崗位說明書(協(xié)管部)

1、 PAGE 第 PAGE 37 頁 共 NUMPAGES 37 頁 經(jīng)理崗位位說明書書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱協(xié)管部經(jīng)經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)：1直接上級級總經(jīng)理助助理所轄人員員：74崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方總經(jīng)理、總經(jīng)理理助理、公司各各部門內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方南湖分局局、鳳嶺嶺派出所所、消防防支隊外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)積極支持持、大力力配合公公司各項項操作流流程、工工作標準準、規(guī)章章制度

2、方方面的規(guī)規(guī)范化建建設(shè)。參參與規(guī)范范化文件件的培訓訓、推廣廣等方面面的工作作工作過程程中，積積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議落實規(guī)范范化建設(shè)設(shè)的制定定和執(zhí)行行情況，并并提供部部門專業(yè)業(yè)支持計劃管理理根據(jù)管理理發(fā)展階階段性目目標，合合理制定定各項工工作計劃劃，明確確完成時時限、直直接責任任人和監(jiān)監(jiān)督人嚴格執(zhí)行行部門的的工作計計劃，及及時、準準確、有有效地落落實各項項工作，保保證整體體計劃目目標的實實現(xiàn)成本管理理協(xié)助人資資部門制制定人力力資源成成本預(yù)算算，在預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)控制制部門人力力資源成

3、成本嚴格依照照成本預(yù)預(yù)算指標標開展各各項工作作，加強強各工序序中的成成本控制制與管理理參與公司司共有財財務(wù)和物物資、負負責部門門內(nèi)公有有財產(chǎn)和和物資的的管理、維護與與保養(yǎng)，加加強安全全防范意意識，安安全責任任到人企業(yè)文化化建設(shè)參與公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)工作參與公司司組織的相相關(guān)企業(yè)業(yè)文化活活動，并并落實實實施負責公司司的企業(yè)業(yè)文化宣宣貫，將將各類信信息及指指示上傳傳下達執(zhí)執(zhí)行順暢暢團隊建設(shè)設(shè)要建設(shè)穩(wěn)穩(wěn)定性團團隊，加加強與員員工的思思想交流流溝通，及及時掌握握本單位位員工的的思想動動態(tài)，穩(wěn)穩(wěn)定管理理團隊負責部門門與部門門之間的的組織協(xié)協(xié)調(diào)、資資源整合合和分享享的工作作參與公司司定期組組織團隊隊活

4、動，增增強員工工士氣，提提高團隊隊凝聚力力部門管理理全面負責責開展部部門各項項工作全面負責責協(xié)管部部儀容儀儀表及精精神風貌貌的管理理全面負責責協(xié)管部部的各項項業(yè)務(wù)管管理與購物中中心對接接國際城城安全保保衛(wèi)工作作協(xié)調(diào)各部部門開展展工作的的權(quán)限協(xié)助部門門經(jīng)理做做好部門門的軍事事訓練及及協(xié)管隊隊員的業(yè)業(yè)務(wù)培訓訓對公司安安全保衛(wèi)衛(wèi)負責任任核準部門門的考勤勤情況，督督促班主主管做好好部門值值班及休休息工作作的安排排全面督促促和監(jiān)控控部門人人員的工工作積極極性和主主動性全面負責責本公司司的財物物安全及及控制每每月的案案發(fā)率全面負責責公司領(lǐng)領(lǐng)導及重重要人士士的安保保工作協(xié)助公司司領(lǐng)導做做好各級級政府的的檢查

5、工工作做好本部部門和其其他部門門工作協(xié)協(xié)調(diào)以及及做好上上傳下達達工作配合協(xié)助助公安機機關(guān)處理理應(yīng)急事事件，及及突發(fā)事事件的處處理現(xiàn)場場材料收收集工作作任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求

6、 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知

7、知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知識識，注重重自我提提升。計劃能力力具有計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。創(chuàng)新能力力在工作中中不斷提提出新設(shè)設(shè)想、新新方案，改改進工作作方式和和方法，具具備開拓拓新局面面的能力力。協(xié)調(diào)能力力容易相處處，在人人際交往往中能隨隨和大度度，有效效化解沖沖突。具具有與上上級、下下屬、客客戶保持持友好關(guān)關(guān)系的能能力。溝通能力力能夠根據(jù)據(jù)表述內(nèi)內(nèi)容和溝溝通對象象的特點點采取適適當?shù)谋肀磉_方式式和技巧巧“在人際際交往中中，能

8、通通過各種種途徑和和線索，準準確的把把握和理理解對方方的意圖圖，抓住住關(guān)鍵信信息，作作出恰當當反映”具有使使他人接接納自己己意見和和建議的的能力。公關(guān)能力力采取恰當當?shù)姆绞绞脚c媒體體、政府府部門及及客戶溝溝通，以以達到預(yù)預(yù)定的目目標。適應(yīng)能力力能根據(jù)不不同的環(huán)環(huán)境和條條件及時時調(diào)整自自己的心心態(tài)和工工作方法法，在新新工作環(huán)環(huán)境中能能很快的的勝任工工作，采采取相應(yīng)應(yīng)的變通通措施。決策能力力能根據(jù)獲獲得的數(shù)數(shù)據(jù)資料料進行分分析和判判斷，并并結(jié)合個個人經(jīng)驗驗和直覺覺作出正正確的決決定，以以及快速速應(yīng)對和和處理各各種事故故及危機機的能力力。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人1

