公司員工福利組織規(guī)章與辦法

1、員工福利利組織規(guī)規(guī)章與辦辦法員工互助助辦法 第一一條 為發(fā)揮揮員工的的團隊及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特訂定本本辦法。第二二條 為配合合本辦法法的推行行而成立立員工互互助委員員會(以下簡簡稱本會會)，辦理理有關款款項的保保管、核核發(fā)、生生息、運運用等事事宜。第三三條 本公司司員工除除臨時工工人員外外，應一一律參加加本會。其互助助權益自自繳納互互助費的的月份起起生效，自自奉準離離職之日日起失效效。第四四條 本會除除設置當當然委員員6人，由由公司廠廠部一級級主管及及總務(或人事)、會計計主管擔擔任外，另另設置委委員3人至6人，由由全體員員工推選選，并由由委員互互選主任任委員

2、一一人，負負責總理理本會一一切業(yè)務務。 前項委委員中除除當然委委員外，任任期皆為為1年，連連選得連連任。第五五條 本會設設總務干干事、會會計各一一人，承承辦本會會事務。第六六條 本會每每月定期期召開二二次，如如遇緊要要事項可可隨時召召開臨時時會議。如無重重大事項項時并可可以傳閱閱方式進進行。第七七條 參加本本會的員員工，每每月應繳繳納互助助費及互互助基金金?；ブM由本本人負擔擔，互助助基金由由公司按按薪資(本薪)的1%金額補補助，皆皆于發(fā)放放薪津時時扣繳。所繳的的互助基基金及互互助費系系互助捐捐款性質質，概不不退還。第八八條 停薪留留職人員員在停薪薪留職期期間所發(fā)發(fā)生的互互助事故故，不適適用

3、于本本辦法，但但因公傷傷假或特特別病假假逾期而而停薪留留職者不不在此限限。第九九條 本會經經辦的互互助事項項應每月月公布一一次。本本會收支支應每年年結算一一次，于于翌年一一月公布布。第十十條 員工申申請互助助事項時時，以互助事事項給付付申請表表申請。第十十一條 員工應應繳互助助費及互互助事項項給付標標準如附附表。第十十二條 本辦法法經呈準準后公布布實施，修修改時亦亦同。員工福利利社章程程 (一一)本章程程依照服服裝工業(yè)業(yè)股份有有限公司司員工福福利委員員會組織織簡章第第十條規(guī)規(guī)定訂定定。(二二)本社定定名為服服裝工業(yè)業(yè)股份有有限公司司員工福福利社。(三三)本社設設主任一一人，總總理社務務。(四四

4、)本社設設業(yè)務、總務兩兩組。(五五)業(yè)務組組經營下下列各項項事項：1.關于改改善生活活事項。2.關于補補習教育育事項。3.關于康康樂事項項。4.關于人人事服務務事項。5.其他有有關福利利事項。(六六)總務組組經營下下列各項項：1.關于公公文撰寫寫繕校收收發(fā)及印印信保管管事項。2.關于本本社人事事管理事事項。3.關于本本社經費費出納事事項。4.關于庶庶務事項項。5.其他不不屬于業(yè)業(yè)務組的的事項。(七七)本社各各組各設設干事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命辦理各各組事務務。(八八)本社主主任、干干事及助助理干事事均由員員工福利利委員會會派充。(九九)本社舉舉辦業(yè)務務暫定如如下：1.販賣部

5、(日用品品廉售、分期付付款等)。2.圖書室(出借代代理業(yè)務務有關書書籍等)。3.閱報室(提供書書報雜志志等)。4.康樂活活動(舉辦郊郊游、年年終聚餐餐、晚會會、摸彩彩等)。5.其他(辦理專專案福利利補助等等)。(十十)本社舉舉辦的業(yè)業(yè)務，除除物品消消耗得依依成本收收費外，概概以免費費為原則則。(十十一)本社設設社務會會議，由由主任、干事及及助理干干事組織織，以主主任為主主席，其其議事細細則另訂訂。(十十二)本辦事事細則另另訂。(十十三)本章程程自呈奉奉主管官官署核準準后施行行，修改改亦同。員工福利利委員會會組織簡簡章 (一一)本簡章章遵照員員工福利利委員會會組織規(guī)規(guī)程第十十條的規(guī)規(guī)定訂定定。(

