2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編九篇

1、第 頁(yè)2022精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編九篇精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編九篇光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇，該好好規(guī)劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)開(kāi)展道路了。為了讓您在規(guī)劃中更加簡(jiǎn)單方便，下面是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，希望對(duì)大家有所幫助。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢(shì)1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長(zhǎng)速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達(dá)30萬(wàn)，高薪高福利成為必然。3、可實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)零根底入行，6-18個(gè)月的強(qiáng)化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。4、就業(yè)面廣，

2、一專(zhuān)多能，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)適用于各個(gè)領(lǐng)域。5、增值潛力大，職業(yè)價(jià)值隨著自身經(jīng)驗(yàn)的豐富以及工程運(yùn)作的成熟，升值空間一路看漲。6、職業(yè)開(kāi)展前景廣闊、軟件工程師到工程經(jīng)理僅一步之遙，沉著晉升Manager。二、軟件工程師解讀何謂軟件工程師，軟件工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和測(cè)試工作。具體來(lái)說(shuō)，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)或政府信息化過(guò)程中需要以下四種人：1、企業(yè)信息化管理：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)中的目標(biāo)與方案決策，信息化建設(shè)、升級(jí)、更新；2、工程技術(shù)人員：負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)、使用、

3、維護(hù)和升級(jí)；3、運(yùn)行維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)代碼的編寫(xiě)以及根本的開(kāi)發(fā)和測(cè)試；4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進(jìn)行日常的管理工作。三、軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過(guò)程主要有以下幾步： 兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)公司第一步，小企業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)編程人員；第二步，進(jìn)入大中型企業(yè)，同樣的軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門(mén)經(jīng)理時(shí)，還可以高達(dá)5000元或以上；第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為普通的軟件工程師工資就高達(dá)3500元以上；第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識(shí)成為專(zhuān)業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計(jì)工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達(dá)8000元以上，做大

4、型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，根本在萬(wàn)元以上。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己開(kāi)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，第一步：分析你的需求你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿(mǎn)足，如果想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿(mǎn)足。第二步：SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)

5、和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并答復(fù)自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒?第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，那么你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的根底上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。第四步：阻礙確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你到達(dá)目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能

6、是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的缺乏。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己缺乏的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。第五步：提升方案現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些缺乏所需的行動(dòng)方案。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。第六步：尋求幫助能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢(xún)參謀都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。第七步：分析自己的角色制定一個(gè)明確的實(shí)施方案：一定要明確根據(jù)方案你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來(lái)希望工作的公司

7、或職位，你就可以開(kāi)始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上，這類(lèi)公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種奉獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因?yàn)榇缶植咳嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?，?duì)自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要培養(yǎng)一些能力，當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來(lái)評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí)，接下來(lái)需要做的就是不斷完善自我，創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行能力，為未來(lái)的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專(zhuān)業(yè)踏上了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿(mǎn)意的工作而繼續(xù)深造其他專(zhuān)業(yè)。曾經(jīng)假設(shè)干年的鉆研無(wú)用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)自己

8、的理想。如果在校期間就能進(jìn)行一番系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，或許可以少走一些彎路，不會(huì)在職業(yè)生涯的起跑線(xiàn)上落后于人。那么在校生如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？不妨從以下五個(gè)步驟做起。一、 認(rèn)識(shí)自己古希臘的德?tīng)栰成駨R上刻著這樣一句話(huà)：認(rèn)識(shí)你自己。短短數(shù)字闡述了一句讓我們受益終身的至理名言。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是了解自己，包括充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)、弱點(diǎn)、特長(zhǎng)、愛(ài)好及價(jià)值取向等。當(dāng)你悉數(shù)了解了自己的總體情況后，才能做出較為客觀(guān)的判斷和選擇。在校生，尤其是面臨填寫(xiě)志愿、專(zhuān)業(yè)選擇的畢業(yè)班學(xué)生，在選擇職業(yè)方向前務(wù)必對(duì)自己做一次客觀(guān)分析。對(duì)自我認(rèn)識(shí)感到疑難的學(xué)生們可以借助于心理測(cè)試等方式進(jìn)行了解。二、 了解市場(chǎng)僅僅做到“知