9、3年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核核： 批準：經(jīng)理助理理崗位說說明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱協(xié)管部經(jīng)經(jīng)理助理理定員人數(shù)數(shù)：1直接上級級部門經(jīng)理理所轄人員員：崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方部門經(jīng)理理、主管管、班長長和協(xié)管管員內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方集團及分分支機構(gòu)構(gòu)各業(yè)務(wù)務(wù)部門、鳳嶺派派出所外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)積極支持持、大力力配合公公司各項項操作流流

10、程、工工作標準準、規(guī)章章制度方方面的規(guī)規(guī)范化建建設(shè)。參參與規(guī)范范化文件件的培訓訓、推廣廣等方面面的工作作工作過程程中，積積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議落實規(guī)范范化建設(shè)設(shè)的制定定和執(zhí)行行情況，并并提供部部門專業(yè)業(yè)支持計劃管理理根據(jù)管理理發(fā)展階階段性目目標，合合理制定定各項工工作計劃劃，明確確完成時時限、直直接責任任人和監(jiān)監(jiān)督人嚴格執(zhí)行行部門的的工作計計劃，及及時、準準確、有有效地落落實各項項工作，保保證整體體計劃目目標的實實現(xiàn)成本管理理協(xié)助人資資部門制制定人力力資源成成本預(yù)算算，在預(yù)預(yù)算范

11、圍圍內(nèi)控制制部門人力力資源成成本嚴格依照照成本預(yù)預(yù)算指標標開展各各項工作作，加強強各工序序中的成成本控制制與管理理參與公司司共有財財務(wù)和物物資、負負責部門門內(nèi)公有有財產(chǎn)和和物資的的管理、維護與與保養(yǎng)，加加強安全全防范意意識，安安全責任任到人企業(yè)文化化建設(shè)參與公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)工作參與公司司組織的相相關(guān)企業(yè)業(yè)文化活活動，并并落實實實施負責公司司的企業(yè)業(yè)文化宣宣貫，將將各類信信息及指指示上傳傳下達執(zhí)執(zhí)行順暢暢團隊建設(shè)設(shè)要建設(shè)穩(wěn)穩(wěn)定性團團隊，加加強與員員工的思思想交流流溝通，及及時掌握握本單位位員工的的思想動動態(tài)，穩(wěn)穩(wěn)定管理理團隊負責部門門與部門門之間的的組織協(xié)協(xié)調(diào)、資資源整合合和分享享的工作作

12、參與公司司定期組組織團隊隊活動，增增強員工工士氣，提提高團隊隊凝聚力力部門管理理協(xié)助部門門經(jīng)理開開展部門門各項工工作全面負責責協(xié)管部部儀容儀儀表及精精神風貌貌的管理理負責本部部門的軍軍事訓練練及協(xié)管管隊員的的業(yè)務(wù)培培訓與購物中中心對接接國際城城安全保保衛(wèi)工作作對公司安安全保衛(wèi)衛(wèi)負責任任做好部門門員工的的考勤，值值班及休休息工作作安排做好突發(fā)發(fā)事件的的處理現(xiàn)現(xiàn)場材料料收集工工作督促班主主管及隊隊員的工工作積極極性和主主動性負責好公公司領(lǐng)導導及重要要人士的的安保工工作配合協(xié)助助公安機機關(guān)處理理應(yīng)急事事件做好本部部門和其其他部門門工作協(xié)協(xié)調(diào)以及及做好上上傳下達達工作全面負責責本公司司的財物物安全及及

13、控制每每月的案案發(fā)率任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識

14、識與技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知

15、識識，注重重自我提提升。計劃能力力具有計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。創(chuàng)新能力力在工作中中不斷提提出新設(shè)設(shè)想、新新方案，改改進工作作方式和和方法，具具備開拓拓新局面面的能力力。協(xié)調(diào)能力力容易相處處，在人人際交往往中能隨隨和大度度，有效效化解沖沖突。具具有與上上級、下下屬、客客戶保持持友好關(guān)關(guān)系的能能力。溝通能力力能夠根據(jù)據(jù)表述內(nèi)內(nèi)容和溝溝通對象象的特點點采取適適當?shù)谋肀磉_方式式和技巧巧“在人際際交往中中，能通通過各種種途徑和和線索，準準確的把把握和理理解對方方的意圖圖，抓住住關(guān)鍵信信息，作作出恰當當反映”具有使使他人接接納自己己意見和

16、和建議的的能力。公關(guān)能力力采取恰當當?shù)姆绞绞脚c媒體體、政府府部門及及客戶溝溝通，以以達到預(yù)預(yù)定的目目標。適應(yīng)能力力能根據(jù)不不同的環(huán)環(huán)境和條條件及時時調(diào)整自自己的心心態(tài)和工工作方法法，在新新工作環(huán)環(huán)境中能能很快的的勝任工工作，采采取相應(yīng)應(yīng)的變通通措施。決策能力力能根據(jù)獲獲得的數(shù)數(shù)據(jù)資料料進行分分析和判判斷，并并結(jié)合個個人經(jīng)驗驗和直覺覺作出正正確的決決定，以以及快速速應(yīng)對和和處理各各種事故故及危機機的能力力。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人13年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核： 批批準：協(xié)管主管管崗位說說明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗

17、位名稱稱協(xié)管部主主管定員人數(shù)數(shù)：4直接上級級部門經(jīng)理理所轄人員員：51崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作，做好工作協(xié)調(diào)以及做好上傳下達工作。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方部門經(jīng)理理、經(jīng)理理助理、班長和和協(xié)管員員內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方集團及分分支機構(gòu)構(gòu)各業(yè)務(wù)務(wù)部門、鳳嶺派派出所外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)積極支持持、大力力配合公公司各項項操作流流程、工工作標準準、規(guī)章章制度方方面的規(guī)規(guī)范化建建設(shè)。參參與規(guī)范范化文件件的培訓訓、推廣廣等方面

18、面的工作作工作過程程中，積積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議落實規(guī)范范化建設(shè)設(shè)的制定定和執(zhí)行行情況，并并提供部部門專業(yè)業(yè)支持計劃管理理根據(jù)管理理發(fā)展階階段性目目標，合合理制定定各項工工作計劃劃，明確確完成時時限、直直接責任任人和監(jiān)監(jiān)督人嚴格執(zhí)行行部門的的工作計計劃，及及時、準準確、有有效地落落實各項項工作，保保證整體體計劃目目標的實實現(xiàn)成本管理理協(xié)助人資資部門制制定人力力資源成成本預(yù)算算，在預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)控制制部門人力力資源成成本嚴格依照照成本預(yù)預(yù)算指標標開展各各項工作作，加強強各工序序中的

19、成成本控制制與管理理參與公司司共有財財務(wù)和物物資、負負責部門門內(nèi)公有有財產(chǎn)和和物資的的管理、維護與與保養(yǎng)，加加強安全全防范意意識，安安全責任任到人企業(yè)文化化建設(shè)參與公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)工作參與公司司組織的相相關(guān)企業(yè)業(yè)文化活活動，并并落實實實施負責公司司的企業(yè)業(yè)文化宣宣貫，將將各類信信息及指指示上傳傳下達執(zhí)執(zhí)行順暢暢團隊建設(shè)設(shè)要建設(shè)穩(wěn)穩(wěn)定性團團隊，加加強與員員工的思思想交流流溝通，及及時掌握握本單位位員工的的思想動動態(tài)，穩(wěn)穩(wěn)定管理理團隊負責部門門與部門門之間的的組織協(xié)協(xié)調(diào)、資資源整合合和分享享的工作作參與公司司定期組組織團隊隊活動，增增強員工工士氣，提提高團隊隊凝聚力力部門管理理協(xié)助部門門經(jīng)理

20、開開展部門門各項工工作負責本班班人員儀儀容儀表表及精神神風貌的的管理協(xié)助部門門經(jīng)理做做好部門門的軍事事訓練及及協(xié)管隊隊員的業(yè)業(yè)務(wù)培訓訓與購物中中心對接接國際城城安全保保衛(wèi)工作作對公司安安全保衛(wèi)衛(wèi)負責任任做好本班班隊員的的考勤，值值班及休休息工作作安排督促和監(jiān)監(jiān)控本班班人員的的工作積積極性和和主動性性負責好本本公司的的財物安安全及控控制每月月的案發(fā)發(fā)率負責好公公司領(lǐng)導導及重要要人士的的安保工工作配合協(xié)助助公安機機關(guān)處理理應(yīng)急事事件做好本部部門和其其他部門門工作協(xié)協(xié)調(diào)以及及做好上上傳下達達工作做好突發(fā)發(fā)事件的的處理現(xiàn)現(xiàn)場材料料收集工工作任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求

21、255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)

22、業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知識識，注重重自我提提升。計劃能力力具有計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計

23、計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。創(chuàng)新能力力在工作中中不斷提提出新設(shè)設(shè)想、新新方案，改改進工作作方式和和方法，具具備開拓拓新局面面的能力力。協(xié)調(diào)能力力容易相處處，在人人際交往往中能隨隨和大度度，有效效化解沖沖突。具具有與上上級、下下屬、客客戶保持持友好關(guān)關(guān)系的能能力。溝通能力力能夠根據(jù)據(jù)表述內(nèi)內(nèi)容和溝溝通對象象的特點點采取適適當?shù)谋肀磉_方式式和技巧巧“在人際際交往中中，能通通過各種種途徑和和線索，準準確的把把握和理理解對方方的意圖圖，抓住住關(guān)鍵信信息，作作出恰當當反映”具有使使他人接接納自己己意見和和建議的的能力。適應(yīng)能力力能根據(jù)不不同的環(huán)環(huán)境和條條件及時時調(diào)整自自己的心心態(tài)和工

24、工作方法法，在新新工作環(huán)環(huán)境中能能很快的的勝任工工作，采采取相應(yīng)應(yīng)的變通通措施。決策能力力能根據(jù)獲獲得的數(shù)數(shù)據(jù)資料料進行分分析和判判斷，并并結(jié)合個個人經(jīng)驗驗和直覺覺作出正正確的決決定，以以及快速速應(yīng)對和和處理各各種事故故及危機機的能力力。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人13年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核： 批批準：消控主管管崗位說說明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱消控主管管定員人數(shù)數(shù)：1直接上級級部門經(jīng)理理所轄人員員：20崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供