6、二二)本會定定名為服服裝工業(yè)業(yè)股份有有限公司司員工福福利委員員會。(三三)本會設設于服裝裝工業(yè)股股份有限限公司內內。(四四)本會設設委員9人，除除由本公公司財務務部經理理為當然然委員外外，其余余由職員員推選代代表5人，工工人推選選代表3人充任任。再由由委員互互推1人為主主任委員員，任期期除當然然委員外外，均為為1年，連連選得連連任。(五五)本會設設總干事事1人，由由委員互互推兼任任或聘會會外人員員兼任。(六六)本會委委員、干干事概為為義務職職。(七七)本會每每月開會會1次，必必要時可可開臨時時會議，會會議由主主任委員員召集并并任主席席。(八八)主任委委員因故故不能執(zhí)執(zhí)行職務務時，應應在委員員中

7、委托托1人代理理。(九九)本會任任務如下下：1.關于員員工福利利事業(yè)的的審議、推進及及督導事事項。2.關于員員工福利利金的籌籌劃、保保管及動動用事項項。3.關于員員工福利利事業(yè)經經費的分分配、稽稽核及收收支報告告事項。4.其他有有關福利利事項。(十十)本會辦辦理福利利事業(yè)設設立服裝裝工業(yè)股股份有限限公司員員工福利利社，其其章程另另訂。(十十一)依法提提撥的福福利金，應應由本會會存入銀銀行保管管，非經經本會會會議通過過不得動動用。（十十二）本本簡章自自呈奉主主管官署署核準后后施行，修修改時亦亦同。員工福利利金辦法法草案(一一)員工福福利金來來源：本公公司員工工福利委委員會福福利金來來源包括括下列

8、六六項：1.基金部部分：由由本公司司提撥20萬元，以以提撥一一次為限限。2.營業(yè)額額提撥部部分：由由公司的的營業(yè)額額提撥，每每月提撥撥前月份份營業(yè)額額的萬分分之五。3.薪資提提撥部分分：由公公司所有有員工同同仁的薪薪資、年年終獎金金扣減千千分之五五移撥。4.伙食費費移撥部部分：由由公司員員工伙食食費、伙伙食補助助費移撥撥。5.下腳出出售價值值移撥部部分：公公司下腳腳品出售售值移撥撥40%。6.福利金金運用收收入部分分：由福福利金的的運用賺賺取的利利息與利利潤。(二二)員工福福利金之之使用范范圍：本委委員會福福利金的的使用范范圍包括括下列六六項用途途：1.辦理本本公司同同仁的各各項福利利活動，包

9、包括旅行行、電影影放映、節(jié)慶活活動、慶慶生會等等。2.辦理本本公司同同仁的伙伙食，包包括平日日繕食、加菜、聚餐等等。3.辦理同同仁傷病病的救濟濟慰問、婚喪喜喜事的慶慶賀哀悼悼等。4.同仁的的借支。5.其他由由本委員員會決議議的用途途。6.福利金金的營利利性運用用或購買買本委員員會設備備的支出出。(三三)福利金金的運用用：1.本委員員會福利利金的運運用包括括營利性性與非營營利性兩兩項支出出，非營營利性支支出每月月動支的的金額以以不超過過當月份份的收入入金額為為原則，但但特殊情情形經由由三分之之二以上上福利委委員通過過者不在在此限。2.本委員員會福利利金的非非營利性性支出，應應由福利利金運用用小組

10、編編列預算算，于每每月月初初提交委委員會審審核并予予公布。預算表表的格式式參照表表9.11.2的的格式辦辦理。3.員工伙伙食費、各項慶慶賀、慰慰問、奠奠儀、救救濟的金金額標準準，由本本委員會會制定公公布。4.員工伙伙食的支支出款項項統(tǒng)由本本委員會會控制，參參照支出出標準按按日實報報實銷，報報銷單的的格式參參照表99.1.3。5.本公司司同仁的的傷病、慰問、婚喪喜喜事互助助金的發(fā)發(fā)給統(tǒng)由由當事人人或其直直接主管管提出申申請。6.本公司司同仁因因特殊事事故需向向本委員員會申請請借支，可可由當事事人填妥妥，申請請單向本本委員會會申請，但但借支的的金額以以不超過過當事人人一個月月薪資所所得為限限，月息

