiàn)住地址址是否有朋朋友或親親屬在本本公司 否 是 : 姓名: 部門: 關(guān)系: 進(jìn)入本本公司方方式統(tǒng)一招招考 自薦 經(jīng)人介介紹進(jìn)入本公公司日期期: 年 月 日聲明：本本人在此此表格上上所填寫寫及提供供的一切切資料均均為真實(shí)實(shí)及正確確，若有有隱瞞，或或所提供供的資料料不真實(shí)實(shí)，自愿愿承擔(dān)由由此引起起的一切切后果！ 簽名： 日期：行政中心心記錄:注：應(yīng)聘聘人員需需交驗(yàn)身身份證、學(xué)歷證證書、解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明、從業(yè)資資格證書書、健康康證、就業(yè)失失業(yè)證等等燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工辭職職申請(qǐng)表表R6.11-5AA/2填表日日期: 年 月 日姓 名名部 門門職 位位

9、工 號(hào)號(hào)進(jìn)廠日期期宿舍樓層層/房號(hào)希望離職職日期家庭詳細(xì)細(xì)住址/電話遞交辭職職書日期期公司批準(zhǔn)準(zhǔn)離職日日期辭職原因因：本部門組組長(zhǎng)/主管意意見(jiàn)：建議：預(yù)測(cè)是否否需增員員； 是 否需要增加加：人；部門經(jīng)理理意見(jiàn)： 簽名： 日期：人事助理理: 日期：行政中心心經(jīng)理： 日期：副總經(jīng)理理意見(jiàn)：簽名： 日期：總經(jīng)理意意見(jiàn): 簽名： 日期：注: 員工辭辭職在遞遞交申請(qǐng)請(qǐng)書30日后離離職；試試工期辭辭職一般般為3天內(nèi)；急辭工工須扣發(fā)發(fā)一月工工資。 辭職職日期以以員工遞遞交辭職職申請(qǐng)書書的時(shí)間間為起始始日期。員工離離職日必必須到行行政中心心頷取員員工離職職工作/公司用用品交接接單由由相關(guān)責(zé)責(zé)任人確確認(rèn)交接接無(wú)

10、誤后后憑本單單辦理離離職手續(xù)續(xù)。員工具具體離職職日期以以勞動(dòng)法法和公司司批準(zhǔn)離離職日期期為準(zhǔn)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工離職職交接表表姓名性別部門離職性質(zhì)質(zhì)辭職 辭退職務(wù)工號(hào)入職時(shí)間間離職時(shí)間間所 屬 部 門1、文件件柜、檔檔案柜、辦公桌桌鑰匙是 否簽字確認(rèn)認(rèn)2、公司司資料、客戶資資料是 否接手人：3、辦公公文具是 否4、各類類文件電電子文檔檔、電腦腦密碼、郵箱密密碼是 否5、電腦腦、打印印機(jī)是 否所屬部門門經(jīng)理：6、名片片是 否7、各類類應(yīng)收帳帳款是否否已結(jié)清清（營(yíng)銷銷業(yè)務(wù)往往來(lái)人員員）是 否8、其他他（如未未完成事事項(xiàng)、及及需特別別交待事事項(xiàng)）是 否財(cái) 務(wù) 部1、欠款款

11、是 否財(cái)務(wù)部簽簽字：2、其他他是 否人 事 行 政 部1、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)是 否行政中心心簽字：2、中止止勞動(dòng)協(xié)協(xié)議、福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)是 否3、胸卡卡、工牌牌、考勤勤卡、電電話卡是 否4、工服服是 否5、考勤勤是 否6、員工工手冊(cè)是 否離職員工工本人簽簽字：日 期期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司特種崗位位持證上上崗人員員登記表表R6.11-6AA/0 崗位：姓 名名性別出生年月文化程度證件名稱稱證件號(hào)碼碼發(fā) 證證 單 位發(fā)證時(shí)間間年 審 記 錄時(shí)間確認(rèn)人時(shí)間確認(rèn)人時(shí)間確認(rèn)人記錄： 確認(rèn)： 日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工技術(shù)術(shù)技能一一覽表R6.11-7AA/0 部