25、安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作，做好工作協(xié)調(diào)以及做好上傳下達工作。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方部門經(jīng)理理、經(jīng)理理助理、班長和和協(xié)管員員內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方集團及分分支機構(gòu)構(gòu)各業(yè)務(wù)務(wù)部門、鳳嶺派派出所、公安消消防部門門外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)積極支持持、大力力配合公公司各項項操作流流程、工工作標準準、規(guī)章章制度方方面的規(guī)規(guī)范化建建設(shè)。參參與規(guī)范范化文件件的培訓訓、推廣廣等方面面的工作作工作過程程中，積積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見

26、見或建議議落實規(guī)范范化建設(shè)設(shè)的制定定和執(zhí)行行情況，并并提供部部門專業(yè)業(yè)支持計劃管理理根據(jù)管理理發(fā)展階階段性目目標，合合理制定定各項工工作計劃劃，明確確完成時時限、直直接責任任人和監(jiān)監(jiān)督人嚴格執(zhí)行行部門的的工作計計劃，及及時、準準確、有有效地落落實各項項工作，保保證整體體計劃目目標的實實現(xiàn)成本管理理協(xié)助人資資部門制制定人力力資源成成本預(yù)算算，在預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)控制制部門人力力資源成成本嚴格依照照成本預(yù)預(yù)算指標標開展各各項工作作，加強強各工序序中的成成本控制制與管理理參與公司司共有財財務(wù)和物物資、負負責部門門內(nèi)公有有財產(chǎn)和和物資的的管理、維護與與保養(yǎng)，加加強安全全防范意意識，安安全責任任到人企業(yè)文化

27、化建設(shè)參與公司司企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)工作參與公司司組織的相相關(guān)企業(yè)業(yè)文化活活動，并并落實實實施負責公司司的企業(yè)業(yè)文化宣宣貫，將將各類信信息及指指示上傳傳下達執(zhí)執(zhí)行順暢暢團隊建設(shè)設(shè)要建設(shè)穩(wěn)穩(wěn)定性團團隊，加加強與員員工的思思想交流流溝通，及及時掌握握本單位位員工的的思想動動態(tài)，穩(wěn)穩(wěn)定管理理團隊負責部門門與部門門之間的的組織協(xié)協(xié)調(diào)、資資源整合合和分享享的工作作參與公司司定期組組織團隊隊活動，增增強員工工士氣，提提高團隊隊凝聚力力部門管理理協(xié)助部門門經(jīng)理開開展部門門各項工工作負責消控控室人員員儀容儀儀表及精精神風貌貌的管理理協(xié)助部門門經(jīng)理做做好部門門的軍事事訓練及及協(xié)管隊隊員的業(yè)業(yè)務(wù)培訓訓做好消控控室人員

28、員的考勤勤，值班班及休息息工作安安排督促和監(jiān)監(jiān)控消控控室人員員的工作作積極性性和主動動性巡查所轄轄區(qū)域的的消防設(shè)設(shè)施設(shè)備備運行情情況跟進監(jiān)督督消防維維保公司司每日工工作情況況在新建、改建和和擴建項項目時，責責成有關(guān)關(guān)部門將將工程項項目的防防火設(shè)計計報當?shù)氐毓蚕辣O(jiān)督督機關(guān)審審核。負責火險險隱患整整改措施施的落實實，消除除隱患，制制止威脅脅單位和和員工安安全的危危險作業(yè)業(yè)。跟進消防防維保提提交維保保周計劃劃，并協(xié)協(xié)調(diào)各部部門跟進進監(jiān)督配合協(xié)助助公安機機關(guān)處理理應(yīng)急事事件做好本部部門和其其他部門門工作協(xié)協(xié)調(diào)以及及做好上上傳下達達工作做好突發(fā)發(fā)事件的的處理現(xiàn)現(xiàn)場材料料收集工工作任職條件件基本要求

29、求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解

30、 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知識識，注重重自我提提升。計劃能力力具有

31、計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。創(chuàng)新能力力在工作中中不斷提提出新設(shè)設(shè)想、新新方案，改改進工作作方式和和方法，具具備開拓拓新局面面的能力力。協(xié)調(diào)能力力容易相處處，在人人際交往往中能隨隨和大度度，有效效化解沖沖突。具具有與上上級、下下屬、客客戶保持持友好關(guān)關(guān)系的能能力。溝通能力力能夠根據(jù)據(jù)表述內(nèi)內(nèi)容和溝溝通對象象的特點點采取適適當?shù)谋肀磉_方式式和技巧巧“在人際際交往中中，能通通過各種種途徑和和線索，準準確的把把握和理理解對方方的意圖圖，抓住住關(guān)鍵信信息，作作出恰當當反映”具有使使他人接接納自己己意見和和建議的的能力。適應(yīng)能力力能根據(jù)不不同

32、的環(huán)環(huán)境和條條件及時時調(diào)整自自己的心心態(tài)和工工作方法法，在新新工作環(huán)環(huán)境中能能很快的的勝任工工作，采采取相應(yīng)應(yīng)的變通通措施。決策能力力能根據(jù)獲獲得的數(shù)數(shù)據(jù)資料料進行分分析和判判斷，并并結(jié)合個個人經(jīng)驗驗和直覺覺作出正正確的決決定，以以及快速速應(yīng)對和和處理各各種事故故及危機機的能力力。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人13年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核： 批批準：協(xié)管班長長崗位說說明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱協(xié)管班長長定員人數(shù)數(shù)：6直接上級級主管所轄人員員：45崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是

