服飾崗位說明書

1、方仕工貿(mào)有限公司人事行政政副總職職務說明明書崗位名稱稱人事行政政副總文件編號號所屬部門門人事行政政部崗位定編編直接上級級總經(jīng)理工資等級級直接下級級人事主管管、行政政主管、總務主主任版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政規(guī)規(guī)章制度度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1.根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略組織規(guī)規(guī)劃制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，全面策劃匹配的組織和推動人力資源建設2. 根根據(jù)公司司的發(fā)展展規(guī)劃，設設計崗位位職責與與關鍵績績效目標標體系（報報總經(jīng)理理審批后后落實）3. 定定期組織織收集有有關人事事招聘、培訓、考核、薪酬等等方面的的信息，為為公司重重大人事事決策提提供信息息支持4.

2、根根據(jù)公司司的情況況，組織織制訂公公司用工工制度、人事管管理制度度、勞動動工資制制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊冊等規(guī)章章制度、實施細細則和人人力資源源行政部部等工作作程序性性與標準準性規(guī)范范文件并并實施6. 全全面負責責人力資資源管理理的日常常營運各各項事務務：負責責公司內(nèi)內(nèi)部人力力資源調(diào)調(diào)配；負負責開發(fā)發(fā)、引進進外部人人才，組組織實施施招聘工工作，并并參與對對應聘人人員的面面試篩選選；負責責制定公公司員工工的培訓訓和發(fā)展展計劃，組組織安排排對員工工的培訓訓；負責責建立公公司內(nèi)部部的溝通通機制，及及時了解解員工的的思想動動態(tài)；受受理員工工投訴，并并組織相相關部門門妥善解解決7. 全全

3、方位負負責公司司后勤管管理工作作：內(nèi)外外環(huán)境管管理、宿宿舍管理理、食堂堂管理、水電管管理、車車輛管理理、保安安和消防防管理、辦公用用品管理理、網(wǎng)絡絡維護8. 負負責根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和組織織營運要要求制定定和完善善公司內(nèi)內(nèi)部的管管理體系系和各項項管理制制度并執(zhí)執(zhí)行9. 負負責公司司檔案和和資料的的收集、管理、查閱或或借閱10. 負責公公司企業(yè)業(yè)文化的的建設管理職能1. 負負責本部部門的員員工隊伍伍建設，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、考核核意見并并監(jiān)督本本部門的的工作目目標并及及時給予予指導2. 定定期對相相關部門門進行新新進員工工的培訓訓并指導導內(nèi)部人人事行政政管理審審核3

4、. 經(jīng)經(jīng)費審核核與控制制：依據(jù)據(jù)財務制制度審批批下級部部門的各各項花費費并確認認支出的的合理性性，監(jiān)督督并控制制本部門門的費用用支出，向向總經(jīng)理理提交費費用預算算月報4. 負負責將公公司的政政策、原原則、策策略等信信息，快快速、清清晰、準準確地傳傳達給直直接下級級并定期期將自己己的各項項工作以以書面的的形式向向上級報報告5. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)部公司司其它部部門間關關系，積積極與公公司各部部門配合合、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、協(xié)作作6. 做做好本部部門的66S現(xiàn)場場管理和和公共財財物的管管理和維維護其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到

5、不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：公司發(fā)展展戰(zhàn)略的的建議權權公司重大大決策建建議權對公司編編制內(nèi)招招聘具有有建議權權對員工考考核數(shù)據(jù)據(jù)和事項項核實權權對員工投投訴有核核實權對員工和和管理層層的人事事建議權權對各部門門的安全全保衛(wèi)、防火和和衛(wèi)生整整潔的檢檢查監(jiān)督督權并安安全隱患患有限期期整改權權對各部門門工作計計劃執(zhí)行行情況的的檢查權權依據(jù)制度度對各部部門管理理制度和和運作效效率的監(jiān)監(jiān)督審核核和建議議處罰權權對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的的建議權權和任免免的提名名權，考考核評價價權對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權本部門預預算內(nèi)的的費用建建

6、議使用用權工作責任任：對公司人人員引進進人數(shù)、質(zhì)量負負全面責責任對員工的的培訓頻頻率與成成效負管管理責任任企業(yè)制度度與企業(yè)業(yè)文化的的建設和和完善對制度、流程執(zhí)執(zhí)行情況況負監(jiān)督督檢查責責任對部門工工作最終終結果負負領導責責任對因工作作失職給給公司造造成損失失承擔相相應經(jīng)濟濟責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系企業(yè)總目目標符合合性，人人事行政政事務的的跨職能能部門協(xié)協(xié)作日常運營營事務的的協(xié)作 外部協(xié)調(diào)調(diào)關系企業(yè)經(jīng)營營形象等等相關方方面公共共關系的的處理與與政府主主管部門門、社會會媒體等等任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)企業(yè)管理理、人力力資源等等相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷企業(yè)管理理、人力力資源管管理

7、、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、財務務管理方方面的知知識培訓訓經(jīng)驗5年以上上相關工工作經(jīng)驗驗，3年年以上部部門管理理經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先知識具備通曉曉企業(yè)人人力資源源管理、行政管管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、企業(yè)業(yè)管理等等方面的的知識技能技巧巧掌握自動動化辦公公軟件的的使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識，具具備良好好的英語語應用能能力個人素質(zhì)質(zhì)具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力年度關鍵鍵崗位績績效指標標（KPPI）：制度建設設完善性性、組織織運營結結構的完完整性、人力資資源的完完備性、培訓與與考評的的及時有有效性接受工作作指導：總經(jīng)理理培養(yǎng)以及及晉升方方向

8、：暫暫無工作代理理：第一一工作代代理人：總經(jīng)理理助理 第二工工作代理理人：人人事或行行政主管管其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境綜合辦公公室工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班備注：采購經(jīng)理理職務說說明書崗位名稱稱采購經(jīng)理理文件編號號所屬部門門采購部崗位定編編直接上級級總經(jīng)理工資等級級直接下級級版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政管管理規(guī)章章制度、財務部部門的相相關規(guī)定定、本部部門管理理制度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1. 負負責根據(jù)據(jù)每月生生產(chǎn)計劃劃制訂每每月物資資