11、息1.55%，但特特殊情形形由本委委員會委委員保證證者得借借支至3個月所所得。借借支單的的格式參參照表四四。7.本委員員會各項項福利活活動的費費用支出出以不超超過當月月份的預預算為原原則，實實報實銷銷，報銷銷單的格格式同表表9.11.3。8.本委員員會營利利性的支支出統(tǒng)由由福利金金運用小小組運用用，無動動用部分分得存入入本公司司帳上，以1%日息計息。(四四)福利金金的運用用狀況報報告與控控制：1.本委員員會福利利金運用用小組每每月月底底必須將將營利性性與非營營利性支支出編列列結算表表，交付付本委員員會審核核并予公公布。結結算表的的格式比比照表99.1.2的格格式編列列。2.福利金金的收支支帳務

12、程程序比照照一般會會計制度度辦理，支支出金額額超過20000元以上上者并需需提交福福利金運運用小組組審議。3.福利金金運用小小組每半半年應編編列福利利金運用用表及資資產負債債表各一一份交本本委員會會審議并并予公布布。(五五)附則：1.本辦法法自公布布日起實實施，未未盡事宜宜并得以以修訂。 第十十二條 本辦法法經員工工福利委委員會審審查公布布施行。員工福利利委員會會辦事細細則 (一一)本會為為確定工工作人員員職責，便便利會務務處理，特特訂定本本細則。(二二)本會職職責及會會務的處處理，除除法令及及本會組組織簡章章另有規(guī)規(guī)定外，悉悉依本細細則行之之。(三三)本會為為本公司司職工福福利事業(yè)業(yè)的決策策

13、機構。(四四)本會主主任委員員的任務務如下：1.召集、主持委委員會議議，并執(zhí)執(zhí)行其決決議。2.業(yè)務計計劃、工工作報告告、經費費、預決決算的提提出研議議及工作作人員的的提請任任免。3.策劃、指揮、監(jiān)督本本會及所所屬單位位的業(yè)務務、經費費、人事事。4.代表本本會總理理一切會會務。(五五)本會委委員的任任務如下下：1.參加委委員會議議研擬提提案。2.提出有有關福利利事業(yè)的的研究，推推動改進進事項的的建議。3.堅行本本會推定定及主任任委員分分配事項項，并提提出報告告。(六六)本會總總干事的的任務如如下：1.秉承主主任委員員之命及及本會的的決議處處理本會會日常業(yè)業(yè)務。2.業(yè)務計計劃、工工作報告告、預決決

14、算、報報表等撰撰制事項項。3.有關文文件的收收發(fā)登記記、撰擬擬、保管管及開會會的通知知、布置置、記錄錄等事項項。4.本會資資產、用用品、各各項福利利設施的的登記保保管以及及對外連連絡等有有關庶務務事項。5.本會各各小組暨暨所屬單單位的聯(lián)聯(lián)系事項項。(七七)本會為為促使各各委員分分工合作作，設供供應、康康樂、財財務等小小組，分分別負責責策劃，推推動各 小組完完成任務務。(八八)本細則則經本會會會議通通過后施施行，修修改亦同同。慈善基金金設置及及管理辦辦法 (一)本公司司為促進進社會互互助風氣氣，并激激發(fā)員工工仁愛精精神，使使社會上上急待濟濟援的同同胞，能能獲得精精神慰籍籍與物質質救助，特特設置慈

15、慈善基金金，并訂訂定辦法法。(二二)基金的的來源：按月由由本公司司營業(yè)總總額中，提提取1數(shù)額。(三三)基金的的保管：每月10日前由由財務部部依上月月份營業(yè)業(yè)總額規(guī)規(guī)定比例例將款提提交人事事部，以以總經理理名義在在銀行開開一活期期存戶，專專案列帳帳，匯存存保管，并并每月11日由人人事部公公布10日止收收入、支支出明細細及余額額。(四四)基金的的運用：1.濟授對對象及其其條件：(11)孤寡老老幼、身身世憐憫憫、無以以維生者者。(22)遭受天天災人禍禍，短期期內無法法維生者者。(33)社會輿輿論呼吁吁救助者者。(44)其他可可值濟援援者。2.原則：(11)為貫徹徹默默行行善的美美德，施施濟時，不不得

16、以公公司名義義，應以以無名氏氏或同仁名義。(22)為避免免受施者者對本基基金的長長期依賴賴，故救救濟對象象應逐月月更換。(33) 來函、來電或或登門來來募者，當當面或推推薦者一一律不予予考慮，對對事后須須經調查查才予考考慮。3.方式：(11)凡本公公司同仁仁皆可就就各人接接觸環(huán)境境范圍內內合于條條件的救救濟對象象，將事事實簽請請單位主主管核可可后發(fā)動動募捐(以自由由捐獻為為原則)。(22)各單位位將捐獻獻人員造造成名冊冊，并注注明捐獻獻金額寄寄送人事事部，轉轉呈總經經理核準準后，由由慈善基基金內撥撥付與捐獻總總額相等的的金額，一一并捐助助。(33)除平日日外，并并定每月月第二個個星期六六(遇假