12、門： 注：優(yōu)良 中 -差項(xiàng)目姓名記錄： 確認(rèn)： 日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司月度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃實(shí)實(shí)施調(diào)查查表R6.11-8AA/1部門：培 訓(xùn)訓(xùn) 課 程培 訓(xùn)訓(xùn) 目 的培訓(xùn)對(duì)象象培訓(xùn)方式式培訓(xùn)人數(shù)數(shù)培訓(xùn)時(shí)間間教 材 來(lái) 源教 師師制表： 部門主主管： 部門經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司培訓(xùn)申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-9AA/1申 請(qǐng) 人部 門門日 期期申請(qǐng)?jiān)蛞蛏暾?qǐng)內(nèi)容容部門負(fù)責(zé)責(zé)人 審核管理部副總經(jīng)理理意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)注：申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)蚣凹吧暾?qǐng)內(nèi)內(nèi)容由申申請(qǐng)人填填寫。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃R6.11-100A/00培訓(xùn)課程程培訓(xùn)對(duì)

13、象象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間教材教師備 注制表： 行政政中心經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)理理： 燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄R6.11-111A/00課程名稱稱培訓(xùn)教師師培訓(xùn)時(shí)間間培訓(xùn)地點(diǎn)點(diǎn)培訓(xùn)性質(zhì)質(zhì)參加人數(shù)數(shù)培訓(xùn)方法法教學(xué)法法 示范法法參觀法法培訓(xùn)課時(shí)時(shí)（1小時(shí)時(shí)1課時(shí)）考核方式式筆試法法 答辯法法操作法法序號(hào)姓 名部 門上課到場(chǎng)場(chǎng)記錄考核成績(jī)績(jī)不合格再再培訓(xùn)日期期補(bǔ)考成績(jī)績(jī)備 注注第一次查查第二次查查培訓(xùn)效果果評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人： 日期：注：培訓(xùn)訓(xùn)性質(zhì)分分為1、入廠廠培訓(xùn)（公公司基本本知識(shí)、公司安安全教育育等）；2、崗位位培訓(xùn)（部部門新員員工上崗崗培訓(xùn)、各工序序崗位培培訓(xùn)）；3、轉(zhuǎn)崗崗培訓(xùn)；4

14、、專項(xiàng)項(xiàng)教育培培訓(xùn)；5、后續(xù)續(xù)教育培培訓(xùn)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)教育履履歷卡R6.11-122A/00姓 名性別出生年月月參加工作作時(shí)間 年 月畢業(yè)院校校專業(yè)學(xué)歷特 長(zhǎng)語(yǔ)言能力力入廠崗位位崗 位位 教 育 評(píng) 價(jià)后 續(xù)續(xù) 教 育 評(píng) 價(jià)入廠培訓(xùn)訓(xùn) 評(píng)價(jià)價(jià)員： 年 月 日 時(shí)間（年/月月）課程名稱稱培訓(xùn)性質(zhì)考核結(jié)果果上崗培訓(xùn)訓(xùn) 評(píng)價(jià)價(jià)員： 年 月 日換崗培訓(xùn) 評(píng)價(jià)價(jià)員： 年 月 日 評(píng)價(jià)價(jià)員： 年 月 日 評(píng)價(jià)價(jià)員： 年 月 日 評(píng)價(jià)價(jià)員： 年 月 日燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司值班電話話登記表表R6.11-133A/00 日期期：20年 月 日（星星期：