9、己不夠，還要“知彼，這樣才能百戰(zhàn)不殆。當(dāng)我們?cè)诹私庾晕业母咨线x擇適宜專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，市場(chǎng)是一個(gè)不可或缺的考慮因素。如何認(rèn)識(shí)市場(chǎng)呢？建議從兩方面因素著手考慮：首先，觀(guān)察目前市場(chǎng)中所選專(zhuān)業(yè)的求職難易度，對(duì)于現(xiàn)在人才數(shù)量已近飽和的專(zhuān)業(yè)一定要慎重考慮，切勿盲目跟風(fēng)。其次，聯(lián)系國(guó)情、市情分析所選專(zhuān)業(yè)的近期開(kāi)展前景，有些行業(yè)已逐漸縮水，這些不宜列入考慮范疇；有些行業(yè)的開(kāi)展前景很好，但可能要等到幾十年后才會(huì)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化，近期學(xué)成后就業(yè)時(shí)機(jī)仍然有限，也應(yīng)謹(jǐn)慎考慮；那些近期開(kāi)展勢(shì)頭較好，而且在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)將保持旺盛需求的專(zhuān)業(yè)應(yīng)列為首選。三、 找準(zhǔn)方向當(dāng)您認(rèn)識(shí)了自己的喜好、特長(zhǎng)等各方面因素后，轉(zhuǎn)而就可根據(jù)自己的

10、特質(zhì)尋找適合專(zhuān)業(yè)，不妨先定一個(gè)大方向，然后再聯(lián)系市場(chǎng)行情綜合考慮，進(jìn)一步選擇小方向。比方一個(gè)愛(ài)好文學(xué)、文科成績(jī)偏高的學(xué)生，在專(zhuān)業(yè)選擇中初步確定為文學(xué)，文學(xué)專(zhuān)業(yè)中仍有不少分支，比方歷史、社會(huì)學(xué)、對(duì)外漢語(yǔ)等，他可以進(jìn)一步結(jié)合自身特長(zhǎng)與市場(chǎng)情況綜合考慮選擇哪一個(gè)分支學(xué)科。四、 身體力行這個(gè)階段的在校生通常為中等職業(yè)學(xué)校和高校的學(xué)生，他們已選定專(zhuān)業(yè)，有大致的職業(yè)方向，可能會(huì)覺(jué)得自己的職業(yè)規(guī)劃已近完成。其實(shí)不然，他們的職業(yè)規(guī)劃仍在起步階段，在這個(gè)階段的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中應(yīng)注重兩點(diǎn)：第一、盡量去感受所選專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能根底、大致工作內(nèi)容、勞動(dòng)環(huán)境等是否適宜自己；第二，在所選專(zhuān)業(yè)中逐步確定自己愿意從事的崗位，并在今

11、后的生活中往該方向努力。五、 適時(shí)調(diào)整通過(guò)自身實(shí)踐，可能有些在校生確實(shí)需要更改專(zhuān)業(yè)，可經(jīng)反復(fù)權(quán)衡后作適當(dāng)調(diào)整。由于年輕人較強(qiáng)的適應(yīng)性和創(chuàng)造力，所以職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一成不變的，可以有的放矢地進(jìn)行調(diào)整，更多考慮自身的開(kāi)展需求、潛力挖掘、價(jià)值拓展等需要。著名演員楊惠珊在十年從影期間，曾獲三次金馬獎(jiǎng)影后，創(chuàng)造了一時(shí)的票房奇跡，卻在演藝事業(yè)的最顛峰悄然息影，假設(shè)干年后，她成功地將自己的藝術(shù)造詣與“琉璃工坊融合在一起，創(chuàng)造了一世的藝術(shù)奇跡。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4根據(jù)調(diào)查要求，針對(duì)全集團(tuán)主管級(jí)以下工作滿(mǎn)一年者含在中專(zhuān)畢業(yè)生的相關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷160份，實(shí)際回收61份占38，涉列范圍包括生產(chǎn)、營(yíng)

