某某食品有限公司職位說明書

1、PAGE 慶豐豐田 版本/狀態(tài)：A /0編制/修改日期：2008/07/08 頁碼：PAGE 1/5PAGE PAGE 525.0相關(guān)文文件和記記錄5.1 附件人人力資源源控制流流程。5.2 R6.1-11職位位說明書書5.3 R6.1-22招聘聘員工申申請表。5.4 R6.1-33員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動函。5.5 R6.1-44員工工登記表表。5.6 R6.1-55員工工離職申申請表。5.7 R6.1-66特種種崗位持持證上崗崗人員登登記表。5.8 R6.1-77員工工技術(shù)技技能一覽覽表。5.9 R6.1-88年度度培訓(xùn)計計劃實施施調(diào)查表表。5.100 R66.1-9培訓(xùn)訓(xùn)申請表表。5.111 R

2、66.1-10年度度培訓(xùn)計計劃。5.122 R66.1-11員工工培訓(xùn)記記錄。R6.11-133值班班保安電電話登記記表R6.11-144來訪訪人員登登記表R6.11-155夜班班巡邏記記錄表R6.11-166員工工辭職/辭退通通知書R6.11-177員工工額外假假期申請請表R6.11-188上班班時間外外出申請請表R6.11-199新員員工轉(zhuǎn)正正審批表表R6.11-200試工(培訓(xùn))人員考考核表R6.11-211面試試記錄表表R6.11-222面談?wù)劚鞷6.11-2336S整改通通知書R6.11-244有薪薪假期申申請表R6.11-266出差差申請表表燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司

3、職位說明明書R6.11-1AA/0部門市場部職位市場經(jīng)理理主要工作作管控客戶戶數(shù)據(jù)，促促進訂單單、業(yè)績績提升項目工作主要要內(nèi)容平均每日日工作時時間備注1監(jiān)控廠家家2大網(wǎng)站站82每月制定定相關(guān)促促銷活動動3每月制定定相關(guān)提提升業(yè)績績活動4每月制定定相關(guān)提提升客戶戶滿意度度活動5現(xiàn)場監(jiān)控控展廳物物料6以廠家VVI為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，制作作相應(yīng)節(jié)節(jié)日、季季節(jié)、促促銷主題題物料78職務(wù)應(yīng)具具備的基基本資格格及條件件經(jīng)歷設(shè)計基礎(chǔ)礎(chǔ)，電腦腦繪圖知知識市場營銷銷知識個人條件性別無能力領(lǐng)導(dǎo)能力力重要 較重要 一般 不重要要年齡25-330應(yīng)變能力力重要 較重要 一般 不重要要學(xué)歷大專以上上計劃能力力重要 較重要 一般

4、不重要要資格證無創(chuàng)造能力力重要 較重要 一般 不重要要技能語言英語級級 漢語 日語體力腦力重要 較重要 一般 不重要要專業(yè)知識廣告，策策劃體力重要 較重要 一般 不重要要操作設(shè)備電腦工作場所所室內(nèi)室外外執(zhí)照 汽車車 CC 牌專業(yè)牌 ： 其它：危險性危險 較危險 一般 不危險險編制： 審核： 批準(zhǔn): 日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司招聘申請請表R6.11-2AA/2 申請日日期： 年 月 日申請部門門部門經(jīng)理理（簽字字）申請原因因 辭退退員工 員工工辭職 業(yè)務(wù)務(wù)增量 新增增業(yè)務(wù) 新設(shè)設(shè)部門說明：組長：意見：主管：需求計劃劃使用時間間職務(wù)名稱稱與人數(shù)數(shù)上崗時間間 臨時時使用（小小于3

5、0天） 職務(wù)1人數(shù) 短期期使用（90-1800天） 2 長期期使用（大大于180天）3應(yīng)聘條件件利用現(xiàn)有有 職位位說明書書 可以以利用 不能能利用 局部更更改 尚無職職位說明明書需需編寫工作內(nèi)容容123工作經(jīng)驗驗123專業(yè)知識識123語言表達達性格要求求開拓能力力寫作能力力電腦操作作外語能力力薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資資其他收入入總收入行政中心心意 見人事助理理: 日期期：行政中心心經(jīng)理： 日期：副總經(jīng)理理批 示簽字： 日期: 副總經(jīng)理理批 示簽字： 日期: 總經(jīng)理簽字: 日期:備注：若若本表不不能描述述清楚的的事項，可可以附頁頁形式附附于招招聘申請請表后后，以便便參考。燕之初健健康美（廈廈門）食食品