33、給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作，做好工作協(xié)調(diào)以及做好上傳下達工作。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方部門經(jīng)理理、經(jīng)理理助理、主管、協(xié)管員員內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方集團及分分支機構(gòu)構(gòu)各業(yè)務(wù)務(wù)部門、鳳嶺派派出所外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)根據(jù)實際際工作情情況主動動尋找和和發(fā)現(xiàn)本本崗位需需要進行行規(guī)范化化的程序序與標準準工作內(nèi)內(nèi)容協(xié)助協(xié)管管主管制制定工作作計劃，收收集、整整合相關(guān)關(guān)資源，開開展本崗崗位各項項規(guī)范化化文件編編制工作作協(xié)助并參參與對本本崗位規(guī)規(guī)范化程程序與標標準落實實情況的的檢查與與考核，提提出

34、建議議和意見見協(xié)助協(xié)管管主管定定期對本本崗位規(guī)規(guī)范化文文件進行行更新、完善和和優(yōu)化積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議企業(yè)文化化建設(shè)與與團隊建建設(shè)深入理解解公司企企業(yè)文化化精神，形形成正確確的理念念和認識識，并落落實到實實際工作作中根據(jù)企業(yè)業(yè)文化精精神，培培養(yǎng)良好好的工作作習慣維護公司司內(nèi)部溝溝通渠道道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達執(zhí)行順暢與員工的的交互過過程中，主主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工思思想動態(tài)態(tài)，并予予以及時時、準確確的引導導和幫助助與時俱進進，明確確并堅定定個人職職業(yè)發(fā)展展目標，主主動加強強自我

35、學學習與修修煉，協(xié)協(xié)助部門門開展和和落實公公司人才才梯隊建建設(shè)協(xié)助協(xié)管管主管營營造良好好的工作作氛圍，收集各類培訓資源，為團隊建設(shè)提供有力保障加強自我我管理與與約束，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，維維護和發(fā)發(fā)展公司司的品牌牌建設(shè)支持、配配合公司司廉政建建設(shè)積極參與與各項企企業(yè)文化化與團隊隊活動的的組織、策劃與與實施部門管理理在協(xié)管部部主管的的直接領(lǐng)領(lǐng)導下，具具體落實實本班的的各項工工作負責本班班人員儀儀容儀表表及精神神風貌的的管理督導檢查查本班崗崗位員工工的工作作落實情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時糾糾正處理理或向上上級報告告如實記錄錄本班工工作情況況，監(jiān)督督本班協(xié)協(xié)管隊員員做好交交接班工工作要以身作作則

36、，做做好表率率，并掌掌握相關(guān)關(guān)的信息息，提高高預(yù)測各各種風險險的能力力做好本班班隊員的的考勤，值值班及休休息工作作安排督促和監(jiān)監(jiān)控本班班人員的的工作積積極性和和主動性性負責本公公司的財財物安全全及控制制每月的的案發(fā)率率負責公司司領(lǐng)導及及重要人人士的安安保工作作配合協(xié)助助公安機機關(guān)處理理應(yīng)急事事件，及及突發(fā)事事件的處處理現(xiàn)場場材料收收集工作作正確傳達達上級領(lǐng)領(lǐng)導指示示，并落落實到本本班各成成員及督督促做好好準備工工作根據(jù)工作作需要請請示當班班主管合合理調(diào)配配各個崗崗位深入了解解本班協(xié)協(xié)管隊員員的思想想狀況，并并定期向向協(xié)管主主管匯報報負責機動動巡邏，與與各崗位位保持密密切聯(lián)系系，如有有異常情情況

37、及時時前往處處理任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與

38、技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知識識

39、，注重重自我提提升。計劃能力力具有計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。創(chuàng)新能力力在工作中中不斷提提出新設(shè)設(shè)想、新新方案，改改進工作作方式和和方法。協(xié)調(diào)能力力容易相處處，在人人際交往往中能隨隨和大度度，有效效化解沖沖突。具具有與上上級、下下屬、客客戶保持持友好關(guān)關(guān)系的能能力。溝通能力力能夠根據(jù)據(jù)表述內(nèi)內(nèi)容和溝溝通對象象的特點點采取適適當?shù)谋肀磉_方式式和技巧巧“在人際際交往中中，能通通過各種種途徑和和線索，準準確的把把握和理理解對方方的意圖圖，抓住住關(guān)鍵信信息，作作出恰當當反映”具有使使他人接接納自己己意見和和建議的的能力。適應(yīng)能力力能根據(jù)不

40、不同的環(huán)環(huán)境和條條件及時時調(diào)整自自己的心心態(tài)和工工作方法法，在新新工作環(huán)環(huán)境中能能很快的的勝任工工作，采采取相應(yīng)應(yīng)的變通通措施。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人13年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核： 批批準：消控班長長崗位說說明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱消控班長長定員人數(shù)數(shù)：4直接上級級消控主管管所轄人員員：16崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作，做好工作協(xié)調(diào)以及做好上傳下

