有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、威馳有限限責(zé)任公公司管理制度第一章 入職指指引第一節(jié) 入職與與試用一、用人人原則：重品德德、重選選拔、重重潛質(zhì)。二、招聘聘條件：合格的的應(yīng)聘者者應(yīng)具備備應(yīng)聘崗崗位所要要求的年年齡、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)、執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格等條件件，同時時具備敬敬業(yè)精神神、協(xié)作作精神、學(xué)習(xí)精精神和創(chuàng)創(chuàng)新精神神。三、入職職。填寫寫入職所所需表格格，完成成入職手手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取和分分配辦公公用品。第二節(jié) 考勤管管理一、工作作時間 公司每每周工作作，員工工每日正正常工作作時間為為 9.5 小小時。其其中：周一至周周五：上上午： 8 ： 000 12:000下午: 13 ： 000 177 ： 30 為工作作時間12 ： 000 13

2、： 000 為為午餐休休息17： 30 118 ： 155為晚餐餐休息實行輪班班制每個個月休息息兩天，具體事事情相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人安排。二、考勤勤1 、所所有專職職員工必必須嚴(yán)格格遵守公公司考勤勤制度，上下班班親自簽簽到，不不得代替替。 2、 遲到、早退、曠工 遲到100分鐘（含100分鐘）以內(nèi)扣扣罰5元；遲遲到100分鐘以以上1小小時以內(nèi)內(nèi)扣罰110元；無故遲遲到超過過1小時（含含1小時時），視視曠工半半天處理理，超過過3小時（含3小時）視曠工工一天處處理。曠工那那一天沒沒工資。另外再再扣一天天半工資資3 、請請假 詳詳見威威馳有限限責(zé)任公公司請假假制度4 、出出差(1) 員工出出差前填填好出出

3、差申請請單呈呈權(quán)責(zé)主主管、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，報辦公公室考勤勤備案，否則按按事假進(jìn)進(jìn)行考勤勤。 (2) 出差人人員原則則上須在在規(guī)定時時間內(nèi)返返回，如如需延期期應(yīng)告知知部門負(fù)負(fù)責(zé)人并并提供必必要的理理由，返返回后在在出差差申請單單上注注明事由由，經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、總經(jīng)經(jīng)理簽字字按出差差考勤。第四節(jié) 人事變變動詳見威威馳有限限責(zé)任公公司離職職管理規(guī)規(guī)定+威馳馳有限責(zé)責(zé)任公司司業(yè)務(wù)員員離職及及工資結(jié)結(jié)算表第二章 行為規(guī)規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)則一、基本本原則 1 、公司倡倡導(dǎo)正大大光明、誠實敬敬業(yè)的職職業(yè)道德德，要求求全體員員工自覺覺遵守國國家政策策法規(guī)和和公司規(guī)規(guī)章制度度。 2 、員工的的一切職職務(wù)行為

4、為，必須須以公司司利益為為重，對對社會負(fù)負(fù)責(zé)。不不做有損損公司形形象或名名譽的事事。 3 、公公司提倡倡簡單友友好、坦坦誠平等等的人際際關(guān)系，員工之之間應(yīng)互互相尊重重，相互互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)內(nèi)有親屬屬關(guān)系的的員工應(yīng)應(yīng)回避從從事業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)的的工作。二、員工工未經(jīng)公公司法人人代表授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動： 1 、以公司司名義考考察、談?wù)勁?、簽簽約 2 、以公司司名義提提供擔(dān)保?；蜃C明明 3 、以公司司名義對對新聞媒媒體發(fā)表表意見、信息 4 、代表公公司出席席公眾活活動三、公司司禁止下下列情形形兼職 1 、利利用公司司的工作作時間或或資源從從事兼職職工作 2 、兼職于于公司的的業(yè)務(wù)

5、關(guān)關(guān)聯(lián)單位位或商業(yè)業(yè)競爭對對手 3 、所所兼職工工作對本本單位構(gòu)構(gòu)成商業(yè)業(yè)競爭 4 、因因兼職影影響本職職工作或或有損公公司形象象四、公司司禁止下下列情形形的個人人投資 1 、參參與業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或商商業(yè)競爭爭對手經(jīng)經(jīng)營管理理的 2 、投投資于公公司的客客戶或商商業(yè)競爭爭對手的的 3 、以以職務(wù)之之便向投投資對象象提供利利益的 4 、以以直系親親屬名義義從事上上述三項項投資行行為的五、員工工在對外外業(yè)務(wù)聯(lián)聯(lián)系中，若發(fā)生生回扣或或傭金的的，須一一律上繳繳公司財財務(wù)部，否則視視為貪污污。六、保密密義務(wù)： 1 、員員工有義義務(wù)保守守公司的的經(jīng)營機(jī)機(jī)密，務(wù)務(wù)必妥善善保管所所持有的的涉密文文件。 2

6、、員工未未經(jīng)授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)對外和和同事之之間提供供公司密密級文件件、技術(shù)術(shù)配方、工藝以以及其他他未經(jīng)公公開的經(jīng)經(jīng)營情況況、業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資資料等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)準(zhǔn)則一、工作作期間衣衣著、發(fā)發(fā)式整潔潔，大方方得體，禁止奇奇裝異服服或過于于曝露的的服裝。男士不不得留長長發(fā)、怪怪發(fā)，女女士不留留怪異發(fā)發(fā)型，不不濃妝艷艷抹。二、辦公公時間不不從事與與本崗位位無關(guān)的的活動，不準(zhǔn)在在上班時時間吃零零食、睡睡覺、干干私活、瀏覽與與工作無無關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)站、看看與工作作無關(guān)的的書籍報報刊。三、禁止止在辦公公區(qū)內(nèi)吸吸煙，隨隨時保持持辦公區(qū)區(qū)整潔。四、辦公公接聽電電話應(yīng)使使用普通通話，首首先使用用“您好，XX

7、公公司”，通話話期間注注意使用用禮貌用用語。如如當(dāng)事人人不在，應(yīng)代為為記錄并并轉(zhuǎn)告。五、禁止止在工作作期間串串崗聊天天，辦公公區(qū)內(nèi)不不得高聲聲喧嘩。六、遵守守電話使使用規(guī)范范，工作作時間應(yīng)應(yīng)避免私私人電話話。如確確實需要要，應(yīng)以以重要事事項陳述述為主，禁止利利用辦公公電話閑閑聊。七、文具具領(lǐng)取應(yīng)應(yīng)登記名名稱、數(shù)數(shù)量，并并由領(lǐng)取取人簽名名。嚴(yán)禁禁將任何何辦公文文具取回回家私用用。員工工有義務(wù)務(wù)愛惜公公司一切切辦公文文具，并并節(jié)約使使用。八、私人人資料不不得在公公司打印印、復(fù)印印、傳真真。九、未征征得同意意，不得得使用他他人計算算機(jī)，不不得隨意意翻看他他人辦公公資料物物品。需需要保密密的資料料，資

8、料料持有人人必須按按規(guī)定保保存。十、根據(jù)據(jù)公司需需要及職職責(zé)規(guī)定定積極配配合同事事開展工工作，不不得拖延延、推諉諉、拒絕絕；對他他人咨詢詢不屬自自己職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的事務(wù)務(wù)應(yīng)就自自己所知知告知咨咨詢對象象，不得得置之不不理。十一、為為保障公公司高效效運行，員工在在工作中中有義務(wù)務(wù)遵循以以下三原原則：1 、如如果公司司有相應(yīng)應(yīng)的管理理規(guī)范，并且合合理，按按規(guī)定辦辦。 2 、如果公公司有相相應(yīng)的管管理規(guī)范范，但規(guī)規(guī)定有不不合理的的地方，員工需需要按規(guī)規(guī)定辦，并及時時向制定定規(guī)定部部門提出出修改建建議，這這是員工工的權(quán)利利，也是是員工的的義務(wù)。 3 、如果公公司沒有有相應(yīng)的的規(guī)范，員工在在進(jìn)行請請示的

9、同同時可以以建議制制定相應(yīng)應(yīng)的制度度。第三節(jié) 獎懲一、獎懲懲種類獎懲分行行政、經(jīng)經(jīng)濟(jì)兩類類。其中中：行政政獎勵包包括表揚揚、記功功、記大大功、升升職或晉晉級，經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵勵包括加加薪、獎獎金、獎獎品。行行政處罰罰包括警警告、記記過、記記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處處罰包括括降薪、罰款、扣發(fā)獎獎金。二、獎勵勵條件 1 、維維護(hù)團(tuán)體體榮譽，重視團(tuán)團(tuán)體利益益，有具具體事跡跡者 2 、研研究創(chuàng)造造成果突突出，對對公司確確有重大大貢獻(xiàn)者者 3 、生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理理制度，提出具具體改進(jìn)進(jìn)方案或或合理化化建議，采納后后具有成成效者 4 、積積極參與與公司集集體活動動，表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者 5 、節(jié)節(jié)約物料料、資金金，或?qū)?/p>

10、物料利利用具有有成效者者 6 、遇遇有突變變，勇于于負(fù)責(zé)，處理得得當(dāng)者 7 、以以公司名名義在市市級以上上刊物發(fā)發(fā)表文章章者 8 、為為社會做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，并為為公司贏贏得榮譽譽者 9 、具具有其他他特殊功功績或優(yōu)優(yōu)良行為為，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人呈報報上級考考核通過過者三、懲罰罰條件1 、違違法犯罪罪，觸犯犯刑律者者 2 、利利用公司司名義在在外招搖搖撞騙，謀取非非法利益益，致使使公司名名譽蒙受受重大損損害者 3 、貪貪污挪用用公款或或盜竊、蓄意損損害公司司或他人人財物者者 4 、虛虛報、擅擅自篡改改記錄或或偽造各各類年報報、報表表、人事事資料者者 5 、泄泄漏生產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)務(wù)機(jī)密者者 6 、謾謾罵、

11、毆毆打同事事領(lǐng)導(dǎo)，制造事事端，查查證確鑿鑿者 7 、工工作時間間內(nèi)打架架斗毆、喝酒肇肇事妨害害工作生生產(chǎn)秩序序者 8 、妨妨害現(xiàn)場場工作秩秩序或違違反安全全規(guī)定措措施 9 、管管理和監(jiān)監(jiān)督人員員未認(rèn)真真履行職職責(zé)，造造成損失失者 10 、遺失經(jīng)經(jīng)管的重重要文件件、物件件和工具具，浪費費公物者者 11 、談天嬉嬉戲或從從事與工工作無關(guān)關(guān)的事情情者 12 、工作時時間擅離離工作崗崗位，致致使工作作發(fā)生錯錯誤者13 、因疏忽忽導(dǎo)致設(shè)設(shè)施設(shè)備備或物品品材料遭遭受損害害或傷及及他人 14 、工作中中發(fā)生意意外而不不及時通通知相關(guān)關(guān)部門者者 15 、對有期期限的指指令，無無正當(dāng)理理由而未未如期完完成者 1

12、6 、拒不接接受領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)建議批批評者 17 、無故不不參加公公司安排排的培訓(xùn)訓(xùn)課程者者 18 、發(fā)現(xiàn)損損害公司司利益，聽之任任之者 19 、玩忽職職守或違違反公司司其他規(guī)規(guī)章制度度的行為為四、獎懲懲相關(guān)規(guī)規(guī)定1 、行行政獎勵勵和經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎勵可可同時執(zhí)執(zhí)行，行行政處罰罰和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處懲可可同時執(zhí)執(zhí)行，獎獎懲輕重重酌情而而定。 2 、獲獎勵勵的員工工在以下下情況發(fā)發(fā)生時，將作為為優(yōu)先考考慮對象象： （ 1 ）參加加公司舉舉行或參參與的各各種社會會活動 （ 2 ）學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)機(jī)機(jī)會 （ 3 ）職務(wù)務(wù)晉升、加薪 3 、表表揚三次次等于記記功一次次，記功功三次等等于大功功一次，記過三三次等于于大過一一次。第三章

13、薪酬福福利制度度第一節(jié) 薪酬一 、薪薪酬1 、原原則:以以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和和責(zé)任為為分配依依據(jù),遵遵循按勞勞分配、效率優(yōu)優(yōu)先、兼兼顧公平平及可持持續(xù)發(fā)展展的原則則。2 、適適用對象象：本公公司所有有業(yè)務(wù)員員。3 、薪薪酬組成成：基本本工資、提成4 、工工資制度度（ 1）提成工工資制。適用于于新公司司銷售部部工作人人員。業(yè)務(wù)員崗崗位分層層底薪制制度，底底薪18800+提成 業(yè)績績第一名名獎勵2200元元業(yè)務(wù)員工工每月有有相應(yīng)的的基本任任務(wù)3萬萬，完成成基本任任務(wù)的業(yè)業(yè)務(wù)人員員才有資資格獲得得提成。新入職員員工試用用期1個個月，當(dāng)當(dāng)月不按按以上標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，也無基基礎(chǔ)任務(wù)務(wù)，參加相相應(yīng)培訓(xùn)訓(xùn)，考核核合

14、格者者，底薪薪為1800元，開發(fā)有有效新客戶同同樣給予予提成；如如能完成成系客戶戶3萬銷銷售額可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。如連續(xù)22個月不不能完成成最低任任務(wù)，予予以辭退退（不計計試用期期）。提成：業(yè)業(yè)務(wù)員提提成一年內(nèi)自自主品牌牌所有客客戶營業(yè)業(yè)額*11.5%一年內(nèi)貼貼牌所有有客戶營營業(yè)額*1%提成為一一個月發(fā)發(fā)放一次次注：提成成按照一一個月發(fā)發(fā)放一次次，業(yè)務(wù)務(wù)員中途途離職不不予結(jié)算算，被開開除業(yè)務(wù)務(wù)員視情情況發(fā)放放提成，情情節(jié)嚴(yán)重重者，公公司可免免除提成成。5）工資資算法：底薪+提提成（自主品品牌所有有客戶營營業(yè)額*(首單單1.5%;返單單1.22%）+提成（貼牌所所有客戶戶營業(yè)額額*1%）第四章 差旅

15、報報銷辦法法一、原則則：差旅費用用實行總總額包干干，節(jié)約約歸己，超支不不補(bǔ)二、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：外出報銷銷補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：級別住宿費和和餐飲費費/天交通工具具特區(qū)省會地級市縣/縣級級市飛機(jī)火車輪船長途汽車車公交車業(yè)務(wù)員16012010080硬座-可乘實報手機(jī)及時時充值充充電，工工作時間間手機(jī)絕絕對不可可以關(guān)機(jī)機(jī)/停機(jī)機(jī)，停機(jī)機(jī)一次扣扣20元元3分，關(guān)關(guān)機(jī)一次次扣100元。說明：*地區(qū)解解釋特區(qū)指深深圳、北北京、上上海、廣廣州、珠珠海地級市指指市區(qū)；省會級級以上城城市的郊郊縣按地地級市標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報銷銷；地級市所所轄郊區(qū)區(qū)縣按縣縣市標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報銷；對于一天天在多個個城市出出差的,按住宿宿地核定定標(biāo)準(zhǔn)報報銷。*員工工出差

16、前前應(yīng)填寫寫出差申申請單，出差差期限由由派遣主主管視情情況事先先核準(zhǔn)后后交總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。* 出差差人員持持借款款申請單單經(jīng)主管管、總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)后后方可向財財務(wù)部借借相應(yīng)數(shù)數(shù)額的差差旅費，出出差回來來后必須須在一周周內(nèi)整理理好原始始憑證填填寫出差報報銷單（經(jīng)主主管、總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可報銷）并結(jié)清清手續(xù)。如無特特殊情況況又未能能在一周周內(nèi)結(jié)清清差費, 財務(wù)務(wù)部有權(quán)權(quán)暫停支支付其工工資，等等報銷完完再核付付。一，行政政管理建立健全全人事檔檔案，按按照人事事檔案管管理的范范圍，實實行一人人一檔制制，隨時時向主管管提供人人事檔案案資料。協(xié)助部門門主管做做好辦公公室日常常工作。協(xié)助部門門

17、主管做做好新聘聘員工的的招聘工工作。認(rèn)真做好好公司內(nèi)內(nèi)員工的的技術(shù)等等級評定定等有關(guān)關(guān)人事的的具體事事務(wù)。配合相關(guān)關(guān)人員做做好公司司員工的的年度考考核及獎獎懲工作作。做好各類類物品材材料的交交接、建建檔、保保管工作作。做好公司司的文秘秘、打印印等工作作。 8、完完成部門門主管交交辦的其其它臨時時性工作作。二、印鑒鑒管理本公司印印鑒由副副總經(jīng)理理負(fù)責(zé)保保管。副總經(jīng)理理要對需需蓋印簽簽的介紹紹信、證證明及對對外出具具的任何何公文，都要仔仔細(xì)核實實，并有有詳細(xì)的的登記記記錄。公司內(nèi)不不允許開開具空白白介紹信信、證明明，如因因工作需需要或其其它特殊殊情況需需要開具具時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字后方可可開出

18、。二、辦公公財產(chǎn)管管理財務(wù)辦要要嚴(yán)格審審查、核核定各部部門申報報的辦公公用品購購置計劃劃，嚴(yán)格格控制辦辦公費用用支出。辦公用品品由綜合合辦統(tǒng)一一購置、保管，未經(jīng)批批準(zhǔn)不得得隨意購購置（特特殊情況況例外）。綜合辦嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行辦公用用品領(lǐng)用用手續(xù)，厲行節(jié)節(jié)約，遵遵循領(lǐng)用用定時、限額、限量原原則。領(lǐng)領(lǐng)用者應(yīng)應(yīng)妥善保保管并節(jié)節(jié)約使用用辦公用用品。各部門要要由專人人負(fù)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)取物品品，并在在領(lǐng)取單單上簽字字，由綜綜合辦登登記造冊冊保管。各部門辦辦公用品品或財產(chǎn)產(chǎn)要認(rèn)真真管理，實行部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)制制，辦公公財產(chǎn)在在保修期期內(nèi)如有有損壞由由保修單單位負(fù)責(zé)責(zé)維修，保修期期后如因因部門原原因或個個人原因因損壞、丟失，由部門門或個人人負(fù)責(zé)。單位任何何辦公用用品及財財產(chǎn)不得得流失或或據(jù)為己己有，否否則，將將追究相相關(guān)人員員責(zé)任。因工作需需要配備備給個人人的用品品，在工工作調(diào)動動或離崗崗之前，必須歸歸還單位位。綜合辦要要將公司司所有財財物分類類記入臺臺