6、有限限公司員員工內(nèi)部部調(diào)動函函(行政中心存根 )政科存根 年 月 日部門門先生/女士內(nèi)內(nèi)部調(diào)整整到部崗崗位工作作。 原工資資級別調(diào)調(diào)動后工工資級別別 行政中中心經(jīng)理理： 經(jīng)理：廣調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工內(nèi)部部調(diào)動函函(調(diào)出部門 )政科存根 年 月 日部門門先生/女士內(nèi)內(nèi)部調(diào)整整到部崗崗位工作作。 原工資資級別調(diào)調(diào)動后工工資級別別 行政中中心經(jīng)理理：調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工內(nèi)部部調(diào)動函函(調(diào)入部門 )政科存根 年 月 日部門門先生/女士內(nèi)內(nèi)部調(diào)整整到部崗崗位

7、工作作。 原工資資級別調(diào)調(diào)動后工工資級別別 行政中中心經(jīng)理理：調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工入職職登記表表R6.11-4AA/2 填表日日期： 年 月 日姓 名名性 別別民 族族貼照片處處別 名名出生年月月身 高高籍 貫貫婚 否否視 力力戶口所在在地身份證號號碼戶口性質(zhì)質(zhì)最高學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)畢業(yè)院校校有何特長長技術(shù)職稱稱語言能力力 國語語 英語 日語 粵語 其它家庭通訊訊地址及及電話緊急聯(lián)系系人及電電話受教育情情況起止年月月學(xué)習(xí)院校校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷歷何 年 何 月在 何 單 位具體工種種/職位薪 金離開原因因家庭成員與本人關(guān)關(guān)系姓

8、 名名工作單位位現(xiàn)住地址址是否有朋朋友或親親屬在本本公司 否 是 : 姓名: 部門: 關(guān)系: 進入本本公司方方式統(tǒng)一招招考 自薦 經(jīng)人介介紹進入本公公司日期期: 年 月 日聲明：本本人在此此表格上上所填寫寫及提供供的一切切資料均均為真實實及正確確，若有有隱瞞，或或所提供供的資料料不真實實，自愿愿承擔(dān)由由此引起起的一切切后果！ 簽名： 日期：行政中心心記錄:注：應(yīng)聘聘人員需需交驗身身份證、學(xué)歷證證書、解解除勞動動關(guān)系證證明、從業(yè)資資格證書書、健康康證、就業(yè)失失業(yè)證等等燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工辭職職申請表表R6.11-5AA/2填表日日期: 年 月 日姓 名名部 門門職 位位

9、工 號號進廠日期期宿舍樓層層/房號希望離職職日期家庭詳細細住址/電話遞交辭職職書日期期公司批準(zhǔn)準(zhǔn)離職日日期辭職原因因：本部門組組長/主管意意見：建議：預(yù)測是否否需增員員； 是 否需要增加加：人；部門經(jīng)理理意見： 簽名： 日期：人事助理理: 日期：行政中心心經(jīng)理： 日期：副總經(jīng)理理意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意意見: 簽名： 日期：注: 員工辭辭職在遞遞交申請請書30日后離離職；試試工期辭辭職一般般為3天內(nèi)；急辭工工須扣發(fā)發(fā)一月工工資。 辭職職日期以以員工遞遞交辭職職申請書書的時間間為起始始日期。員工離離職日必必須到行行政中心心頷取員員工離職職工作/公司用用品交接接單由由相關(guān)責(zé)責(zé)任人確確認交接接無