9、采購紅紅線標準準和采購購計劃并并按計劃劃實施采采購工作作2. 根根據(jù)公司司實際的的生產(chǎn)狀狀況與當當前周期期的生產(chǎn)產(chǎn)計劃規(guī)規(guī)劃情況況，及時時合理調(diào)調(diào)整物資資采購計計劃和將將采購信信息準確確反饋營營銷中心心，以便便營銷中中心的訂訂單確認認及交貨貨時間確確認，并并全程追追蹤物資資到庫以以確保生生產(chǎn)部門門生產(chǎn)（以以不耽誤誤生產(chǎn)為為原則）3. 所所有產(chǎn)品品物資都都必須嚴嚴格按照照研發(fā)中中心提供供的規(guī)格格、尺寸寸、技術術參數(shù)等等技術標標準來進進行采購購4. 準準確掌握握行業(yè)原原料的采采購標準準及其市市場價格格的波動動情況，負負責與供供應商的的業(yè)務談談判（詢詢價、報報價、確確認）購購銷合同同的簽訂訂與執(zhí)行行

10、追蹤工工作5. 在在保質(zhì)保保量且不不影響交交貨期的的原則下下，更多多選擇同同一種原原料、配配件的供供應商（原原則上要要在三家家以上）,開源節(jié)節(jié)流，降降低產(chǎn)品品成本，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造效益益6. 負負責在質(zhì)質(zhì)檢與研發(fā)中中心的配配合下對對供應商商進行評評估考核核（包括括產(chǎn)品價價格、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、交貨貨期限、售后服服務與廠廠家生產(chǎn)產(chǎn)、技術術、質(zhì)檢檢、管理理能力等等）和選選擇合格格供應商商的工作作。規(guī)范范供應商商評估程程序，積積極開發(fā)發(fā)新的供供應渠道道，建立立供應商商淘汰機機制與合合格供應應商檔案案7.在總總經(jīng)理的的領導下下，參與與大型設設備（如如：生產(chǎn)產(chǎn)流水線線等）采采購的洽洽談工作作8. 建建立采購購

11、物資檔檔案并歸歸檔9. 定定期整理理產(chǎn)品物物資采購購單價，報報財務部部審核，交交總經(jīng)理理審批后后執(zhí)行10. 負責與與供應商商的信息息溝通及及各種質(zhì)質(zhì)檢部判判定不合合格原材材料和滯滯庫物料料的善后后處理工工作（包包括要求求供應商商退貨、賠貨、賠款、質(zhì)量改改進等交交涉工作作）11. 負責參參與產(chǎn)品品開發(fā)與與制作、產(chǎn)品工工藝技改改、商務務合同評評審（包包括樣品品制作評評審）等等會審及及其具體體方案的的物料落落實工作作12. 負責在在財務部部門的配配合下做做好應付付賬目的的控制管理理工作。并按時時向財務務部提交交異地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)購業(yè)務務憑證、零星采采購憑證證。13. 負責公公司采購購車輛管管理事宜宜 管理職能

12、1. 負負責本部部門的員員工隊伍伍建設，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、考核核意見并并監(jiān)督本本部門的的工作目目標并及及時給予予指導2. 做做好相關關崗位員員工管理理、教導導，培訓訓，提高高下屬的的業(yè)務能能力及整整體素質(zhì)質(zhì)3. 經(jīng)經(jīng)費審核核與控制制：依據(jù)據(jù)財務制制度審批批下級部部門的各各項花費費并確認認支出的的合理性性，監(jiān)督督并控制制本部門門的費用用支出，向向總經(jīng)理理上報部部門費用用預算月月報4. 負負責將公公司的政政策、原原則、策策略等信信息，快快速、清清晰、準準確地傳傳達給直直接下級級并定期期將自己己的各項項工作以以書面的的形式向向總經(jīng)理理匯報5. 做做好本部部門的55S現(xiàn)場場

13、管理和和公共財財物的管管理和維維護6. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)部公司司其它部部門間關關系，積積極與公公司各部部門配合合、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、協(xié)作作其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：有權合理理選擇供供應商和和編制采采購預算算，經(jīng)總總經(jīng)理審審批后生生效經(jīng)總經(jīng)理理授權代代表公司司與選定定的供應應商簽訂訂采購合合同并督督促實施施對產(chǎn)品開開發(fā)規(guī)劃劃和生產(chǎn)產(chǎn)計劃的的制訂有有建議權權有權參加加與物料料供應有有關的公公司各種種會議及及政策的的制定，并并提出意意見或建建議對本部門門管理制制度和運運作效率率

14、的監(jiān)督督審核和和處罰權權（依據(jù)據(jù)制度）對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的的建議權權和任免免的提名名權，考考核評價價權對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權有權對影影響本部部門工作作的其它它部門人人員向總總經(jīng)辦提提請?zhí)幜P罰權限內(nèi)財財務審核核權工作責任任：對物資采采購行為為與結果果及相關關善后處處理工作作負直接接責任對因采購購物資問問題造成成生產(chǎn)停停工待料料行為負負直接責責任對供應商商的選擇擇與管理理負組織織與領導導責任對采購成成本控制制負直接接責任對部門工工作最終終結果負負領導責責任對因工作作失職給給公司造造成損失失承擔相相應經(jīng)濟濟責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)

15、調(diào)調(diào)關系高層管理理以及各各部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關系供應商任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)經(jīng)濟、管管理或相相關專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷受過物流流管理、生產(chǎn)管管理、談談判、管管理技能能開發(fā)等等方面的的培訓經(jīng)驗5 年以以上物資資采購工工作經(jīng)驗驗,有服裝行業(yè)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先先知識具備通曉曉物流管管理、生生產(chǎn)管理理、談判判等方面面的知識識技能技巧巧掌握自動動化辦公公軟件的的使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識，具具備良好好的英語語應用能能力個人素質(zhì)質(zhì)具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力關鍵崗位位績效指指標（KKPI）：采購計劃劃完成情情況、采采購質(zhì)量量批

16、次合合格率、合格供供應商開開發(fā)目標標完成情情況、庫庫存周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)資金、應付帳帳款控制制達成率率、退貨貨與索賠賠處理、采購成成本控制制情況、重要任任務完成成情況接受工作作指導：總經(jīng)理理培養(yǎng)以及及晉升方方向 暫無無工作代理理：第一一工作代代理人：采購主主管 其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境綜合辦公公室工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班備注：設備科長長職務說說明書崗位名稱稱設備科長長文件編號號所屬部門門設備部崗位定編編直接上級級總經(jīng)理工資等級級直接下級級電工、鍋鍋爐工版 本頁 次生效日期期崗位工作

