數(shù)據(jù)管理員崗位說明書

1、數(shù)據(jù)管理理員職位位說明書書一、基本本信息：職位名稱稱： 數(shù)數(shù)據(jù)管理理員所屬部門門： 信信息中心心擬定人簽簽名：上級部門門主管審審批：所屬職類類職種：直接上級級：信息息中心主主任定員人數(shù)數(shù)：審核人簽簽字： 生效效日期：二、職位位目的：根據(jù)公司司信息化化的規(guī)劃劃及部門門職責，管管理公司司電子文文檔、資資料及數(shù)數(shù)據(jù)。三、工作作關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）信息中心主任（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）數(shù)據(jù)管理員系統(tǒng)工程師系統(tǒng)維護員直接下屬職位名稱和人數(shù)網(wǎng)絡(luò)工程師（ 人）（ 人）（ 人）（ 人）（ 人）工作關(guān)系系（外部部）：/工作關(guān)系系（職位位范圍）：請列出與與該職位位工作范范圍與程程度有關(guān)關(guān)的資料料，比

2、如如下屬數(shù)數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負負責或做做出建議議的開支支項目。所在部門門總?cè)藬?shù)數(shù)：6人人該職位直直接下屬屬人數(shù)： 間間接下屬屬人數(shù)：下屬員工工的種類類：直接控制制的預(yù)算算額： 其他指指標：四、主要要應(yīng)負責責任：請描述該該職位44-8相相應(yīng)負責責任，包包括主要要活動和和要達到到的結(jié)果果，每一一應(yīng)負責責任請依依其重要要性排列列，從（11）開始始，（11）代表表最重要要。衡量標準準可以是是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反反映等等等，應(yīng)盡盡可能客客觀、量量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負責任任衡量標準準1根據(jù)部門門職責及及要求，負負責信息息中心資資料、文文檔的整整理及歸歸檔規(guī)范性、完整

3、性性、及時時性2根據(jù)公司司信息化化需求，輔輔助辦公公自動化化軟件的的實施及時性、任務(wù)完完成情況況3根據(jù)公司司崗位任任職要求求，負責責公司員員工的信信息化培培訓(xùn)工作作培訓(xùn)效果果4根據(jù)部門門職責，輔輔助做好好ERPP的維護護工作及時性、差錯率率五、工作作權(quán)限1、部門門及人員員信息查查詢權(quán)2、資料料收集權(quán)權(quán)六、任職職要求：學(xué)歷及專專業(yè)最低學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè) 大大專計算機及及相關(guān)專專業(yè)所需培訓(xùn)訓(xùn)培訓(xùn)科目目培訓(xùn)時間間所需經(jīng)驗驗從事相關(guān)關(guān)工作半半年以上上專業(yè)技能能計算機及及相關(guān)專專業(yè)通用技能能計算機軟軟件及相相關(guān)管理理知識體能要求求健康工作要求求：工作時間間工作條件件工作量偶爾加班班電腦正常工作作量七、工作作依據(jù)：主要填寫寫編寫本本職務(wù)說說明書所所依據(jù)的的任命文文件、規(guī)規(guī)