10、誤后后憑本單單辦理離離職手續(xù)續(xù)。員工具具體離職職日期以以勞動法法和公司司批準(zhǔn)離離職日期期為準(zhǔn)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員員工離職職交接表表姓名性別部門離職性質(zhì)質(zhì)辭職 辭退職務(wù)工號入職時間間離職時間間所 屬 部 門1、文件件柜、檔檔案柜、辦公桌桌鑰匙是 否簽字確認認2、公司司資料、客戶資資料是 否接手人：3、辦公公文具是 否4、各類類文件電電子文檔檔、電腦腦密碼、郵箱密密碼是 否5、電腦腦、打印印機是 否所屬部門門經(jīng)理：6、名片片是 否7、各類類應(yīng)收帳帳款是否否已結(jié)清清（營銷銷業(yè)務(wù)往往來人員員）是 否8、其他他（如未未完成事事項、及及需特別別交待事事項）是 否財 務(wù) 部1、欠款款

11、是 否財務(wù)部簽簽字：2、其他他是 否人 事 行 政 部1、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)費費是 否行政中心心簽字：2、中止止勞動協(xié)協(xié)議、福福利保險險是 否3、胸卡卡、工牌牌、考勤勤卡、電電話卡是 否4、工服服是 否5、考勤勤是 否6、員工工手冊是 否離職員工工本人簽簽字：日 期期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司特種崗位位持證上上崗人員員登記表表R6.11-6AA/0 崗位：姓 名名性別出生年月文化程度證件名稱稱證件號碼碼發(fā) 證證 單 位發(fā)證時間間年 審 記 錄時間確認人時間確認人時間確認人記錄： 確認： 日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工技術(shù)術(shù)技能一一覽表R6.11-7AA/0 部

12、門： 注：優(yōu)良 中 -差項目姓名記錄： 確認： 日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司月度培訓(xùn)訓(xùn)計劃實實施調(diào)查查表R6.11-8AA/1部門：培 訓(xùn)訓(xùn) 課 程培 訓(xùn)訓(xùn) 目 的培訓(xùn)對象象培訓(xùn)方式式培訓(xùn)人數(shù)數(shù)培訓(xùn)時間間教 材 來 源教 師師制表： 部門主主管： 部門經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司培訓(xùn)申請請表R6.11-9AA/1申 請 人部 門門日 期期申請原因因申請內(nèi)容容部門負責(zé)責(zé)人 審核管理部副總經(jīng)理理意見總經(jīng)理意見注：申請請原因及及申請內(nèi)內(nèi)容由申申請人填填寫。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃R6.11-100A/00培訓(xùn)課程程培訓(xùn)對

13、象象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間教材教師備 注制表： 行政政中心經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)理理： 燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄R6.11-111A/00課程名稱稱培訓(xùn)教師師培訓(xùn)時間間培訓(xùn)地點點培訓(xùn)性質(zhì)質(zhì)參加人數(shù)數(shù)培訓(xùn)方法法教學(xué)法法 示范法法參觀法法培訓(xùn)課時時（1小時時1課時）考核方式式筆試法法 答辯法法操作法法序號姓 名部 門上課到場場記錄考核成績績不合格再再培訓(xùn)日期期補考成績績備 注注第一次查查第二次查查培訓(xùn)效果果評價評價人： 日期：注：培訓(xùn)訓(xùn)性質(zhì)分分為1、入廠廠培訓(xùn)（公公司基本本知識、公司安安全教育育等）；2、崗位位培訓(xùn)（部部門新員員工上崗崗培訓(xùn)、各工序序崗位培培訓(xùn)）；3、轉(zhuǎn)崗崗培訓(xùn)；4

14、、專項項教育培培訓(xùn)；5、后續(xù)續(xù)教育培培訓(xùn)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)教育履履歷卡R6.11-122A/00姓 名性別出生年月月參加工作作時間 年 月畢業(yè)院校校專業(yè)學(xué)歷特 長語言能力力入廠崗位位崗 位位 教 育 評 價后 續(xù)續(xù) 教 育 評 價入廠培訓(xùn)訓(xùn) 評價價員： 年 月 日 時間（年/月月）課程名稱稱培訓(xùn)性質(zhì)考核結(jié)果果上崗培訓(xùn)訓(xùn) 評價價員： 年 月 日換崗培訓(xùn) 評價價員： 年 月 日 評價價員： 年 月 日 評價價員： 年 月 日 評價價員： 年 月 日燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司值班電話話登記表表R6.11-133A/00 日期期：20年 月 日（星星期：