12、銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行政管理等。此報(bào)告的具體分析方法說(shuō)明如下：1.對(duì)于每一項(xiàng)的內(nèi)容相同選項(xiàng)以?xún)?nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)，不同選項(xiàng)分別羅列；2.對(duì)內(nèi)容意見(jiàn)匯總；3.對(duì)內(nèi)容進(jìn)行分析；4.小結(jié)匯報(bào)。1“我對(duì)現(xiàn)職工作的滿(mǎn)意程度是很低 8人中等 39人 較高13人 很高 0人 未做選擇1人 意見(jiàn)匯總：其中有64人選擇中等，占一半以上，21的人較為滿(mǎn)意，13的人不滿(mǎn)意。分析原因：此項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明，大家對(duì)現(xiàn)工作較為滿(mǎn)意。2“我想在工作中通過(guò) 取得進(jìn)步的提高 可多項(xiàng)選擇 在現(xiàn)任工作崗位上爭(zhēng)取進(jìn)一步的業(yè)績(jī)成果。 36人 努力爭(zhēng)取到達(dá)勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級(jí)工作資格。 30人 努力到達(dá)勝任組織內(nèi)另一部門(mén)另類(lèi)工作的資格。17人 爭(zhēng)取能

13、夠勝任高于現(xiàn)任工作的假設(shè)干職務(wù)。25人意見(jiàn)匯總：59人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破，同時(shí)49的人希望能夠使?fàn)幦「叩墓ぷ鳎?0人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的假設(shè)干職務(wù)。分析原因：此項(xiàng)調(diào)查后，59的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就，而且在次四項(xiàng)中意愿最高，同時(shí)對(duì)于以后的開(kāi)展，希望努力之后能夠有更高的突破。“我任為自己最適合于做 工作。 管理類(lèi) 34人 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 25人C 技術(shù)類(lèi) 15人 D技工類(lèi) 2人意見(jiàn)匯總：有34人在比照選擇了管理類(lèi)，占到56的比率；25人選擇營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，占到40；技工類(lèi)的只有2人。分析原因：其中調(diào)查問(wèn)卷13份是技術(shù)員所填寫(xiě)，但是調(diào)查意愿中一局部愿意從事管理或營(yíng)銷(xiāo)，在其本崗位的意愿選擇上

14、不高，說(shuō)明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時(shí)一半以上的人還是喜歡從事管理類(lèi)的工作。目標(biāo)： “對(duì)我而言一個(gè)切實(shí)可行的工作目標(biāo)是。意見(jiàn)匯總：結(jié)合收集的問(wèn)卷，此項(xiàng)意見(jiàn)可以歸納為如下幾類(lèi)：1. 立足現(xiàn)實(shí)，做好本職工作，提升綜合能力和水平；2. 力爭(zhēng)做一名專(zhuān)業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人；3. 不斷挑戰(zhàn)新的目標(biāo)，使工作具有更強(qiáng)的新穎性；4. 腳踏實(shí)地，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績(jī)，得到公司的認(rèn)可；5. 希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強(qiáng)，使每一件事能表達(dá)快短直接有效。分析原因：目標(biāo)是我們完成工作最終努力方向，但在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，我們的問(wèn)卷答案五花八門(mén)，綜合歸納為如上幾類(lèi)，在以上的類(lèi)型中，第一二類(lèi)較多，反映了所

15、調(diào)查問(wèn)卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升。限制條件資格、合格性“立足于現(xiàn)有工作評(píng)價(jià)自身的限制條件和要到達(dá)的工作目標(biāo)需要什么。意見(jiàn)匯總：結(jié)合收集的問(wèn)卷，此項(xiàng)意見(jiàn)可以歸納為如下幾類(lèi)：1. 限制條件：1) 部門(mén)間配合支持太差，對(duì)外交流時(shí)機(jī)少，員工職責(zé)不清晰；2) 管理水平差，不能夠很好的調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，缺乏有效的培訓(xùn)和系統(tǒng)的指導(dǎo)；3) 感到自身經(jīng)驗(yàn)缺乏，知識(shí)面不夠?qū)?，綜合能力不強(qiáng)；2. 目標(biāo)需求：1) 合理的安排和方案，各部們之間相互協(xié)調(diào)；2) 希望通過(guò)不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，及時(shí)有效的和員工溝通，進(jìn)一步加強(qiáng)管理水平；3) 不斷學(xué)習(xí)和改善工作中的方法和措施，使自己的素質(zhì)得到全面的提升；分析原因：?jiǎn)柧碇袉T

