石油集團人力資源部部長職務說明書

1、某石油集集團人力力資源部部部長職職務說明明書崗位名稱稱人力資源源部部長長崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級級副總經(jīng)理理職系管理職系系直接下級級人事管理理、薪酬酬管理、培訓發(fā)發(fā)展管理理所轄人員員崗位分析析日期*年年7月本職：負負責公司司人力資資源規(guī)劃劃和人力力資源管管理中的的各項事事宜，保保證公司司人力資資源供給給和人力力資源高高效利用用職責與工工作任務務：職責一職責表述述：制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持。工作時間間百分比比：155%工作任務務根據(jù)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略組織織制定人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，全全面考慮慮干部和和技術人人員的梯梯隊建設

2、設；對公司重重大人事事問題提提供建議議；定期組織織收集有有關人事事招聘、培訓、考核、薪酬等等方面的的信息，為為公司重重大人事事決策提提供信息息支持。職責二職責表述述：負責責公司人人力資源源戰(zhàn)略的的執(zhí)行。工作時間間百分比比：155%工作任務務根據(jù)公司司的情況況，組織織制訂公公司人事事管理制制度、勞勞動工資資制度、人事檔檔案管理理制度、員工手手冊、培培訓大綱綱等規(guī)章章制度、實施細細則和工工作程序序，并組組織實施施；根據(jù)公司司的發(fā)展展規(guī)劃，提提出機構構設置和和崗位職職責設計計方案，對對公司組組織結構構設計提提出改進進方案；職責三職責表述述：全面面負責人人力資源源管理的的各項事事務。工作時間間百分比比

3、：400%工作任務務在公司內內外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司需要的的人才，并并及時向向公司有有關部門門推薦；負責員工工四項統(tǒng)統(tǒng)籌工作作；負責組織織實施招招聘工作作，并參參與對應應聘人員員的面試試篩選；負責制定定公司員員工的培培訓和發(fā)發(fā)展計劃劃，組織織安排對對員工的的培訓；負責組織織公司員員工的職職稱評定定工作；組織公司司勞資管管理工作作，編制制公司年年度勞資資計劃及及薪資調調整方案案，審核核公司員員工每月月的薪酬酬；負責組織織公司員員工的考考核，處處理員工工針對考考核結果果的申訴訴；代表公司司與員工工簽訂各各種勞動動合同，以以及處理理各種與與勞動合合同相關關的事宜宜；負責建立立公司內內部的溝溝通機制

4、制，及時時了解員員工的思思想動態(tài)態(tài)；職責四職責表述述：負責責其他人人事事務務。工作時間間百分比比：100%工作任務務監(jiān)督部門門員工進進行各類類人事檔檔案的歸歸檔保管管工作；負責有關關人事調調動、戶戶口管理理的事宜宜；代表公司司與政府府、其他他單位對對口部門門進行溝溝通和交交流；職責五職責表述述：負責責人力資資源部內內部的組組織管理理。工作時間間百分比比：155%工作任務務負責指導導下屬員員工制定定階段工工作計劃劃，并督督促執(zhí)行行；負責部門門隊伍建建設，選選拔、配配備、培培訓、評評價本部部門人員員；負責部門門內工作作任務分分工，合合理安排排人員；負責控制制部門預預算，降降低費用用成本；職責六完成

5、直接接上級交交辦的其其他任務務工作時間間百分比比：5%工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系集團公司司各部門門及各事事業(yè)部、子公司司有關部部門等外部協(xié)調調關系人事局，勞勞動局，高高等院校校，公安安部門，總總公司相相關部門門任職資格格：教育水平平大學本科科以上專業(yè)人力資源源管理等等相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷人力資源源管理培培訓，行行政管理理培訓經(jīng)驗5年以上上相關工工作經(jīng)驗驗知識精通人力力資源管管理知識識，掌握握行政管管理、法法律等知知識，了了解房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)領域專專業(yè)知識識，熟練練使用辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡知知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫作能能力和表表達能力力技能技巧巧具有很強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具具設備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、Intternnet/In