41、達工作。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方部門經(jīng)理理、經(jīng)理理助理、主管、消控員內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方集團及分分支機構(gòu)構(gòu)各業(yè)務(wù)務(wù)部門、鳳嶺派派出所外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)根據(jù)實際際工作情情況主動動尋找和和發(fā)現(xiàn)本本崗位需需要進行行規(guī)范化化的程序序與標準準工作內(nèi)內(nèi)容協(xié)助消控控主管制制定工作作計劃，收收集、整整合相關(guān)關(guān)資源，開開展本崗崗位各項項規(guī)范化化文件編編制工作作協(xié)助并參參與對本本崗位規(guī)規(guī)范化程程序與標標準落實實情況的的檢查與與考核，提提出建議議和意見見協(xié)助消控控主管定定期對本本崗位規(guī)規(guī)范化文文件進行行更新、完善和和優(yōu)化積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件

42、，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議企業(yè)文化化建設(shè)與與團隊建建設(shè)深入理解解公司企企業(yè)文化化精神，形形成正確確的理念念和認識識，并落落實到實實際工作作中根據(jù)企業(yè)業(yè)文化精精神，培培養(yǎng)良好好的工作作習慣維護公司司內(nèi)部溝溝通渠道道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達執(zhí)行順暢與員工的的交互過過程中，主主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工思思想動態(tài)態(tài)，并予予以及時時、準確確的引導導和幫助助與時俱進進，明確確并堅定定個人職職業(yè)發(fā)展展目標，主主動加強強自我學學習與修修煉，協(xié)協(xié)助部門門開展和和落實公公司人才才梯隊建建設(shè)協(xié)助消控控主管營營造良好好的工作作氛圍，收收集各類類培訓資資源，為為團隊建建設(shè)提供供有力

43、保保障加強自我我管理與與約束，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，維維護和發(fā)發(fā)展公司司的品牌牌建設(shè)支持、配配合公司司廉政建建設(shè)積極參與與各項企企業(yè)文化化與團隊隊活動的的組織、策劃與與實施部門管理理在消控主主管的直直接領(lǐng)導導下，具具體落實實本班的的各項工工作負責消控控員儀容容儀表及及精神風風貌的管管理督導檢查查本班崗崗位員工工的工作作落實情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時糾糾正處理理或向上上級報告告如實記錄錄本班工工作情況況，監(jiān)督督消控員做做好交接接班工作作要以身作作則，做做好表率率，并掌掌握相關(guān)關(guān)的信息息，提高高預(yù)測各各種風險險的能力力協(xié)助消控控主管做好好消控員的的考勤，值值班及休休息工作作安排督促和監(jiān)監(jiān)控本班班

44、人員的的工作積積極性和和主動性性巡查管轄轄區(qū)域的的消防設(shè)設(shè)施設(shè)備備，檢查查消控員員簽到情情況跟進消防防維保提提交維保保周計劃劃，并協(xié)協(xié)調(diào)各部部門跟進進監(jiān)督組織本班班人員熟熟練操作作設(shè)備，背背誦消消防控制制室火災(zāi)災(zāi)應(yīng)急程程序、消防防控制室室火災(zāi)處處置程序序并抽抽查組織參加加消防安安全培訓訓，負責責向公安安消防監(jiān)監(jiān)督機關(guān)關(guān)匯報本本單位消消防安全全工作情情況，接接受公安安消防監(jiān)監(jiān)督機關(guān)關(guān)的指導導監(jiān)督檢檢查。配合協(xié)助助公安機機關(guān)處理理應(yīng)急事事件，及及突發(fā)事事件的處處理現(xiàn)場場材料收收集工作作正確傳達達上級領(lǐng)領(lǐng)導指示示，并落落實到本本班各成成員及督督促做好好準備工工作深入了解解消控員的的思想狀狀況，并并定

45、期向向主管匯匯報任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與

46、技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知識識

47、，注重重自我提提升。計劃能力力具有計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。創(chuàng)新能力力在工作中中不斷提提出新設(shè)設(shè)想、新新方案，改改進工作作方式和和方法。協(xié)調(diào)能力力容易相處處，在人人際交往往中能隨隨和大度度，有效效化解沖沖突。具具有與上上級、下下屬、客客戶保持持友好關(guān)關(guān)系的能能力。溝通能力力能夠根據(jù)據(jù)表述內(nèi)內(nèi)容和溝溝通對象象的特點點采取適適當?shù)谋肀磉_方式式和技巧巧“在人際際交往中中，能通通過各種種途徑和和線索，準準確的把把握和理理解對方方的意圖圖，抓住住關(guān)鍵信信息，作作出恰當當反映”具有使使他人接接納自己己意見和和建議的的能力。適應(yīng)能力力能根據(jù)不

48、不同的環(huán)環(huán)境和條條件及時時調(diào)整自自己的心心態(tài)和工工作方法法，在新新工作環(huán)環(huán)境中能能很快的的勝任工工作，采采取相應(yīng)應(yīng)的變通通措施。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人13年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核： 批批準：消控員崗崗位說明明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱協(xié)管部消消控員定員人數(shù)數(shù)：16直接上級級消控主管管所轄人員員：崗位定位位協(xié)管部是是物業(yè)酒酒店公司司組織的的安保部部門，主主要是給給航洋國國際城內(nèi)內(nèi)的廣大大業(yè)主提提供安全全保障，為為公司的的發(fā)展起起到保駕駕護航的的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作。工作聯(lián)系系內(nèi)部供方方部門經(jīng)