15、 ） 序號打電話人人員通話起止止時間撥出號碼碼被呼叫人人或單位位事由編制/日日期： 審查/日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司來訪人員員登記表表R6.11-144A/00 日期：20 年 月 日（星星期： ）參訪證號號來訪單位位來訪人姓姓名車輛號碼碼被訪部門門來訪事由由進廠離廠時時間值班保安安編制/日日期： 審查/日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司值班保安安夜間巡巡視記錄錄表 日期： R66.1-15AA/0檢查要求求要求值班班保安員員每一小小時巡視視一遍，直直接主管管每日檢檢查其工工作，并并每周以以書面形形式向管管理部部部長提交交工作匯匯報檢查內(nèi)容容有無火災(zāi)災(zāi)隱患、防盜

16、措措施有無無保證？/確認是是否開著著燈、空空調(diào)、水水籠頭等等，有無無漏水、漏氣、漏電的的地方？/確認各各個重要要路口的的燈、門門、窗、圍墻等等是否有有缺損？/員工工工作態(tài)度度如何？/其它異異常情況況檢查區(qū)域域檢查的具具體時間間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人辦公室生產(chǎn)車間間倉庫檢查次數(shù)： 次 檢查人人： 直接主主管確認認： 11頁R6.11-155A/00檢查區(qū)域域檢查具體體時間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人飯?zhí)?其他 公共區(qū)區(qū)域員工宿舍舍檢查次數(shù)數(shù)： 次 檢查人人： 直接主主管確認認： 2頁燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 R66.1-16AA/0姓名

17、工號申請離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個人/班班組工具具交接財務(wù)往來來勞保用品品交回部門助理理： ：出納：行政中心心助理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 R66.1-16AA/0姓名工號申請離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個人/班班組工具具交接財務(wù)往來來勞保用品品交回部門助理理： ：出納：行政中心心助理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司調(diào)休申請請表部門姓名職位調(diào)休時間間年 月 日調(diào)至 年 月 日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政中心心簽收

18、： 接收日日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司調(diào)休申請請表部門姓名職位調(diào)休時間間年 月 日調(diào)至 年 月 日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政中心心簽收： 接收日日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司調(diào)休申請請表部門姓名職位調(diào)休時間間年 月 日調(diào)至 年 月 日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政中心心簽收： 接收日日期：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工請假假單R.6.1-117A/1申請人 部門 填表日日期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事科，一聯(lián)部門備存請假原因因請假

19、時間間由 年 月 日 時 分 起 至 年 月 日 時 分 止合計： 天/小時(主管)意見：簽名：經(jīng)理意見見：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：備注：11.此表作作為員工工因私請請假使用用,所有員員工請假假原則上上必須提提前1天填好,根據(jù)呈相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,將第一一聯(lián)交行行政中心心作為考考勤依據(jù)據(jù),第二聯(lián)聯(lián)交部門門備存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,交予門門衛(wèi)作為為出門之之依據(jù),3.特殊情情況(生病、意外外外出)不能提提前請假假或不能能親臨請請假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請假假制度取取得本部部門經(jīng)理理認可，由由部門負負責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。燕之

20、初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工請假假單R.6.1-117A/1申請人 部門 填表日日期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事科，一聯(lián)部門備存請假原因因請假時間間由 年 月 日 時 分 起 至 年 月 日 時 分 止合計： 天/小時(主管)意見：簽名：經(jīng)理意見見：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：備注：11.此表作作為員工工因私請請假使用用,所有員員工請假假原則上上必須提提前1天填好,根據(jù)呈相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,將第一一聯(lián)交行行政中心心作為考考勤依據(jù)據(jù),第二聯(lián)聯(lián)交部門門備存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相關(guān)關(guān)責(zé)任人人批準(zhǔn)后后,交予門門衛(wèi)作為為出門之之依據(jù),3.特殊情情況(生病、意外