16、工能以自身的實(shí)際情況出發(fā)，清晰認(rèn)知自己限制條件，并提出了自己目標(biāo)和需求，認(rèn)真的分析自己的情況而得出結(jié)論；同時(shí)有幾份問(wèn)卷不知如何填寫(xiě)，一句話(huà)全部概括了，其原因可能沒(méi)有認(rèn)真仔細(xì)分析過(guò)自己工作?！拔业娜嫫胶忾_(kāi)展方案 我的優(yōu)勢(shì)在于。 我喜歡做諸如此類(lèi)的工作 。 我想從事 工作。 我不喜歡做諸如此類(lèi)的工作 。 意見(jiàn)匯總：結(jié)合收集的問(wèn)卷，此項(xiàng)意見(jiàn)可以歸納為如下幾類(lèi)：1. 在A項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)的偏向于“溝通敬業(yè)好學(xué)管理意識(shí)；而技術(shù)類(lèi)偏向于“認(rèn)真冷靜善于思考做事細(xì)心行政管理類(lèi)偏向于“耐心責(zé)任心仔細(xì)負(fù)責(zé)上進(jìn)心肯學(xué)2. 在B項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)偏向于“開(kāi)創(chuàng)性挑戰(zhàn)性；而技術(shù)類(lèi)偏向于“管理方面營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)技術(shù)研發(fā)類(lèi)；行政管理類(lèi)偏

17、向于“挑戰(zhàn)性新穎性的管理工作3. 在C項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)偏向于“市場(chǎng)調(diào)研客戶(hù)效勞銷(xiāo)售管理等于行業(yè)相關(guān)得；而技術(shù)類(lèi)偏向于“非專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)工作和新的技術(shù)管理類(lèi)的工作；行政管理類(lèi)偏向于“綜合管理類(lèi)或是能激發(fā)潛能或有激情的工作4. 在D項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)偏向于“文字性?xún)?nèi)務(wù)性；而技術(shù)類(lèi)偏向于“效勞性行政管理類(lèi)偏向于“無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值或不斷重復(fù)性的工作分析原因：在其自我優(yōu)勢(shì)上問(wèn)卷答復(fù)較為全面和認(rèn)真，在喜歡的類(lèi)型上大家興趣比擬廣泛，在不喜歡的類(lèi)型中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒(méi)有一個(gè)清晰的方向和目標(biāo)，沒(méi)有認(rèn)真的考慮自己方向。“開(kāi)展如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得開(kāi)展，我需要： 在方面更多的工作知識(shí)。 我想

18、從事 工作。 對(duì) 更為完善的態(tài)度和視野。 意見(jiàn)匯總：結(jié)合收集的問(wèn)卷，此項(xiàng)意見(jiàn)可以歸納為如下幾類(lèi)：1. 在A項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)的偏向于“談判技巧客戶(hù)心里營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)劃和管理；而技術(shù)類(lèi)偏向于“人員管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)行政管理類(lèi)偏向于“耐心責(zé)任心仔細(xì)負(fù)責(zé)上進(jìn)心肯學(xué)2.在B項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)偏向于“銷(xiāo)售管理開(kāi)拓市場(chǎng)；而技術(shù)類(lèi)偏向于“管理方面技術(shù)研發(fā)；行政管理類(lèi)偏向于“挑戰(zhàn)性綜合性的管理工作3.在C項(xiàng)內(nèi)容中銷(xiāo)售類(lèi)偏向于“技巧知識(shí)領(lǐng)域銷(xiāo)售管理方面；而技術(shù)類(lèi)偏向于“公司的開(kāi)展和開(kāi)展領(lǐng)域；行政管理類(lèi)偏向于“全面管理類(lèi)工作具有更強(qiáng)的適應(yīng)新分析原因：大家在以上三個(gè)問(wèn)題中填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)也有一局部人只填寫(xiě)一項(xiàng)或兩項(xiàng)，內(nèi)容中沒(méi)有很好的

