簽訂勞動合同的注意事項

1、Word 簽訂勞動合同的注意事項 第一、一份具有法律效力的勞動合同。 首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當采納書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥當保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。 其次、勞動合同必需充分體現(xiàn)合同雙方地位的公平性。 在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是公平的。 鑒于目前實踐中，多是由用人單位供應勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關于權利義務的敘述要求精確 、清晰、完整、明白易

2、懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產生誤會或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 在簽訂勞動合同之前，勞動者應當認真而慎重的察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。 第三、法定條款 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，在勞動合同中必需具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。 (1)勞動合同應當商定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以商定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

3、超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中商定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再商定試用期。 (2)工作內容。工作內容是指用人單位支配勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數(shù)量指標等。 (3)勞動愛護和勞動條件。勞動愛護和勞動條件是指用人單位供應給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動愛護措施。主要包括勞動平安和衛(wèi)生規(guī)程、勞動愛護措施、女工和未成年人的愛護規(guī)定、工作時間和休息體假等內容。 (4)勞動酬勞。主要包括勞動者的工資

4、、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確商定工資標準或工資的計算方法，商定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必需以貨幣形式支付。 (5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必需符合法定程序，其內容不得違反法律規(guī)定。 (6)勞動合同終止的條件。 (7)違反勞動合同的責任。擔當違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、實行其他補救措施等。 第四、意定條款 在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行商定可以由勞動者和用人單位協(xié)商打算。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的愛護條款、服務期條款、特別待

5、遇條款等。 目前的法律實踐中，關于商業(yè)隱秘的愛護是糾紛產生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。 商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經濟利益，具有有用性并經用人單位實行保密措施的技術信息和經營信息。依據(jù)勞動部在關于企業(yè)職工流淌若干問題的通知中的規(guī)定：“用人單位與把握商業(yè)隱秘的職工在勞動合同中商定保守商業(yè)隱秘有關條款事項時，可以商定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的肯定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。用人單位也可以規(guī)定把握商業(yè)隱秘的職工在終止或解除勞動合同的肯定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應賜予該職工肯定數(shù)額的經濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這