17、作要遵循循的制度度：公司司的各項項規(guī)章制制度、財財務部門門的相關關規(guī)定、本部門門的制度度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1.參與與公司大大項目的的規(guī)劃、負責新新設備項項目的引引進、安安裝、調(diào)調(diào)試以及及設備質(zhì)質(zhì)量，驗驗收工作作2. 公公司設備備的選購購、安裝裝、維修修、保養(yǎng)養(yǎng)管理及及領導設設備維護護員開展展日常工工作3. 及及時、有有效地診診斷并解解決生產(chǎn)產(chǎn)設備/模具故故障，并并負責指指導與監(jiān)監(jiān)督設備備/模具具的管理與與保養(yǎng)工工作，保保證生產(chǎn)產(chǎn)的順利利進行并并做到預預防為主主4. 現(xiàn)現(xiàn)有設備備/模具具的改良良工作5. 制制定整改改措施，降降低設備備的損壞頻頻率，節(jié)節(jié)省維修修成本6. 制制定設備備/模具具的維

18、護保保養(yǎng)制度度、臺帳帳、流程程和設備備/模具具操作規(guī)規(guī)程并實實施，同同時配合合人事行行政部門門對一線線員工進進行崗前前、崗中中培訓7. 參參與生產(chǎn)產(chǎn)流水線線、大型型設備的的選型與與購買，參與“項目引引進小組組”討論確確定招標標、詢價價的供應應商選擇擇的審定定工作8.負責責模具的的外協(xié)制制作與維維修工作作以及設設備一般般性零部部件的購購買9. 積積極參與與新產(chǎn)品品研發(fā)、生產(chǎn)工工藝分析析、技術術革新與與改進工工作，根根據(jù)每個個生產(chǎn)環(huán)環(huán)節(jié)特性性和設備備/模具具功能提提出合理理建議10.建建立設備備/模具具管理檔檔案，建建立收集集、分類類、借閱閱、分發(fā)發(fā)等相關關管理制制度并實實施，如如：設備備附屬的的

19、產(chǎn)品零零件表、組合圖圖、標準準規(guī)格、流程圖圖及操作作說明書書等11.設設備資料料卡的設設定管理職能1. 負負責本部部門的員員工隊伍伍建設，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、考核核意見并并監(jiān)督本本部門的的工作目目標執(zhí)行行并及時時給予指指導2. 做做好設備備操作工工設備安安全和制制度規(guī)定定等方面面的教導導，培訓訓，并對對下屬進進行指導導、培訓訓提高下下屬的業(yè)業(yè)務能力力及整體體素質(zhì)3. 負負責將公公司的政政策、原原則、策策略等信信息，快快速、清清晰、準準確地傳傳達給直直接下級級并定期期將自己己的各項項工作以以書面的的形式向向總經(jīng)理理報告4. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)部公司司其它部部門間關關系

20、，積積極與公公司各部部門配合合、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、協(xié)作作5. 做做好本部部門的55S現(xiàn)場場管理和和公共財財物以及及固定資資產(chǎn)的管管理和維維護其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：有設備、模具管管理制度度以及設設備操作作規(guī)程的的編制權權，經(jīng)上上級批準準后生效效有業(yè)務范范圍內(nèi)設設備/模模具驗收收并對質(zhì)量量不合格格的設備備/模具具有處理建議議權有直接改改進工藝藝設備以以適應產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)要求的的建議權權依據(jù)制度度對本部部門管理理制度和和運作效效率的監(jiān)監(jiān)督審核核和處罰罰權并責責令改正正權對直接下下

21、級人員員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的的建議權權和任免免的提名名權，考考核評價價權對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權有要求相相關部門門制定相相關措施施，配合合設備/模具的的保養(yǎng)、維護的的工作權權有權對影影響本部部門工作作的其它它部門人人員向總總經(jīng)辦提提請?zhí)幜P罰工作責任任：對設備/模具的的維護、保養(yǎng)負負有領導導責任。對設備/模具的的改良的的時效和和品質(zhì)負負有直接接責任對異常設設備/模模具維修修的不及及時、不不到位負負有直接接責任對本部門門工具、量具等等固定資資產(chǎn)的保保管與維維護不到到位負有有領導責責任對因工作作失職給給公司造造成損失失承擔相相應經(jīng)濟濟責任工作協(xié)作作關系

22、：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系各部門的的相關人人員外部協(xié)調(diào)調(diào)關系外協(xié)加工工、供應商商等任職資格格：教育水平平大專以上上學歷，對經(jīng)驗特別豐富者，可放寬條件酌情考慮錄用專業(yè)工程或機機械專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷有設備/模具保保養(yǎng)與維維修、安安全生產(chǎn)產(chǎn)、下屬屬人員等等方面培培訓經(jīng)驗具有5年年以上相相關工作作經(jīng)驗，22年以上上同職工工作經(jīng)驗驗，有服服裝行業(yè)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)優(yōu)先知識精通機電電設備，模具的相關知識，具備相應安全管理知識技能技巧巧熟悉服裝裝生產(chǎn)線線設備的的機械原原理及維維護辦法法具有大型型服裝生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)各生產(chǎn)產(chǎn)線的設設備布局局安排、安裝、維護管管理經(jīng)驗驗個人素質(zhì)質(zhì)具有較強強的邏輯輯思維能能力、判判斷與決決策能力力、人際際

23、能力、溝通能能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力關鍵崗位位績效指指標（KKPI）：制度/流流程/規(guī)規(guī)程編制制的有效效性、設設備/模模具維修修的及時時準確性性、設備/模模具日常常保養(yǎng)全全面性、設備/模具管管理的培培訓及時時有效性性、整個個部門目目標任務務完成情情況、重重要任務務完成情情況接受工作作指導： 總經(jīng)經(jīng)理培養(yǎng)以及及晉升方方向： 暫無工作代理理：第一一工作代代理人：其它：使用工具具/設備備一般辦公公設備（電電話、傳傳真機、打印機機）、通通訊設備備工作環(huán)境境綜合辦公公室工作時間間特征正常工作作時間，根據(jù)工作需要，偶爾需要加班備注：財務經(jīng)理理職務說說明書崗位名稱稱財務經(jīng)理理文件編號號所屬部門門財務部崗位