15、 ） 序號(hào)打電話人人員通話起止止時(shí)間撥出號(hào)碼碼被呼叫人人或單位位事由編制/日日期： 審查/日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司來(lái)訪人員員登記表表R6.11-144A/00 日期：20 年 月 日（星星期： ）參訪證號(hào)號(hào)來(lái)訪單位位來(lái)訪人姓姓名車輛號(hào)碼碼被訪部門門來(lái)訪事由由進(jìn)廠離廠時(shí)時(shí)間值班保安安編制/日日期： 審查/日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司值班保安安夜間巡巡視記錄錄表 日期： R66.1-15AA/0檢查要求求要求值班班保安員員每一小小時(shí)巡視視一遍，直直接主管管每日檢檢查其工工作，并并每周以以書面形形式向管管理部部部長(zhǎng)提交交工作匯匯報(bào)檢查內(nèi)容容有無(wú)火災(zāi)災(zāi)隱患、防盜

16、措措施有無(wú)無(wú)保證？/確認(rèn)是是否開(kāi)著著燈、空空調(diào)、水水籠頭等等，有無(wú)無(wú)漏水、漏氣、漏電的的地方？/確認(rèn)各各個(gè)重要要路口的的燈、門門、窗、圍墻等等是否有有缺損？/員工工工作態(tài)度度如何？/其它異異常情況況檢查區(qū)域域檢查的具具體時(shí)間間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人辦公室生產(chǎn)車間間倉(cāng)庫(kù)檢查次數(shù)： 次 檢查人人： 直接主主管確認(rèn)認(rèn)： 11頁(yè)R6.11-155A/00檢查區(qū)域域檢查具體體時(shí)間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人飯?zhí)?其他 公共區(qū)區(qū)域員工宿舍舍檢查次數(shù)數(shù)： 次 檢查人人： 直接主主管確認(rèn)認(rèn)： 2頁(yè)燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 R66.1-16AA/0姓名

17、工號(hào)申請(qǐng)離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個(gè)人/班班組工具具交接財(cái)務(wù)往來(lái)來(lái)勞保用品品交回部門助理理： ：出納：行政中心心助理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 R66.1-16AA/0姓名工號(hào)申請(qǐng)離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個(gè)人/班班組工具具交接財(cái)務(wù)往來(lái)來(lái)勞保用品品交回部門助理理： ：出納：行政中心心助理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表部門姓名職位調(diào)休時(shí)間間年 月 日調(diào)至 年 月 日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開(kāi)會(huì)）其他（）部門主管管意見(jiàn)部門經(jīng)理理意見(jiàn)總經(jīng)理意意見(jiàn)行政中心心簽收

18、： 接收日日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表部門姓名職位調(diào)休時(shí)間間年 月 日調(diào)至 年 月 日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開(kāi)會(huì)）其他（）部門主管管意見(jiàn)部門經(jīng)理理意見(jiàn)總經(jīng)理意意見(jiàn)行政中心心簽收： 接收日日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表部門姓名職位調(diào)休時(shí)間間年 月 日調(diào)至 年 月 日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開(kāi)會(huì)）其他（）部門主管管意見(jiàn)部門經(jīng)理理意見(jiàn)總經(jīng)理意意見(jiàn)行政中心心簽收： 接收日日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工請(qǐng)假假單R.6.1-117A/1申請(qǐng)人 部門 填表日日期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事科，一聯(lián)部門備存請(qǐng)假原因因請(qǐng)假

19、時(shí)間間由 年 月 日 時(shí) 分 起 至 年 月 日 時(shí) 分 止合計(jì)： 天/小時(shí)(主管)意見(jiàn)：簽名：經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：簽名：總經(jīng)理意意見(jiàn)：簽名：備注：11.此表作作為員工工因私請(qǐng)請(qǐng)假使用用,所有員員工請(qǐng)假假原則上上必須提提前1天填好,根據(jù)呈相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,將第一一聯(lián)交行行政中心心作為考考勤依據(jù)據(jù),第二聯(lián)聯(lián)交部門門備存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,交予門門衛(wèi)作為為出門之之依據(jù),3.特殊情情況(生病、意外外外出)不能提提前請(qǐng)假假或不能能親臨請(qǐng)請(qǐng)假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請(qǐng)假假制度取取得本部部門經(jīng)理理認(rèn)可，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。燕之