21、外外出)不能提提前請假假或不能能親臨請請假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請假假制度取取得本部部門經(jīng)理理認可，由由部門負負責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司上班時間間外出放放行條R6.11-188A/11申請人所屬部門門公事私事出差/請請假日期期與預(yù)估估時間年 月 日上午/下午 時 分至上上午/下午 時 分合共 小時 分申請事由由出公司時時間值班保安安簽名入公司時時間值班保安安簽名申請人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計扣工工時時 分流程：申申請人 部門經(jīng)經(jīng)理簽名名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級） 保安記記錄 燕之初健健康美（廈

22、廈門）食食品有限限公司上班時間間外出放放行條R6.11-188A/11申請人所屬部門門公事私事出差/請請假日期期與預(yù)估估時間年 月 日上午/下午 時 分至上上午/下午 時 分合共 小時 分申請事由由出公司時時間值班保安安簽名入公司時時間值班保安安簽名申請人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計扣工工時時 分流程：申申請人 部門經(jīng)經(jīng)理簽名名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級） 保安記記錄 燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司試工（見見習(xí)）人人員考核核表被考核者者姓名： 所屬部部門：部部科系組組 R6.11-199A/11 填表日日期： 年 月 日序考核項目目具體內(nèi)容容分數(shù)評

23、分1操作技能能：（40分）了解所操操作機器器及工具具材料的的特性及及好壞，對對于產(chǎn)品品品質(zhì)優(yōu)優(yōu)劣能評評定；1經(jīng)驗驗豐富，能能舉一反反三，且且常提供供改進意意見，工工作超水水平發(fā)揮揮；2學(xué)識識經(jīng)驗較較一般人人良好，工工作熟練練，能勝勝任本職職工作；3肯上上進，接接受指導(dǎo)導(dǎo)尚能完完成工作作；4不求求上進，尚尚需繼續(xù)續(xù)加以訓(xùn)訓(xùn)練；5對本本職工作作要求茫茫然無知知，其日日常工作作遠低其其水準(zhǔn)；32-44024-33216-2248-1660-82工作效率率：（30分）本項不考考慮工作作量，看看工作是是否正確確、清楚楚完全工作一直直保持超超高水準(zhǔn)準(zhǔn)；工作幾乎乎永遠保保持正確確、清楚楚、有錯錯自行改改正狀

24、態(tài)態(tài)；工作大體體滿意，偶偶而有小小錯誤；經(jīng)常犯錯錯，工作作不細心心；工作懶散散，可避避免之錯錯誤頻繁繁發(fā)生；24-33018-22412-1186-1220-63合作精神神：（5分）考慮其對對工作、同事、公司的的態(tài)度，是是否愿意意為公司司服務(wù)及及與人合合作，是是否愿意意嘗試新新觀念、新方法法；與同事或或主管共共事時，非非常體諒諒和細心心，隨時時準(zhǔn)備接接受新觀觀念，樂樂于助人人與人相相處非常常良好；一向合作作良好，愿愿意接受受新方法法；與人人相處融融洽，與與主管同同事及外外人合作作情形良良好；大體上與與人相處處愉快，偶偶而會有有摩擦與與人相處處有時草草率；依賴別人人去工作作，與別別人易生生摩擦，

25、沒沒有良好好團隊精精神；不愿意接接受新事事物，時時常不能能合作，表表現(xiàn)難以以相處，不不愿意參參與公司司的各項項活動；543214組織紀(jì)律律：（10分）對公司規(guī)規(guī)章制度度的遵守守；能夠嚴格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，從從不犯錯錯誤；能夠嚴格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，基基本不犯犯錯誤；能夠嚴格格遵守公公司的各各項規(guī)章章制度，偶偶而有犯犯小錯誤誤；基本能夠夠嚴格遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度，偶偶而有犯犯錯誤；不能夠嚴嚴格遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)常常犯錯誤誤；8-1006-84-62-40-25出勤情況況：（10分） 考核工作作規(guī)律性性及準(zhǔn)時時性；從不請假假或遲到到早退；絕少請假