24、定編編直接上級級總經(jīng)理工資等級級直接下級級助理會計計、出納版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的各項項規(guī)章制制度、財財務部的的相關規(guī)規(guī)定工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1.主持持公司財財務核算算、會計計監(jiān)督和和財務管管理工作作；組織織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)監(jiān)督財務務部日常常管理工工作，及及時提供供融資的的基礎信信息，負負責辦理理具體融融資手續(xù)續(xù)2. 建建立、健健全財務務管理體體系3.根據(jù)據(jù)公司年年度經(jīng)營營計劃，提提出年度度財務計計劃，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行財務計計劃，完完成公司司財務目目標4. 全全面負責責公司財財務資金金管理5. 主主持財務務報表財財務預決決算的編編制工作作，為公公司決策策提供及及時有效

25、效的財務務分析，保保證財務務信息對對外披露露的正常常進行，有有效地監(jiān)監(jiān)督檢查查財務制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況以及適適當及時時的調(diào)整整6. 負負責建立立公司內(nèi)部部的定期期財務分分析制度度，參與與編制各各部門年年度預算算計劃，定定期上報報公司的的財務分分析報告告、并提提供反饋饋意見。7. 對對公司稅稅收進行行整體籌籌劃與管管理，按按時完成成稅務申申報以及及年度審審計工作作8.組織織公司的的成本核核算：組組織公司司成本估估算，提提出成本本控制指指標建議議；參與與公司銷銷售基準準價格制制定及修修訂、采采購基準準價格制制定及修修訂；負負責組織織產(chǎn)品銷銷售成本本核算、研發(fā)成成本核算算、營銷銷服務成成本核算算、人

26、工工成本等等各項成成本核算算9. 財財務監(jiān)督督與管理理工作: 稽核核產(chǎn)品采采購與入入庫工作作，確保保入庫記記錄與記記賬的真真實、準準確; 監(jiān)督庫庫存產(chǎn)品品保管與與出庫工工作，定定期組織織盤存; 監(jiān)督督督促應應收帳款款的回收收與檢查查，組織織對不良良債權處處置; 組織審審核所有有購銷合合同; 定期組組織固定定資產(chǎn)、流動資資金清查查、核實實管理職能1. 負負責本部部門的員員工隊伍伍建設，提提出和審審核對下下屬部門門的人員員調(diào)配、考核意意見并監(jiān)監(jiān)督本部部門的工工作目標標并及時時給予指指導2. 監(jiān)監(jiān)督指導導會計、現(xiàn)金出出納管理理: 監(jiān)監(jiān)督指導導會計分分類記帳帳，填制制傳票，保保證各類類憑證準準確、真真

27、實、完完整; 監(jiān)督審審核各類類日記賬賬、總賬賬、分類類賬填制制; 監(jiān)監(jiān)督公司司現(xiàn)金存存款與出出納管理理3. 定定期對相相關部門門進行財財務方面面知識的的培訓并并指導內(nèi)內(nèi)部財務務管理審審核4. 負負責將公公司的政政策、原原則、策策略等信信息，快快速、清清晰、準準確地傳傳達給直直接下級級并定期期將自己己的各項項工作以以書面的的形式向向上級報報告5. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)部公司司其它部部門間關關系，積積極與公公司各部部門配合合、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、協(xié)作作6. 做做好本部部門的55S現(xiàn)場場管理和和公共財財物的管管理和維維護其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，

28、對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：公司發(fā)展展戰(zhàn)略的的建議權權公司重大大決策建建議權對公司所所有購銷銷合同有有審核權權有對各項項費用開開支的審審核權對下級上上報的各各種分析析報表有有審核權對任何違違反財務務管理規(guī)規(guī)定的行行為有處處罰建議議權對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲、調(diào)薪的的建議權權和任免免的提名名權，考考核評價價權對所屬下下級的工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權工作責任任：對財務報報表數(shù)據(jù)據(jù)準確及及時性負負主要責責任對公司成成本監(jiān)控控負主要要責任對倉庫出出入庫帳帳的準確確性負管管理責任任對資金管管理的準準確及時時性負主主要責任任對各項費

29、費用開支支審核負負直接責責任對部門工工作最終終結果負負領導責責任對因工作作失職給給公司造造成損失失承擔相相應經(jīng)濟濟責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系高層管理理以及各各部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關系相關政府府部門、銀行等等任職資格格：教育水平平大專以上上學歷，具具有會計計師職稱稱專業(yè)會計、財財務或相相關專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷管理學、企業(yè)運運營流程程、財務務管理等等方面的的培訓經(jīng)驗5年以上上相關工工作經(jīng)驗驗，3年年以上部部門管理理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先知識具有全面面的財務務專業(yè)知知識、賬賬務處理理及財務務管理經(jīng)經(jīng)驗并精精通國家家財稅法法律規(guī)范范，具備備優(yōu)秀的的職業(yè)判判斷能力力和豐富富的財會會項目分分析處理理

30、經(jīng)驗技能技巧巧能夠熟練練使用各各種辦公公室軟件件和各種種財務軟軟件具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質(zhì)質(zhì)具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力關鍵崗位位績效指指標（KKPI）：三大財務務報表按按時編制制上報、財務分分析及時時和準確確性、庫庫存物資資總量總總額控制制、計劃劃資金管管理接受工作作指導：總經(jīng)理理培養(yǎng)以及及晉升方方向：工作代理理：第一一工作代代理人：助理會會計 第二二工作代代理人：總經(jīng)理理其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境綜合辦公公室工作時

31、間間特征正常工作作時間，根據(jù)工作需要，偶爾需要加班備注：原材料倉倉庫主管管職務說說明書崗位名稱稱原材料倉倉庫主管管文件編號號所屬部門門原料倉崗位定編編直接上級級總經(jīng)理工資等級級直接下級級倉庫輔助助工、倉倉庫統(tǒng)計計員版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政管管理規(guī)章章制度、本部門門以及財財務相關關管理制制度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1. 負負責對原原材料倉倉庫的全全面管理理工作2. 認認真學習習公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系文文件，理理解和掌掌握公司司質(zhì)量方方針、目目標內(nèi)容容及內(nèi)涵涵，嚴格格遵守、執(zhí)行公公司規(guī)章章制度，做做好日常常倉庫原原材料管管理工作作3. 負負責對倉倉庫合理理布局