20、初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工請(qǐng)假假單R.6.1-117A/1申請(qǐng)人 部門 填表日日期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事科，一聯(lián)部門備存請(qǐng)假原因因請(qǐng)假時(shí)間間由 年 月 日 時(shí) 分 起 至 年 月 日 時(shí) 分 止合計(jì)： 天/小時(shí)(主管)意見(jiàn)：簽名：經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：簽名：總經(jīng)理意意見(jiàn)：簽名：備注：11.此表作作為員工工因私請(qǐng)請(qǐng)假使用用,所有員員工請(qǐng)假假原則上上必須提提前1天填好,根據(jù)呈相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,將第一一聯(lián)交行行政中心心作為考考勤依據(jù)據(jù),第二聯(lián)聯(lián)交部門門備存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,交予門門衛(wèi)作為為出門之之依據(jù),3.特殊情情況(生病、意外

21、外外出)不能提提前請(qǐng)假假或不能能親臨請(qǐng)請(qǐng)假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請(qǐng)假假制度取取得本部部門經(jīng)理理認(rèn)可，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司上班時(shí)間間外出放放行條R6.11-188A/11申請(qǐng)人所屬部門門公事私事出差/請(qǐng)請(qǐng)假日期期與預(yù)估估時(shí)間年 月 日上午/下午 時(shí) 分至上上午/下午 時(shí) 分合共 小時(shí) 分申請(qǐng)事由由出公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名入公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名申請(qǐng)人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計(jì)扣工工時(shí)時(shí) 分流程：申申請(qǐng)人 部門經(jīng)經(jīng)理簽名名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級(jí)） 保安記記錄 燕之初健健康美（廈

22、廈門）食食品有限限公司上班時(shí)間間外出放放行條R6.11-188A/11申請(qǐng)人所屬部門門公事私事出差/請(qǐng)請(qǐng)假日期期與預(yù)估估時(shí)間年 月 日上午/下午 時(shí) 分至上上午/下午 時(shí) 分合共 小時(shí) 分申請(qǐng)事由由出公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名入公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名申請(qǐng)人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計(jì)扣工工時(shí)時(shí) 分流程：申申請(qǐng)人 部門經(jīng)經(jīng)理簽名名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級(jí)） 保安記記錄 燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司試工（見(jiàn)見(jiàn)習(xí)）人人員考核核表被考核者者姓名： 所屬部部門：部部科系組組 R6.11-199A/11 填表日日期： 年 月 日序考核項(xiàng)目目具體內(nèi)容容分?jǐn)?shù)評(píng)

23、分1操作技能能：（40分）了解所操操作機(jī)器器及工具具材料的的特性及及好壞，對(duì)對(duì)于產(chǎn)品品品質(zhì)優(yōu)優(yōu)劣能評(píng)評(píng)定；1經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富，能能舉一反反三，且且常提供供改進(jìn)意意見(jiàn)，工工作超水水平發(fā)揮揮；2學(xué)識(shí)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較較一般人人良好，工工作熟練練，能勝勝任本職職工作；3肯上上進(jìn)，接接受指導(dǎo)導(dǎo)尚能完完成工作作；4不求求上進(jìn)，尚尚需繼續(xù)續(xù)加以訓(xùn)訓(xùn)練；5對(duì)本本職工作作要求茫茫然無(wú)知知，其日日常工作作遠(yuǎn)低其其水準(zhǔn)；32-44024-33216-2248-1660-82工作效率率：（30分）本項(xiàng)不考考慮工作作量，看看工作是是否正確確、清楚楚完全工作一直直保持超超高水準(zhǔn)準(zhǔn)；工作幾乎乎永遠(yuǎn)保保持正確確、清楚楚、有錯(cuò)錯(cuò)自行改改正狀