19、將眼光投向未來(lái)，自己的職業(yè)在未來(lái)社會(huì)需要中，是增加還是減少，沒(méi)有做認(rèn)真的思考。. 行動(dòng)起來(lái)去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)：“列出為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，你如何提高知識(shí)水平、工作技能和個(gè)人能力。 某專(zhuān)業(yè)的正規(guī)學(xué)習(xí)列出是大學(xué)研究班課程、公司培訓(xùn)方案還是函授課程 非正規(guī)學(xué)習(xí)列出校外或業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)方案和方案意見(jiàn)匯總：結(jié)合收集的問(wèn)卷，此項(xiàng)意見(jiàn)可以歸納為如下幾類(lèi)：A項(xiàng)歸類(lèi):1. 大學(xué)研究班課程11人2. 公司培訓(xùn)方案19人3. 函授課程21人4. 沒(méi)有填寫(xiě)任何答案的9人B項(xiàng)歸類(lèi)：1.利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的有19；2.利用書(shū)學(xué)習(xí)17；3.希望加強(qiáng)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的有14人4. 沒(méi)有填寫(xiě)任何答案的11人分析原因：對(duì)于通過(guò)行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)大局部的人有

20、明確途徑，但也有很多人不知如何填寫(xiě)，需要我們不斷的加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn)。某集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表二 職業(yè)自我評(píng)估姓名： 職位： 入廠(chǎng)日期： “在五個(gè)領(lǐng)域中各列舉出你的三個(gè)目標(biāo)以下幾類(lèi)其中任意三個(gè)。意見(jiàn)匯總：結(jié)合收集的問(wèn)卷，此項(xiàng)意見(jiàn)可以歸納為如下幾類(lèi)1. 技術(shù)類(lèi)員工問(wèn)卷偏向于管理類(lèi)綜合類(lèi)技術(shù)類(lèi)2. 銷(xiāo)售類(lèi)員工同行政類(lèi)員工問(wèn)卷均偏向于管理類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)綜合類(lèi)分析原因：此份表格大部填寫(xiě)不正確，很多人不知如何填寫(xiě)，只有及個(gè)別人員填寫(xiě)正確，所羅列內(nèi)容中大局部人希望以后在管理類(lèi)有所建樹(shù)，不能很好的從實(shí)際出發(fā)，規(guī)劃自己真正適合的職業(yè)性向。 “回過(guò)頭去列出這三個(gè)目標(biāo)的重要性順序?yàn)橹匾宰畹停?2為一般，3為最重要。職業(yè)

21、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5*年在一如既往地做好日常核算工作，加強(qiáng)管理、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理和加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)教育。做到工作長(zhǎng)方案，短安排。使工作在標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂20 xx年公司工作方案：一、參加人員繼續(xù)教育每年人員都要參加財(cái)政局組織的人員繼續(xù)教育，但是11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國(guó)家部最新發(fā)布公告：10年上將有大的變動(dòng)，實(shí)行?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么?新科目?新標(biāo)準(zhǔn)制度?，可以說(shuō)部*年的工作將一切圍繞這次改革展開(kāi)工作，由唯重要的是這次改革對(duì)企業(yè)人員提出了更高的要求。首先參加人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)那么體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)那么內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)那么的標(biāo)準(zhǔn)要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)那

22、么等，進(jìn)行帳務(wù)處理和相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。二、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)金管理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)那么結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好工作。2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系。3、做好正常出納核算工作。按照制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。4、人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原那么，秉公辦事，做出表率。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。三、個(gè)人見(jiàn)意措施要求