32、，建建立系統(tǒng)統(tǒng)的“區(qū)、架架、層、位”物資定定置系統(tǒng)統(tǒng)，保持持通道暢暢通，成成品堆放放合理、搬運方方便順暢暢，貯存存環(huán)境適適宜，加加強防火火、防潮潮、防盜盜管理4. 負負責物料料出入庫庫管理，保保持帳、物、卡卡相符，做做好庫存存報表，清清楚了解解原材料料庫存狀狀況，對對關鍵性性物料做做好安全全庫存匯匯報，及及時向采采購經(jīng)理理反饋和和匯報物物料紅線線存量不不足情況況5. 負負責做好好物料入入庫控制制工作，未未經(jīng)檢驗驗的物料料及不合合格品一一律禁止止入庫6. 負負責做好好倉庫標標識工作作，原材材料標識識（名稱稱、規(guī)格格、數(shù)量量、入庫庫時間等等）正確確性，對對庫存發(fā)發(fā)現(xiàn)不合合格品/呆滯品品做好隔隔離、

33、標標識和匯匯報處理理工作7. 負負責做好好原材料料出庫工工作，遵遵循“先進先先出”原則，未未按規(guī)定定流程或或未經(jīng)領領導批準準，不得得隨便借借拿物料料出庫8. 負負責定期期檢查原原材料貯貯存狀況況，對超超保期、受損壞壞和防護護不當?shù)牡奈锪霞凹皶r通知知質(zhì)檢部部進行再再檢測，確確保不合合格原料料不流入入生產(chǎn)線線9. 做做好原材材料物資資進出“日清月月結”，保證證帳物相相符、帳帳帳相符符并按規(guī)規(guī)定填報報報表10.填填制、報報送各種種材料單單據(jù)，定定期盤點點倉庫物物資，上上報盤點點報告管 理職 能1. 負負責對本本部門工工作進行行監(jiān)督2. 做做好日常常與相關關部門人人員的溝溝通協(xié)作作其它1. 完完成上級

34、級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：對未經(jīng)檢檢驗、檢檢驗為不不合格的的產(chǎn)品（外外協(xié)除外外）拒絕絕入庫權權對倉庫布布局劃分分，物料料合理放放置有調(diào)調(diào)整權對不屬倉倉庫管理理范圍的的物料有有拒絕入入庫權對倉庫呆呆滯品有有建議處處理權有要求相相關人員員對本職職工作的的支持配配合權工作責任任：未及時向向計劃經(jīng)經(jīng)理反饋饋和匯報報物料紅紅線存量量不足情情況，造造成生產(chǎn)產(chǎn)受阻負負直接責責任日常原材材料進出出庫入帳帳目、物物料卡登登記的不不及時性性和準確確性負直直接責任任送檢單單入入庫單出出庫單等等單據(jù)不不及時和和準確性

35、性負直接接責任對半成品品的庫存存情況進進行及時時的更新新，對物物資進、出、存存“日清日日結”，按規(guī)規(guī)定填報報負直接接責任其它對因因工作失失職給公公司造成成損失承承擔相應應經(jīng)濟責責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系本部門員員工以及及其它相相關部門門外部協(xié)調(diào)調(diào)關系供應商、貨運公公司任職資格格：教育水平平中專（高高中）以以上學歷歷專業(yè)會計、倉倉儲管理理及相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷歷受過物流流管理和和倉儲管管理等方方面的知知識培訓訓經(jīng)驗具備同等等崗位二二年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗,服服裝行業(yè)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先先知識熟悉倉儲儲管理和和物資采采購的工工作流程程，了解解公司的的產(chǎn)品知知識技能技巧巧掌握自動動化辦公公軟件的的使用方方法

36、，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質(zhì)質(zhì)工作認真真細心、踏實，原原則性強強，具有有吃苦精精神，良良好的身身體素質(zhì)質(zhì)，很強強的自我我約束力力，獨立立工作和和承受壓壓力的能能力關鍵崗位位績效指指標（KKPI）：進出庫入入帳目及及時和準準確性、物料紅紅線庫存存不足反反映的及及時性、各類單單據(jù)匯總總的及時時和準確確性、倉倉庫6SS管理接受工作作指導：總經(jīng)理理培養(yǎng)以及及晉升方方向： 物控經(jīng)經(jīng)理工作代理理：第一一工作代代理人：其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境倉庫辦公公室工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班

37、備注：營銷中心心副總職職務說明明書崗位名稱稱營銷中心心副總文件編號號所屬部門門營銷中心心崗位定編編直接上級級總經(jīng)理工資等級級直接下級級業(yè)務主管管、商務務主管版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政規(guī)規(guī)章制度度、財務務相關制制度以及及本部門門的規(guī)章章制度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1.參與與年度銷銷售計劃劃、階段段銷售計計劃的制制定并監(jiān)監(jiān)督與達成2. 組組織公司司產(chǎn)品和和競爭對對手產(chǎn)品品在市場場上銷售售情況的的調(diào)查，綜綜合客戶戶的反饋饋意見，組組織市場場調(diào)查分分析，市市場機會會開拓和和合作伙伙伴開發(fā)發(fā)，撰寫寫市場調(diào)調(diào)查報告告，提交交公司管管理層，作作為決策策參考客戶群的的維護

38、和和開發(fā)（不不同類別別的客戶戶區(qū)分對對待）4. 規(guī)規(guī)范化管管理工作作，負責責制訂公公司的銷銷售政策策，客戶戶服務規(guī)規(guī)范，根根據(jù)市場場和環(huán)境境變化對對銷售政政策和服服務規(guī)范范標準提提出修改改意見5. 全全面負責責業(yè)務部部門和商商務部門門的業(yè)務務整體運運作工作作6. 組組織建立立暢通、快捷的的內(nèi)外溝溝通渠道道，及時時了解市市場以及及客戶需求求，了解解研發(fā)、技術、銷售等等公司其其他部門門的意見見，保證證產(chǎn)品的的研發(fā)以以及市場場推廣項項目的有有的放矢矢和立竿竿見影性性7. 負負責對所有訂訂單把關關，并主持非非標訂單單的評審審工作8. 銷銷售成本本控制，負負責公司司銷售人人員的運運營總成成本控制制，做到