24、態(tài)態(tài)；工作大體體滿意，偶偶而有小小錯(cuò)誤；經(jīng)常犯錯(cuò)錯(cuò)，工作作不細(xì)心心；工作懶散散，可避避免之錯(cuò)錯(cuò)誤頻繁繁發(fā)生；24-33018-22412-1186-1220-63合作精神神：（5分）考慮其對(duì)對(duì)工作、同事、公司的的態(tài)度，是是否愿意意為公司司服務(wù)及及與人合合作，是是否愿意意嘗試新新觀念、新方法法；與同事或或主管共共事時(shí)，非非常體諒諒和細(xì)心心，隨時(shí)時(shí)準(zhǔn)備接接受新觀觀念，樂(lè)樂(lè)于助人人與人相相處非常常良好；一向合作作良好，愿愿意接受受新方法法；與人人相處融融洽，與與主管同同事及外外人合作作情形良良好；大體上與與人相處處愉快，偶偶而會(huì)有有摩擦與與人相處處有時(shí)草草率；依賴別人人去工作作，與別別人易生生摩擦，

25、沒(méi)沒(méi)有良好好團(tuán)隊(duì)精精神；不愿意接接受新事事物，時(shí)時(shí)常不能能合作，表表現(xiàn)難以以相處，不不愿意參參與公司司的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)；543214組織紀(jì)律律：（10分）對(duì)公司規(guī)規(guī)章制度度的遵守守；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，從從不犯錯(cuò)錯(cuò)誤；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，基基本不犯犯錯(cuò)誤；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，偶偶而有犯犯小錯(cuò)誤誤；基本能夠夠嚴(yán)格遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，偶偶而有犯犯錯(cuò)誤；不能夠嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)常常犯錯(cuò)誤誤；8-1006-84-62-40-25出勤情況況：（10分） 考核工作作規(guī)律性性及準(zhǔn)時(shí)時(shí)性；從不請(qǐng)假假或遲到到早退；絕少請(qǐng)假

26、假或遲到到早退；如有必必有正當(dāng)當(dāng)理由；偶而請(qǐng)假假或遲到到早退；經(jīng)常請(qǐng)假假或遲到到早退；請(qǐng)假或遲遲到早退退過(guò)多；8-1006-84-62-40-265S及安安全生產(chǎn)產(chǎn)：（5分）能夠完全全落實(shí)執(zhí)執(zhí)行6S，工作作表現(xiàn)非非常優(yōu)秀秀者；能夠完全全落實(shí)執(zhí)執(zhí)行6S，工作作表現(xiàn)較較一般者者優(yōu)秀；基本能夠夠落實(shí)執(zhí)執(zhí)行6S，工作作表現(xiàn)一一般者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，勉勉強(qiáng)能夠夠完成6S工作者者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，都都不能夠夠完成6S工作者者；5432-10綜合評(píng)價(jià)價(jià)：本部門主主管合計(jì)燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司試用（晉晉升）人人員轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表填表日期期： 年 月 日姓 名入職日期期試用（晉晉升）

27、考考察期限限3個(gè)月所在部門門工作崗位位職 務(wù)部門意見(jiàn)見(jiàn)自我評(píng)價(jià)價(jià)部門主管管部門經(jīng)理理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級(jí)別調(diào)整后工工資級(jí)別別行政人事事經(jīng)理副總經(jīng)理理意見(jiàn)總 經(jīng) 理意 見(jiàn)備注：可可從個(gè)人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評(píng)評(píng)價(jià)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工面試試記錄表表R6.11-211A/11 填表時(shí)時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月月婚 姻姻狀 況照片身高CM視力外語(yǔ)水平平計(jì)算機(jī)水水 平身份證號(hào)號(hào)戶口地址址聯(lián)系電話話戶口性質(zhì)質(zhì)有何特長(zhǎng)長(zhǎng)/有無(wú)駕駕照教育培訓(xùn)履歷起止時(shí)間間學(xué) 習(xí) 院 校