23、管理科學(xué)化，核算標(biāo)準(zhǔn)化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)表達(dá)管理的作用。使得運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司開(kāi)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?，我會(huì)借改革契機(jī)，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作方案，以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健開(kāi)展而做出更大的奉獻(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6步驟1先開(kāi)始編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗(yàn)的?，F(xiàn)在，請(qǐng)坐下來(lái)，拿一張紙和一支筆，動(dòng)手寫(xiě)下你的心愿。在你寫(xiě)的時(shí)候，不必管那些目標(biāo)該用什么方式去達(dá)成，就是盡量寫(xiě)。直到你覺(jué)得沒(méi)有什么可以寫(xiě)的時(shí)候，你可以看看下面幾個(gè)問(wèn)題并答復(fù)它們，這些問(wèn)

24、題會(huì)引導(dǎo)你去了解自已內(nèi)心深處的渴求，這會(huì)花上一些時(shí)間，但你現(xiàn)在的努力，將是為下一步豐富的收獲作下根底。1在你生活中，你認(rèn)為哪五件事情最有價(jià)值？2在你的生活中，有哪三個(gè)最重要的目標(biāo)？3假設(shè)你只有六個(gè)月的生命，你會(huì)如何地運(yùn)用這六個(gè)月？4假設(shè)你立刻成為百萬(wàn)富翁，在哪些事情上，你的做法會(huì)和今天不一樣？5有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的？6在生活中，有哪些活動(dòng)，你覺(jué)得最重要的？7假設(shè)你確定自己不會(huì)失敗擁有充實(shí)的時(shí)間、資源、能力等，你會(huì)敢于夢(mèng)想哪一件事情？答復(fù)完這些問(wèn)題后，把你所列出的所有目標(biāo)分成六個(gè)類(lèi)1、健康2、修養(yǎng)/知識(shí)3、愛(ài)情/家庭4、事業(yè)/財(cái)富5、朋友6、社會(huì)步驟2審視你所寫(xiě)的，預(yù)期希望達(dá)

25、成的時(shí)限。你希望何時(shí)達(dá)成呢？有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo)，沒(méi)時(shí)限的只能叫夢(mèng)想。步驟3選出在這一年里對(duì)你最重要的四也可以增加到六個(gè)個(gè)目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿(mǎn)足的四件事，并把他們寫(xiě)下來(lái)?，F(xiàn)在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫(xiě)下你實(shí)現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的把握和它們對(duì)你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無(wú)所不能，因?yàn)樽非竽繕?biāo)的動(dòng)機(jī)比目標(biāo)本身更能鼓勵(lì)我們。步驟4核對(duì)你所列的四個(gè)目標(biāo)，是否與形成結(jié)果的五大規(guī)那么相符。1用肯定的語(yǔ)氣來(lái)預(yù)期你的結(jié)果，說(shuō)出你希望的而非不希望的；2結(jié)果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與工程；3事情完成

26、時(shí)你要能知道完成了；4要能抓住主動(dòng)權(quán)，而非任人左右；5是否對(duì)社會(huì)有利。步驟5列出你已經(jīng)擁有的各種重要的資源。當(dāng)你進(jìn)行一個(gè)方案，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財(cái)物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。步驟6當(dāng)你做完這一切，請(qǐng)你回憶過(guò)去，有那些你所列的資源會(huì)運(yùn)用得很純熟?；貞涍^(guò)去找出你認(rèn)為最成功的兩三次經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè)、健康、財(cái)務(wù)、人際關(guān)系方面的成功，請(qǐng)記下這個(gè)特別的原因。步驟7當(dāng)你做完前面的步驟后，現(xiàn)在請(qǐng)你寫(xiě)下要達(dá)成目標(biāo)本身所具有的條件。步驟8寫(xiě)下你不能馬上達(dá)成目標(biāo)的原因。首先你得從剖析自己的個(gè)性開(kāi)始，是