49、理理、經(jīng)理理助理、消控主管管、班長長內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)根據(jù)實際際工作情情況主動動尋找和和發(fā)現(xiàn)本本崗位需需要進行行規(guī)范化化的程序序與標準準工作內(nèi)內(nèi)容協(xié)助消控控班長制制定工作作計劃，收收集、整整合相關(guān)關(guān)資源，積積極參與與本崗位位各項規(guī)規(guī)范化文文件工作作積極配合合消控班班長對本本崗位規(guī)規(guī)范化程程序與標標準落實實情況的的檢查與與考核配合消控控班長定定期對本本崗位規(guī)規(guī)范化文文件進行行更新、完善和和優(yōu)化積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議企業(yè)文化化建設(shè)與

50、與團隊建建設(shè)深入理解解公司企企業(yè)文化化精神，形形成正確確的理念念和認識識，并落落實到實實際工作作中根據(jù)企業(yè)業(yè)文化精精神，培培養(yǎng)良好好的工作作習慣維護公司司內(nèi)部溝溝通渠道道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達執(zhí)行順暢與時俱進進，明確確并堅定定個人職職業(yè)發(fā)展展目標，主主動加強強自我學學習與修修煉，協(xié)協(xié)助部門門開展和和落實公公司人才才梯隊建建設(shè)配合消控控班長營營造良好好的工作作氛圍，收收集各類類培訓資資源，為為團隊建建設(shè)提供供有力保保障加強自我我管理與與約束，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，維維護和發(fā)發(fā)展公司司的品牌牌建設(shè)支持、配配合公司司廉政建建設(shè)積極參與與各項企企業(yè)文化化與團隊隊活動的的組織、策劃與與實施部

51、門管理理嚴格遵守守公司安安全規(guī)章章制度，絕絕對服從從上級指指令做好好酒店、購物商商場、美美食城、停車場場等部位位監(jiān)控安安保工作作嚴格做到到保密守守則，具具有高度度的責任任感和使使命感熟悉各部部門基本本情況，隨隨時保持持高度的的警惕性性，牢固固樹立“五防”（防盜盜、防竊竊、防火火、防爆爆、防意意外事故故）意識識，堅持持崗位，不不得擅離離職守，認認真負責責地完成成工作任任務(wù)在監(jiān)控系系統(tǒng)工作作范圍內(nèi)內(nèi)，密切切觀察監(jiān)監(jiān)控情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題須須及時報報告上級級領(lǐng)導并并與外圍圍協(xié)管員員及有關(guān)關(guān)部門聯(lián)聯(lián)系，同同時需做做好錄像像記錄，以以便備查查在監(jiān)控系系統(tǒng)發(fā)出出報警信信號時，要要嚴格按按照設(shè)備備的規(guī)定定操作

52、程程序處理理，并及及時上報報經(jīng)理和和有關(guān)部部門認真做好好VIPP以及重重點監(jiān)控控人員活活動區(qū)域域的安全全監(jiān)控工工作認真做好好交接班班工作，接接班人員員未到崗崗，交班班人員不不得下崗崗，值班班記錄應(yīng)應(yīng)填寫規(guī)規(guī)范，工工整和詳詳盡。當當班所發(fā)發(fā)生的問問題，應(yīng)應(yīng)及時解解決。如如確無法法處理，應(yīng)應(yīng)馬上報報告當班班班長或或主管以以上領(lǐng)導導。對消防設(shè)設(shè)施的每每日檢查查，掌握握和了解解消防設(shè)設(shè)施的運運行、誤誤報警、故障等等有關(guān)情情況，并并及時通通知上級級領(lǐng)導和和相關(guān)人人員進行行處理負責對消消防設(shè)施施的每日日檢查，并并認真填填寫消消防監(jiān)控控室值班班記錄和和系統(tǒng)統(tǒng)每日運運行登記記表，并并定期對對各項消消防設(shè)施施進

53、行檢檢查，保保證自動動消防設(shè)設(shè)施的完完好有效效下班前應(yīng)應(yīng)做好值值班室衛(wèi)衛(wèi)生，接接班人員員做好檢檢查方可可下班熟練掌握握消防防控制室室火災(zāi)事事故緊急急處理程程序，火火災(zāi)情況況下能夠夠按照程程序開展展滅火救救援工作作任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書

54、工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng) 設(shè)計計類制圖圖軟件（如如Autto CCAD）本專業(yè)軟軟件語言能力力口頭表達達能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀公文寫作作能力： 一般般 良好好 優(yōu)秀秀素質(zhì)能力力要求類型素質(zhì)能力力項目要

55、求分值值（1-55）業(yè)務(wù)能力力掌握本職職工作需需具備的的專業(yè)知知識和技技能，能能有效的的發(fā)現(xiàn)問問題并及及時加以以解決。學習能力力善于學習習，能總總結(jié)經(jīng)驗驗教訓，吸吸取他人人的長處處，接受受新知識識，注重重自我提提升。計劃能力力具有計劃劃制定和和執(zhí)行意意識，能能夠按照照工作計計劃要求求按時保保質(zhì)完成成工作，注注重執(zhí)行行力。職業(yè)發(fā)展展路徑當前職位位5年發(fā)展展目標階段目標標項目負責責人13年年35年年本部人力資源源部擬制： 審核： 批批準：收費員崗崗位說明明書編號：基本資料料所在單位位物業(yè)酒店店公司部門：協(xié)管部崗位名稱稱收費員定員人數(shù)數(shù)：14直接上級級部門經(jīng)理理所轄人員員：崗位定位位工作聯(lián)系系內(nèi)部供