39、到在不影響市市場銷售售的前提提下，保保證最低低成本運運行9. 全全面負責責公司應應收帳款款的回收收工作10. 負責公公司新產(chǎn)產(chǎn)品推廣廣工作管理職能1. 負負責部門門內(nèi)部人人員的培培訓工作作，制定定培訓計計劃，建建立一支支專業(yè)化化的銷售售隊伍2. 負負責部門門內(nèi)部人人員的考考核工作作，構建建和諧、積極團團隊。3. 負負責將公公司的政政策、原原則、策策略等信信息，快快速、清清晰、準準確地傳傳達給直直接下級級并定期期將自己己的各項項工作以以書面的的形式向向上級報報告4. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)部公司司其它部部門間關關系，積積極與公公司各部部門配合合、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、協(xié)作作5. 做做好本部部門的66S現(xiàn)

40、場場管理和和公共財財物的管管理和維維護其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：公司發(fā)展展戰(zhàn)略的的建議權權公司重大大決策的的參與權權總經(jīng)理授授權范圍圍內(nèi)的合合同簽訂訂權及產(chǎn)產(chǎn)品定價價審核權權對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲的的建議權權和任免免的提名名權對所屬下下級的工工作有安安排、監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權權限內(nèi)的的費用審審批權工作責任任：1. 對對銷售業(yè)業(yè)績保持持平穩(wěn)增增長負主主要責任任2. 對對銷售運運

41、營成本本的控制制負主要要責任3、因?qū)蛻舻牡木S護與與管理不不到位導導致客戶戶流失負負主要責責任4、對應應收賬款款不能及及時回收收（非質(zhì)質(zhì)量因素素）負主主要責任任5、對因因訂單把把控不到到位造成成公司損損失負主主要責任任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系高層管理理者、財財務部、研發(fā)、行政人人事部、總經(jīng)辦辦等外部協(xié)調(diào)調(diào)關系客戶、供供應商任職資格格：教育水平平大學本科科以上學學歷專業(yè)管理相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷歷市場營銷銷管理、公共關關系管理理培訓經(jīng)驗7年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，55年以上上本行業(yè)業(yè)或相近近行業(yè)營營銷管理理經(jīng)驗知識精通市場場營銷管管理知識識，了解解財務管管理、法法律等知知識技能技巧巧掌握WOORD

42、,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質(zhì)質(zhì)具有很強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際溝通通能力、計劃與與執(zhí)行能能力、客客戶服務務能力年度關鍵鍵崗位績績效指標標（KPPI）：銷售總額額完成率率、銷售售運營總總成本控控制率、新客戶戶增長率率、老客客戶的流流失率、應收賬賬款回收收率培養(yǎng)以及及晉升方方向：暫暫無工作代理理：第一一工作代代理人：業(yè)務主主管 第二二工作代代理人：總經(jīng)理理其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境獨立辦公公室工作時間間特征根據(jù)工作作需要，經(jīng)常加班班備注

43、：商務主管管職務說說明書崗位名稱稱商務主管管文件編號號所屬部門門營銷中心心崗位定編編直接上級級營銷副總總工資等級級直接下級級版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政管管理規(guī)章章制度、本部門門管理制制度，相相關的財財務制度度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1. 參參與制訂訂公司的的年度業(yè)業(yè)務計劃劃和衡量量標準2. 按按照本行行業(yè)的慣慣例和市市場情況況，提出出應收帳帳款的合合理比例例標準，供供公司最最高決策策層參考考，并負負責貫徹徹執(zhí)行3.負責責公司多多渠道商商務（電電話、郵郵件、傳傳真等）訂訂單及合合同接收收與登記記工作，經(jīng)經(jīng)審定后后傳真與與顧客/總裁確確認。特特殊訂單單報上級級

44、領導審審核后傳傳真與顧顧客/總總裁確認認4. 接接受業(yè)務務后，面面料到貨貨確認后后（協(xié)助助參與面面料的配配料工作作）向生生產(chǎn)部下下客戶訂訂單，對對訂單負負責檢查查、交貨貨的各項項聯(lián)系，與與其它部部門的協(xié)協(xié)調(diào)與通通知。5. 負負責辦理理合同變變更、合合同延期期核銷結結案工作作6. 根根據(jù)市場場變化和和競爭狀狀況，提提出修改改公司合合同文本本和商務務條款的的建議，對對條款的的增減作作出解釋釋7. 負負責各項項合同、訂貨單單的編制制；統(tǒng)計計及制作作業(yè)務報報表8. 參參與與上上門客戶戶做估價價、訂貨貨及洽談談接待等等相關工工作9. 審審核銷售售統(tǒng)計和和發(fā)貨統(tǒng)統(tǒng)計報告告，按產(chǎn)產(chǎn)品、地地區(qū)、客客戶進行行分

45、類整整理，作作出結論論性和推推薦性建建議供公公司管理理層決策策使用10. 總結產(chǎn)產(chǎn)品換、退貨方方面和延延遲發(fā)貨貨等方面面的問題題，給市市場部門門和生產(chǎn)產(chǎn)部門提提出建設設性意見見11. 建立溝溝通流程程，以便便向總經(jīng)經(jīng)理和營營銷副總總以及相相關的部部門負責責人提供供不同地地區(qū)，不不同產(chǎn)品品的銷售售業(yè)績，壞壞帳、死死帳等方方面的總總結報告告，同時協(xié)協(xié)助業(yè)務務部進行行應收帳帳款的核核對與跟跟催工作作，確保保應收帳帳款得到到及時回回籠12. 根據(jù)公公司的換換貨、退退貨流程程和原則則，并負負責監(jiān)督督整個換換貨和退退貨工作作13. 負責建建立顧客客檔案，做做好顧客客檔案資資料的整整理與保保管工作作14.