27、什么原因阻礙你的前進(jìn)？要達(dá)成目標(biāo)，你得采取什么做法呢？如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學(xué)習(xí)？你得從最終的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料做為你設(shè)計(jì)未來(lái)方案的參考。步驟9現(xiàn)在請(qǐng)你針對(duì)自己那四個(gè)重要目標(biāo)，訂出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟。別忘了，從你的目標(biāo)往回訂步驟，并且自問(wèn)，我第一步該如何做，才會(huì)成功？是什么阻礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的方案得包含今天你可以做的，千萬(wàn)不要好高鶩遠(yuǎn)。如果你不知怎么做，看看下面的個(gè)案，或許會(huì)有些啟發(fā)想像五年后的你讓我與你分享一段小故事，或許在這個(gè)階段，可以很實(shí)際地幫助你走出目前的困境。本局部?jī)?nèi)容設(shè)定了隱藏，需要回復(fù)

28、后才能看到.步驟10為自己找一些值得效法的模范。從你周?chē)驈拿水?dāng)中找出三、五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫(xiě)下他們成功的特質(zhì)和事跡。在你做完這件事，請(qǐng)你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個(gè)人都會(huì)提供你一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點(diǎn)下記下他的名字。回想過(guò)去曾有過(guò)的重大成功事跡。用飚換技術(shù)將它與你新目標(biāo)的圖象置換。步驟11使目標(biāo)多樣化且有整體意義。步驟12為自己創(chuàng)造一個(gè)適當(dāng)?shù)沫h(huán)境。步驟13經(jīng)常反省所做的結(jié)果。步驟14列一張表，寫(xiě)下過(guò)去曾是你目標(biāo)而目前已實(shí)現(xiàn)的一些事。你要從其中看看自己學(xué)到了些什么，這期間有哪些值得感謝的人，你有哪些特別的成就。有

29、許多人常常只看到未來(lái)，卻不知珍惜和藹用已經(jīng)擁用的。所以我要告訴你，成功的要素之一就是要存一顆感恩的心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感謝。上述步驟只是告訴你職業(yè)規(guī)劃的方法，但你是否能夠依此進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃，那么另當(dāng)別論。在職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中，懂得方法和技巧只是一個(gè)方面，另外一個(gè)非常重要的方面那么是你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷。有了經(jīng)驗(yàn)和閱歷，你才知道如何判斷當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)情況，并做出合理的職業(yè)規(guī)劃方向的選擇。假設(shè)你只懂得方法和技巧，而缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，建議參加第一職場(chǎng)*的“教練式職業(yè)規(guī)劃，借用專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的力量，來(lái)彌補(bǔ)自己在經(jīng)驗(yàn)和閱歷方面的缺乏，以制定更加科學(xué)、合理、符合自身情況的職業(yè)規(guī)劃，確定適合自身的職業(yè)方向定位及

30、長(zhǎng)期成長(zhǎng)路徑，構(gòu)建自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7大學(xué)學(xué)了四年人力資源，HR老師講職業(yè)生涯規(guī)劃，我覺(jué)得是一紙空文，完全是個(gè)虛幻的東西，搞不懂。畢業(yè)后做了近三年的HR管理，招聘、培訓(xùn)、薪資、社保、檔案戶(hù)口勞動(dòng)合同管理等雜七雜八的事情都干過(guò)了，問(wèn)我什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，我照樣答不上來(lái)。做了一段時(shí)間的獵頭，瀏覽了數(shù)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，接了幾十個(gè)中層以上的Case，收獲很大，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我終于能說(shuō)上個(gè)一、二、三了。在這里，我把我總結(jié)的這幾點(diǎn)記下來(lái)，以便能給看到的朋友們一點(diǎn)建議：一、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，一直在強(qiáng)調(diào)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與今后的工作要對(duì)口，這個(gè)可能是老生常談。也許會(huì)有人馬上反駁說(shuō)，這個(gè)世界上有多少人專(zhuān)業(yè)不對(duì)口