28、專 業(yè)業(yè)學(xué) 歷歷工作履歷起止時(shí)間間工 作 單 位職 位位薪 金金電話號(hào)碼碼1你應(yīng)應(yīng)聘何職職位？ 22最低低月薪要要求？ 3福利利待遇要要求？ 44預(yù)計(jì)計(jì)何時(shí)入入職？面試結(jié)果行政中心心：用人部門門意見(jiàn)：總經(jīng)理意意見(jiàn)：行政中心心經(jīng)理：部門主管管：薪金待遇遇記錄：部門經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工離職職面談表表R6.11-222A/11離職面談?wù)勅藛T注意事項(xiàng)項(xiàng)態(tài)度坦誠(chéng)誠(chéng),目的性性明了.面談人需需了解的的信息離職員工工的態(tài)度度備 注導(dǎo)致員工工離職的的關(guān)鍵因因素(供參考)領(lǐng)導(dǎo)層:員工與與領(lǐng)導(dǎo)層層之間的的互相信信用程度度；工作任務(wù)務(wù):員工工工作/任務(wù)的的影響（獲獲得認(rèn)可可），工工作的

29、挑挑戰(zhàn)及工工作的興興趣；人際關(guān)系系:與上司/同僚/客戶/部屬等等多維度度人際關(guān)關(guān)系的處處理；文化與目目的:員工是是否具有有目的感感以及強(qiáng)強(qiáng)烈的組組織價(jià)值值；5. 生活質(zhì)質(zhì)量:實(shí)際工工作環(huán)境境，工作作與家庭庭生活之之間的平平衡；6. 成長(zhǎng)機(jī)機(jī)會(huì):獲得晉晉升、成成長(zhǎng)、訓(xùn)訓(xùn)練和學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)機(jī)會(huì)7. 全面薪薪酬:工資與與經(jīng)濟(jì)性性報(bào)酬、福利。1.離職職人員離離職的真真實(shí)原因因或?qū)е轮码x職的的主要事事件；2.離職職人員對(duì)對(duì)公司當(dāng)當(dāng)前管理理及企業(yè)業(yè)文化的的評(píng)價(jià)；3.對(duì)公公司當(dāng)前前工作環(huán)環(huán)境以及及內(nèi)部人人際關(guān)系系的看法法；4.對(duì)所所在部門門或公司司層面需需要改進(jìn)進(jìn)的合理理化建議議；5.離職職后本崗崗位后續(xù)續(xù)工作

30、展展開(kāi)的建建議。7. 離離職后個(gè)個(gè)人職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃以及及其他需需要了解解的事項(xiàng)項(xiàng).CRC管理部綜合評(píng)語(yǔ)語(yǔ):燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司6S檢查查整改通通知書項(xiàng)目編號(hào)號(hào): 發(fā)出部門門:6S推行行委員會(huì)會(huì)接收部門門:限期整改改日期:受理日期期:整改項(xiàng)目目:需整改內(nèi)內(nèi)容:(見(jiàn)附圖) 6S委員會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人人：整改方法法及具體體措施: 整改部部門負(fù)責(zé)責(zé)人：整改成果果: 6SS委員會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人人：6S委員員會(huì)(簽字)行政中心心經(jīng)理:(簽字)總經(jīng)理:(簽字)備注：11、針對(duì)對(duì)問(wèn)題點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行改改善，運(yùn)運(yùn)用改善善手法； 22、對(duì)問(wèn)問(wèn)題所在在的區(qū)域域、部門門及具體體的整改改措施、完成時(shí)時(shí)限要求求清楚描描述

31、； 33、運(yùn)作作流程: 66S委員會(huì)(發(fā)出通通知)被檢查查部門(接收整整改)6S委員會(huì)(復(fù)審)行政中中心經(jīng)理(審核)總經(jīng)理(批準(zhǔn))行政中中心存檔檔）燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工調(diào)薪薪/調(diào)級(jí)申申請(qǐng)表填表日期期： 年 月 日姓 名入職日期期本公司工工齡所在部門門工作崗位位職 務(wù)調(diào)薪原因因部門意見(jiàn)部門主管管部門經(jīng)理理部門副總總經(jīng)理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級(jí)別調(diào)整后工工資級(jí)別別行政人事事經(jīng)理行政總監(jiān)監(jiān)副總經(jīng)理理意見(jiàn)總 經(jīng) 理意 見(jiàn)備注：可可從個(gè)人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評(píng)評(píng)價(jià)。燕之初健健康