17、日日順延一一周為行善日各單位位均于此此日救濟濟對象發(fā)發(fā)動募捐捐，分公公司由經經理，總總公司由由人事部部經理召召集。)(44)為貫徹徹本基金金的基本本精神，確確保其運運用得當當，各單單位選定定的濟助助對象必必要時人人事部可可進行調調查。(55)當月份份基金經經捐助后后還有余余額時，應應將當月月份基金金余額并并入下月月份基金金總額內內。(66)每月的的捐助金金額，以以不超過過當月份份的基金金總額為為原則，但但若有前前月的累累積余額額，得酌酌情撥補補。(77)本基金金不得擅擅自移作作其他用用途。(五五)各單位位員工對對本辦法法各項工工作的執(zhí)執(zhí)行，純純屬義務務性質，不不得藉口口要求任任何報酬酬。(六六

18、) 本辦法法如有未未盡事宜宜，其修修訂由人人事部呈呈董事長長核定。員工福利利委員會會組織辦辦法草案案 (一一)本辦法法依照員員工福利利條例，工工廠法及及本公司司人事管管理辦法法制定。本公司司職工福福利委員員會的組組織、工工作項目目悉依本本辦法的的規(guī)定辦辦理。(二二)本公司司職工福福利委員員會設主主任委員員1人，由由公司選選派。一一般委6人，3人由主主任委員員推舉，其其余由員員工全體體推舉。福利委委員會(以下稱稱本委員員會)每月召召開一次次，由主主任委員員負責召召集。組組織型態(tài)態(tài)參照附附圖9.1.11。(三三)本委員員會設干干事3人，負負責辦理理財務、行政及及福利活活動的舉舉辦。干干事由主主任委

19、員員自委員員中推舉舉。(四四)本委員員會設福福利金運運用小組組，由主主任委員員及所有有干事組組成，負負責福利利金的運運用、審審核。(五五)本委員員會負責責辦理本本公司所所有員工工同仁之之各項福福利、伙伙食及職職工福利利金的運運用事宜宜。 (六六)本委員員會之委委員、干干事任期期一年，連連選得連連任，每每年的99月1日改選，選選舉后立立即生效效。(七七)本委員員會之委委員、干干事均為為義務性性職位，不不得支領領本委員員的薪資資，若有有侵占本本公司員員工權益益事實，應應以本公公司人事事管理辦辦法論處處。(八八)有關福福利金的的動支、運用，另另訂辦法法辦理。(九九)本辦法法有未盡盡事宜應應酌情修修訂

20、。(十十)本辦法法自即日日起施行行。 圖9.11.1福利委委員會組組織形態(tài)態(tài)圖員工福利利委員會會分期付付款辦法法 第一一條 本會為為謀員工工經濟的的利益與與生活的的改善，便便利員工工購買分分期付款款物品，不不計利息息原價售售予員工工，特訂訂定本辦辦法。第二二條 本辦法法所適用用的對象象一律限限于本公公司依法法繳納福福利金的的員工。第三三條 為確保保貨款償償還起見見，購買買人應覓覓具各社社認為適適當?shù)谋颈竟締T員工2人以上上為連帶帶保證人人，如各各社對所所覓連帶帶保證人人認為不不適當時時可要求求另覓更更換。第四四條 欲購買買分期付付款物品品的員工工，應于于每月10日以前前填具申申請書連連同保證證書送交交各社銷銷售組，并并由銷售售組于申申請結束束5日內注注明購買買人薪資資及對本本社賒欠欠金額等等資料，送送請審查查小組召召集人召召開會議議審查。 購買人人經核準準分期付付款后，應應憑各社社發(fā)給的的購買證證，于月月底持往往特約商商店購貨貨，逾期期以自動動放棄論論，不予予保留。第五五條 分期付付款物品品限于自自用，如如有轉售售圖利或或虛購物物品將所所得貨款款流為其其他不正正當用途途者，經經查明即即予停止止分期付付款購買買權一年年，并得得請求提提前償還還其向各各社賒欠欠的一切切貨款。第六六條 購買人人在