31、也取得了輝煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是個(gè)典型的例子。在這里，我想說(shuō)的是，特例當(dāng)然是有的，但是并不代表能發(fā)生在所有人的身上，對(duì)于一個(gè)自身潛力并不太大，成功欲望并不太強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)以后選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作是非常穩(wěn)妥保險(xiǎn)的做法，有利于自己以后職業(yè)的開(kāi)展與穩(wěn)定;二、同行跳槽，俗話(huà)說(shuō)，365行，行行出狀元，這并不表示你要嘗試了365行以后再來(lái)選擇最適合自己的行業(yè)。職業(yè)開(kāi)展的初期可以給自己兩年左右的時(shí)間來(lái)選擇行業(yè)，以后的時(shí)間最好要固定在某一行業(yè)開(kāi)展。舉個(gè)例子，假設(shè)你從事的是財(cái)務(wù)工作，就不要今天在制造業(yè)做財(cái)務(wù)，明天去金融業(yè)做財(cái)務(wù)，后天跑到IT企業(yè)做財(cái)務(wù)，外表上看，都是在做財(cái)務(wù)工作，內(nèi)容大致相同，但是優(yōu)秀的

32、公司選聘人才通常都會(huì)強(qiáng)調(diào)行業(yè)背景，換行太多的人，一般會(huì)給人的感覺(jué)是對(duì)任何一個(gè)行業(yè)都不精通，難以拿到滿(mǎn)意的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不斷讓自己進(jìn)步，逐步開(kāi)展成為這個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)行業(yè)里面的專(zhuān)才，目前的高端人才市場(chǎng)不需要多面手，需要的是某一個(gè)領(lǐng)域的精英;三、大公司背景，如果你是一流高等學(xué)府畢業(yè)的，大公司的從業(yè)背景無(wú)疑會(huì)給你的簡(jiǎn)歷錦上添花，但如果你只是一個(gè)二、三流學(xué)校畢業(yè)的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的優(yōu)秀的大公司工作3-5年的背景一定能為你加分，無(wú)疑可以使你成為同類(lèi)校友中的佼佼者;四、不斷充電，廣東沿海、上海、北京等興旺城市，一般都需要本科以上的學(xué)歷背景，所以如果你的學(xué)歷還是專(zhuān)科

33、，要加緊升本了;如果你英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外資企業(yè)就會(huì)慕名而來(lái)了，英語(yǔ)好真的很重要，抓緊進(jìn)修英語(yǔ)吧;五、職業(yè)開(kāi)展呈上升階梯，比方大學(xué)剛畢業(yè)，只做了個(gè)小助理，小工程師技術(shù)員，過(guò)三年，哪怕五年，Title上一定要有提升，職業(yè)軌跡應(yīng)該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會(huì)親睞你。切記，一年一跳是企業(yè)招聘最忌諱的，所以一般最好在同一家企業(yè)穩(wěn)定至少2-3年是必須的，否那么你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)在第一關(guān)被HR摒棄。有人說(shuō)，興趣愛(ài)好比什么都重要，我學(xué)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)，但是我最感興趣的卻不是這個(gè)領(lǐng)域的工作，我需要調(diào)整。這個(gè)是可以接受的，職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有強(qiáng)制性，只有建議，講究的是雙贏，也就是在結(jié)合

34、個(gè)人自身的興趣愛(ài)好的根底上，指導(dǎo)你如何更好的開(kāi)展?？傊?，就我到現(xiàn)在為止，搜尋推薦的高端人才中，只要符合以上條件的，一般都會(huì)成為企業(yè)HR及用人部門(mén)眼前一亮并火速約之見(jiàn)面的候選人，成功率也極其高。只是千軍易得，一將難求，一般人都是幾十年換來(lái)?yè)Q去，最后能脫穎而出的也就少之又少了，所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企業(yè)競(jìng)相標(biāo)高價(jià)挖來(lái)挖去了。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些時(shí)機(jī)，去努力突破職業(yè)

35、開(kāi)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。1、跳槽要選對(duì)行業(yè)如果你在本單位既不能得到加薪的時(shí)機(jī)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有時(shí)機(jī)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)開(kāi)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)隨著國(guó)家一批批公布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也

36、不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。3、考證書(shū)自漲身價(jià)“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)開(kāi)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十清楚顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)能力到達(dá)熟練的人群每年的薪資根本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差異越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。5、用行動(dòng)伺機(jī)升職如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì)到“宮門(mén)深似海，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得