56、方方部門經(jīng)理理、經(jīng)理理助理、主管、財務(wù)部部內(nèi)部客戶戶本部門相相關(guān)崗位位外部供方方外部客戶戶崗位職責責規(guī)范化建建設(shè)根據(jù)實際際工作情情況主動動尋找和和發(fā)現(xiàn)本本崗位需需要進行行規(guī)范化化的程序序與標準準工作內(nèi)內(nèi)容配合協(xié)管管班長制制定工作作計劃，收收集、整整合相關(guān)關(guān)資源配合協(xié)管管班長對對本崗位位規(guī)范化化程序與與標準落落實情況況的檢查查與考核核協(xié)助協(xié)管管班長定定期對本本崗位規(guī)規(guī)范化文文件進行行更新、完善和和優(yōu)化積極貫徹徹、執(zhí)行行各項已已開始試試行或已已正式啟啟用的規(guī)規(guī)范化文文件，并并做到有有效反饋饋，結(jié)合合實際情情況提出出建設(shè)性性的意見見或建議議企業(yè)文化化建設(shè)與與團隊建建設(shè)深入理解解公司企企業(yè)文化化精神，

57、形形成正確確的理念念和認識識，并落落實到實實際工作作中根據(jù)企業(yè)業(yè)文化精精神，培培養(yǎng)良好好的工作作習慣維護公司司內(nèi)部溝溝通渠道道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達執(zhí)行順暢與時俱進進，明確確并堅定定個人職職業(yè)發(fā)展展目標，主主動加強強自我學學習與修修煉，協(xié)協(xié)助部門門開展和和落實公公司人才才梯隊建建設(shè)協(xié)助協(xié)管管班長營營造良好好的工作作氛圍，收集各類培訓資源，為團隊建設(shè)提供有力保障加強自我我管理與與約束，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，維維護和發(fā)發(fā)展公司司的品牌牌建設(shè)支持、配配合公司司廉政建建設(shè)積極參與與各項企企業(yè)文化化與團隊隊活動的的組織、策劃與與實施管理部門門交班人員員下班前前清點當當班所收收款項，票票據(jù)，物

58、物資等，記記錄當班班情況，待待接班人人員接崗崗下班前清清點備用用金，將將零鈔換換好，待待下一班班備用清點停車車費收入入，按面面額分類類疊好清點停車車定額發(fā)發(fā)票，停停車卡，免免費停車車票卡數(shù)數(shù)量并整整理好填報停車車場收費費情況報報表（寫寫清當班班人姓名名，班次次，日期期，金額額，票卡卡數(shù)量種種類等情情況）將所收停停車費，票票卡及當當班收費費情況報報表裝入入錢袋封封好，投投到負一一樓消防防控制室室保險柜柜內(nèi)，如如零鈔過過多，分分次投入入。并登登記好投投遞時間間，班次次，投遞遞人，消消控員現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)督督投幣入入柜后簽簽字確認認若當班所所收金額額較多，可可呼叫協(xié)協(xié)管員或或班長陪陪同去投投幣要熟悉各各類收

59、費費及優(yōu)惠惠的標準準收費員定定時提醒醒附近崗崗協(xié)管員員查看入入口處卡卡數(shù)量，及及時添加加，并注注意設(shè)備備運行情情況，出出現(xiàn)異常常應(yīng)立即即報告當當班班主主管隨時關(guān)注注停車場場車位情情況，能能給予車車主準確確回答場場內(nèi)是否否車位已已滿當出入口口車輛聚聚集較多多時，立立即呼叫叫附近協(xié)協(xié)管員到到場指引引疏通，引引導后來來車輛從從其他收收費崗出出停車場場，當班班班長應(yīng)應(yīng)根據(jù)車車輛高峰峰時段加加派人手手任職條件件基本要求求性別要求求無要求 男 女年齡要求求無要求 255歲以下下 255歲及以以上 355歲及以以上身高要求求 無無要求男 1770cmm 以上上 1880cmm以上 女 1660cmm 以上上

60、 1665cmm以上 學歷/專專業(yè)背景景教育水平平無要求 高中中/中專專 大專專 本科科及以上上專業(yè)背景景無要求 相關(guān)關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格格無要求 機動動車駕駛駛證 專業(yè)資格格證書工作經(jīng)驗驗/經(jīng)歷歷專業(yè)工作作經(jīng)驗（相相關(guān)/相相近職位位）無要求 2年年以上 5年年以上 100年及以以上特別/優(yōu)優(yōu)先工作作經(jīng)驗管理工作作經(jīng)驗無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上專業(yè)知識識與技能能政策法規(guī)規(guī)知識無要求 了解解 熟悉悉 精通通列出所需需掌握項項：業(yè)務(wù)專業(yè)業(yè)知識無要求 1-3年 3年年以上 5年年及以上上列出所需需掌握項項：計算機/IT無要求 OFFFICCE辦公公軟件 OAA系統(tǒng) ERP系系統(tǒng)