32、美（廈廈門）食食品有限限公司員工有薪薪（福利利）假申申請(qǐng)單申請(qǐng)人 部門 入職日日期 填表日日期 R6.11-244A/22休 假 理 由申請(qǐng)休假假的起止止時(shí)間由 年 月 日起 共 日至 年 月 日止部 門 意 見(jiàn)組長(zhǎng)意見(jiàn)見(jiàn)：簽名：考 勤 情 況（此欄欄由人事事負(fù)責(zé)填填寫）主管意見(jiàn)見(jiàn)：簽名：年出勤 天、事事假天；入職時(shí)間間年月日日；可休有薪薪假天、已休天天；本次可休休有薪假假天；本次申請(qǐng)請(qǐng)日數(shù)：天；尚剩休假假日數(shù)：天；人人事文員員：經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：簽名：副總經(jīng)理理意見(jiàn)：簽名：行政中心心意見(jiàn)人事助理理： 簽名：總經(jīng)理意意見(jiàn)：簽名：行政中心心經(jīng)理：簽名：注：1、根據(jù)公公司休假假福利規(guī)規(guī)定：申申請(qǐng)人在在公

33、司出出勤率為為工作日日的90%以上者者方可享享受有薪薪假期，每每次申請(qǐng)請(qǐng)以0.5天為最最小單位位。2、申請(qǐng)請(qǐng)流程：申請(qǐng)人人組長(zhǎng)主管部門經(jīng)經(jīng)理行政政中心總經(jīng)理行政政中心備備案 3、申請(qǐng)請(qǐng)表按規(guī)規(guī)定經(jīng)批批準(zhǔn)生效效后，正正本由行行政中心心科存檔檔。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司出差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷單單R6.11-255A/00 附單單據(jù)： 張姓名部門職務(wù)事由月日前往地點(diǎn)點(diǎn)往返時(shí)間間路橋費(fèi)交通費(fèi)誤餐費(fèi)住宿費(fèi)其他費(fèi)小計(jì)備注合 計(jì)總計(jì)：（人人民幣） 拾 萬(wàn) 千 佰 拾 元 角 分 小寫：經(jīng)手人： 部門經(jīng)經(jīng)理： 財(cái)務(wù)復(fù)復(fù)核： 財(cái)務(wù)審審核：審批：適用范圍圍：凡出出差的員員工均應(yīng)應(yīng)使用。使用要點(diǎn)點(diǎn)：（1）根

34、據(jù)據(jù)公司財(cái)財(cái)務(wù)開(kāi)支支標(biāo)準(zhǔn)填填寫；出差為多多人時(shí)，最最好各人人填寫各各自報(bào)銷銷單。本單后須須附原始始憑證，且且粘貼整整齊。請(qǐng)?jiān)趫?bào)銷銷單左上上角寫明明出差人人員姓名名、人數(shù)數(shù)。出差費(fèi)用用要按每每日發(fā)生生填寫：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司出差申請(qǐng)請(qǐng)單R6.11-266A/00 填表日日期： 年 月 日姓 名名隨行人員員合計(jì) 人序號(hào)時(shí) 間地 點(diǎn)點(diǎn)事 由由預(yù)定酒酒店預(yù)定火火車票預(yù)定機(jī)機(jī)票標(biāo)準(zhǔn)房間車次位次班次艙位申請(qǐng)人部門經(jīng)理理分管副總總行政中心心總經(jīng)理1、本表表適用范范圍：公公司員工工外地出出差均應(yīng)應(yīng)填寫。2、本表表填畢后后，原件件存行政政中心、復(fù)印件件存出差差部門和和財(cái)務(wù)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司車輛事故故處理報(bào)報(bào)告書 文件編號(hào)號(hào)：駕駛?cè)瞬块T填表日期期 年年 月 日 時(shí)事故車牌牌號(hào)事故日期期 年年 月 日 時(shí)事 情 經(jīng)