某公司休假管理程序

1、休假程序序休假程序序1.0 目的為為確保公公司進行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.00 適用用范圍適適用于公公司所有有員工。3.00 責任任各部門門主管、經(jīng)理。4.00 程序序內(nèi)容44.1 病假 員工工休病假假，超過過1天要要出具醫(yī)醫(yī)院開具具的假條條。 員工休休病假的的時限，應以假假條上的的時間為為準，遇遇節(jié)假日日不順延延。 從員工工轉正開開始，員員工每年年可享受受5天帶帶薪病假假。 員工帶帶薪病假假休滿之之后，如如果因病病仍不能能上班，則應申申請進入入醫(yī)療期期，公司司將根據(jù)據(jù)病情決決定是否否批準其其進入醫(yī)醫(yī)療期，員工只只有在患患難以治治愈的病病或非常常嚴重 的慢性性病時方方可進入入醫(yī)療期

2、期，進入入醫(yī)療期期的，其其待遇按按公司醫(yī)醫(yī)療期制制度執(zhí)行行。不批批準進入入醫(yī)療期期的，員員工又確確實不能能上班，按無薪薪病假待待遇，員員工連續(xù)續(xù)休經(jīng)公公司批準準的無薪薪病超過過十五天天以后，公司按按照國家家有關規(guī)規(guī)定，每每月發(fā)給給全市最最低工資資60的基本本生活費費、按其其基本生生活費的的標準繳繳納養(yǎng)老老保險。并按規(guī)規(guī)定報銷銷醫(yī)藥費費，其他他待遇不不再享受受。待合合同期滿滿，不再再續(xù)定勞勞動合同同。 員工無無論休何何種病假假，必須須按時遞遞交有效效的醫(yī)生生論斷證證明，請請部門經(jīng)經(jīng)理批準準。否則則按曠工工處理。4.22 年假假 公公司規(guī)定定員工的的年假為為：122天/年年 上上班滿66個月可可開

3、始休休假(滿滿一個月月則享有有一天年年假) 年假假遇節(jié)假假日順延延 員員工休年年假必須須考慮有有關客戶戶的要求求及所在在部門的的工作安安排，休休年假必必須提前前兩周申申請，并并經(jīng)主管管同意。 公公司希望望員工利利用年假假的機會會使身心心得到調調整。人人力資源源部將在在每個自自然年度度開始時時，通知知每位員員工應享享受的年年假。該該年假的的有效期期為一年年時終止止，不再再累計。 員員工如愿愿意放棄棄年休假假，年假假期間的的工資按按日工的的基本工工資的22倍計算算。4.3 工工傷假 員工工在工作作期間發(fā)發(fā)生工傷傷事故，直接主主管應立立即到現(xiàn)現(xiàn)場調查查受傷情情況，并并立即作作出處理理，并進進行報告告

4、至CEEO和人人力資源源部。 公公司根據(jù)據(jù)醫(yī)生的的診斷確確定是否否需要給給予工傷傷假。 員工工休工傷傷假享受受全薪。 員員工休工工傷假期期間，應應按照公公司的要要求定期期到指定定醫(yī)院進進行檢查查。4.4 婚婚假 女職工工年滿223歲前前結婚 有薪婚婚假 33天（224小時時） 女職工工年滿223歲后后結婚 有薪婚婚假 110天（56小小時） 男職職工年滿滿25歲歲前結婚婚 有薪薪婚假 3天（24小小時） 男職職工年滿滿25歲歲后結婚婚 有薪薪婚假 10天天（566小時） 男男、女職職工婚前前體檢可可享受半半天全薪薪假。44.5 產(chǎn)假 產(chǎn)假假所涉及及的假期期，均應應包含節(jié)節(jié)假日，即遇節(jié)節(jié)假日不不

5、順延。 員員工妊娠娠期間每每月可享享受半天天全薪假假以供月月檢。 員工工生育可可享受 90天天全薪產(chǎn)產(chǎn)假。 年齡齡24周周歲以上上生育第第一胎者者，可延延長一個個月帶薪薪產(chǎn)假。 如如遇難產(chǎn)產(chǎn)，可憑憑醫(yī)院證證明增加加有薪產(chǎn)產(chǎn)假155天。 多多胞胎生生育的，每多生生一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。 男員工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪產(chǎn)假假。 女員工工生育后后的第一一次流產(chǎn)產(chǎn)，公司司將依據(jù)據(jù)醫(yī)生的的診斷證證明給予予15天天帶薪假假，以后后的流產(chǎn)產(chǎn)全部按按無薪病病假計算算。4.6 喪喪假 父母、養(yǎng)父母母、繼父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡 ：8天天（644小時） 祖父母母、兄弟弟姊妹

6、死死亡：44天（332小時時）4.7 倒倒休假 員工工在休息息日加班班后，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準準，可以以享受因因休息日日加班產(chǎn)產(chǎn)生的倒倒休假。 員員工休倒倒休假時時，須考考慮部門門工作的的安排，并應提提前二周周申請，經(jīng)主管管同意。 員工休休倒休假假時，應應在請假假單后附附有部門門經(jīng)理批批準倒休休的加班班申請單單（參見見加班制制度）。 倒倒休假只只限當年年有效。4.88 公共共假日 員工享享受下列列法定公公共假日日 五五一節(jié)： 三天天 新新年： 一天 春節(jié)節(jié)： 三三天 國慶節(jié)節(jié)： 三三天 女員工工可在婦婦女節(jié)享享有半天天公休（遇休息息日不順順延）如如國家政政策有調調整，則則遵循國國家政策策。4.9 事事假 事假假系無薪薪假，公公司根據(jù)據(jù)工作安安排決定定是否批批準員工工休無薪薪假 事假最最長不超超過二周周。4.10請請假批準準權限：請假日日期 113天天（包括括3天） 312天天（包括括12天天） 112天以以上批準準人 直直屬上級級