26、假或遲到到早退；如有必必有正當(dāng)當(dāng)理由；偶而請假假或遲到到早退；經(jīng)常請假假或遲到到早退；請假或遲遲到早退退過多；8-1006-84-62-40-265S及安安全生產(chǎn)產(chǎn)：（5分）能夠完全全落實執(zhí)執(zhí)行6S，工作作表現(xiàn)非非常優(yōu)秀秀者；能夠完全全落實執(zhí)執(zhí)行6S，工作作表現(xiàn)較較一般者者優(yōu)秀；基本能夠夠落實執(zhí)執(zhí)行6S，工作作表現(xiàn)一一般者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，勉勉強能夠夠完成6S工作者者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，都都不能夠夠完成6S工作者者；5432-10綜合評價價：本部門主主管合計燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司試用（晉晉升）人人員轉(zhuǎn)正正申請表表填表日期期： 年 月 日姓 名入職日期期試用（晉晉升）

27、考考察期限限3個月所在部門門工作崗位位職 務(wù)部門意見見自我評價價部門主管管部門經(jīng)理理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級別調(diào)整后工工資級別別行政人事事經(jīng)理副總經(jīng)理理意見總 經(jīng) 理意 見備注：可可從個人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評評價。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工面試試記錄表表R6.11-211A/11 填表時時間： 年 月 日姓名性別出生年月月婚 姻姻狀 況照片身高CM視力外語水平平計算機水水 平身份證號號戶口地址址聯(lián)系電話話戶口性質(zhì)質(zhì)有何特長長/有無駕駕照教育培訓(xùn)履歷起止時間間學(xué) 習(xí) 院 校

28、專 業(yè)業(yè)學(xué) 歷歷工作履歷起止時間間工 作 單 位職 位位薪 金金電話號碼碼1你應(yīng)應(yīng)聘何職職位？ 22最低低月薪要要求？ 3福利利待遇要要求？ 44預(yù)計計何時入入職？面試結(jié)果行政中心心：用人部門門意見：總經(jīng)理意意見：行政中心心經(jīng)理：部門主管管：薪金待遇遇記錄：部門經(jīng)理理：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工離職職面談表表R6.11-222A/11離職面談?wù)勅藛T注意事項項態(tài)度坦誠誠,目的性性明了.面談人需需了解的的信息離職員工工的態(tài)度度備 注導(dǎo)致員工工離職的的關(guān)鍵因因素(供參考)領(lǐng)導(dǎo)層:員工與與領(lǐng)導(dǎo)層層之間的的互相信信用程度度；工作任務(wù)務(wù):員工工工作/任務(wù)的的影響（獲獲得認可可），工工作的

29、挑挑戰(zhàn)及工工作的興興趣；人際關(guān)系系:與上司/同僚/客戶/部屬等等多維度度人際關(guān)關(guān)系的處處理；文化與目目的:員工是是否具有有目的感感以及強強烈的組組織價值值；5. 生活質(zhì)質(zhì)量:實際工工作環(huán)境境，工作作與家庭庭生活之之間的平平衡；6. 成長機機會:獲得晉晉升、成成長、訓(xùn)訓(xùn)練和學(xué)學(xué)習(xí)的機機會7. 全面薪薪酬:工資與與經(jīng)濟性性報酬、福利。1.離職職人員離離職的真真實原因因或?qū)е轮码x職的的主要事事件；2.離職職人員對對公司當(dāng)當(dāng)前管理理及企業(yè)業(yè)文化的的評價；3.對公公司當(dāng)前前工作環(huán)環(huán)境以及及內(nèi)部人人際關(guān)系系的看法法；4.對所所在部門門或公司司層面需需要改進進的合理理化建議議；5.離職職后本崗崗位后續(xù)續(xù)工作

30、展展開的建建議。7. 離離職后個個人職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃以及及其他需需要了解解的事項項.CRC管理部綜合評語語:燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司6S檢查查整改通通知書項目編號號: 發(fā)出部門門:6S推行行委員會會接收部門門:限期整改改日期:受理日期期:整改項目目:需整改內(nèi)內(nèi)容:(見附圖) 6S委員會會負責(zé)人人：整改方法法及具體體措施: 整改部部門負責(zé)責(zé)人：整改成果果: 6SS委員會會負責(zé)人人：6S委員員會(簽字)行政中心心經(jīng)理:(簽字)總經(jīng)理:(簽字)備注：11、針對對問題點點進行改改善，運運用改善善手法； 22、對問問題所在在的區(qū)域域、部門門及具體體的整改改措施、完成時時限要求求清楚描描述