46、建立合合同臺帳帳的以及及訂單、信息、計劃記記錄的歸歸檔與保保管工作作15. 負責對對顧客抱抱怨、投投訴情況況的回復復與處理理工作并并保存好好售后服服務的相相關記錄錄，按月月對顧客客抱怨、投訴情情況進行行匯總、分析，傳傳遞至相相關部門門管 理職 能1. 負負責本部部門人員員的培訓訓和個人人發(fā)展，針針對員工工工作中中的問題題，提出出改進意意見，以以幫助員員工提高高工作效效率和能能力2. 負負責對崗崗位公共共資料管管理3. 做做好日常常與相關關部門的的溝通、協(xié)作工工作其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗

47、位工作作授權：對部門工工作改進進有建議議權對部門人人員工作作有監(jiān)督督權。工作責任任：對正確不不能正確確理解口口頭或書書面訂單單并下達達指令負負責對客戶檔檔案資料料的不完完整性負負責對客戶投投訴反饋饋給相關關部門的的不及時時負責其它對因因工作失失職給公公司造成成損失承承擔相應應經(jīng)濟責責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系本部門經(jīng)經(jīng)理、員員工以及及各部門門相關人人員外部協(xié)調(diào)調(diào)關系客戶任職資格格：教育水平平大專（或或同等）以上學歷專業(yè)商務管理理或營銷銷及其相相關專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷受過生產(chǎn)產(chǎn)計劃、產(chǎn)品知知識等方方面的知知識培訓訓經(jīng)驗具備同等等崗位二二年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗,有有服裝行行業(yè)經(jīng)驗驗優(yōu)先知識熟悉商務務

48、部的工工作流程程，了解解公司的的產(chǎn)品知知識，具具備基礎礎統(tǒng)計與與財務常常識技能技巧巧掌握自動動化辦公公軟件的的使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質(zhì)質(zhì)具有一定定的分析析、處理理事務及及協(xié)調(diào)、溝通能能力，原原則性強強，工作作細心認認真關鍵崗位位績效指指標（KKPI）：接單、下下單的及及時準確確性、與與客戶溝溝通的及及時有效效性、客客戶文件件、記錄錄匯編保保管有效效性、工工作的主主動配合合性接受工作作指導：總經(jīng)理理、培養(yǎng)以及及晉升方方向： 計劃制制單員工作代理理：第一一工作代代理人：計劃制制單員 第二工工作代理理人：營營銷副總總其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真

49、機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境綜合辦公公室工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾需要要加班備注：市場部主主管職務務說明書書崗位名稱稱市場部主主管文件編號號所屬部門門營銷中心心崗位定編編直接上級級營銷副總總工資等級級直接下級級版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政規(guī)規(guī)章制度度、財務務相關制制度以及及本部門門的規(guī)章章制度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1. 參參與年度度銷售計計劃、階階段銷售售計劃的的制定2. 根根據(jù)銷售售計劃，完完成或超超額完成成銷售業(yè)業(yè)績3. 負負責客戶戶的開發(fā)發(fā)跟進以以及后續(xù)續(xù)的服務務工作4. 及及時了解解市場以以及客戶戶需求

50、，向上級級提供市市場調(diào)研研考察報報告和客客戶信息息反饋與與建議解解決方案案5. 在在總經(jīng)理理與營銷銷副總的的指導下下，負責責與客戶戶簽訂合合同，并并參與非非標訂單單的評審審工作6. 負負責本部部門銷售售成本的的控制工工作7. 全全面負責責本部門門應收帳帳款的回回收工作作8. 在在上級指指導下，負負責本部部門訂單單退貨、退款業(yè)業(yè)務的具具體事宜宜9. 負負責向客客戶推廣廣公司新新產(chǎn)品10.全全面負責責監(jiān)督指指導成品品倉的日日常管理理工作，及及時監(jiān)督督檢查倉倉庫的定定置管理理、6SS工作情情況，及及時抽查查成品倉倉的帳面面與實物物是否相相符，11.全全面負責責公司成成品的發(fā)發(fā)貨，無無錯發(fā)、漏發(fā)、或不

51、按按流程發(fā)發(fā)貨等不不良現(xiàn)象象，從物物流成本本、服務務等方面面綜合選選擇良好好的物流流公司，全全面負責責物流異異常問題題以及因因物流問問題產(chǎn)生生的客戶戶投訴的的解決管理職能1. 負負責部門門內(nèi)部人人員的指指導、跟跟進工作作2. 負負責部門門內(nèi)部人人員的考考核工作作，構建建和諧、積極團團隊。3. 負負責將公公司的政政策、原原則、策策略等信信息，快快速、清清晰、準準確地傳傳達給直直接下級級并定期期將自己己的各項項工作以以書面的的形式向向上級報報告4. 負負責協(xié)調(diào)調(diào)部門內(nèi)內(nèi)部公司司其它部部門間關關系，積積極與公公司各部部門配合合、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、協(xié)作作5. 做做好本部部門的66S現(xiàn)場場管理和和公共財財

52、物的管管理和維維護其它1. 完完成上級級交辦的的其它工作作任務2. 嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：公司營銷銷策略與與管理制制度、流流程制定定的建議議權營銷副總總授權范范圍內(nèi)的的合同簽簽訂權對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲的的建議權權和任免免的提名名權對所屬下下級的工工作有安安排、監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權有要求相相關部門門對本職職工作的的支持配配合權工作責任任：1. 對對本部門門的銷售售業(yè)績保保持平穩(wěn)穩(wěn)增長負負主要責責任2. 對對本部門門銷售成成本的控控制負主主要責任任3、因?qū)Ρ静块T門客戶的的維護與與管

53、理不不到位導導致客戶戶流失負負主要責責任4、對應應本部門門應收賬賬款不能能及時回回收（非非質(zhì)量因因素）負負主要責責任5、對本本部門銷銷售團隊隊的管理理負主要要責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系營銷副總總、財務務部、研研發(fā)、技技術、行行政人事事部等外部協(xié)調(diào)調(diào)關系客戶、供供應商任職資格格：教育水平平大(中)?；蛞砸陨蠈W歷歷專業(yè)市場營銷銷相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷市場營銷銷管理、公共關關系管理理培訓經(jīng)驗5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上本行業(yè)業(yè)或相近近行業(yè)營營銷管理理經(jīng)驗知識熟悉市場場營銷管管理知識識，了解解一定的的財務、法律等等知識技能技巧巧掌握WOORD,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基

