信息管理部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、信息管理理部經(jīng)理理職務(wù)說說明書基本情況況職位名稱稱經(jīng)理職位編號號1所屬部門門信息管理理部直接上級級技術(shù)開發(fā)發(fā)中心副副總經(jīng)理理直接下屬屬信息工程程師、信信息助理理工程師師、系統(tǒng)統(tǒng)管理工工程師、系統(tǒng)管管理助理理工程師師職責(zé)1、全面面負(fù)責(zé)計計算機(jī)及及信息技技術(shù)在公公司中的的應(yīng)用，積積極實(shí)施施企業(yè)信信息化工工程2、制定定公司信信息化建建設(shè)的總總體目標(biāo)標(biāo)和方案案，并組組織實(shí)施施公司的的信息化化工程3、跟蹤蹤計算機(jī)機(jī)及信息息技術(shù)發(fā)發(fā)展應(yīng)用用的新動動向，適適時引進(jìn)進(jìn)和實(shí)施施計算機(jī)機(jī)及信息息方面的的新技術(shù)術(shù)4、制定定并組織織實(shí)施計計算機(jī)及及信息技技術(shù)應(yīng)用用系統(tǒng)的的年度項項目5、負(fù)責(zé)責(zé)設(shè)計計計算機(jī)及及信息系系統(tǒng)

2、或項項目的總總體方案案6、組織織實(shí)施項項目調(diào)研研7、負(fù)責(zé)責(zé)分析系系統(tǒng)的需需求及技技術(shù)，制制定系統(tǒng)統(tǒng)目標(biāo)、功能、性能8組織織設(shè)計、管理和和維護(hù)系系統(tǒng)的運(yùn)運(yùn)行9。9完成上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作職權(quán)實(shí)施應(yīng)用用計算機(jī)機(jī)及信息息技術(shù)項項目的建建議權(quán)項目的實(shí)實(shí)施組織織建立的的建議權(quán)權(quán)總體方案案、技術(shù)術(shù)設(shè)計的的審定權(quán)權(quán)本部門內(nèi)內(nèi)職員職職位異動動的建議議權(quán)編制部門門費(fèi)用計計劃的建建議權(quán)工作關(guān)系系內(nèi)部工作作關(guān)系匯報定期向直直接上級級遞交周周工作匯匯報、月度度工作總總結(jié)、年度度工作總總結(jié)定期向直直接上級級遞交員員工績效效考核結(jié)結(jié)果匯總總和分析析報告不定期向向直接上上級進(jìn)行行口頭工工作匯報報督導(dǎo)定期審閱閱直接

3、下下級的周周工作匯匯報、月度度工作總總結(jié)、年度度工作總總結(jié)不定期確確認(rèn)直接接下級的的工作進(jìn)進(jìn)展，并并提出口口頭工作作建議協(xié)調(diào)每月向財財務(wù)部提提交部部門預(yù)算算執(zhí)行結(jié)結(jié)果 每月向企企管部提提交部部門計劃劃執(zhí)行結(jié)結(jié)果外部工作關(guān)系正常保持持與國家家、省、市信息息化工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組或主主管部門門的聯(lián)系系，參加加其組織織的各種種調(diào)查、考察、匯報、交流活活動不定期參參加各種種學(xué)術(shù)交交流、技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)活動任職資格格學(xué)歷本科或本本科以上上專業(yè)計算機(jī)應(yīng)應(yīng)用及相相關(guān)專業(yè)業(yè)年齡30445性別不限工作經(jīng)驗驗10年以以上計算算機(jī)開發(fā)發(fā)應(yīng)用工工作經(jīng)驗驗具有主持持計算機(jī)機(jī)與信息息系統(tǒng)或或項目引引進(jìn)實(shí)施施的工作作經(jīng)驗和和工作能能力工作技能能良好的口口頭和書書面表達(dá)達(dá)能力良好的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力職前培訓(xùn)訓(xùn)公司遠(yuǎn)景景、公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、公司司組織架架構(gòu)公司現(xiàn)有有計算機(jī)機(jī)應(yīng)用現(xiàn)現(xiàn)狀其他要求求精通計算算機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)通訊訊、信息息技術(shù)等等各方面面專業(yè)知知識和專專業(yè)技術(shù)術(shù)職位調(diào)動動或晉升升考核內(nèi)容容考核指標(biāo)標(biāo)考核周期期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿意意度季度技術(shù)副總總部門員工工滿