31、； 33、運作作流程: 66S委員會(發(fā)出通通知)被檢查查部門(接收整整改)6S委員會(復(fù)審)行政中中心經(jīng)理(審核)總經(jīng)理(批準(zhǔn))行政中中心存檔檔）燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司員工調(diào)薪薪/調(diào)級申申請表填表日期期： 年 月 日姓 名入職日期期本公司工工齡所在部門門工作崗位位職 務(wù)調(diào)薪原因因部門意見部門主管管部門經(jīng)理理部門副總總經(jīng)理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級別調(diào)整后工工資級別別行政人事事經(jīng)理行政總監(jiān)監(jiān)副總經(jīng)理理意見總 經(jīng) 理意 見備注：可可從個人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評評價。燕之初健健康

32、美（廈廈門）食食品有限限公司員工有薪薪（福利利）假申申請單申請人 部門 入職日日期 填表日日期 R6.11-244A/22休 假 理 由申請休假假的起止止時間由 年 月 日起 共 日至 年 月 日止部 門 意 見組長意見見：簽名：考 勤 情 況（此欄欄由人事事負責(zé)填填寫）主管意見見：簽名：年出勤 天、事事假天；入職時間間年月日日；可休有薪薪假天、已休天天；本次可休休有薪假假天；本次申請請日數(shù)：天；尚剩休假假日數(shù)：天；人人事文員員：經(jīng)理意見見：簽名：副總經(jīng)理理意見：簽名：行政中心心意見人事助理理： 簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：行政中心心經(jīng)理：簽名：注：1、根據(jù)公公司休假假福利規(guī)規(guī)定：申申請人在在公

33、司出出勤率為為工作日日的90%以上者者方可享享受有薪薪假期，每每次申請請以0.5天為最最小單位位。2、申請請流程：申請人人組長主管部門經(jīng)經(jīng)理行政政中心總經(jīng)理行政政中心備備案 3、申請請表按規(guī)規(guī)定經(jīng)批批準(zhǔn)生效效后，正正本由行行政中心心科存檔檔。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司出差旅費費報銷單單R6.11-255A/00 附單單據(jù)： 張姓名部門職務(wù)事由月日前往地點點往返時間間路橋費交通費誤餐費住宿費其他費小計備注合 計總計：（人人民幣） 拾 萬 千 佰 拾 元 角 分 小寫：經(jīng)手人： 部門經(jīng)經(jīng)理： 財務(wù)復(fù)復(fù)核： 財務(wù)審審核：審批：適用范圍圍：凡出出差的員員工均應(yīng)應(yīng)使用。使用要點點：（1）根

34、據(jù)據(jù)公司財財務(wù)開支支標(biāo)準(zhǔn)填填寫；出差為多多人時，最最好各人人填寫各各自報銷銷單。本單后須須附原始始憑證，且且粘貼整整齊。請在報銷銷單左上上角寫明明出差人人員姓名名、人數(shù)數(shù)。出差費用用要按每每日發(fā)生生填寫：燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司出差申請請單R6.11-266A/00 填表日日期： 年 月 日姓 名名隨行人員員合計 人序號時 間地 點點事 由由預(yù)定酒酒店預(yù)定火火車票預(yù)定機機票標(biāo)準(zhǔn)房間車次位次班次艙位申請人部門經(jīng)理理分管副總總行政中心心總經(jīng)理1、本表表適用范范圍：公公司員工工外地出出差均應(yīng)應(yīng)填寫。2、本表表填畢后后，原件件存行政政中心、復(fù)印件件存出差差部門和和財務(wù)。燕之初健健康美（廈廈門）食食品有限限公司車輛事故故處理報報告書 文件編號號：駕駛?cè)瞬块T填表日期期 年年 月 日 時事故車牌牌號事故日期期 年年 月 日 時事 情 經(jīng)