54、本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質(zhì)質(zhì)具有很強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際溝通通能力、計劃與與執(zhí)行能能力、客客戶服務務能力年度關鍵鍵崗位績績效指標標（KPPI）：銷售總額額完成率率、本部部門銷售售成本控控制率、本部門門新客戶戶增長率率、老客客戶的流流失率、本部門門應收賬賬款回收收率培養(yǎng)以及及晉升方方向：暫暫無工作代理理：第一一工作代代理人：營銷副副總其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet網(wǎng)網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征根據(jù)工作作需要，經(jīng)常加班班備注：成品倉主主管職務務說明書書崗位名稱稱成品倉主主管文件編號號所屬部門

55、門成品倉崗位定編編直接上級級業(yè)務主管管工資等級級直接下級級成品庫管管員、搬搬運工版 本頁 次生效日期期崗位工作作要遵循循的制度度：公司司的人事事行政管管理規(guī)章章制度、本部門門管理、財務相相關制度度工作內(nèi)容容：業(yè)務職能1. 負負責對成成品倉庫庫的全面面管理工工作2. 認認真學習習公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系文文件，理理解和掌掌握公司司質(zhì)量方方針、目目標內(nèi)容容及內(nèi)涵涵，嚴格格遵守、執(zhí)行公公司規(guī)章章制度，做做好日常常倉庫成成品管理理工作3. 負負責對倉倉庫合理理布局，建建立系統(tǒng)統(tǒng)的“區(qū)、架架、層、位”物資定定置系統(tǒng)統(tǒng)，保持持通道暢暢通，成成品堆放放合理、搬運方方便順暢暢，貯存存環(huán)境適適宜，加加強防火火、防潮

56、潮、防盜盜管理4. 負負責成品品出入庫庫管理，保保持帳、物、卡卡相符，做做好庫存存報表，清清楚了解解成品庫庫存狀況況，對關關鍵性成成品做好好安全庫庫存匯報報，及時時反饋和和匯報成成品紅線線存量不不足情況況5. 負負責做好好成品入入庫控制制工作，未未經(jīng)檢驗驗的物品品及不合合格品一一律禁止止入庫6. 負負責做好好倉庫標標識工作作，產(chǎn)品品標識（名名稱、規(guī)規(guī)格型號號、數(shù)量量、入庫庫時間等等）正確確，對庫庫存發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不合格格品做好好隔離、標識和和匯報處處理工作作7. 負負責做好好成品出出庫工作作，遵循循“先進先先出”原則，未未經(jīng)領導導批準，不不得隨便便借拿成成品出庫庫8. 負負責定期期檢查成成品貯存存狀況

57、，對對超保期期、受損損壞和防防護不當當?shù)某善菲芳皶r通通知質(zhì)檢檢部進行行再檢測測，確保保不合格格品不出出廠9. 做做好成品品物資進進出“日清月月結”，保證證帳物相相符、帳帳帳相符符并按規(guī)規(guī)定填報報報表10.根根據(jù)具體體生產(chǎn)情情況和計計劃交期期，安排排裝柜事事宜11.發(fā)發(fā)貨前負負責根據(jù)據(jù)發(fā)貨單單對貨物物的型號號、規(guī)格格、件數(shù)數(shù)、包裝裝、標識識和發(fā)往往地等的的正確性性進行核核對12.填填制、報報送各種種出貨單單據(jù)，定定期盤點點倉庫物物資，上上報盤點點報告管 理職 能1. 負負責對本本部門工工作進行行監(jiān)督2. 做做好日常常與部門門人員的的溝通協(xié)協(xié)作其它1. 完完成上級級交辦的的其它工工作任務務2. 嚴

58、嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度，對對上級命命令做到到不敷衍衍、不懷懷疑、不不應付崗位工作作授權：對未經(jīng)檢檢驗、檢檢驗為不不合格的的產(chǎn)品拒拒絕入庫庫權對倉庫布布局劃分分，物料料合理放放置有調(diào)調(diào)整權對不屬倉倉庫管理理范圍的的物料有有拒絕入入庫權對直接下下級人員員調(diào)配、獎懲的的建議權權和任免免的提名名權對所屬下下級的工工作有安安排、監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權有要求相相關部門門對本職職工作的的支持配配合權工作責任任：對未合理理的安排排貨車，造造成貨車車停留公公司太久久、發(fā)貨貨延遲產(chǎn)產(chǎn)生的公公司損失失負責日常成品品進出庫庫入帳目目、物料料卡登記記的不及及時和準準確性負負直接責責

59、任送檢單單入入庫單出出庫單等等單據(jù)不不及時和和準確性性負直接接責任對成品的的庫存情情況進行行及時的的更新，對對物資進進、出、存“日清日日結”，按規(guī)規(guī)定填報報負直接接責任其它對因因工作失失職給公公司造成成損失承承擔相應應經(jīng)濟責責任工作協(xié)作作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關系業(yè)務主管管、員工工以及各各部門外部協(xié)調(diào)調(diào)關系貨運公司司任職資格格：教育水平平中專（高高中）以以上學歷歷專業(yè)會計倉儲儲管理、物流及及相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷受過物流流管理、基礎財財務和倉倉儲管理理等方面面的知識識培訓經(jīng)驗具備同等等崗位二二年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗,服服裝行業(yè)業(yè)優(yōu)先知識熟悉物流流管理業(yè)業(yè)務和倉倉儲管理理的工作作流程，了了解公司司的產(chǎn)品品知

60、識技能技巧巧掌握自動動化辦公公軟件的的使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質(zhì)質(zhì)工作認真真細心、踏實，原原則性強強，具有有吃苦精精神，良良好的身身體素質(zhì)質(zhì)關鍵崗位位績效指指標（KKPI）：進出庫入入帳目及及時和準準確性、操作流流程的規(guī)規(guī)范性、各類單單據(jù)匯總總的及時時和準確確性、倉倉庫定置置與6SS管理、部門工工作的配配合性接受工作作指導：總經(jīng)理理、營銷銷副總、業(yè)務主主管培養(yǎng)以及及晉升方方向：物物控經(jīng)理理、倉庫總總管工作代理理：第一一工作代代理人：成品倉倉庫管理理員 第二工工作代理理人：業(yè)業(yè)務主管管其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternn