某健康管理有限公司規(guī)章制度匯編

1、地方1112312133；更不能123123123123廣州森柏柏締健康康管理有有限公司司規(guī)章制度度團結 友友愛 真真誠 敬敬業(yè)20177年版目錄總則.第1頁頁公司組織織機構及及崗位責責任制度度.第第1-44頁公司組織織機構第11頁崗位職責責第第2-44頁辦公管理理制度與與行為規(guī)規(guī)范第44-7頁頁辦公用品品管理.第44-5頁頁章證的使使用.第55頁辦公安全全管理.第55頁行為規(guī)范范.第55-7頁頁社交、談談吐.第77頁舉止、行行為.第77頁人事管理理.第第7-224頁入職管理理.第7-8頁入職引導導第8頁頁試用期第8-9頁正式錄用用第9頁頁勞動合同同第99-100頁勞動合同同的變更更.第110

2、頁終止或解解除勞動動合同.第第10-12頁頁離職管理理.第第12-15頁頁賠償責任任.第115頁財務制度度.第第15-16頁頁薪酬管理理.第第16-17頁頁福利.第117頁培訓.第118頁考勤第118-222頁戒律與懲懲罰第222-224頁健康與安安全.第244頁第四章 附附則.第244-255頁 總則為加強公公司的規(guī)規(guī)范化管管理，完完善各項項工作制制度，促促進公司司發(fā)展壯壯大，提提高經濟濟效益，根據國國家有關關法律、法規(guī)及及公司章章程的規(guī)規(guī)定，特特制訂本本管理大大綱。一、公司司全體員員工必須須遵守公公司章程程，遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和決定定。二、公司司禁止任任何部門門、個人人做有損損

3、公司利利益、形形象、聲聲譽或破破壞公司司發(fā)展的的事情。三、公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高全體體員工的的技術、管理、經營水水平，不不斷完善善公司的的經營、管理體體系，實實行多種種形式的的責任制制，不斷斷壯大公公司實力力和提高高經濟效效益。四、公司司鼓勵員員工積極極參與公公司的管管理，鼓鼓勵員工工發(fā)揮才才智，提提出合理理化建議議。五、公司司為員工工提供收收入和福福利保證證，并隨隨著經濟濟效益的的提高逐逐步提高高員工各各方面待待遇；公公司為員員工提供供平等的的競爭環(huán)環(huán)境和晉晉升機會會；公司司推行崗崗位責任任制，實實行考勤勤、考核核制度，對做出出貢獻者者予以獎獎勵。六、公司司

4、提倡求求真務實實的工作作作風，提高工工作效率率；提倡倡厲行節(jié)節(jié)約，反反對鋪張張浪費；倡導員員工團結結互助，同舟共共濟，發(fā)發(fā)揚集體體合作和和集體創(chuàng)創(chuàng)造精神神，增強強團體的的凝聚力力和向心心力。七、員工工必須維維護公司司紀律，對任何何違反公公司章程程和各項項規(guī)章制制度的行行為，都都要予以以追究。第一章 公司司組織機機構及崗崗位責任任制度一、公司司組織機機構總經理客服部行政部市場部企劃部培訓部拓展部推廣部財務部前臺倉庫二、崗位位職責（一）財財務部職職責1，負責責公司日日常財務務核算，參與公公司的經經營管理理。2，根據據公司資資金運作作情況，合理調調配資金金，確保保公司資資金正常常運轉。3，組織織各部

5、門門編制收收支計劃劃，編制制公司的的月、季季、年度度營業(yè)計計劃和財財務計劃劃，定期期對執(zhí)行行情況進進行檢查查分析。4，嚴格格財務管管理，加加強財務務監(jiān)督，督促財財務人員員嚴格執(zhí)執(zhí)行各項項財務制制度和財財經紀律律。5，負責責全公司司各項財財產的登登記、核核對、抽抽查的調調撥，按按規(guī)定計計算折舊舊費用，保證資資產的資資金來源源。6，負責責公司的的會計審審核工作作，對原原始憑證證、記賬賬憑證、會計賬賬簿、會會計報表表等進行行審查，對審批批簽署的的憑證、賬簿、報表負負責。7，負責責公司現現有資產產管理工工作。 8，完成成領導交交辦的其其他工作作。（二）行行政部職職責1，負責責辦公室室日常辦辦公制度度維

6、護、管理。2，負責責辦公室室各部門門辦公后后勤保障障工作。3，負責責對全體體辦公人人員（各各部門）進行日日常考勤勤。4，組織織公司內內部各項項定期和和不定期期集體活活動。5，按照照公司行行政管理理制度處處理 HYPERLINK t _blank 其他他相關事事務。6，協(xié)助助總經理理處理行行政外部部事務。（1）前前臺崗位位職責1）配合合公司人人員完成成文件的的打印、復印、文字工工作。2）負責責管理前前臺辦公公用品及及辦公設設備的清清潔保養(yǎng)養(yǎng)。3）對工工作中出出現的各各種問題題及時匯匯報，提提出工作作改進意意見。4）完成成領導交交辦的其其他或臨臨時工作作。（2）倉倉庫崗位位職責1）及時時、準確確維

7、護倉倉庫，確確保倉庫庫物品的的賬、物物一致。對貨物物管理的的有序性性、安全全性、完完整性及及有效性性負責。2）倉庫庫區(qū)域劃劃分明確確，存放放貨物地地點明確確，物料料標識清清楚。3）貨物物入庫時時，按入庫單單及時時歸類入入庫，對對入庫貨貨物的數數量，質質量和包包裝進行行清點驗驗收。發(fā)發(fā)現問題題，及時時上報及及作好相相關記錄錄。4）貨物物出庫時時，嚴格格按照出貨單單中的的貨品、數量、規(guī)格等等打包。5）做好好倉庫各各種原始始單證的的傳遞、保管、歸檔工工作。6）倉管管員對崗崗位工作作的具體體項目負負直接責責任，如如給公司司造成損損失應承承擔相應應的經濟濟責任和和行政責責任。（三）市市場部職職責1，制定

8、定年度營營銷目標標計劃。2，建立立和完善善營銷信信息收集集、處理理、交流流及保密密系統(tǒng)。3，制定定通路計計劃及各各階段實實施目標標。4，建立立與客戶戶的良好好合作關關系。5，實施施品牌規(guī)規(guī)劃和品品牌的形形象建設設。（1）企企劃部崗崗位職責責1）負責責公司項項目企劃劃工作的的全面掌掌控。包包括組織織、參與與、指導導企劃方方案的制制定，媒媒體活動動計劃的的審定，完成公公司營銷銷推廣項項目的整整體策劃劃創(chuàng)意、設計與與提報，并指導導專案策策劃與設設計，配配合完成成日常推推廣宣傳傳工作。2）完成成公司所所有識別別系統(tǒng)的的整合與與策劃設設計。3）負責責公司品品牌 HYPERLINK t _blank 企劃

9、劃工作，建立和和發(fā)展公公司的企企業(yè)文化化、 HYPERLINK t _blank 產品品文化、市場文文化和 HYPERLINK t _blank 管管理文化化。4）負責責制定和和完善公公司各種種產品的的整體營營銷策劃劃和具體體實施方方案，負負責完成成產品營營銷策劃劃中相關關組織和和機構的的開拓、聯絡、協(xié)調等等。5）負責責連鎖加加盟經營營體系的的建立，加盟店店視覺效效果的品品牌化，加盟店店運營管管理、開開發(fā)媒體體發(fā)布渠渠道，組組織、策策劃媒體體活動。（2）推推廣部崗崗位職責責1）根據據公司總總體戰(zhàn)略略，現有有資源，確定推推廣方案案和推廣廣目標，收集推推廣反饋饋數據，不時改改進推廣廣效果。2）明確

10、確推廣目目標利用各各種互聯聯網資源源、網絡絡媒介推推廣公司司品牌、產品及及服務、提高公公司曝光光度和知知名度、公司品品牌知名名度和美美譽度，運用多多種網絡絡推廣手手段來提提高網站站訪問量量及傳播播效果，并以其其為導向向，與各各部門溝溝通，細細化確認認需求，分階段段按時保保質完成成公司推推廣任務務。3）負 責 公公司 網網 站 的優(yōu) 化和 推 廣廣，熟 悉 網網 絡 推 廣廣（論 壇 發(fā)發(fā) 帖 、微 博 、emaiil等）方式綜綜合應用用各種網網絡推廣廣方式，鍥而不不舍的實實施評估總總結改進再實施施。4）根據據公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略擬定年年度品牌牌策略和和推廣方方案，參參與編制制年度媒媒介策略略和媒介

11、介計劃，并組織織實施和和監(jiān)測、分析投投放效果果。5）與其其他部門門共同確確定企業(yè)業(yè)的營銷銷策略，編制企企業(yè)廣告告戰(zhàn)略，編制廣廣告營銷銷策劃方方案，編編制廣告告預算，制定廣廣告費用用的使用用管理程程序并實實施廣告告費用管管理。6）在上上級的直直接領導導下，開開展公司司營銷企企劃工作作，配合合公司營營銷工作作和其他他各項工工作的展展開。接接受其他他部門的的監(jiān)督和和指導，制定活活動推廣廣方案及及實施效效果評估估。（3）客客服部崗崗位職責責1）負責責所有經經營區(qū)域域客戶的的咨詢、查詢解解答。2）負責責產品介介紹、演演示及客客戶使用用問題等等服務。3）負責責客戶電電話回訪訪、跟進進及處理理客戶投投訴等問

12、問題。4）完成成上級安安排的其其他工作作任務。（4）拓拓展部崗崗位職責責1）負責責根據公公司制訂訂的市場場開發(fā)與與拓展各各項管理理規(guī)定、制度，開發(fā)與與拓展空空白權授授管轄地地區(qū)市場場的終端端客戶。2）負責責根據總總體戰(zhàn)略略目標 、市場場開發(fā)與與拓展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，制訂訂所管轄轄地區(qū)市市場開發(fā)發(fā)拓展的的年度、季度、月度計計劃，并并實現目目標、計計劃。3）負責責開發(fā)與與拓展空空白市場場收集，分析信信息，編編寫市場場調研報報告，同同時對市市場進行行前瞻性性預測。第二章 辦辦公管理理制度與與行為規(guī)規(guī)范一、辦公公用品管管理1、辦公公用品物物資采購購管理制制度公司辦公公用品物物資的采采購，由由有需要要的人填

13、填寫辦辦公用品品申購單單申請請購買，并交給給部門主主管審核核簽名，然后交交到行政政人事部部，由行行政人事事部統(tǒng)計計填寫辦公用用品申購購單交交給總監(jiān)監(jiān)審批簽簽名，最最后財務務部統(tǒng)一一購買。否則一一律不購購買。所有辦公公用具、用品的的購置原原則是：統(tǒng)一購購置，定定額配備備，保證證供應，計劃領領用，專專人管理理，盡職職盡責。屬特殊物物資可經經財務部部同意，由申購購部門自自行購買買。2、辦公公用品領領用管理理制度每月辦公公用品購購買后，由行政政人事部部負責驗驗收保管管。辦公用品品統(tǒng)一由由行政人人事部管管理，辦辦公人員員需要領領用辦公公用品應應按規(guī)定定到行政政人事部部填寫辦公用用品領用用登記表表，由由行

14、政人人事部到到倉庫領領取相關關辦公文文具用品品后再發(fā)發(fā)放給領領用部門門及領用用人員。對于消耗耗性辦公公用品，如簽字字筆、圓圓珠筆、鉛筆、膠布、膠膠水等，每人每每個月可可申領一一次，領領用時需需以舊換換新。非消耗性性辦公用用品不慎慎遺失，由領用用人負責責按原價價賠償。辦公室人人員需自自帶飲水水杯，不不得擅自自領用公公司定制制的一次次性杯子子。如發(fā)發(fā)現將罰罰款人民民幣200元。辦公室人人員不得得在公司司內拿空空白的AA4紙張張作為草草稿紙，如發(fā)現現將罰款款人民幣幣50元元。行政部每每月一次次對辦公公用品進進行盤點點。個人領用用的辦公公用品、用具要要妥善保保管，不不得隨意意丟棄和和外借。工作調調動時

15、，必須辦辦理移交交手續(xù)，如有遺遺失，照照價賠償償；領用用公司固固定資產產需登記記并負責責保管，如損壞壞、遺失失則造價價賠償。新進人員員到所在在部門報報到后，可申領領必需的的辦公設設備及工工作用品品；離職職時，應應將所有有設備及及用品一一并退還還，若有有損壞，按市價價賠償。二、章證證的使用用公司的證證件證書書及印章章由專人人負責保保管管理理，使用用前需經經負責人人同意方方可使用用，同時時要做好好登記工工作。公司證章章印信的的使用一一律由審審批人簽簽字許可可后管理理印信人人方可蓋蓋章，如如違反此此項規(guī)定定造成的的后果由由直接責責任人負負責。未未經總經經理同意意，任何何員工不不得以公公司或合合作公司

16、司的名義義假冒文文件，如如有查實實一律開開除。三，辦公公安全管管理每位員工工須有防防盜的安安全意識識，個人人重要物物品要妥妥善保管管。為避免安安全隱患患，每位位員工須須有防火火意識。嚴禁員員工攜帶帶危險品品進入辦辦公區(qū)內內。最后離開開辦公室室的員工工應關閉閉電源、打印機機、空調調，鎖好好地鎖和和門禁系系統(tǒng)。四，行為為規(guī)范員工行為為規(guī)范（1）儀儀容：衣衣著整潔潔、妝容容大方、精神飽飽滿，不不得留長長指甲，女生不不得凃指指甲油；（2）上上班時：不遲到到、不怠怠工、不不務私；（3）下下班時：不早退退、關好好電腦水水電門窗窗、保證證安全；（4）公公司打電電話時：不閑談談、不泄泄密；（5）公公司接電電話

17、時：有禮貌貌，先說說“您好，森柏締締！”；（6）公公司接待待客人時時，謙卑卑待人，禮貌用用語“您好！再見！慢走！”；（7）公公司開會會時：提提前準備備、準時時到場、認真記記錄、積積極參與與、會后后落實。2，日常常規(guī)定（1）愛愛護公司司財物，不浪費費，不化化公為私私，遵守守公司一一切規(guī)章章制度及及工作守守則；（2）員員工工作作時應主主動保持持辦公室室的清潔潔、整齊齊，下班班離開時時應關閉閉電腦打打印機電電源、整整理辦公公臺面及及區(qū)域內內衛(wèi)生，保持個個人及公公用工作作環(huán)境整整潔干凈凈；最后后一名離離開辦公公室的員員工應關關閉所在在區(qū)域的的所有燈燈光電源源，鎖好好大門，確保辦辦公室的的安全；（3）員

18、員工參加加會議后后，應主主動整理理會議所所使用的的器材（投影儀儀、手提提電腦等等）并及及時歸還還設備管管理人員員，關閉閉會議室室燈光，保持會會議室環(huán)環(huán)境整潔潔；（4）外外來人員員到訪，前臺負負責統(tǒng)一一接待并并與當事事人溝通通確認后后才能進進入辦公公室；未未經總經經理允許許，外來來人員不不允許直直接進入入財務室室；（5）未未經總經經理批準準，工作作人員不不得擅自自將家屬屬或朋友友領進辦辦公室（公司批批準的特特殊活動動除外）；為維維護公司司職業(yè)化化形象和和員工的的身體健健康，公公司的辦辦公區(qū)域域內嚴禁禁吸煙、飲酒、聚眾賭賭博，工工作期間間嚴禁玩玩手機、網上聊聊天、網網上看電電影和下下載大容容量無關

19、關工作的的文件，工作期期間辦公公區(qū)域內內嚴禁處處理私人人事務；（6）上上班時間間盡量避避免打私私人電話話，嚴禁禁使用公公司電話話打私人人電話；3，對于于日常報報銷的任任何費用用（辦公公用品、差旅、招待、物流費費等），應實事事求是，提供相相應的發(fā)發(fā)票，并并經過財財務人員員核實方方可報銷銷；如有有瞞報、虛報的的情況，一經查查實，無無論級別別高低，瞞報、虛報數數額的大大小，一一律開除除并追究究該員工工賠償公公司損失失的責任任；4，辦公公區(qū)域內內，手機機鈴聲音音量調小小或調至至振動，以免影影響其他他人員辦辦公。打打電話或或交談時時應適當當控制音音量，保保持辦公公秩序和和諧。休休息時間間應尊重重他人，請

20、勿大大聲喧嘩嘩、用揚揚聲器播播放視頻頻、在辦辦公區(qū)域域追逐打打鬧，影影響其他他同事休休息；5，辦公公室的公公用打印印機，電電腦，咖咖啡機等等設備與與公共區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生由行行政專員員負責管管理；員員工個人人所使用用的辦公公設備與與個人區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生由員員工個人人負責管管理，設設備出現現故障時時請及時時告知設設備管理理員處理理。6，員工工有盜竊竊公司、同事、客戶財財物及泄泄露公司司營業(yè)資資料內容容的，采采取直接接報警政政策，并并將該員員工扭送送至公安安機關進進行處理理。五、社交交、談吐吐1，在交交談中善善于傾聽聽，不隨隨便打斷斷他人談談話，不不魯莽提提問，不不問及他他人隱私私，不要要言語糾糾纏不清

21、清或語帶帶諷刺，更勿出出言不遜遜，惡語語傷人；2，與客客戶交談談誠懇、熱情、不卑不不亢，語語言流利利、準確確。業(yè)務務之外，注意話話題健康康、客觀觀。采用用迎送禮禮節(jié)，主主動端茶茶送水；3，與同同行交談談，注意意措辭分分寸，謙謙虛謹慎慎，維護護公司形形象，不不互相傾傾軋，客客觀正派派，不涉涉及同行行機密。六、舉止止、行為為1，一切切服從上上級的指指揮；個個人意志志服從于于團隊的的整體利利益；2，下級級接受上上級委派派工作后后，應盡盡快安排排處理并并在約定定的時間間內報告告結果；如發(fā)現現自己無無法處理理完成時時，應第第一時間間報告上上級尋求求幫助；3，遵守守考勤制制度，不不遲到、不早退退。如因因個

22、人原原因需要要臨時離離開工作作場所超超過場所所超過十十分鐘以以上的，員工應應提前報報告直接接上級征征得同意意后在約約定的時時間內準準時返回回；4，保持持良好的的精神狀狀態(tài)，精精神飽滿滿，樂觀觀進??；5，坦誠誠待人，平等尊尊重，團團結協(xié)作作，不將將個人喜喜好帶進進工作，不拉幫幫結派；6，熱情情接待每每一位來來賓，不不以貌取取人，不不盛氣凌凌人，如如另有客客人來訪訪需等待待時，應應主動端端茶道歉歉；7，保持持良好坐坐姿、行行姿，切切勿高聲聲呼叫他他人；8，出入入會議室室或上司司辦公室室，主動動敲門示示意。第三章 人事事管理一、入職職管理1，新進進人員入入職資格格：（1）符符合公司司用人條條件，并并

23、已通過過面試與與考核。（2）經經核查無無虛假資資料及經經歷，在在原單位位離職交交接清楚楚。（3）無無傳染性性疾病，無犯罪罪記錄。2，員工工錄用前前應辦理理報到手手續(xù)，并并按規(guī)定定時間上上班。3，報到到應備資資料及事事項：（1）填填寫員員工入職職登記表表，簽簽訂試試用期合合同；（2）一一寸照片片兩張，身份證證復印件件一份；（3）其其他相關關職位所所需證書書復印件件。以上資料料在報到到日由人人力資源源部查驗驗留存，如未帶帶齊資料料，應在在入職后后一周內內補齊。若資料料不能提提交齊，不予錄錄用或轉轉正。如如上述文文件造假假，公司司將取消消該錄用用人員進進入公司司的資格格，并保保留追究究該名錄錄用人員

24、員造成公公司損失失的權利利。員工有義義務將其其家庭地地址、電電話、教教育情況況、工作作經歷、婚姻狀狀況、家家庭主要要成員以以及受益益人等個個人資料料如實提提供給公公司。當當個人的的上述情情況發(fā)生生變化時時，員工工有義務務在十個個工作日日內及時時向人力力資源部部說明并并更改相相關信息息。二、入職職引導為了幫助助你盡快快熟悉公公司，人人力資源源部和你你所在部部門將做做以下工工作：1，人力力資源部部：將向向你介紹紹公司情情況，各各部門基基本職能能。2，所在在部門經經理：（1）向向你介紹紹所在部部門負責責人、分分管經理理以及直直接主管管；（2）向向你介紹紹主要崗崗位職責責及工作作目標；（3）向向你介紹

25、紹指定為為你安排排的入職職引導人人。3，入職職引導人人將會幫幫助員工工做以下下事情：（1）引引導員工工進入工工作崗位位；（2）向向員工介介紹部門門同事及及其主要要職責；（3）向向員工介介紹打印印機、傳傳真機等等辦公設設備的簡簡單使用用方法；（4）向向員工介介紹辦公公環(huán)境及及飲水機機、洗手手間的位位置；（5）協(xié)協(xié)助了解解本公司司有關規(guī)規(guī)章制度度，出示示本公司司規(guī)章制制度，員員工在閱閱讀完畢畢后簽署署本人姓姓名；（6）積積極解答答員工提提出的任任何有關關工作的的疑問；三、試用用期1，新聘聘人員試試用期為為1個月月（除總總經理特特批可免免予試用用或縮短短試用期期外）。期滿考考核合格格可轉為為正式員員

26、工。2，試用用期內品品行和能能力、工工作表現現欠佳不不適合工工作者，我司有有權隨時時停止聘聘用。3，試用用期間，雙方應應當簽訂訂試用合合同。4，試用用員工在在試用期期內有下下列情形形之一的的，視為為不符合合錄用條條件：（1）試試用期內內有任一一違紀行行為并得得到警告告或以上上級別的的；(2)入入職后，一周之之內仍未未按照公公司要求求提交入入職所要要求的各各項材料料或提交交材料不不符合公公司要求求的（應應提交資資材料包包括但不不限于：個人簡簡歷、畢畢業(yè)證書書、職稱稱證書、專業(yè)技技術證書書等）； (3)員員工須保保證個人人簡歷、求職登登記表及及向公司司提交的的各項材材料客觀觀、真實實、不存存在任何

27、何虛假陳陳述或欺欺詐。入入職背景景調查結結果與員員工本人人所填報報信息不不一致的的；有虛虛報、隱隱瞞或偽偽造信息息等行為為的； (4)患患有傳染染性、精精神性、不可治治愈性以以及其他他嚴重疾疾??；(5)體體檢結果果不符合合公司該該崗位錄錄用標準準的； (6)與與第三方方同時存存在勞動動、人事事關系，但在入入職時未未做出書書面聲明明或提交交的證明明、承諾諾等虛假假、不實實的。 (7)不不能按崗崗位職責責或崗位位描述完完成工作作任務的的。(8)勞勞動合同同或公司司相關制制度規(guī)定定的其他他不符合合錄用條條件的情情形； 四、正式式錄用1，試用用期滿前前，經部部門負責責人按試試用員工工表現和和員工自自我

28、評價價作考核核，符合合錄用條條件者，經總經經理審核核批準，人力資資源部正正式錄用用，轉為為正式員員工，正正式簽訂訂勞動合合同書。2，正式式員工根根據其工工作能力力和崗位位職責，享受正正式員工工的各種種福利待待遇。五、勞動動合同1，為確確立公司司與職員員的勞動動關系，明確雙雙方的權權利與義義務，公公司實施施全員勞勞動合同同制管理理。 2，公司司的全員員勞動合合同制管管理以國國家頒布布的勞勞動法和各地地方相關關勞動法法規(guī)為依依據，本本條例未未提及事事項均遵遵照上述述各項法法規(guī)執(zhí)行行。3，新入入公司的的員工與與公司初初簽勞動動合同，合同期期限原則則上為一一年。勞勞動合同同期滿后后，公司司與員工工雙方

29、同同意續(xù)簽簽勞動合合同的，應在原原合同期期滿前三三十日內內重新訂訂立勞動動合同。4，員工工與公司司之間簽簽訂的保密協(xié)協(xié)議、競業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議及及其他勞勞動合同同附件是是勞動合合同的有有效組成成部分。 5，公司司與員工工雙方經經協(xié)商同同意，可可以變更更或者解解除勞動動合同。員工解解除勞動動合同，應當提提前三十十日以書書面形式式通知公公司。如如未能提提前通知知公司，給公司司造成經經濟損失失的，應應根據國國家有關關勞動法法規(guī)定，承擔賠賠償責任任和本規(guī)規(guī)章制度度的規(guī)定定進行處處理。六、勞動動合同的的變更用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同約約定的內內容。變變更勞動動合同，采取書書面形式式

30、。出現現以下情情況，本本公司可可依法對對員工的的工作做做出調整整：如員工的的能力（專業(yè)知知識、工工作技能能、勞動動體力等等）和工工作表現現不能滿滿足或勝勝任現有有崗位要要求的情情形出現現，本公公司將對對其重新新進行崗崗位考核核，考核核不及格格的，員員工應當當在考核核不及格格通知書書上簽字字，本公公司有權權相應變變更員工工的工作作崗位；2，員工工因病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿, 不不能從事事原工作作的；3，勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生了重大大變化，或其他他原因導導致合同同履行產產生困難難的, 經雙方方協(xié)商一一致可以以變更本本合同，并以書書面方式式確認。4，訂立立勞動合合同時所

31、所依據的的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)發(fā)生變化化, 若若合同約約定內容容因與新新法適用用的強行行性規(guī)定定相沖突突，則按按照新法法的規(guī)定定執(zhí)行。七、終止止或解除除勞動合合同1，終止止或解除除勞動合合同分為為本人離離職、公公司辭退退、協(xié)議議遣散等等形式。2，合同同期內，公司與與員工都都嚴格遵遵守合約約。但下下列情況況將終止止勞動關關系：（1）合合同期滿滿，雙方方不續(xù)訂訂勞動合合同；（2）雙雙方協(xié)商商一致，解除勞勞動合同同；（3）不不可抗力力等原因因，公司司無法正正常進行行經營活活動；（4）合合同期內內，經培培訓后員員工不適適合該崗崗位工作作并且不不愿意接接受調整整崗位；（5）合合同期內內，員工工違反國國家相

32、關關法律、法規(guī)；（6）員員工嚴重重違反勞勞動紀律律和單位位規(guī)章管管理制度度，屢教教不改；（7）員員工擅自自解除勞勞動合同同；（8）貪貪污公款款挪用公公物者；（9）國國家相關關法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其它情況況。3，員工工可自愿愿選擇結結束與公公司的勞勞動服務務關系,但必須須提前三三十日填填報員員工離職職申請表表 ，經部門門負責人人和總經經理批準準后，辦辦理離職職手續(xù)。上述通通知期內內，員工工不得使使用年休休假。經經部門負負責人和和總經理理批準的的，提前前通知期期可以縮縮短。同同時對于于特殊崗崗位人員員的特殊殊規(guī)定，特殊崗崗位人員員應當遵遵守。4，乙方方有下列列情況發(fā)發(fā)生時，甲方可可即刻解解除與員員

33、工的勞勞動服務務關系，并無需需支付經經濟補償償。（1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（2）嚴嚴重違反反甲方規(guī)規(guī)章制度度的；（3）嚴嚴重失職職、營私私舞弊，對公司司利益造造成重大大損害的的；（4）同同時與其其他單位位建立勞勞動關系系，對完完成甲方方工作任任務造成成嚴重影影響，或或者甲方方要求乙乙方不能能與其他他用人單單位建立立勞動關關系，但但乙方拒拒不改正正的；（5）違違反勞動動紀律，泄露甲甲方商業(yè)業(yè)機密的的；（6）被被依法追追究刑事事責任的的；5，乙方方有下列列情形之之一的，公司可可以解除除與員工工勞動服服務關系系，但是是應當提提前三十十日以書書面形式式通知員員工本人人。（1）

34、員員工患病病或者非非因公負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作；（2）員員工不能能勝任工工作，經經過培訓訓或者調調動工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；（3）勞勞動服務務關系建建立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動服務務關系無無法履行行，經協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動服服務關系系達成協(xié)協(xié)議的。（4）員員工有下下列情形形之一的的，公司司不得依依據上述述第（四四）項11、2、3點的的規(guī)定解解除勞動動服務關關系，但但可依據據前述第第（三）項規(guī)定定解除勞勞動關系系：（5）患患職業(yè)病病或者因因公負傷傷并被確確認喪失失或者部部分喪失失勞動能能力

35、的；（6）患患病或者者負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內；（7）女女員工在在孕期、產期、哺乳期期內的；（8）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形；經公司與與員工協(xié)協(xié)商一致致，勞動動服務關關系可以以自然解解除。6，出現現勞動合合同約定定的終止止事宜時時，勞動動合同終終止，視視為雙方方解除勞勞動關系系。7，勞動動爭議處處理和違違反勞動動合同的的法律責責任：（1）本本合同依依法經雙雙方簽字字或蓋章章訂立后后具有法法律約束束力，雙雙方必須須嚴格履履行。如如果發(fā)生生勞動爭爭議，雙雙方可以以協(xié)商解解決，也也可以依依法申請請調解、仲裁、提起訴訴訟。任任何一方方違反本本合同約約定，應應當承擔擔相應的的法律責責任。八、離職

36、職管理1, 目目的： 為為規(guī)范全全體員工工離職管管理工作作，確保保日常工工作和生生產任務務的連續(xù)續(xù)性，確確保公司司和離職職員工的的合法權權益，特特制定本本制度。適用范圍圍：所有員工工，不論論何種原原因離職職，均依依本制度度辦理。若有特特殊，由由總經理理簽字認認可。離職定義義：員工辭職職：員工工因個人人原因申申請辭去去工作。自動離職職：員工工因個人人原因離離開公司司。有兩兩種形式式：A，不辭而而別。BB，申請請辭去工工作，但但公司未未同意而而離職。公司辭退退、解聘聘：員工工因各種種原因不不能勝任任其工作作崗位者者，公司司予以辭辭退；因因不可抗抗力等原原因，公公司可與與員工解解除勞動動關系，但提前

37、前30天天發(fā)布預預先辭退退通知；違反公公司、國國家相關關法規(guī)、制度，情節(jié)較較輕者，予以解解聘。公司開除除：違反反公司、國家相相關法規(guī)規(guī)、制度度，情節(jié)節(jié)嚴重者者，予以以解聘。離職手續(xù)續(xù)：員工因為為個人原原因向公公司提出出解除勞勞動合同同，正式式員工應應按規(guī)定定提前11個月填填寫辭辭職申請請表，經各級級領導簽簽署意見見審批后后，遞交交給行政政人事部部。員工是在在試用期期間，因因為個人人原因向向公司提提出解除除勞動合合同，應應按規(guī)定定提前33天填寫寫辭職職申請表表，經經各級領領導簽署署意見審審批后，遞交給給行政人人事部。員工離職職當天需需要填寫寫離職職手續(xù)交交接表，給部部門主管管審核簽簽名后和和要交

38、接接的物品品一同交交至行政政人事部部核實后后方可正正式離職職。辦理程序序：離職職申請、核準申申請、辦辦理移交交、結清清借支款款項、離離職。離職員工工，不論論是何種種方式都都應填寫寫員工離離職申請請表，并并按照離離職表相相關要求求逐級審審批。員工離職職的書面面申報，應提前前一個月月報送。工作移交交，至離離職員工工將本人人經辦的的各項工工作、保保管的各各類工作作性質資資料、文文具等移移交至指指定的交交接人員員，并要要求接交交人在離離職移交交清單上上簽名確確認。離職員工工的薪資資在辦妥妥離職手手續(xù)后按按約定日日期發(fā)放放，薪酬酬按當月月實際上上班天數數核發(fā)，離職當當月無獎獎金。5，員工工有下列列行為之

39、之一，屬屬于嚴重重違反公公司規(guī)章章制度，予以辭辭退：（1）有有重大損損害公司司利益的的行為，如違反反公司規(guī)規(guī)定的審審批程序序和權限限簽署或或發(fā)布文文件（包包括但不不限于合合同、協(xié)協(xié)議、備備忘錄、通知、海報、啟事、公告、證明、介紹信信、費用用報告、借、請請款申請請及其它它相關性性質的文文件）；（2）不不服從部部門經理理和主管管的安排排，情節(jié)節(jié)惡劣；（3）不不能勝任任本職工工作；（4）有有嚴重失失職行為為；（5）參參加國家家明令禁禁止的非非法組織織者；（6）對對同仁暴暴力威脅脅、恐嚇嚇、妨害害團體秩秩序者；（7）毆毆打同仁仁、或相相互毆打打者，（8）在在外賭博博或實施施其他行行為，違違反治治安管理

40、理處罰條條例，受到拘拘留者；（9）偷偷竊或侵侵占同仁仁或公司司財物經經查屬實實者，如如偽造、編造費費用報銷銷等侵吞吞公司財財務的行行為，伙伙同經銷銷商進行行包括但但不限于于虛報銷銷量等欺欺瞞行為為；（10）無故損損毀公司司財物，損失重重大；或或涂改重重要文件件，損毀毀貴重公公物者；（11）未經許許可，在在外兼職職或兼任任其他職職務者；（12）在公司司服務期期間，受受刑事處處罰者；（13）一年嚴嚴重警告告2次者者；（14）無故連連續(xù)曠工工2日，全月累累計曠工工3日，1年累累計曠工工5日者者；（15）煽動怠怠工或罷罷工者。（16）吸食毒毒品及其其他精神神麻醉藥藥物者；（17）散播不不利于公公司的謠

41、謠言，挑挑撥勞資資雙方發(fā)發(fā)生矛盾盾者；（18）偽造、變造或或盜用公公司印信信者；（19）攜帶刀刀槍或其其他違禁禁品、危危險品入入公司者者；（20）在工作作場所制制造私人人物件或或指使他他人制造造私人物物件者；（21）故意泄泄露公司司技術、營業(yè)機機密者；（22）故意泄泄露公司司技術、營業(yè)機機密致公公司蒙受受重大損損失者；（23）利用公公司名譽譽在外招招搖撞騙騙，致公公司名譽譽受損害害者；（24）擅自印印刷或制制做帶有有公司標標識的名名片、信信紙、信信封及其其它任何何物品；（25）擅離職職守，致致生變故故使公司司蒙受損損害者；（26）不站在在公司立立場，維維護公司司利益導導致損失失者；（27）誣陷

42、、威脅或或侮辱其其他員工工，情節(jié)節(jié)嚴重的的（28）因個人人道德品品行影響響到公司司形象的的；（29）其他違違反法令令或本規(guī)規(guī)章制度度者；6，公司司辭退或或協(xié)議遣遣散的手手續(xù)辦理理程序：辭退通通知或遣遣散通知知、辦理理移交、結清借借支款項項、辭退退或協(xié)議議遣散；7，遣散散或辭退退通知：公司提提前發(fā)辭辭退通知知或遣散散通知；8，辭退退手續(xù)或或協(xié)議遣遣散手續(xù)續(xù)未辦理理者，薪薪資不予予發(fā)放；9，辭退退人員或或協(xié)議遣遣散人員員的薪資資于辦妥妥公司一一切手續(xù)續(xù)，如交交還公司司工作服服、工牌牌、辦公公物品等等入職后后發(fā)放物物品。10，注注意事項項（1）離離職申請請書應說說明辭職職原因及及離職具具體日期期，并

43、由由該部門門負責人人批示，經總經經理核準準簽字后后，轉人人力資源源部門存存檔；（2）離離職人員員須與指指定交接接人做好好工作交交接，辦辦理交接接手續(xù)。在批準準離職當當天，交交還一切切公司發(fā)發(fā)放用品品，如有有任何損損壞，照照價賠償償；（3）除除被解雇雇辭退的的員工，其余離離職員工工在離職職時已持持有但尚尚未使用用的年休休假將視視為自動動放棄，公司不不予補償償。11，雙雙方應該該履行的的義務勞動合同同解除或或終止后后, 員員工應履履行下列列義務:（1）向向公司指指定的人人員交接接工作，按公司司規(guī)定的的離職程程序辦理理有關的的離職手手續(xù), 向公司司提供真真實有效效的聯系系方式；（2）完完好歸還還正在

44、使使用的辦辦公用品品、文件件、設備備等有形形或無形形資產,并完整整移交載載有公司司重要信信息的任任何載體體；（3）協(xié)協(xié)助公司司清理雙雙方之間間的債權權、債務務和處理理其他應應了而未未了的事事務，包包括向公公司返還還未履行行服務期期部分的的培訓費費。勞動合同同解除或或終止時時, 公公司應履履行下列列義務: （1）及時為為員工辦辦理離職職交接手手續(xù)，開開具離職職證明等等。（2）自自合同被被解除或或終止之之日起 ,停止止為此員員工繳納納社會保保險金和和封存檔檔案等。九、賠償償責任1，員工工違反本本合同約約定的條條件解除除勞動合合同, 雙方有有明確約約定的, 按照照約定內內容履行行；沒有有明確約約定的

45、, 對公公司造成成經濟損損失的, 應按按損失的的程度承承擔賠償償責任。2，員工工不辭而而別, 或者下下落不明明, 或或者未履履行離職職義務, 或者者未履行行其他相相關特別別約定, 致使使公司無無法辦理理或遲延延辦理與與該員工工離職相相關手續(xù)續(xù)的, 該員工工在此不不可撤銷銷地負有有過錯，并承擔擔相應地地責任。3，員工工解除合合同, 應當提提前300天以書書面形式式通知公公司相關關部門負負責人 （試用用期內辭辭職的, 提前前三日以以書面形形式通知知）, 并按照照公司規(guī)規(guī)定辦理理離職交交接手續(xù)續(xù), 否否則公司司有權要要求本員員工賠償償實際損損失。實實際損失失包括但但并不限限于下述述損失：（1）公公司

46、為員員工支付付的培訓訓費和招招收錄用用費。（2）公公司臨時時安排在在職替代代人員的的加班費費和額外外管理費費。（3）對對生產、經營和和工作造造成的其其它直接接經濟損損失。（4）公公司將與與員工按按照員工工手冊規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定之之要求辦辦理完畢畢交接手手續(xù)后, 向員員工支付付其應得得的經濟濟補償。十、財務務制度員工報銷銷管理：報銷規(guī)定定因工程程需要需需外出購購物要向向公司借借款時，應先填填寫公司司借支支單，交于公公司經理理核準、審批簽簽字同意意后方可可借款。報銷一般般規(guī)定：公司對經經批準的的日常業(yè)業(yè)務活動動中發(fā)生生的合理理、真實實的費用用予以報報銷。申申請報銷銷人員和和批準報報銷的負負責人均均有

47、責任任確保所所提交和和批準的的報銷內內容和單單據是正正確、完完整、及及時和充充分的。員工應當當通過正正確的判判斷做出出必要的的花費，并根據據稅法規(guī)規(guī)定，將將正式發(fā)發(fā)票作為為申請報報銷的依依據。部門負責責人要對對員工報報銷申請請內容的的合理性性進行審審核，其其中有疑疑義和不不正常的的內容在在批準前前要獲得得充分的的解釋。報銷制度度實行在在報銷標標準的最最高限額額內“實報實實銷”。公司設置置審計，如經查查核實有有舞弊或或不負責責任等行行為，將將根據情情節(jié)輕重重對申請請人及審審批人處處以警告告、罰款款或開除除等處分分或處罰罰。報銷審批批流程：部門負責責人：報銷申請請人按照照報銷制制度填寫寫費用用報銷

48、單單，與與相應單單據粘貼貼在一起起，交于于公司經經理審核核。公司經理理審核報報銷的真真實、合合理性并并簽署報報銷意見見。如公司經經理本人人報銷，將全部部單據直直接交給給財務責責任人。財務責任任人：財務責任任人根據據報銷制制度和報報銷標準準等記錄錄審核報報銷內容容及票據據的合法法性、合合規(guī)性、準確性性，并簽簽名確認認。財務責任任人為公公司出納納。十一、 薪酬管管理（一）薪薪酬政策策1，公司司的薪酬酬原則是是根據員員工的崗崗位職責責和對公公司業(yè)績績的貢獻獻，公平平合理地地支付員員工的薪薪酬。2，公司司員工的的薪酬是是由基本本工資、餐費補補貼、全全勤獎 、提成成獎金等等組成。若每月月的工資資有異議議

49、，可前前往公司司財務部部進行咨咨詢3，公司司員工的的薪酬情情況是絕絕對保密密的、禁禁止私下下討論和和打聽，任何對對內、對對外的薪薪酬泄露露行為將將受到嚴嚴肅處分分。（二）基基層員工工晉升的的條件1，認同同公司的的文化價價值觀；2，工作作表現優(yōu)優(yōu)異，業(yè)業(yè)績優(yōu)良良，月度度及年度度績效考考核成績績優(yōu)秀；3，完成成公司規(guī)規(guī)定的職職位相關關能力培培訓并考考核成績績優(yōu)異；4，個人人有強烈烈的責任任心，積積極向公公司提出出有價值值的合理理化建議議。（三）管管理干部部晉升的的條件1，有計計劃有目目標地培培養(yǎng)下屬屬，且培培養(yǎng)出11-2名名儲備干干部人才才；2，團隊隊精神佳佳，部門門業(yè)績優(yōu)優(yōu)良，月月度及年年度績效

50、效考核成成績優(yōu)秀秀；3，內部部系統(tǒng)建建設完備備（職位位說明書書、制度度流程、內部管管理制度度等）；4，個人人有強烈烈的事業(yè)業(yè)心，有有明確清清晰的職職業(yè)規(guī)劃劃。（四）薪薪酬1，公司司將于每每月 115 日日支付工工資（工工資所屬屬日期為為前一個個月的11日至月月末日）。如遇遇節(jié)假日日或休息息日，則則提前到到最近的的工作日日支付。2，薪酬酬的支付付方式為為現金支支付。3，員工工的薪酬酬屬于公公司高度度機密，也屬于于公司商商業(yè)秘密密的組成成部分，任何探探討他人人的工資資的行為為都屬于于公司嚴嚴令禁止止的行為為，一經經發(fā)現，嚴肅處處理。十二、福福利（一）年年終獎金金年終獎為為公司對對公司有有貢獻的的員

51、工的的獎勵，僅針對對在公司司工作的的正式員員工。公公司在每每年年底底將根據據個人考考核結果果、服務務年限及及公司營營運業(yè)績績狀況對對符合條條件的員員工發(fā)放放年終獎獎金，發(fā)發(fā)放年終終獎金的的時間為為次年的的春節(jié)前前。公司司根據公公司的運運營情況況，有權權不發(fā)放放當年年年終獎金金。年終終獎金為為公司福福利，并并非公司司法定義義務，公公司有權權根據實實際經營營情況不不予發(fā)放放。十三、培培訓公司鼓勵勵員工積積極參加加各種形形式的相相關培訓訓，不斷斷提升自自身的素素質能力力。試用期員員工可享享受以下下的培訓訓：入職職培訓，公司日日常內部部培訓。凡成為為本公司司正式員員工可享享受以下下的培訓訓：日常常內部

52、培培訓，各各種形式式的外部部培訓。如果員工工在服務務于本公公司期間間，曾由由本公司司出資培培訓，公公司有權權與培訓訓人簽訂訂相應的的培訓協(xié)協(xié)議，可可以適當當要求員員工延長長服務期期。在合合同期內內因為私私人原因因提前辭辭職或者者未經批批準離職職，公司司有權依依據培訓訓合同要要求員工工向公司司支付相相應的賠賠償費用用，以補補償給公公司造成成的損失失；離職職后的人人員若繼繼續(xù)從事事與本公公司相關關的職業(yè)業(yè)，不得得損害公公司的利利益，不不得泄露露公司的的機密情情況，否否則公司司將追究究其法律律責任。為了提高高員工各各方面的的能力，公司將將適時地地為不同同職位的的員工提提供相應應的培訓訓機會，通過一一

53、系列與與工作實實際相結結合的培培訓來協(xié)協(xié)助員工工規(guī)劃未未來發(fā)展展。（一）新新員工入入職培訓訓為了幫助助新員工工盡快熟熟悉環(huán)境境，公司司將為新新員工設設置入職職培訓，主要內內容為：公司各各項規(guī)章章制度、員工規(guī)規(guī)章制度度、日常常工作培培訓等，負責人人為新員員工的直直接上級級管理者者，人力力資源部部協(xié)助，目的是是為了幫幫助新員員工盡快快融入我我們的集集體。（二）內內部培訓訓公司日常常內部培培訓是針針對相應應的工作作崗位，為員工工提供定定期培訓訓，包括括：產品品知識培培訓、基基礎管理理培訓、專業(yè)技技能培訓訓、通用用技能培培訓等在在工作過過程中能能夠應用用到的技技能，為為使員工工具備完完成工作作所需知知

54、識、技技能、態(tài)態(tài)度等公公司組織織的培訓訓。（三）外外部培訓訓公司將根根據員工工的個人人需要或或者工作作需要，適時為為適合的的員工提提供相關關的外部部培訓，包括：管理能能力培訓訓、專業(yè)業(yè)技能培培訓等。在不影影響本職職工作的的前提下下，公司司鼓勵員員工到大大專院校?；蛘邔I(yè)培訓訓單位學學習與本本職工作作相關的的專業(yè)知知識和技技能，獲獲得相關關的學歷歷文憑及及證書。外部培培訓員工工自愿申申請、公公司選派派，參加加前涉及及費用的的需提前前簽訂培培訓合同同。上述獎項項除上述述規(guī)定的的獎勵外外，還可可以用總總考評表表等方式式綜合獎獎勵。十四、考考勤（一）工工作時間間1，公司司實行月月休 44天 的的工作

55、時時間制度度。2，特別別職位的的員工，如公司司經理級級以上高高層管理理者等，合同簽簽訂為不不定時工工作制，根據工工作需要要靈活安安排工作作時間，由于工工作性質質特殊，不參加加公司考考勤，不不享受加加班費。3，每天天上班時時間為早早上9點點整，中中午下班班時間為為12點點整，下下午上班班時間為為13點點整，下下午下班班時間為為17點點30分分。4，上班班5分鐘鐘以后到到達，視視為遲到到；下班班5分鐘鐘以前離離開，視視為早退退。5，遲到到早退情情節(jié)嚴重重屢教不不改者，將給予予通報批批評、扣扣除績效效工資、直至解解除勞動動合同處處理。6，遇到到惡劣天天氣、交交通事故故等特殊殊情況，屬實的的，經公公司

56、領導導批準可可不按遲遲到早退退處理。（二）打打卡1，員工工的打卡卡時間為為：早上上上班時時間及下下班時間間按指紋紋。若因因外出辦辦理公司司事務不不能打卡卡，應事事后填寫寫補簽單單注明原原因并由由部門負負責人簽簽字，否否則一律律按曠工工處理。 （三）遲遲到和早早退1、按照照早上88點500分開始始計算（周六按按早上99點開始始計算），遲到到5分鐘鐘之內不不扣錢。2、按照照早上88點500分開始始計算(周六按按早上99點開始始計算)，遲到到6-220分鐘鐘，遲到到者將樂樂捐人民民幣200元。3、按照照早上88點500分開始始計算（周六按按早上99點開始始計算），遲到到21-30分分鐘，遲遲到者將將

57、樂捐人人民幣330元。 4、遲遲到超過過30分分鐘以上上（即331分鐘鐘起）且且無電話話通知部部門主管管或行政政人事部部，遲到到者將樂樂捐人民民幣1000元。（周六六按早上上9點開開始計算算） 5、一一天內不不上班，不向部部門主管管請假并并不聯系系行政人人事部，當曠工工處理?？鄢?3天的工工資并發(fā)發(fā)出通告告以作警警告。曠曠工2次次當自動動辭職。6、早退退30分分鐘之內內將樂捐捐人民幣幣50元元。 7、早早退超過過半個小小時（即即31分分鐘）以以上按曠曠工半天天處理并并樂捐人人民幣1100元元。 8、辦辦公室人人員上下下班應準準時打卡卡，如沒沒有打卡卡者，需需填寫補補卡單，然后給給部門主主管簽名

58、名再交給給行政人人事部，若無填填寫補卡卡單，按按扣當天天半天工工資。（上午或或下午無無打卡按按無打卡卡時間記記錄扣款款）（四）假假期類別別公司的假假期分為為法定節(jié)節(jié)假日、婚假、喪假、產假、年假、補休假假、病假假、工傷傷假和事事假外，公司假假期以工工作日計計算。1、請假假規(guī)則員工請假假應按規(guī)規(guī)定填寫寫請假假申請單單，并并經部門門主管批批準后，將請假假條交給給行政人人事部，并上報報考勤備備案方可可休假。 如未到上上班時間間遇特殊殊情況需需請假的的，要在在離上班班時間提提前半小小時以電電話形式式告知行行政人事事部，否否則按曠曠工處理理?；貋韥砗笮柩a補簽請假假條作考考勤記錄錄。一般職員員請假天天數在三

59、三天（含含）以內內的由部部門負責責人批準準，超過過三天的的需報總總經理批批準。主主管以上上員工請請假需報報總經理理批準。休假時時間結束束后，無無故未上上班也未未續(xù)假者者，三天天以內按按曠工處處理，三三天以上上按自動動離職處處理。如遇緊急急情況不不能事先先請假的的，應電電話向相相關權限限批準人人請假并并告知人人事行政政部，事事后需按按正常請請假手續(xù)續(xù)補假。未能在在休假回回來3天天內補請請假單的的，其假假期視為為曠工。人力資源源部負責責整個公公司的考考勤及假假期管理理。如果因為為請假會會影響公公司的工工作進度度，或此此崗位不不能替代代等原因因，公司司有權不不批準假假期的申申請。2、病假假（1）因因

60、病或因因傷而不不能上班班的，應應于上班班前一天天，通知知所在部部門負責責人及人人力資源源部，特特殊情況況除外，未通知知或延遲遲通知的的病假將將作為曠曠工處理理。（2）員員工應于于病假后后上班第第一天內內，向人人力資源源部遞交交三甲醫(yī)醫(yī)院及以以上級別別醫(yī)院開開具的有有效病假假證明。如無法法遞交上上述病假假證明的的，將作作為曠工工一天處處理。 3、事假假（1）用用完年假假后或在在尚未取取得年假假前,因因私事需需要請假假的,可可申請無無薪請事事假。（2）請請假須填填寫請假假單，使使用事假假必須事事先獲得得批準，批準事事假的權權限由總總經理所所有。員員工獲得得批準并并安排好好工作后后，才可可離開工工作